BgLOG.net
By Donkova , 25 November 2007
Пак правя уговорката в две части:
1. това е технически документ за улеснение на членове на малка раб. група от експерти на МОН и на НС
2. това е "патеричка" от много ранен етап на законотворчество и не дава отговори на повечето от нашите въпроси в тази общност към момента.
*******************************

ЗАКОН ЗА УЧИЛИЩНОТО ОБРАЗОВАНИЕ И ПРЕДУЧИЛИЩНОТО ВЪЗПИТАНИЕ И ПОДГОТОВКА<?xml:namespace prefix="o"?>

БЕЗСПОРНИ МОМЕНТИ

Основания:

   1. Утвърдени принципни положения.

   2. Положения, които са предвидени в Националната програма за развитие на училищното образование и предучилищното възпитание и подготовка.

   3. Технически или процедурни въпроси.

 

Подход към безспорните моменти

  • Запазване на модела и усъвършенстване на уредбата – за част от положенията, които имат уредба в действащи нормативни актове.
  • Създаване на уредба – за новите положения.
  • Цели и принципи на училищното образование (освен по отношение на възможността за признаване на неформалното образование като изключение от принципа за последователност на класовете, етапите и степените).
  • Институциите в системата – детски градини, училища и обслужващи звена (с изключение на функциите и видовете обслужващи звена).
  • Отделните видове детски градини и училища (с изключени на средищните и защитените училища, както и на училищата в чужбина).
  • Откриване, преобразуване, промени и закриване на институции.
  • Предучилищното възпитание и подготовка (с изключение на значението на документа за училищна готовност).
  • Образователната структура (с изключение на: кога се въвежда; значение на външното оценяване след 4 и 10 клас; учебното съдържание в 8 клас).
  • Съдържание на училищната подготовка (с изключение на: съдържание и съотношението между ЗП, ЗИП и СИП; промени в учебния план).
  • Организация на училищното обучение.
  • Оценяването.
  • Завършване, приемане, преместване (с изключение на повтарянето на клас; възможността за допълнителни изпити на училищно ниво; ).
  • Училищни символи и ритуали.
  • Документи.
  • Статут на директора (с изключение на правилата за атестация).
  • Нов модел на финансиране.
  • Имущество.
  • Децентрализация на управлението.
  • Административно-наказателни разпоредби.

 

СПОРНИВЪПРОСИ

 

1. Обслужващизвена

  • Кого „обслужват”
  • Видове
  • Ред за създаване
  • Наименование

Предложение: Подпомагат (обслужват) процеса на обучение и възпитание в училище, останалите – администрации, подпомагащи провеждането на политиката на МОН (създават се от МС по реда на чл. 60 от Закона за администрацията)

 

2. Държавниобразователниизисквания

· Необходимо ли ни е това понятие

Предложения:

- Няма такива, това са подзаконови нормативни актове, чието основание е уредено на съответното систематично място

- Запазва се понятието, но се прецизира и стеснява неговият обхват (такива, свързани с придобиване на степен, професионална квалификация)

 

3. Държавнииобщинскиучилища

· Критерии за разграничаване

· Определяне на понятието национално значение

 

4. Средищниизащитениучилища

· Критерии

· Компетентност за определяне

· Последици

 

5. Българскиучилищавчужбина

· Къде могат да се създават

· Как държавата ги подпомага

· Какво се случва със съществуващите

Предложение: Закриване на сегашните и подкрепа на училища в градове с компактни групи български граждани

 

6. Значениенадокументазаучилищнаготовност

Предложение: Всички деца, преминали подготвителна група, се записват в първи клас, но те имат различна степен на училищна готовност. Децата с ниска степен на готовност – полагане на допълнителни грижи

 

7. Механизмизаразпределениенадецатапоучилища

Предложения:

- Жребий;

- Prior tempore, potior jure

 

8. ЗначениенавъншнотооценяванеследІV иХклас

Предложение:

- След ІV клас – само за информация с оглед изводи за развитие на системата

- След Х клас – значение за получаване на документ за завършено задължително образование

 

9. VІІІклас – каквосеизучава?

 

10. ЗП, ЗИП, СИП

· Какво се включва в тези понятия

· Брой задължителни часове, съотношение ЗП и ЗИП

· От кой клас се въвежда ЗИП и СИП

Предложение: ЗИП да се въвежда от по-горен клас

· В каква подготовка се изучават религията и майчиният език.

· Съотношение СИП и извънкласни дейности.

 

11. Общообразователенминимумиучебенплан

· Промени, актуализация на учебния план

 

12. Учебницииучебнипомагала

· Понятие;

· Брой одобрени учебници;

· Задължителен характер.

 

13. Бройнаученицитевпаралелка

 

14. Повтаряненаклас

Предложение: Отпадане на повтарянето на клас до ІV клас – компенсиране чрез учене през следобедите и ваканциите

 

15. ДЗИ

§ Върху какво съдържание се полагат в контекста на новата образователна структура

Предложение: Върху ЗП и ЗИП във втория гимназиален етап

 

16. Държавен план-прием

§ Определяне на приема в професионалните училища

 

17. Извънкласни и извънучилищни дейности

· Понятия

· Форми

· Как се организират и къде

 

18. Поощрения, наказания, отсъствия на ученици

 

19. Учители

· Система за кариерно развитие

· Система за диференцирано заплащане

 

20. Родители

· Права и задължения

· Форми за организация на родителите

 

21. Директор

· Атестация

· Степен на засилване на правомощията

 

22. Училищен съвет

§ Състав

§ Правила за създаване

§ Правомощия

 

23. Роля на местните власти

§ Какви контролни правомощия?

 

24. Понятието на деца със СОП

Предложение: Разширяване на понятието – деца с трудности при обучението, независимо от причината

Legacy hit count
21
Legacy blog alias
16081
Legacy friendly alias
Обещаната-листа-на-спорни-и-безспорни-моменти-в-новия-Закон

Comments

By ananan , 13 November 2007
Мен особено си ме тревожи този въпрос.
Защото крайно време е да извадим от нелегалност прекрасните записки и методики, с които всеки добър учител си учи децата.
По отношение на преразпределението на материала след стачката имам две мнения:
1. Изобщо не мисля, че трябва да се наваксва някакъв материал. Защо сме стачкували? Нали не получихме заплата за този период? Защо сега трябва да го изработваме? Нима в превозите след стачка наваксват изгубеното разписание с извънредни курсове?!

2. Моето лично убеждение е, че българският  учител и до днес се е справял с материала, наложен от МОН, съкращавайки неистовите безумия, заложени в стандартите и преподавайки на децата най-важното от материята с цел да ги ограмоти поне в рамките на собствената си съвест.

И отдавна всъщност сам си прави помагалата. Всички добри учители, при които хората притискат директорите да им учат децата знам, че работят със собствени лекции, които диктуват и после обсъждат и проверяват като знания.

Тъкмо тях искам да извадим на бял свят с Големия Картофен проект - да бъдат платени от МОН на създателите-учители авторските права и публикувани за всенародно ползване тези скъпоценности, може и в скучния засега портал на МОН за образование.
Какво мислите за това, моля!?
:-)
С поздрав най-сърдечен: Ани
Legacy hit count
71
Legacy blog alias
15875
Legacy friendly alias
За-новите-учебни-помагала

Comments15

Albena
Albena преди 18 години и 5 месеца
Браво! Ани съгласна съм с теб, независимо от спецификите на работата ни.Екипът ни в училище сам си пише програмите и после министър Данаилов или който и да е ги подписва(одобрява, като нищо не разбира,нито експертите му), а ние си оставаме единствените които се интересуват за качеството на метериала и дали той отговаря на световните изискавания за обучение на танцъори.Като всеки един от учителите в тази специалност(модерен танц) сам(платил си е обучението извън България) се е образовал в тази насока, след завършване на средно образование сме обиколили кой каквото може из света и сега се опитваме да го съберем,за да го предадем на следващите българи.На този етап сами си пишем програмите после ги разглеждаме(всеки колега чете на другите програмата) и допълваме нещо или пък си задаваме въпроси за верноста на написаното.Аз лично се чувствам странно-сякаш искаме насила да отдадем нещо добро на някой, който формално ще направи отметката.Продължаваме единствено заради учениците,но понякога е много неприятно усещането(сякаш вървиш на едно място,дори назад, като стъпката на Майкъл Джексън)-този ход започна когато ние бяхме ученици и продължава в нашата странна страна вече 25 години. Не сме се отказали, но дълбоко в мен се е загнездил въпроса-къде грешим,защо не се получава въпреки усилията.Павел ми е написал в едно от писмата,че не е важно кога ще се справим-знае, че ще се спрвим.И в мен като частица започна да се прокрадва това усещане за безвремие и моята незаинтересованост към хода му  го прави още по-голямо.Преди 26 години нашата учителка(единствена в България владееща танцовата техника на Марта Греъм ни научи  да танцуваме, как самостоятелно да се развиваме, да не се отказваме и ни подкрепяше всеки миг).Сега това по спиралата назад(уви) се повтаря-светът е дръпнал много напред,а нашите деца ни гледат сякаш са живели като нас в затвор.Всеки ден им закачам на таблото нови сайт-ове на училища и университети за танц.Програмата на Mezzo-(телевизионен канал за изкуство) и никой не е дошъл от 41 ученика да сподели нещо което го е впечатлило. Нямаме сайт на училището,а искаме децата да разбират къде професионално да се учат да танцуват.
Ани, толкова много имаме да обработваме(нито зная откъде е най-правилно да почна), че дори едномесечна седмица няма да ми стигне само да разбера и да направя първа стъпка. Надявам се,обменяйки си да стигнем до тази чистота и от тази доброволна взаимопомощ да излезе вече добър продукт.
Rossen
Rossen преди 18 години и 5 месеца
Добре дошли Ананан (как да се обръщам към теб?) и Албена!
Напълно съм съгласен с теб, Ани, че няма за какво да "наваксваме материала". И много ми харесва онова, което пишеш за прекрасните наши собствени творения.
Сега ще спирам, но допълнително ще ви пиша по този въпрос.
С топлота,
Росен
ananan
ananan преди 18 години и 5 месеца

Мила Албена! (нали така е името?!)

Ти ВЕЧЕ си на правия път - отцепена от безвремието и безверието.

Само с това, че вече пишеш и не се отказваш да споделиш с другите  онова, което искаш да промениш. Пък ще ти кажа моето усещане - нещата вече са ЗАПОЧНАЛИ да се наместват, отприщени са, при това - именно от нашето учителско огромно, солидарно хвърляне на камък, не - ами скала - право в блатото през тази есен.

Колко бързо ще протече процесът на оздравяване - не зная, зависи от много неща, но мисля, че има вече доста талантливи хора, които ще дадат много и преустройството на образователната (и всички други системи в Б-я - то не може инак!) ще се случи за няколко години.

Своето място в този процес всеки открива сам за себе си като дава онова, което в момента сърцето му чувства, че трябва да дава.

Е, и което му предлагат хора, които той си е избрал да слуша, разбира се.

Това е едно много специално българско хоро, където всеки играе със своето чувство, но всички се стремят към общата стъпка. Мелодията е написана от преди векове...
:-)

ananan
ananan преди 18 години и 5 месеца
Мерси, Росене, за подкрепата! Силно разчитам на твоята визия в този толкова важен проблем!
Това са новите учебници за нашите деца!
Donkova
Donkova преди 18 години и 5 месеца
Както казах преди в голямата общност - това е повече от прекрасно. И нещо от опита на Пайдея - хич не сте чак толкова много учителите, които си правите съдържание. Вярно е, че ние сме работили на такова ниво само с 3500 учители по обществени науки - но от тях - не повече от 60 си разработват съдържание, според нуждите на учениците. Което е под  2%.  От тях 2% повече от половината "не виждат смисъл да (го споделят", а останалите "не искат да го споделят" - което си е неоткллонно право на всеки автор. Ей така - само да имате малко данни. Вярно извадката ни не е представителна по никакъв начин - ние работим само с учители-доброволци, които са проявили интерес към наши начинания от 1999 до сега.

Можем да помогнем с платформа (съвместима с портала на образованието защото същата), която е на наш интернет сървър в България (по-добра скорост за български потребители). За сега не сме правили платежна система - защото няма да ни трябва през първите 2 години, но не е проблем да се сложи - има си търговски фирми за обучения които използват платформата за платени курсове. Купихме сървъра, за да си направим нашият живот по-лесен като развием нужните ни обучения по проекти в дистанционна форма (пести време на всички). Още не сме супер напреднали - но техническото свикване с мудъл средата е доста лесно. Трудното както винаги е добрата концепция на съответния курс. Сравнително лесно се интегрира аудио и видео. Има си цял арсенал от формати за тестове и анкети. Отворен код. Все още поддържа голям интерес (това е добре защото от него зависи развитието на програмите с отворен код) защото се използва от доста университети в Еворпа.
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 5 месеца
Колко хубави, умни, съзидателни предложения давате тук! Аз в близко време не мога да отделя време за всичко, което се дискутира в блога, защото имам да пиша дипломна работа, а също така получих предложение за работа срещу една прилична сума, което не мога да пренебрегна, защото стачката ме изцеди финансово.

Но по-нататък, когато свърша с неотложните задачи, ще се включа.
ananan
ananan преди 18 години и 5 месеца
Пайдея, естествено, че няма да виждат смисъл колегите да си публикуват творенията - все пак всеки работи за нещо, нали така?
И иска някакво възнаграждение за труда си!

Какъв смисъл да го споделят в рушветчийската омерзителна система на издаване на учебници у нас, дето май и човек убиха през 90-те?!

Спомням си, по него време шефката на едно уважавано издателство много страстно искаше да издаде учебно помагало на мой колега по история. Заведох го при нея, тя беше във възторг от ерудицията и визията му за книгата. Каза да й дадем една седмица за да проучи въпроса в МОН...

Обади ми се отчаяна - Ани, трябва да ипотекирам издателството, за да им платя рушвета, който искат!
 ....

Но тук става дума за КОНКУРС - нормален, от учители и добри специалисти - в който да се поканят и отсеят най-добрите помагалца - като за начало - само електронни, че са по-лесни за достъп. Избраните се ПЛАЩАТ на създателите - например по 50 лева на кръстословица с 12 термина, или тест с 12 въпроса, по 4 отговора на всеки, и т. н. по картофките или други е-модули...

Тоз проект вече съм го разработила за проклетото издателство ЕКСТРЕМ със собственик проф. С. Герджиков от Философския факултет на СУ, който измами учителите, участвали в конкурса му и ОДОБРИ, но НЕ ПЛАТИ 11 прекрасни кръстословици, съзададени по недотам прекрасния му мултимедиен учебник...
Хайде да не се оплаквам сега, че не ми прилича - и без това тоз учебник вече не го и виждам он лайн, но въпросът е, че условията са разработвани вече, поне за малък проект. Остава да се мултиплицират за повече предмети и класове.


ananan
ananan преди 18 години и 5 месеца
Платформата Мудл, която предлагаш, е просто чудесна идея!
Albena
Albena преди 18 години и 5 месеца
Ани,Благодаря! В голямото Българско хоро се чувствам добре(просто оставям да видя стъпките които споделят с мен и след това се включвам с моите,като ги обединявам с видяното).На този етап чета какво пише Красимир и Пайдея(тази област-цифри ми е мътна),да не говорим дори за опростенческия модел на Павел(не го виждам в училище).Можем да  станем крепостни учители, да си танцуваме с децата, да имаме по едно походно легло и по един сандвич и така докато рекъл Господ.Останахме само на Дух и мисионерство.И аз за кратко ще чета само тези дни,защото като Куини гоня приличните суми в събота и неделя и като дойде понеделник ( време за училище) се чудя на кой свят съм. Благодаря ви,дано не ви  прозвучи фалшиво и малко рано,но душата ми лети тихо и усмихнато с вас,продължавам ведро напред! /заедно/ :О)  с Албена
Pavel_Lazarov
Pavel_Lazarov преди 18 години и 5 месеца
Пайдея,

Голяма работа правите на zaednoschools.org

Поздравления!
Donkova
Donkova преди 18 години и 5 месеца
Напълно съгласна с Ани по повод парливите и непочтени случки с учителско съдържание. Чувала съм и от други хора подобни. Едва ли е само една дето се разказва като мит. Но тази важна иначе тема за нормалните общества не ме интересува. Преди да се скандализирате, е добре да дочетете и трите причини защо:
1. единственият начин да се спре крайно негативното влияние на корупмирания с активното участие на МОН "пазар" на учебници и учебни помагала върху образованието на българските деца - е да се детронира учебникът като институция в очите на децата и на родителите. НО 99% от учителите (а аз живея луксозно, защото общувам най-често с активни и добри професионалисти от гилдията) ме гледат като откровено луда като говоря за това.
2. единственият постижим за граждаски групи (вкл. и на учители) начин да се случи 1 - е използването на ИТ базирани алтернативи. А 80 % от учителите не могат да използват такива.
3. българското образование още не познава разликата между curriculum i syllabus, (и двете ги наричаме "програма") и това се дължи на факта, че креативната роля на учителя в целия процес е от край време у нас - "нелегална" - нормативно и като приложна практика. Винаги програмирането е било държавен монопол и сме си формирали така преобладаващото мнозинство от учители, че само на "най-въртоголавите" им е останала мъничко инициативност. Който бърза да възрази (а тук сте преимуществено въртоглави) да си спомни какво предизвиква неговата собствена активност в училище и желанието ви да споделите идеи във всеки от вашите собствени пед. колективи.

Така че: ще го правим в малка група "луди" чудото и с учебниците и с останалите промени за по-добро, както си е характерно за БГ. И ще го ползват дълго време малка група български деца - учениците на всеки от лудите. Държа да е ясно от сега, за да няма после разочаровани, че не сме "спрели дъха" на нацията през 2008 след значителни и продължителни усилия. Високата човешка енергоемкост на образователните системи е същностна черта, а не недостатък или предимство. Само фактор, който трябва да се взема предвид. И от нас дето искаме нещо да променим и от правителството на което май това трябва специално да му се обяснява.
Albena
Albena преди 18 години и 5 месеца
paideia,съгласна съм с теб.Мисля,че когато групата е малка и работи за тези които стоят в близост до тази малка група(а те не са също чак толкова много- моите ученици са 41 и то разпределени в 4 групи) всичко ще бъде по-ясно,по-чисто и спокойно ще определяме темпа за напредване и справляемост.Благодаря за точноста при всички коментари!заедно:О) с Ал
Albena
Albena преди 18 години и 5 месеца
Павел,сайт-а ти...............както казва синът на приятелката ми"Уааааа...у!"-чудесен е!-като видях запетайката се сетих-може да си измислим и Животно и символ за асоциацията,но всичко с времето си, ще вземе да ми приседне от много сладка духовна храна. До скоро-сърдечни частици Божии!:О)ал
ananan
ananan преди 18 години и 5 месеца
Супер!
Пайдея, ти си един прекрасен хладен душ - отрезвяващ кат зелева чорба за пияница рано сутрин!

:-)))))))))))

Напълно си права за размерите на очакваното чудо, ама в края на крайщата все от някъде трябва да се почне - нали така!
Не ми пречи ограниченият брой учители, родители и ученици, които ще ползват помагалата на УИКИпедия да кажем.

Това е само началото. И все пак да знаеш - хората по бг хич не са толкоз прости - като видят нещо привлекателно, полезно и приятно - веднага си го хващат и усвояват! Казвам го като имала удоволствието да се запозная лично с - вярно, отбрани! - учители от Бургас, Ст Загора и Враца.

ananan
ananan преди 18 години и 5 месеца
Павка, студията ти за запетайката отдавна я пращам насам-натам към по-будните си ученици и приятели!
:-)
By ninarichy , 5 September 2007
Светлана ТАЧЕВА, доктор по социология

Противоречия и парадокси

Вече няколко месеца сме свидетели на намеренията за провеждане на ефективна учителска стачка. В края на завършилата учебна година те звучаха като заплаха, че тя ще бъде безсрочна. В началото на новата са под формата на закани, че стачката няма да започне.
Организираните учителски протести, стартирали в края на изминалата учебна година, се мотивираха с няколко типа искания: актуализация на възнагражденията за учителския труд; повече възможности и работеща система за квалификация; ясен план на продължаващата вече повече от десет години образователна реформа; ясно фиксиране на отговорностите на родителите към децата. Ако трябва да търсим обяснения на заявените учителски намерения за стачни действия, те ще варират в зависимост от позицията и интересите на конкретния участник в образователния процес.
За непосредствените участници в учебния процес
Министерство на образованието (МОН), директорите, учителите и учениците - проблемите имат много конкретни измерения и съдържателна плътност. От друга страна, всеки от участниците в образователния процес - МОН, директорите, учителите, учениците, синдикатите, авторите на учебници, издателите на учебници, правителството, местните власти, родителите, гражданите, неправителствените организации, експертите, работодателите, бизнесът -слага акцентите на различно място и намира различни обяснения на проблемите, защото гледа от различни перспективи, има различни интереси и по различни начини участва ако не директно в учебния процес, то в образователния със сигурност. Нека добавим и една немалка група на неформални, нелегални участници в образователния процес, които имат свои интереси и свои виждания за функционирането на системата - доставчиците на частните уроци, независимо дали са организирани в школи, или са отделни представители на учителското съсловие. Освен това групите на изброените участници в образователния процес не са еднородни, което допълнително умножава гледните точки към проблемите и вижданията за тяхното възможно решаване.
Тази неизбежна разнопосочност на интересите, продиктувана от разнообразието на участниците в образователния процес, по необходимост формира различни виждания за проблемите, за тяхната приоритетност и степен на важност, за възможните начини за решаването им. Безспорно има и такива зони, в които част от интересите на участниците се припокриват. Тези "общи места" обаче не са достатъчно много, че да направят ясна, достъпна за виждане от всички позиции и от всички участници СИСТЕМАТА на образованието. С това можем да си обясним липсата на системна визия за образователната реформа, частичните промени, станали и ставащи ситуативно в отделни елементи на системата, обикновено в отговор на потребността от решаването на конкретен проблем. Оттук и всеобщото усещане у всички участници в учебния и образователния процес за безкрайно реформиране на образованието.
Ако трябва да търсим обяснение на отлагането на ефективните стачни действия за началото на учебната година при предварителните, общо взето, широко споделени мотиви за стачката, изниква въпросът: защо не веднага след приключването на учебната година? Защо не сега, когато все още не е приет окончателно Законът за държавния бюджет? Защо не преди 5 години, когато проблемите, мотивиращи стачните действия, не бяха много по-различни от сегашните, нито по-малко остри?
Дали отлагането на стачката за 15 септември не се превръща в поредното отложено реформиране на образователната система? При това реформиране на парче поради разнопосочността на интересите на участниците. Така че от системността в образованието да не остане и следа и да изглежда, че всеки от елементите на системата съществува сам за себе си, без каквато и да е връзка с останалите.
Иначе е ясно, че има проблем с финансирането на образованието, но той като че ли не е обвързан с ефективно усвояване на наличните ресурси (финансови, материални, кадрови, управленски и прочие); с функционирането на информационна система, отчитаща периодично основни показатели и позволяваща вземане на аргументирани и обосновани управленски решения с възможности за дългосрочно планиране и развитие; с цялостна визия за развитие на човешките ресурси в страната; с промяна в начините на управление на училищата...
Ясно е, че има проблем и със заплащането на труда на учителите,
но той като че ли не е обвързан с тяхното академично образование и подготовка; със системата за последваща квалификация; с възможностите за израстване в кариерата; със система за измерване на резултатите от тяхната работа...
Ясно е, че има проблем и с достъпа до образование, но той като че ли не е свързан с демографския профил на населението по населени места и етнически произход; с липсата на задължителна, целодневна поне двегодишна предучилищна подготовка за всички деца; с пропуските в административната организация, позволяващи значителен брой деца да остават извън обхвата на образователната система изобщо; с липсата на подготвени учители за работа с деца от малцинствен произход; с липсата на възможности за целодневни форми на образование за деца в риск от отпадане; с липсата на адекватни социални мерки за стимулиране на семейства в неравностойно положение да осигурят поне задължителното по закон образование на децата си...
Ясно е, че има проблем и с качеството на образованието, но той
като че ли не е обвързан с учебното съдържание; с качеството на учебниците; с методите на преподаване
и подготовката на учителите; с методите на оценяване; с липсата на сравними данни от национални стандартизирани външни оценявания; с липсата на адекватна материална база за провеждане на учебен процес...
Основният проблем е, че за всеки от горните въпроси се мисли като за частичен проблем, който може да се реши с палиативни ситуативни мерки, валидни за конкретната учебна година, за даден випуск, задоволяващи поне в известна степен интересите на някои от участниците в процеса.
Това задава особена атмосфера на неустойчивост, в която системата (или онова, което е останало от нея) е принудена да функционира. Като резултат няма защо да се учудваме на тенденциите за спад в образователните резултати на учениците; за лошо качество на преподаването; за безразличие към учебния процес още на етапа на задължителното образование в условията на нарастваща необходимост от учене през целия живот; за неефективно използване на средствата, отделени за образование; за увеличаващия се брой деца, които отпадат от системата и не завършват дори основно образование; за увеличаващия се брой необхванати от образователната система деца; за недостиг на квалифицирана работна ръка в условията на устойчиво растяща безработица за определени социални и етнически групи; за тотално разминаване между потребностите на пазара на труда, от една страна, и онова, което "произвежда" като кадри българската образователна система, от друга; за постепенно увеличаване на дела на социалните разходи; за прояви на асоциално поведение и недостиг на свободни места в институциите за лишаване от свобода и т.н.
Сегашното ръководство на министерството се опитва с различни мерки да реформира отделни елементи на образователната система, като не отчита взаимната обвързаност между тях, което придава на мерките палиативен характер и засилва усещането за безкрайност на реформата.
Например идеята за въвеждане на диференцирано заплащане
на труда на учителите предизвика отрицателни реакции тъкмо у онези от участниците в образователния процес, които би следвало да имат най-голям интерес от прилагането му. Обаче без работеща квалификационна система, без промени в механизмите на управление на училищата, без ясна система за измерване резултатите на учениците, която да позволява сравнимост, въвеждането на диференцираното заплащане срещна съпротива най-вече от страна на учителите и се превърна в поредната акция за усвояване на отпуснати средства и за изяви на синдикални лидери.
Въвеждането на национално стандартизирано външно оценяване за учениците от 4 клас след поредица от безуспешни опити за съпротива от страна на родители, учители и ученици все пак се проведе. Като оставим настрана въпросите за качеството на тестовете, начина и контрола при тяхното провеждане по места, проблемът е, че резултатите от това изследване на състоянието на учебните показатели на учениците се използваха само за пресмятане на средния успех на випуските от отделни населени места и по отделните предмети. Или поне това е публичната информация от националното оценяване, която се тиражираше по медиите и достигна до обществото. Отвъд тази проста сметка
МОН не направи никакъв анализ за качеството на учебния процес в началната образователна степен (или ако има такъв анализ, той не стана публично достъпен); не се потърсиха фактори и причини, които правят резултатите на децата в село А по-добри или по-лоши от тези на децата в село Б; не се направи сравнителен анализ на резултатите отвъд средния успех на випуските по предмети и населени места; не се използва събраната информация за целенасочено и обосновано подобряване качеството на образованието с конкретни мерки. И най-важното: данните от националното оценяване не са публични, не са достъпни за външен независим анализ. Те дори не са събрани на едно място в МОН или в Центъра за оценка и контрол на качеството на образованието. Сигурно има причина да е така! Окрупняването и анализът на информацията вероятно ще произведат резултати, които не са лицеприятни! Разбира се, при желание и след известни административни процедури не е невъзможно да се получат данни от оценяването на регионално ниво от отделните регионални инспекторати.
Тази вероятност обаче е поредната илюстрация за непълнотата на реформените действия. Тази непълнота обезсмисля всяко действие и дискредитира реформата. Защото се прави без оглед на ефектите, които по необходимост произвежда промяната на един от елементите в системата върху останалите и с това върху системата като цяло.
в.Седем
Legacy hit count
570
Legacy blog alias
14533
Legacy friendly alias
Частични--реформени--действия-вместо-цялостна-реформа-на-системата
Коментари

Comments

By ninarichy , 5 September 2007

Българско национално радио
"Преди всички”
Даниел Вълчев, министър на образованието и науката


Водещ: Дали новата учебна година отново ще започне под знака на дилемата между модернизация на образованието и драмата с учителските заплати, битовизма на униформите и всички детайли за матурата, тестовете. Как да се преодолеят проблемите с частните уроци, допълнителния разход на семействата за частни уроци заради недостиг в образователната система. Всичко това сега ще разберем заедно с репортерката Александра Михайлова от министър Даниел Вълчев, министърът на образованието. Само да кажа, че доста новини имаше от семинара на Регионалните инспекторати в Албена, а Александра Михайлова ги представяше своевременно и бързо за слушателите на “Хоризонт”. Така, че сега наистина ще се съсредоточим върху ключовите въпроси за визията за средно образование вероятно. 15 септември ни диша във врата.Добро утро. Г-н министър на телефона ли сте?
Даниел Вълчев: Добро утро.
Водещ: Добро утро, министър Вълчев.
Даниел Вълчев: Добро утро.
Репортер: Преди два дни действително очертахте една спокойна обстановка относно подготовката на училищата за новата учебна година. Започнатите ремонти на сградите и спортните площадки ще приключат навреме.Безплатните учебници за децата от 1 до 4 клас също ще бъдат доставени в срок. Бележниците, ученическите книжки вече са на пазара.
Даниел Вълчев: Така е.
Водещ: Учителите обаче се готвят за стачка.
Даниел Вълчев: Само с едно донякъде шеговито уточнение. За спортните площадки не сме сигурни, тъй като не мога да се сетя по какъв повод, но в момента всички кметове силно са се впуснали в асфалтиране и сме малко, имаме известен проблем с асфалтовите бази, там, където ще преасфалтираме площадките.
Водещ: Така или иначе няма да се забавите значително.
Даниел Вълчев: Малко ще закъснеем, но няма разбира се. А по отношение на учителските протести. Аз съм имал възможност няколко пъти вече да излагам моето мнение, което едва ли сега ще бъде някаква новост. Искам още веднъж да кажа къде са различията, не с учителите, а със синдикатите. На първо място: Те са си фиксирали върху датата 1 октомври. Не, че това е някаква невъзможна дата, но затова трябва да се поговори...
Водещ: Дата, която искат увеличение.
Даниел Вълчев: Точно така.
Водещ: Така.
Даниел Вълчев: Но това е дата, за която трябваше да говорим миналата година по това време, когато се правеше бюджет 2007. Тогава никой не повдигна подобен въпрос, още по-малко по такъв остър начин. Така, че нашето виждане е, че разбира се, да, възможно е, разбира се да има и морални и всякакви други основания за увеличение на учителските заплати изпреварващо спрямо останалите бюджетни заплати, но това може да стане с новия бюджет.Второто ни различие е по отношение на размера. Искането на синдикатите, сякаш, за да се презастраховат, че със сигурност няма да им бъдат приети исканията, е за 100 % увеличение. Сега, ако вие ми дадете един пример за 100 % увеличение през последните не знам колко сигурно 50 г.в рамките на няколко месеца, аз много бих се изненадал. За да няма някакви недоразумения какво става като числа, искам да ви кажа, че това ще бъде един разход за българския бюджет, който надхвърля 1 милиард годишно. Да повторя пак- 1 милиард. Т.е. тук не става въпрос за някакви закачки, както в един вестник бяха написали, една моя бивша учителка, която много уважавам, “Даниелчо, дай на хората парите!” Тук не става въпрос за подобно нещо, тук става въпрос за едно много сериозно решение. И искам на последно място да напомня, че всъщност моето лично впечатление, без да искам никого да обиждам е, че синдикалните лидери смятат последните дни от преброяването, което по закон трябва да бъде извършено, да го направят именно под знака на такъв протест. Иначе не виждам никакво основание точно на 15 септември, точно в деня, в който първокласниците отиват с цветя, да се правят подобни неща. Спокойно могат да го направят на 1 октомври.
Водещ: Г-н министър, какви са шансовете ви да се преборите за по-сериозен финансов ресурс в новия бюджет? Казвате, че миналата година е изпуснат моментът да се увеличи разхода за образование в сегашния бюджет и затова не може да се мисли за по-сериозно увеличаване на заплатите на учителите. А за следващата година?
Даниел Вълчев: Ами аз само искам да напомня, че, когато аз станах министър през лятото на 2005 г. имаше пак протести есента. И тогава исканията на синдикатите бяха за 20 % увеличение на заплатите. И тогава някакси се споразумяхме мисля, че съвкупно, въпреки, че с натрупването няма да е много точна сметката, но общо 10 % и мисля, че всички страни бяха сравнително доволни. Сега вие сравнете 100 % искане. Въпросът е от една страна финансов, но от друга страна е въпрос на обща политика по доходите. Притеснението на правителството и това искам да подчертая тази страна на въпроса, притеснението на правителството не са, че една социална група, поставила остро такива искания, а още повече в случая с учителите, те са легитимни, обосновани, закономерни са, ако щете тия искания. Въпросът е, че вчера имаше на младите колеги от БАН също много основателен протест, тъй като техните заплати са горе-долу, колкото учителските. И така много трудно може да задържиш таланта, мозъка на България в страната. Онзи ден имаше на горските работници, преди няколко дена на други..
Водещ: Да, ясно е всички ще поискат. Въпросът е, че в понеделник вие ще се срещнете със синдикатите. Има отраслов съвет...
Даниел Вълчев: Съгласен. Ако може още едно изречение. Това, че всички ще поискат не е проблем. Проблем е, че синдикатите не поемат никакъв ангажимент да кажат така- Да, имаме верно 1 милиард. Дайте тази година да стиснем ръцете с правителството и въобще да има така като общество да се покажем силни и да кажем- тая година ще поставим акцент върху учителските възнаграждения, или върху пенсиите, или върху горските, или де да знам върху кого. Но не можем на всички едновременно. И тогава синдикатите да поемат ангажимента. Да, тая година ние ще направим наистина много голям скок на учителските заплати, но ние се ангажираме да не правим протести в другите области. Защото разбираме, че няма достатъчно средства. А то сега какво излиза. Всеки казва- а, ми ний сега искаме 100 % на учителите, но вий бъдете рахат след един месец ще поискаме 100 % и на медицинските.
Репортер: В понеделник казахте...
Даниел Вълчев: ... на тези и на онези.
Водещ: ..., че правителството до дни ще обяви позицията си за учителските заплати.
Даниел Вълчев: Така е.
Водещ: Възможно ли е това да стане на...
Даниел Вълчев: Продължавам да го твърдя.
Водещ: ...на днешното заседание, което започва след около час и да ни подскажете за какво става дума?
Даниел Вълчев: Не бих могъл да кажа. Искам само да кажа, че понеделник ще започнат преговорите със синдикатите с ясна позиция от наша страна.
Водещ: Не искате да ни кажете какво ще им предложите?
Даниел Вълчев: Не бих могъл да кажа, тъй като в момента правим различни изчисления, различни варианти. Пак казвам, тук става въпрос за възнагражденията само на педагогическия персонал са 102 хил. човека. Тук не става въпрос за хиляда човека. Иначе с хиляда човека аз и с моя бюджет бих могъл да оправя. Тук става въпрос за изключително много хора, за изключително сериозен разход и така, извинете за израза рано сутрин, една така не ми идват може би правилните изрази. Обаче празни приказки на такава сериозна тема, честно казано, не ми се говорят. Лошото обаче, знаете ли, че аз имам едно чувство, че каквото и да стане в понеделник, синдикатите ще си призоват към протест и, ако искате отсега може да се обзаложим за затова.
Водещ: Че има реална опасност от стачка в началото на учебната година. Това ли казвате?
Даниел Вълчев: Надявам се, да… Надявам се това да не се случи, но в крайна сметка, пак казвам, трябва да разграничим от една страна легитимността на исканията на учителите, тъй като те наистина живеят зле. Това е така. И не само, че те живеят зле, ами има един вторичен ефект, който е изключително важен. Не искат млади компетентни хора да влизат в тая система, а това е проблем вече на нацията.Да разберем, че нашите деца, децата на нашите деца нямат възможността да получат качествено образование ще бъде все по-малка. Това е много сериозен въпрос. Друг е въпросът вече нали какви са възможностите. Защото иначе, да, има, има много неща всички знаем, че трябва да има няколко хиляди километра магистрали в България. Ама, както виждате няма.
Водещ: Добре, безспорно най-новото тази учебна година, защото ясно е нямаме, няма да получим отговор засега...
Даниел Вълчев: Не, ако искате мога да кажа все пак няколко думи...
Водещ: ...по въпроса за заплатите.
Даниел Вълчев: Аз мога да кажа няколко думи за позицията. Позицията е такава. Възможностите са от 1 януари. Това е истинската възможност, тъй като ще има нов бюджет. На второ място трябва да бъде ясно, че, каквото и увеличение да има, то няма да бъде еднакво за всички. Нещо, за което настояват синдикатите. Не, няма да бъде еднакво за всички. И на трето място трябва да бъде ясно, че по-големите възможности, които ще бъдат дадени на бюджета на образователната система при всички случаи трябва да бъдат съчетани с поемане на отговорности от страна на синдикатите за подкрепа на това, което става в образованието.
Водещ: Така, безспорно новото през тази учебна година е провеждането в края й на задължителните държавни и зрелостни изпити, по народному матурите...
Даниел Вълчев: Така е.
Водещ: ..., което от 2003 г. насам се отлага три или четири пъти.
Даниел Вълчев: Да, за него се говори...
Водещ: Съществува ли опасност...
Даниел Вълчев: ... сигурно от 1993 г.
Водещ: Така, опасност съществува ли това да се случи отново?
Даниел Вълчев: Ами вижте сега, в крайна сметка, то всяко едно нещо не само в образованието, ми в която и да е област, е свързано със сериозни организационни усилия. И в крайна сметка с воля.Този екип на Министерството на образованието и науката има воля да проведе най-накрая държавни зрелостни изпити. И тук искам да отворя една скоба, не, защото ние сме се фиксирали върху, върху матурите и не, защото някой смята, че някой някога е решил пък ние сега просто наготово приемаме, че няма какво толкова да разсъждаваме. Просто държавните зрелостни изпити са нещо, което се прави в цял свят. Поне в сериозните образователни системи го има навсякъде. И второ да бъде ясно, че това е нещо, което се прави в полза на децата. А това не е някаква зловещина, измислена от некакви кабинетни хора, които сега, както казвахме като деца- ново 20.
Водещ: Започвате една разяснителна кампания.
Даниел Вълчев: Много сериозна разяснителна кампания, защото....
Водещ: Какво ще представлява, кажете?
Даниел Вълчев: Да, ще кажа. Само преди това, ако ми разрешите да спомена, че социологическите проучвания, които ние направихме, тъй като проявихме интерес към това- каква част от децата знаят. Какво представляват матурите, по кои предмети има матури, кои са задължителни, кои са доброволни? По какъв начин, изборни, прощавайте, кои са вече и факултативни, по какъв начин става записването и т.н.? Оказва се, че, и децата са недобре информирани, и родителите са недобре информирани. Да не говорим, че продължават да се задават тези въпроси, които и аз зададох. Добре, защо е нужна матурата като ще има кандидат-студентски изпит? Отново ще трябва изглежда да обясним, че и в Закона за висшето образование е ясно записано, че матурата може да служи за вход към висшето училище и с оглед на това, което след промяната, която иницирахме през пролетта стана в кандидат-студентската кампания. Ако не знаете почти няма висше училище, което все още да си изпълнило квотата, т.е. да се е напълнило. Това означава, че за мен поне, означава, че по-голямата част от висшите училища съвсем закономерно ще премахнат кандидат-студентския изпит. Разбира се, не мога да гарантирам, че това ще стане за всички специалности и за всички висши училища, но мисля, че това ще бъде нормалната реакция.
Водещ: И няма да стане толкова бързо предполагам.
Даниел Вълчев: Според мен ще стане още от догодина.
Репортер: За съжаление обаче по отношение на отлагането за, опасността да кажем за отлагане за пореден път на държавните зрелостни изпити...
Даниел Вълчев: Такава опасност няма.
Водещ: ...е, че моите впечатления от разговорите ми със зрелостниците, не са, че толкова, че нямат информация и т.н., а защо ние?
Даниел Вълчев: Как защо ние?
Водещ: Защо точно нашия випуск? Хайде догодина да е!
Даниел Вълчев: Да ви цитирам една историческа личност, която като й задавали такъв въпрос винаги казвала: “Кой, ако не аз. Кога, ако не сега”.В крайна сметка така не може да се разсъждава. То винаги едно нещо някога трябва да стане, дори и от някаква гледна точка да не е много престижно. И в крайна сметка човек трябва да си върши правилно работата. Мисля, че всички мислещи хора в тая страна са наясно, че не може да има образователна система, за която ние не знаем какъв продукт дава. А ние досега, повярвайте ми, допреди две години ние нямахме никакви механизми. Ние не знаем четвъртокласника в Севлиево знае ли, колкото четвъртокласника в Долни Дъбник или в Нови пазар, или в София, или в Хасково, или без да знам къде. Ние не знаем зрелостника , едва като се яви на кандидат-студентски изпит и то само по един предмет, и то в различни висши училища по различни изпити, разбираме повече ли знае, по-малко ли знае. Оттук нервността на всички родители, които влагат огромни средства затова да доизучат децата си и т.н. И накрая и въпросът за възнаграждението на учителите. Всички казват- ми ние прекрасно преподаваме. Ми дайте да видим какви са резултатите на децата. Може и наистина. Има много хора, които преподават прекрасно. И нямам нищо против на тях и 100 % да има увеличение на заплатите. Но не на всички.
Водещ: Можем ли категорично да кажем, че това ще е последната учебна година, в която ще има 13 клас? Както и няколко думи да кажете за любимите ви, в кавички разбира се, слети паралелки. Знам, че те са ви една мъка.
Даниел Вълчев: Да ...
Водещ: И на всички нас, разбира се.
Даниел Вълчев: /.../ трудно за 13-я клас. Може би за част от вашите слушатели е изненада, че има 13-ти клас в България, но в част от професионалните гимназии, бившите техникуми – популярно да го обясня, има 13-ти клас във връзка с необходимостта от придобиване на по-висока, просто да го кажа, квалификация в съответната професия. Сега, нашите ...
Водещ: И вече няма да има 13-ти клас, от 2008 година ще бъде последният, така ли?
Даниел Вълчев: Само да кажа каква е логиката. Всъщност проверките, които ние правим вече две години поред, а особено тази година, с мобилните екипи, показват, че паралелките 13-ти клас са или празни, т.е има нула ученика, когато отидем в училище, или има по 5-6 ученика.
Водещ: Ясно, това не е ефективно.
Даниел Вълчев: Смисълът от този клас е от моя гледна точка – нулев. Имаше един формален смисъл, че момчетата, тъй като трябваше да има, имаше до скоро всеобща военна служба се отлагаха по този начин от казармата. Тази година, според мен, няма и да има и записани в 13-ти клас и аз съм казал много ясно, че маломерни паралелки в 13-ти клас няма да разрешавам. В крайна сметка, който иска да си вземе квалификацията нямам нищо против, да е жив и здрав, отива си в съответното училище, полага си изпити и просто си взима съответното удостоверение.
Водещ: Г-н Вълчев, Можем ли...За слетите паралелки само искам аз да ми се каже!
Даниел Вълчев: Да! За сега, за слетите или маломерните паралелки. От 1 януари тази година системата мина на единен норматив на издръжка, което по-просто означава, че издръжката на едно училище е правопропорционална на броя на децата, които учат в него. Така че, колко паралелки ще оформят, кои ще оформи директорът, това донякъде вече е въпрос на бюджет на самото училище. Разбира се, ние контролираме този въпрос, това го казвам, за да разделя слетите от маломерните паралелки, т.е маломерната паралелка става вече икономически проблем по-скоро на финансиращият орган. Сега, що се отнася до слетите паралелки, обаче, това е един много тежък въпрос, защото освен икономически въпросът стана и въпрос и на качество на преподаването и ако трябва да бъдем честни, когато три деца от първи клас учат с три деца от трети клас и след това – втори и четвърти съответно, техните шансове с един и същи учител, в една и съща стая около печката, техните шансове след това като отидат в пети клас, в по-голямо училище, при по-голяма конкуренция на връстниците си на са много добри. И мисля, че това вече и родителите го разбират, и в най-малките населени места, и от тях ние имаме подкрепата. Проблемът е, че има един чисто емоционален проблем, защото при ликвидиране на тези паралелки, имам предвид на слетите, най-често се стига, рано или късно да закриване на училището, а това е един сериозен емоционален проблем.
Водещ: Това винаги е било болезнено. Г-н Вълчев ...
Даниел Вълчев: Ами, понеже хората сто години са имали училище, дядо ми е завършил там, баща ми е завършил там и нали разбирате, как да го закрия това училище?
Водещ: Безспорно!
Даниел Вълчев: В крайна сметка демография е това.
Водещ: Г-н Вълчев, така или иначе има доста детайли, а цялата визия за модернизацията на образованието минава през тези детайли, за жалост дебати по конкретните детайли не се правят, а в случая не можем да изчерпим абсолютно всички теми вътре в образователната стратегия, за това един наистина последен въпрос от мен. Вие цитирахте – “Кой ако не аз, кога ако не сега?” Плътен ли е вашият ангажимент към образованието при положение, че си давате сметка, очевидно, за това, че визията за модернизация на образованието ще бъде винаги на фона на интригата със синдикатите и на фона на битовизма и мизерията в българските условия като цяло в този публичен сектор, защото разбрахме от финансовия министър, че повече пари за образование едва ли ще се предвидят за новия бюджет. При това положение оставате ли твърдо в тази сфера или ще приемете някои политически закачки, включително за това, че може да бъдете адекватен кандидат за кмет на НДСВ в София, нещо, което чухме вчера от Олимпи Кътев?
Даниел Вълчев: Сега, в интерес на разнообразието би била интересно сред толкова състезаващи се генерали един ефрейтор от грудовските казарми да се хвърли, в мое лице, но ако трябва да говорим сериозно – в образованието има толкова много работа, че не един, два, три, ами сигурно десет мандата няма да стигнат, как да кажа, дори да се налеят основите на това, което в бъдеще трябва да се гради.
Водещ: И докато имате мандат ще си стоите там, така ли?
Даниел Вълчев: Сега, това може би е малко силно, но в крайна сметка, аз поне нямам някакво намерение да се отказвам от това, което сме започнали заедно с екипа. Въпросът с битовата и как да кажа, перспективната страна на въпроса в образованието, обаче, искам да кажа, че те донякъде са свързани. В крайна сметка, образованието и това ще потвърдят колегите от Министерството на финансите , е може би единствената сфера в българския живот, в която публичните разходи не са се увеличили драматично, напротив, ние сме спрямо 2006 г. през 2007 г. , както се вижда публичните разходи за издръжка на системата са останали почти същите. Това е много важно, защото това ни разреши тази година да имаме над 170 млн. за програми и всъщност именно програмното финансиране да окаже просто не на всеки по равно и не на всяко училище по равно, а повече на онези, които си направят труда да направят проект, да направят някаква визия, да отчетат резултати и т.н, това е нещото, което мисля, че дърпа системата напред.
Водещ: Добре. Нека да сложим тук финала, за момента.
Даниел Вълчев: Само последно изречение, ако разрешите? Същото е и с учителските възнаграждения. Колегите ще получат силен, така, силен сигнал от правителството, но пак казвам, нека да не разсъждаваме така – на всички по равно, това нито е справедливо, нито води системата към добро.
Водещ: Не на всички по равно и на калпак, защото важни са диференциациите, важни са програмите, а тяхната ефективност министър Даниел Вълчев, в разговор с Александра Михайлова – репортерът на “Хоризонт” за образование в ефира на “Преди всички”

Legacy hit count
851
Legacy blog alias
14530
Legacy friendly alias
Какво-се-случва-и-ще-се-случва-в-сферата-на-образованието-
Коментари

Comments7

queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 8 месеца
Дани Вълчев каза:

... Позицията е такава. Възможностите са от 1 януари. Това е истинската възможност, тъй като ще има нов бюджет. На второ място трябва да бъде ясно, че, каквото и увеличение да има, то няма да бъде еднакво за всички. Нещо, за което настояват синдикатите. Не, няма да бъде еднакво за всички. И на трето място трябва да бъде ясно, че по-големите възможности, които ще бъдат дадени на бюджета на образователната система при всички случаи трябва да бъдат съчетани с поемане на отговорности от страна на синдикатите за подкрепа на това, което става в образованието...

... нека да не разсъждаваме така – на всички по равно, това нито е справедливо, нито води системата към добро...

................

Кога нашият министър ще се замисли над въпроса, че не е достатъчно само една идея да е хубава? Много важно е тя как ще бъде реализирана, защото както се казва в Библията: "Пътят към ада е постлан с добри намерения".
imhotep
imhotep преди 18 години и 8 месеца
...каквото и увеличение да има, то няма да бъде еднакво за всички...

Защо се правят на разсеяни, не мога да разбера. В коя друга бюджетна сфера заплатите се увеличават нееднакво за всички? Има ли сфера, в която да има предвидени повече атестации и нива на квалификация от образованието? Защо подкукуросват хората да седят на челна стойка, за да вземат с триста зора половин нормална заплата?
IvanAngel
IvanAngel преди 18 години и 8 месеца
Водещ: Добро утро...
ДВ: Добро утро.
Водещ: Добро утро...
ДВ: Добро утро.
Водещ:...
ДВ: (шеговито и с намигане) Добро утро.


и т.н.
IvanAngel
IvanAngel преди 18 години и 8 месеца
А пък ние от БАН също протестирахме. Няма само учителите да искат нещо от министър Вълчев ;)
dorodtea
dorodtea преди 18 години и 8 месеца
  Уважаеми  IvanAngel  ,ние учителите  никога не сме мислили,че работещите в БАН не заслужават  достойно заплащане.Разрешавам си да го кажа  в множествено число,защото съм сигурна,че и моите колеги мислят по същия начин.
  Ако се допуска някаква грешка то това е ,че в България науката се дели на съставни части.Без да имам претенцията , че научно имам Вашата подготовка си мисля, че по-голям ще имаме ако взаимно се подкрепяме.Не е нужно да се надцакваме и да определяме кой повече ще поиска от министъра.Това е една от причините  да не получи никой нищо и да се подиграват с нас най-безцеремонно!!!
IvanAngel
IvanAngel преди 18 години и 8 месеца
Привет :) Напълно съм съгласен с вас :)
Но аз все пак не говоря за заплатите, а за субсидия като цяло. Не е редно за наука да се отделят някакви си мизерни 0,3 % от общия бюджет, нали? Не е правилно.
imhotep
imhotep преди 18 години и 8 месеца
Не от бюджета, а от БВП - има голяма разлика.
By queen_blunder , 2 September 2007

След снощния коментар на Сибила не съм на себе си. Тя приведе цитати от статия във в-к „Стандарт”, в които недвусмислено се казва, че на всеки директор ще се даде възможност да увеличи заплащането на своите учители, като намали броя им по щатно разписание.

Това от своя страна ще доведе до увеличаване бройката на децата в паралелките примерно от 26 на 30. Разбира се кой го интересува, че качеството на работа ще се влоши и че днешните деца имат нужда от повече време за индивидуална работа с тях. За да се развържат ръцете на директорите, промяната ще бъде записана в новия Закон за народната просвета. 

Не мога да се стърпя да не цитирам убийствения коментар на зам.-министъра Кирчо Атанасов, направен в същия вестник: „За да сме сигурни, че съкращенията са обективни, а не на личностна основа, ще важи точковата система за оценяване на учителите.”

Господин Атанасов дали наистина не разбира, или само дава вид, че така изработена, системата дава възможност именно на личностна основа директорите да подбират персонала си? Но този път реформата ще бъде облечена в законова форма и учителите няма да могат да защитят правата си по никакъв начин.

В основата на това грозно и безскрупулно противопоставяне на учителите, което става задължително на базата на "Националната програма за диференцирано заплащане", стои една крещяща несправедливост. В МОН отказват да се вслушат, че да се прави оценка на работата на друг колега, изградена само по мнението на група хора – така наречената училищна комисия - е невъзможно, необективно, нереално! И дори да приемем, че най-безкористно ще се отнесат към изпълнението на своя ангажимент, това изобщо не гарантира правдивост и истинност в техните преценки, просто защото те не са подготвени да бъдат експерти. Също така те ще отсъждат, без да имат точна представа какво прави един учител в часовете си, само и единствено на базата на лично мнение.

Аз не разбирам как могат да се сравняват учители, след като материята на преподаване е толкова различна! Да вземем да речем учител по география, учител по информатика и учител по физическо възпитание. Всеки един от тях ползва различна методика и различна терминология, произтичащи от учебния предмет. Как може да се определи, че учителят по физкултура е по-добър от учителя по информатика, например?

Също така невъзможно е да се сравняват и учители, които преподават едно и също (като началните учители), защото всеки си има свой стил и подход към децата. Кой постига по-високи резултати не се определя от мнението на други учители, а се измерва по един обективен начин, включващ диагностика на класа и засичане на резултатите от входното и изходното ниво.

Всичко е измислено така хитро, че съм удивена от перфектността на скроения пъклен план на МОН!

Legacy hit count
5203
Legacy blog alias
14453
Legacy friendly alias
Точковата-система-на-МОН---съвременна-форма-за-уволняване-на-неудобните-учители
Размисли
Политика
Невчесани мисли
Коментари
Училище

Comments31

Paideia
Paideia преди 18 години и 8 месеца
Тук очевидно ще пренесем дискусията за оценките в училище и технитепроблеми и персепкитиви. Преди да сме се разгорещили, което неминуемоще ни се случи, искам да кажа 1-2 възможни позитивни неща:

1. Хитростта не е присъща на МОН. Нито способността да направиперфектен план на каквото и да било вкл. и на пъклено дело. За да не визвучи като безотговорна декларация - пробвайте да се убедите сами.Отговорете си на въпроса каква е крайната цел на "пъкления план" на МОН. Какво печели МОН е другата по-проста форма на същия въпрос. И, моля да вземете предвид, че "да унизят учителите"не е валиден отговор. За такава цел, има много по-лесни, бързодействащии безопасни за самия "пъклен планьор" средства, които са достъпни наМОН и не са достъпни на учителите. Ще дам и примери ако настоявате, номи е крайно неприятно.

2. Броят на децата в паралелка и сегаима и долна и горна граница. И сега се формират паралелки с различенброй деца според условията. Където не стигат учители или класни стаи -паралелките са по-големи,където децата намаляват - и паралелките седържат на допустимия минимум с надеждата, че следващата година ще бъдатпривлечени повече деца. И сега директорът има решаваща роля при вземането на тези решения.И сега директорът може да намери достатъчно основания като правиобразец 1 и разпределя часовете да "освободи" неудобния (Нина ни описаподробно как става това стъпка по стъпка). Защо мислите, че има нещо принципно ново в това отношение, което се предлага?Единственото принципно ново би било, педагозите "без които училището неможе", да настояват пред директора за по-високо заплащане и той да"намери" средствата като съкрати други техни колеги и натовари с работас повече деца всички. За мен това е само още една причина, спешно да се поработи върху изграждането на педагогически екип. Истински.

3. Единственото "ново" (относително, защото е известено още през  юни 2006 г. с решение на НС за приемане на Национлалната програма 2006-2015....),е че  директорът ще  поеме управленската отговорност в нейната цялост -както за човешките и техническите ресурси (която и сега си носи), такаи за бюджета на училището (която сега носят само директорите на училищас делегирани бюджети). И в рамките на определените от държавата горни и долни граници (за численост, за заплати и пр.) ще може да взема решения. Тези рамки не са много широки. И никога не са били.

И, да не забравяме, че директоритесъщо ще подлежат на ежегодна оценка като учителите. Само, че задиректорите тя ще е външна - от нещо наречено училищен съвет - в коетоще се представляват учителите, родителите, общината и РИО, като РИО иОбщината не могат да формират мнозинство.
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 8 месеца
Пайдея, благодаря ти за позитивния коментар. Сигурно отстрани диалогът ни ще изглежда като разговор между песимиста и оптимиста, но въпреки това ще кажа точно какво мисля.

Хитростта може да не е присъща на МОН като цяло, но на една немалка част от неговите служители – да. Ще обясня какъв смисъл влагам в това определение.

1. Хитро е да прехвърлиш целия ангажимент около диференцираното заплащане върху самите учители, а ти, като орган, който има експертни и контролни функции (РИО нали е звено на МОН?) да не правиш нищо. Не че досега са се преработили в нашето министерство, но една от идеите – както при националната изпитна проверка в ІV клас, която я извършиха учителите – е да си клатиш краката общо взето.

2. Хитро е веднъж завинаги да преустановиш възникването на проблеми, които пораждат некадърните директори, и заради които МОН с досада се налага да взема някакво отношение, пишейки отговори на жалби. А некадърните директори са ценни кадри – те трябва да бъдат защитени, защото умеят да се отблагодаряват. Отварям скоба: вземането на отношение се изразява в потулване на случая, но това - ще се съгласите с мен, че е неприятно занимание - а и трябва да се мисли какъв отговор да се изфабрикува, така че горе-долу да пасне на нормативната уредба. А ако нещата се раздухат повече, то тогава и медиите се намесват, и става още по-неприятно.

Сега, при новото положение съвсем законово на всички директори им се дава карт бланш да правят каквото си искат. Това, че ще има училищен съвет, пак не дава особени гаранции, че ще има контрол върху действията на директора. В този училищен съвет ще влязат подбрани хора.

3. Хитро е измислен начинът за увеличаване на учителските заплати, но не в градивен план, като се намерят допълнителни средства, а в регресивно упадъчен – като се закрият училища и се съкратят учители. Благодаря им за това увеличение, което не само, че ще остави част от нас без работа, но за останалите ще бъде още по-тежко да работят с големи паралелки, а за самите деца ще има изцяло негативен ефект.

4. Хитро е да създадеш конфликтна атмосфера в училищата, за да отклониш вниманието от себе си. Диференциацията е задължителна – не може учителите да взимат еднакво, дори и в едно училище да няма изявени преподаватели. Следователно проблемите, дразгите, конфликтите тепърва предстоят. (Как ли ще се работи в такава обстановка – умът ми не го побира!)

5. Хитро е да вмъкнеш промяната в ЗНП, която гласи, че онзи учител, който има по-малко точки, ще бъде съкратен, защото той дори няма и да отиде да си потърси правата в съда, понеже такива вече не притежава. Това осигурява пълно спокойствие на управляващите от директор нагоре. Нина поне имаше на какво да се опре и печелеше делата досега, а оттук-нататък в съда тези въпроси ще започнат да се разглеждат в друга светлина. Един учител по никакъв начин не може да докаже, че не е некадърен, но за сметка на това една училищна комисия може да го изкара всякакъв. И това ще се случи точно с онези учители, които казват истината, неудобните.
Paideia
Paideia преди 18 години и 8 месеца
ясно ми е, че всяка лично преживяна несправедливост е по-валидна за конкретния човек от всяко принципно добро правило и процедура. Но все пак:
1. Не е ли по-добре, вместо от МОН да казват "децата намаляха с 10% в национален мащаб - разпореждаме да съкратите 10% учители" в закона да пише, че бюджетът на училището е равен на броя на децатата в училището х издръжката за ученик за годината и в рамките на този бюджет директорът в граници от - до решава колко паралелки и колко учители ще има? Колко училища в добро здраве и с добро развитие изпаднаха в униние, че ги третират по "средния за страната" начин, който всъщност не е пряко валиден за нито едно училище.
2. Защо обезателно преструктурирането на педагогическия екип, ще е източникът за увеличаване на средствата? Например ако вземем тази година за модел - за училищни проекти - такива в които и учителите участват и могат да бъдат възнаградени  в системата влизат над 45 млн. лв. , парите за "втория стълб" са също - 15 млн. лв. - извън бюджета за възнаграждения, без да броим инфраструктурните пари  (сгради, площадки и други всякакви над 100 млн.), които спестяват такива разходи в бъдеще от училищния бюджет. И всички програми са предвидени да съществуват 5-7 години с нарастващо финансиране - и тези в които има много педагогически труд и тези за инфраструктура. Не казвам, че това допълнително финансиране е достатъчно. Само, че има такова вече и от държавния бюджет и че то не е едногодишно (т.е. прах в очите).
Paideia
Paideia преди 18 години и 8 месеца
Виж проблемът, за който Сибила говори (не влизат млади учители и в същото време доста добри учители излизат от системата) е много сериозен. Той и в сегашните и в бъдещите граници на правомощия на директора няма да намери решение без добро (може хитро, може и умно, все едно е) решение на МОН и МФ за "първия стълб" - или просто казано основните възнаграждения. Както и да въртят децентрализацията с хитрини, не могат да изкарат този проблем извън своите компетенции.

imhotep
imhotep преди 18 години и 8 месеца
Аз, доколкото имам някаква бегла информация за основните училища, знам, че тази година бяха закрити около половината от заплануваните за закриване училища. Заради изборите. Освен това знам, че предстои увеличаване на броя на децата в паралелка и недопускане на слети класове. Един от факторите в тая посока е заплащане на издръжка на училището като фиксирана сума за всеки ученик, т.е. колкото повече учители, по-малки заплати.

Може би нещо по-ясно и категорично ще чуем след изборите, да видим от кой министър обаче, не е много ясно Вълчев или някоя нова звезда.

Много интересно, не мога да разбера, при положение, че заплатите все още са фиксирани с наредба, явно разликата в заплатите ще идва по пътя на диференцираното заплащане.... Т.е. излишните пари в бюджета на училището ще се дават като запллати... Или ще бъде премахната съществуващата наредба....Какво сте чули по въпроса?
Paideia
Paideia преди 18 години и 8 месеца
Би трябвало да я премахнат и да направят нова, която да включва  "системата за кариерно развите в пет степени", и диференциращите правила -по вътрешна и външна оценка. Но по кариерното развитие мъдрят от миналата година по това време и още нищо не са пробвали да подлагат на публична дискусия (та не е ясно колко са напреднали, искам да кажа). Хич не е лесно по принцип да се прави система за кариерно развитие в образованието, а и с капацитета на МОН става дваж по-трудно от обикновено.

Аз по принцип съм фен на идеята колкото е възможно повече неща да се уредят в закона, ако ще това да стане на цената на по-дълги публични дискусии докато стигнем консенсус и малкото, които са много менливи да се оставят за наредби.

Но се опасявам, че МС ще притисне МОН да дава законопроект за внасяне още през октомври (отлагат го от началото на годината и пак го гледам, че виси в Законодателната програма на МС за юли-декември 2007). И МОН ще даде някакъв сурогат, а всичко, което е недоправено (като кариерното развитие), ще го оставят да го уреждат с наредби. Което не е добре. Много по-лесно им е да ги променят и се отнасят се по-безотговорно към тях по тази причина.

Другото неприятно на непрестанните изоставания на МОН по законодателните програми (открай време, не е от този кабинет), е че все се оправдават с "няма време за публична дискусия, НС чака законопроекта, иначе не можем да направим матурите законно". Куини би го нарекла хитрина, обаче аз си мисля, че е лоша организация и липса на капацитет.
dorodtea
dorodtea преди 18 години и 8 месеца
     Мога да ви разкажа как се случиха при нас нещата с диференцираното заплащане.След като директорът измънка  цялото писмо на министерството за организиране на процедурата,подложи на гласуване въпросът дали изобщо ще се включим.Половината от колегите ми не можаха да разберат за какво точно става дума.Причините са две :липса на заинтересованост , а другата е че ти при всеки случай си в ръцете на директора.Кулминацията настъпи когато високообразованият ни директор започна да изчислява колко сирене и кашкавал,салам и пилешко ,ще могат да си купят хората с тъй наречените премиални.За моя изненада хората - педагози точно тук се въодушевиха,не стана  нито за миг дума за професионализъм и или някакви си там постижения.Поради тази причина прецених , че по-добре изобщо да не участвам в целият този фарс.Гласувах против и не пожелах да бъда атестирана и не защото се страхувам от оценката ,а от нейната обективност. 
  Циркът продължи когато стана ясен изборът на комисията.Моите уважения към колегите - избранници,но....Единият колега сред учениците е със прякор  -фелдфебела,но дълбоко приближен на директора, а другият начален учител ,които имаше честта да обучава и моето дете.Мога да преценя и като родител педагогическите му достойнства.Такава е действителността.
  Съгласна съм ,че от някъде трябва да сеп започне ,но не по този опошлен начин.По повод анонимността и липсата на едниство между нас от гилдията.Аз нямам проблем да изляза от нея,но не мисля ,ч е нещо ще се постигне.Казвам това от личен опит ,защото 11 години се боря срещу безпросветността на един директор и накрая за награда получих освобождаване от длъжност.Може би звуча твърде песимистично,но  реформата  трябва да е по-задълбочена и да се започне от управляващите.
А може би аз греша и разсъждавам твърде едностранчиво?Времето ще покаже!!!

   Р.Р. НАСЛУКА В МЪДРОСТТА НА ВСИЧКИ КОЛЕГИ,КОИТО С ХЪС И УСТРЕМ СА ЗАПОЧНАЛИ  РАБОТА ПРЕЗ НАСТОЯЩАТА УЧЕБНА ГОДИНА!!!
imhotep
imhotep преди 18 години и 8 месеца
И при нас шефката си избра двама души, дето хем нямат претенции, хем няма гък да й кажат. Сдъвка въпроса за детайлизираните критерии и за вътрешноучилищните, за методиката за разпределение на парите, не била готова, да видим до утре какво ще измисли.
Terkoto
Terkoto преди 18 години и 8 месеца
Здравейте! За първи път пиша, но иначе редовно чета материалите и вашите коментари. Днес явно много ми се насъбра, след като нашият колектив гласува да се вземат добавките. После започна играта на демокрация-избор на комисия.Естествено-профпредседателят-жена с полувисше образование,готова на всичко,което каже директорът, за да оцелее още 2 години и да се пенсионира, плюс още 3 колежки -полуизбрани, полуназначени. Но не това ме възмути най-много-то се предвиждаше от колегията. По-страшното беше, че след съвета някои хора смятаха, че ще се получават по 135 лева месечно плюс заплатата и бяха много доволни. Такава брутна сума съобщи ориентировъчно директорът. Да се смееш ли, да плачеш ли? Май , колкото и да ми е трудно да го кажа, си заслужаваме подигравката. Дори индивидуално някой да се откаже, това не решава проблемите ни като учители. Вярно, запазваш си личното достойнство и това не е малко, но така няма да се върне авторитетът на учителството, а може да станем и за смях, по-точно за още по-голям смях, щом е на лице подобно невежество.
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 8 месеца
Зорница, да, за съжаление и това го има! Но при тази неблагодарна, нискозаплатена, а в същото време изключително отговорна и напрегната професия не можем да очакваме кой знае какви висоти на духа и интелекта при част от колегите.

Пайдея, казваш, че всяка лично преживяна несправедливост е по-валидна за конкретния човек от всяко принципно добро правило и процедура. Несправедливости съм преживяла не само аз, но и всички учители, които проявяват по-активна гражданска позиция – онова, което всъщност обществото би желало да види в лицето на българския учител, но когато той изпадне в немилост, се оказва, че няма кой да му помогне и да го защити. Освен Нина и Светльо, които са жертва на системата, тук пишат и други учители, които са ми споделяли, че срещат проблеми от сходно естество.Така несправедливостта излиза от рамките на личното, а основанията да НЕ СЕ ВЯРВА на добрия замисъл в предстоящите реформи са доста много.

Идеята за преминаването към делегиран бюджет на мен ми допада, но да се стига до там, паралелките да се препълват с ученици, означава, че парите за издръжка на един ученик ще бъдат твърде малко и трудно ще формират прилични заплати на учителите.

Тези проекти, за които говориш, са извън училищната ни работа. Те са нещо допълнително, което отнема много време и сили. Разбира се, че трябва да бъдат заплатени, но това не може и не бива да се вменява като задължение на учителя, защото неговата основна работа е друга. За нея той трябва да получи достойно заплащане.

Първият и третият стълб няма да функционират. Защо тогава  стартира национална програма в полуготов и безкрайно несъвършен вид? За втория стълб нямаме абсолютно никаква готовност, защото системата не е реформирана. Толкова смешно и абсурдно е да се твърди, че НИЕ САМИ можем да измерим по ТЕЗИ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ постигнатите резултати от труда. Още повече ПО ТОВА ВРЕМЕ НА ГОДИНАТА. В Програмата е записано, че допълнителното трудово възнаграждение се определя в зависимост от постигнатите резултати от труда за учебната 2006/2007 година. На мен лично никой не ми е измерил резултатите от труда и не е запознат с моята работа по така формулираните показатели!

Мене продължава да ме удивлява как и защо се стигна до формулиране точно на тези показатели, според които би трябвало да се могат да се измерят резултатите от работата на всеки учител. Абсолютно съм убедена, че никакво обективно измерване не би могло да бъде направено, каквито и критерии да се измислят!!!

Хайде пак да си ги припомним...

Как ще се определи броят на точките по показател №1 – „Планиране, организация и провеждане на образователно-възпитателния процес", след като няма учител, който да не го изпълнява? Та нали това е същността на пряката ни работа? Защо за нея да се дава допълнително заплащане и как могат да се пресметнат точките, така че да няма и сянка от субективизъм?

Също толкова отвлечен е вторият показател за "работа в екип за създаване на подходяща образователно-възпитателна среда". Кое ще наложи по него да се вземат точно този брой точки, а не някакъв друг? Не разбирам.

При третия показател, отнасящ се до работата с деца: застрашени от отпадане, в риск, в мултикултурна среда и със СОП, може броят на точките да варира, защото е напълно възможно даден учител да не работи с деца от изброените категории. Тогава какво правим? Не го точкуваме, което след това пък ще се отрази на общия му брой точки, а един ден, когато дойде време за съкращения, погледите ще бъдат обърнати към него. Твърде несправедливо!

Петият показател е за призови места в състезания, конкурси и олимпиади. Една част от учебните предмети поради естеството си не предполагат подобни участия. Защо тогава учителят по обективни причини да е лишен от възможността да получи тези 7 точки? Честно ли е?

А показател № 6 – работа с родители, е просто смешен. Нима не провеждаме родителски срещи и не контактуваме с родителите? Представете си как може да се пресметне защо на Петрова примерно ще дадем по този показател 3 точки, а на Георгиева – 5? Бих искала да науча кое ще определи конкретния брой точки и по този показател. Разбира се, искаме/не искаме трябва да се даде на едни повече, а на други – по-малко, понеже така е записано в Програмата.

Следващ показател е "работа в методически обединения" – отвлечено и неясно е какъв обем от работа ще донесе тези точки.

Подпомагането на новопостъпили учители, може да се даде като допълнително заплащане, ако... има новопостъпили учители. В нашето училище такива няма през последните няколко години. Значи автоматично се лишаваме от тази благина, заради лошия си късмет.

Най-много точки (цели 30) обаче се дават за получени награди и отличия. Защо? Защото тук учителите от цялата страна, които имат някакви награди и отличия, се броят на пръсти.

Сега се сещам за нещо интересно, което моята директорка непременно ще използва, за да ме лиши от добавки. На мен не ми е за парите, а за евентуалните последствия от по-малкия брой точки. В Програмата се казва, че определянето на резултатите от труда на помощник-директорите и членовете на комисията се извършва от директора. Аз ще бъда в комисията, което значи, че директорката ще ми определи колко да получа. Но тъй като не съм от послушните учители, това ще бъде добре дошло за нея. Сега ще се възползва от случая, за да ми натрие носа. Програмата дава възможност на директора еднолично да определя размера на добавките на няколко човека и в това не виждам нищо демократично и честно.

Също така нали щеше да има Училищни съвети, които да контролират работата на директора и да осигуряват прозрачност в управлението на училището? Те кога ще започнат да фукционират? След като пъклената процедура с диференцираното заплащане, чийто краен срок е 14.09.2007 г., бъде приключена, нали така?

Не смятам, че невъзможните за изброяване недостатъци на реформата са само плод на нехайната работа на институциите. Зад тези промени аз виждам и користни подбуди, които са насочени срещу учителя и учениците, и са в угода на управляващите. Освен това самата мудност и забавяне също не са случайни – те са основният принцип, чрез който функционира тежката бюрократична машина, създадена, за да пази онези отгоре от близостта им с народните маси.

Terkoto
Terkoto преди 18 години и 8 месеца
Ето какво се случи в нашето училище : най-напред директорът ни подхвърли писмото да се информираме сами и излезе от стаята - никакво обсъждане на критерии, никакви разяснения от негова страна. След това обяви, че не може да реши кои колеги да бъдат ощетени и не иска да става причина за кавги. Затова предложи да теглим жребий - така според него било най-честно. Друга колежка предложи тези , които получат увеличението, солидарно да го поделят с ощетените. За какъв професионализъм да говорим - директорът го е страх да се изправи пред подчинените си и да вземе мотивирано решение, а учителите отново търсят начин за уравниловка. Днес не стигнахме до никъде . Ще видим какво ще стане утре.
sibila
sibila преди 18 години и 8 месеца
Преди да започне заседанието на съвета, всички учители бяха на мнение колко несправедлива е системата на диференцираното заплащане. На групи разпалено  дискутираха как ние учителите трябва да се противопоставим на това унизително за нас положение. Щом започна съвета по първата точка за готовност на колектива за участие в диференцираното заплащане, най-горещите привърженици на идеята за отказ, в присъствието на директора станаха и предложиха точно обратното. Директорът беше доволен. Останалите просто си замълчаха, аз и още 1 представител предупредихме за възможни драматични последствия, но на фона на останалите "възторжени" изказвания нашите избледняха  и така съветът прие диференцирането с преимущество за участие. Решенията на ПС са такива, каквито желае да бъдат директорът. Мнозина, между които и аз самата , се отказаха да участват в диференцирането. Вероятно това задоволява останалите, чиито суми се увеличават. Днес нямаше кой знае какви  неприятни коментарии между колегите , но те със сигурност ще се случат.
imhotep
imhotep преди 18 години и 8 месеца
Тъй като гледам от коментарите на колегите, побългарихме и обезмислихме и тая хубава наглед идея. Затова я обичам тази държава!

МОН не можаха ли да разберат, че фиксираните от тях критерии нямат нищо общо с работата на учителя, а са някаква абсурдна еклектика, неприложима в никое училище. Най се облещих, когато директорката каза, че ще прави отделни критерии за психолог и за ръководител на компютърен кабинет. От днеска до утре. Въобще, ще поживеем, ще видим :)
Vili_vb
Vili_vb преди 18 години и 8 месеца
Явно при всички директорският подход е бил различен. Нашата директорка ни запозна със системата за диференцирано заплащане и се извини, че времето за обсъждане е твърде кратко. Коментирахме някои положения и зададохме много въпроси, на които получихме компетентен отговор. Решихме днес да помислим и утре да подложим на гласуване ще участваме ли в диференцирането. Всяко методическо обединение получи разпечатани показателите и до обяд трябваше да подработи критерии за оценяване.
      За последния показател, за който се получават най-много точки, получихме указание да предложим критерии, които се отнасят конкретно за училището ни.  Утре всички предложения ще се обсъдят на УС и ще се вземат конкретни решения.
      Комисията ще включва директора, помощник-директора и председателите на методическите обединения - предложението е на директора. Мисля, че така ще е справедливо, защото всяка група учители, ще има свой представител, а единият председател на МО е и профпредседател. В комисията няма приближени на директорката.
stefanov
stefanov преди 18 години и 8 месеца
Значи системата за диференцирано заплащане се възприема добре в страната?! 135 лева (примерно) ще получат само 10 % от учителите в училище. Четири пъти повече няма да получат нищо.

За какво въобще си говорим тогава.

По принцип ние отхвърлихме идеята за диференцирано заплащане още преди лятната ваканция. В сряда има съвет - да видим там какво ще стане.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 8 месеца
Ако мога да си позволя един съвет за онези, които участват в Педагогически съвет. Предложете и отстоявайте тези критерии, които кристализираха в този форум!

Наема ли се някой да ми помага да напишем едно становище-коментар, което можем да пуснем от името на БГ Великден, за ситуацията?

Струва ми се очевидно, че оценъчната система е под всякаква критика, защото:
  - се базира на критерии, които фалшифицират качеството на педагога;
  - може да е источник на конфликти, чиято ескалация не е регламентирана;
  - разпределя мизерни средства
  - не стимулира/привлича млади учители.
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 8 месеца

От коментара на Вили лъха голяма доза оптимизъм. Явно директорката в нейното училище е успяла да спечели доверие сред подчинените си и затова те са готови да се включат в процедурата. Поздравления! Пожелавам ви хубавата идея да срещне подходяща реализация и дано по-нататък да споделиш как се развиват нещата при вас.

Сибила, имам въпрос! Ако училището ни приеме да се диференцира, може ли един учител персонално да откаже да участва в процедурата? Ако е така, отказът протоколира ли се, документира ли се някъде? На мен ми е необходимо да знам, защото смятам да постъпя като теб. Това, което казваш за колегите си, че едно са говорили в отсъствието на директора, и друго – в негово присъствие, е много неприятно, жалко и недостойно, но на много места се наблюдава. Това е основната причина да сме толкова слаби и разделени.

Стеф, тази процедура е нова. Онази, в края на миналата година, беше първият старт. Ние също се отказахме тогава от диференциране на заплатите, но сега отново ще гласуваме. Нашият съвет също е в сряда.

Павка, след малко ще пусна нещо, което ми дойде наум днес. Мисля, че поне мъничко ще избистри причините за хаоса в главите ни.
Paideia
Paideia преди 18 години и 8 месеца
Колко хора в БГ Великден мислят като теб? Съгласни ли са те от името на БГ Великден да има такова становище?
Оценъчната система в тази й част  е замислена да разпределя приблизтелно равностойността на 10% от основните заплати във вид допълнително финансово стимулиране (в първото си прилагане 5%, защото е за половин година). Средствата са мизерни в абсолютна стойност. Но като финансов инструмент  размерът им е коректен. Ако това наше несъгласие не ти пречи, бих помогнала за становището.
sibila
sibila преди 18 години и 8 месеца
Този, който не пожела да бъде оценяван  изрази нежеланието си пред останалите и това се протоколира. При нас това се случи след като съвета взе решение за участие като цяло на колектива. Такова желание изявиха около 10 човека. Странното е, че те не взеха участие в обсъждането на решението за участие и не изразиха мнение. Вероятно са го счели за безсмислено.
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 8 месеца
Благодаря ти за отговора, а и въобще за ценната информация, която предоставяш! Много е важно да бъдем правилно информирани!
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 8 месеца
Паядея,

Не е необходимо много хора в Българският Великден да мислят като мен. Стига становището да не влиза в конфликт с нашите принципи, които най-общо са 1. никакви пристрастия към политически субекти, 2. толерантност на мненията, 3. аргументираност на позициите, 4. отговорност за изразената позиция.

Това означава, че напишем ли едно аргументирано срановище, то ще мине през одобрението на актива ни почти сигурно. Гарантирам! 

Казвай какви ги мислиш и да запретваме ръкави.
asensi
asensi преди 18 години и 8 месеца
Предполагам, че съм първия директор, който пише в този форум.Чета редовно форумите на блог образование и ги намирам за много интересни и полезни. Познавам /къде по добре ,къде бегло /Светлъо, Нина,Мария и Георги от Пайдея и много ги уважавам .В повечето случаи обаче не мога да открия във дебатите какво всъщност се очаква в една или друга ситуация да направи свестния директор. Имам куража и желанието да правя добри и полезни неща /най-малкото защото съм информатик и не ме е страх, че ще остана гладен/, но от този форум оставам с впечатлението , че не може да има директор на училище , който да не е малодушен, лицемерен, властен и малко компетентен. Това ме натъжава и все по-често се замислям, дали да не си потърся друга работа, защото поне на мен ми струва много усилия за да си върша добросъвестно работата .Ще бъда много благодарен, ако понякога учителите описват как биха постъпили , ако бяха директори.
Terkoto
Terkoto преди 18 години и 8 месеца
asensi, наистина е трудно и за директорите, но само ако се опитват наистина да бъдат справедливи и демократични, а когато са обсебени от мисълта: "Училището-това съм аз", нищо добро не излиза. Има и такива директори, които човек помни с добро.Само че такива хора трудно се задържат в нашата система. Едни ги уволниха по политически причини, други сами напуснаха. А когато от Общината казват едно , а от РИО друго - на директора му става "още по-лесно". Учителите разбират, че не е лесно да си директор, но когато някой се държи като деспот, е трудно да бъде уажаван. Мисля , че в момента ситуацията е трудна и за директорите, и за учителите.Точно по тази причина трябва повече взаимоуважение. Павел предлага директорите да четат повече в този форум.Добре би било, но той дали знае, че има директори, които могат само пощата си да отварят, защото :"Компютърът е губене на време". С такова консервативно мислене се налага да се преборваме понякога.....Какво да се прави.....
sibila
sibila преди 18 години и 8 месеца
Не само аз и Куини споделяме мнението, че в реформите на МОН  хитруването и пъклените планове, едновременно с ленноста и неадекватното реагиране, са в основата на образователната политика на това министерство и на този министър. Ние сме едни обикновени недоволстващи даскали, преживяли "лична несправедливост", които разбунят  другите с негативни коментари.
Слава богу, че има и други хора с компетенции, по-високи от нашите, които не се страхуват да изразят мнението си сред обществеността. Прочетете статията.
Защо не започва реформата в науката и образованието
imhotep
imhotep преди 18 години и 8 месеца
Не мога да си спомня откъде ми попаднаха тези критерии, бяха няколко страници, щракнати с фотоапарат. Трябва да кажа, че съм ги редактирал с оглед особеностите на моето училище и не претендирам да са универсални. Днес директорката, след като прочете тия, в крайна сметка предложи съвсем по друг начин логически подредени и с други тегла критерии. Но аз не съм недоволен, защото виждам, че жената се мъчи да вложи всичко от себе си и поема отговорност да бъде един справедлив оценител, и както каза вчера, няма намерение да оценява пристрастно или да търси реванш към някой. Предвид това доста се озори как да превърне тази мъртва схема от безмислени (по мое мнение) критерии в нещо работещо, което само по себе си ме настройва оптимистично.
Terkoto
Terkoto преди 18 години и 8 месеца
Регламентирано ли е някъде ,колко часа са консултациите в начален етап?
Terkoto
Terkoto преди 18 години и 8 месеца
В нашето училище приложиха тези критерии буквално , само където е дадена 0,5 т., бяха заменили с 1точка. Една колежка се опита да коментира някои неща като необмислени, но повечето хора не ги бяха прочели. Смятат,че е важно да се вземат парите и толкова.Директорът, който ги е свалил от Интернет, даже се държа грубо с всеки, който се опита да оспори нещо. Фактът си е факт- по тях ще се точкува. Не на всеки му се иска да се "озори", по-лесно е да се приложи готов шаблон, пък дали е добър, няма значение.И други колежки от града споделят, че буквално са приложени тези критерии в техните училища. Много ми се иска Министерството да изиска от директорите критериите, по които са определни добавките към заплатите, това струва ми се е редно.
imhotep
imhotep преди 18 години и 8 месеца
Хехе, ами аз 15 точки бях оставил неразпределени.

Между другото оригиналната таблица е на друго място,

http://imhotep.hit.bg/Kriterii.xls

само че там нещо не излизаше сумата (100) и някои критерии не ми изнасяха.

Да бях събирал по левче на директор ли...
Paideia
Paideia преди 18 години и 8 месеца
наистина е весело. левче е малко. спестил си им поне 6-8 часа  интензивно мислене. поне толкова лева трябва да ти дадат с  отстъпката, която щедро би им направил.
подсеща ме за нещо, което исках да питам: откъде е тази любов към шаблоните в училище? оптивах се преди месеци да сравня стратегии за училищно развитие на различни видове училища с идеята да проследя някакви модели за развитие, както си ги представят самите училища (или поне техните директори, защото не знам за случай стратегията да е обсъждана сериозно от училището, преди да се приложи под № 17 - последен към образец №1), и се шашардисах колко разпространен е един шаблон за стратегия. До степен, че в  6 различни общини и  8 вида училща намерих  практически еднакви  стратегии.
Vili_vb
Vili_vb преди 18 години и 8 месеца
             В интерес на истината, добавихме няколко наши критерии. Точките са разпределени по виждане на комисията и то, много отговорно.
             По левче на директор е добре, а на комисия по колко...?
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 8 месеца
Имам чувството, че шаблоните тръгнаха от тук, а после Имхотеп предложи ето това, което е започнало да се разпространява из цялата страна :)))
By ninarichy , 1 August 2007
ИНФОРМАЦИЯ

Днес 30.07.07 се състоя национален отраслов съвет по образование и стачни преговори в МОН.
Присъстваха представители на Синдикат образование към КТ „Подкрепа”, СБУ към КНСБ, НУС към КНСБ, СРСНПБ – работодателска организация и представители на МОН / зам. министър Мукадес Налбант и гл. секретар Димитър Танев/.

Беше коментирано публикуваното в ДВ- ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 175 ОТ 24.07.2007 Г. ЗА ЗАПЛАТИТЕ В БЮДЖЕТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЙНОСТИ.


Чл. 7. (1) Конкретните размери на индивидуалните основни месечни заплати на работещите по трудово правоотношение се договарят и определят с индивидуалните трудови договори в рамките на средствата за работна заплата, установени по реда на чл. 2, ал. 1 и 2, както следва:
2. на персонала в средното образование - по ред и начин, определени с наредба на министъра на образованието и науката, съгласувана с министъра на труда и социалната политика и с министъра на финансите, при условията и по реда на постановлението, както и с отраслово (браншово) споразумение;




Във връзка с горния текст, МОН предложи проект за наредба с 10% увеличение на учителските заплати без увеличение на непедагогическия персонал.
Сега средната брутна РЗ в Отрасъла е 340, 78лв. и след увеличението тя ще стане 375 лв.
Синдикати и работодатели категорично отказаха да обсъждани участват в изработване на наредба с пределно ниска СБРЗ за българските учители, поставяйки ги отново в категорията на „Бедни работещи”.
Предложението на синдикатите за Начална РЗ за тази Наредба е било 650 лв.
Синдикатите отново настояха за нормативен документ за поставянето на отрасъл „Образование” като „Приоритет” в Бюджет 2008 . Във тази връзка дялът за „Образование” беше фиксиран на минимум 5% от рамката на бюджет 2008.
Синдикатите настояват и да се промени стандарта за издръжка на ученик и дете, защото в този му вид е крайно недостатъчен.
Синдикати и работодатели потвърдиха своята подготовка за протестни и стачни искания със искането Сумарното увеличение на РЗ от октомври 2007 и 2008 г. да достигне 100%, включващо и двойно увеличен пакет от социални услуги /Работно облекло, СБКО и карти за пътуващи учители./
Синдикати и работодатели заявиха, че се изчерпал всякакъв вид доверие на обещания от политическите сили и управляващата коалиция и биха приели само писмено споразумение за предявените искания от Министър Вълчев и Министър Орешарски.
Последната среща на Единния стачен комитет и МОН преди протестите ще се състои на 5.09.2007г. от 10.00 в МОН.
Наредбата за Диференцираното заплащане е предложена за обсъждане на МС с идеята всяко учебно заведение по своя формула да раздаде оскъдните средства, по равно или диференцирано.

Юли Петров


ДО
МИНИСТЪР-ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ Г-Н СЕРГЕЙ СТАНИШЕВ
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МИНИСТЪР-ПРЕДСЕДАТЕЛ,
Ръководствата на Синдиката на българските учители към КНСБ, Синдикат «Образование» към КТ «Подкрепа» и Независимия учителски синдикат към КНСБ се обръщат към Вас с искането за среща по въпросите, свързани с бюджета за средното образование и работните заплати на заетите в него.
В продължение на години финансирането на образованието се извършва на остатъчния принцип. Липсата на адекватна секторна политика по доходите и обществена оценка на труда на учителите доведе до сериозен отлив на висококвалифицирани педагогически кадри. В големите градове все по-трудно става назначаването на учители по различните специалности. Поради изключително ниските заплати учителската професия е непривлекателна и нежелана за младите хора.
Въпреки увеличението на цените на всички стоки и услуги, към м. юни 2007 г. средната брутна работна заплата на заетите в системата на средното образование е 340,78 лв., т.е. едва 174, 23 евро - най-ниската работна заплата в нашата страна и в страни-членки на Европейския съюз.
Ръководните органи на синдикатите и всички работещи в системата на средното образование с внимание и тревога следят как в редица отрасли на публичния сектор се договарят по-високи размери на работните заплати от направените, чрез структурни промени, икономии. Свидетели сме на не особено прозрачни договорености в сферата на транспорта, минната промишленост, здравеопазването, социалните дейности и др. Известен ни е и поетият лично от Вас ангажимент към висшето образование за 100% използване на средствата от Бюджет 2007 г. и увеличаване на работните заплати на заетите в него от други източници.
Ежегодно в сферата на средното образование се закриват училища, съкращават се учители и друг персонал, извършват се структурни промени, но икономиите се използват за други цели. Само през тази година са закрити 124 училища и над 100 паралелки, поради неизпълнен прием за учебната 2007 - 2008 година. Недоумяваме, че внесения в Министерския съвет Доклад на министъра на образованието и науката за увеличаване на работните заплати в сектора от собствени икономии е отхвърлен от членовете на кабинета.

Господин Министър-председател,
С писмо N 597/18.06.2007 г. Ви уведомихме за подготовката на ефективни протестни и стачни действия, които ще предприемем в началото на новата учебна година.
В момента водим преговори с МОН на основание чл. З ал. 2 от Закона за уреждане на колективните трудови спорове.
Убедени сме, че в системата на средното образование има икономии, които могат да се използват за увеличаване на работните заплати още от 1 октомври 2007 г. Считаме, че това е коректно и морално спрямо работещите в системата.
Вярваме, че ще направите всичко възможно за намаляване на социалното напрежение и запазване на социалния мир.
Предлагаме образованието да стане приоритетна дейност и в Бюджет 2008 г. за него да бъдат предвидени не по-малко от 5% от брутния вътрешен продукт. Това ще даде възможност не само за увеличаване на работните заплати, но и за повишаване стандарта за издръжка на училищата, детските градини и обслужващите звена в системата на средното образование.
С уважение,
За СБУ към КНСБ За Синдикат „Образование"
към КТ „Подкрепа
Председател: Председател:
/Янка Такева/ /Крум
СИНДИКАТ
Председател на НСК: Председател на
/Стефан Вълков/ /Васил
За НУС към КНСБ Председател:
/Аспарух Томов/
Председател на НСК:
/Живка Желязкова/



Legacy hit count
1438
Legacy blog alias
13959
Legacy friendly alias
Новини-от-стачния-комитет
Събития
Новини

Comments1

By Pavel_L , 27 June 2007
Днес в сайта на Министерството на образованието и науката пресните новини са две:

   1. Българският учител в обединена Европа

Национална научно-практическа конференция „Българският учител в обединена Европа” ще се проведе в Казанлък, 26 – 28 юни 2007 г. Във форума ще вземат участие учители, възпитатели в детски градини, ученици, експерти от регионалните инспектори по образование.  

    2. На 28 юни, четвъртък, в Министерството на образованието и науката ще се проведе заседание на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество на синдикатите и работодателските организации /15.00 часа, залата на 5-и етаж/ 

Понеже от пресцентъра на министерството нямат навик да слагат датата на публикацията, ще ви кажа аз кога са ги публикували, а вие трябва да ми повярвате. Първата е публикувана на 25 юни, т.е. ден преди откриването на ... "конференцията", чиято цел е по-скоро "Да преброим своите хора преди битката". Втората на 26 юни, т.е. два дни преди събитието - този път са подранили много.

Старата чекистка хватка е "Давай съобщенията за важните събития възможно най-късно. Така никой друг освен нашите хора не ще могат да участват, камо ли да се подготвят."

_______________________________

Други материали по темата

- За манипулациите в българското образование на Sibila

Legacy hit count
1093
Legacy blog alias
13444
Legacy friendly alias
Дезинформация-и-манипулация-от-сайта-на-МОН
Политика

Comments2

queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 10 месеца
О-о, и аз съм го забелязала. Ето например това съобщение беше сложено на сайта, когато сроковете за заявяване на участие бяха изтекли. Само за началните учители имаше все още някакво време за участие във втория етап.
Terkoto
Terkoto преди 18 години и 10 месеца
Искам да внеса една малка корекция, но да не ме разберете грешно, не го правя в защита на никого. Тази информация беше качена на сайтовете на РИО, около 10 дни по-рано - някъде към 13-15 юни, въпреки че е с дата 5.06. Но..... Тук идва голямото но. Малко хора имат достъп до там, защото се искат специални пароли и т.н. Според мен директорите не са спуснали информацията до колегите, защото "Разходите са за сметка на изпращащата страна." /това е копирано директно от писмото за конференцията./. От опит зная, че когато трябва да отида командировка се започват едни пазарлъци за пари........ и в повечето случаи подпечатвам командировъчното, но не го предоставям за изплащам.
By Pavel_L , 8 June 2007

 

Първият опит на МОН за въвеждане на неравномерно (диференцирано) увеличение на учителските заплати е неуспешен. По думите на образователния министър, виновни за това са защитниците на учителските интереси на масата за преговори, т.е. синдикатите - понеже не били достатъчно добри изразители на учителските претенции - и той самият, понеже се бил объркал, като им имал толкова голямо доверие. (Но маята на преговарящите беше ясна още от началото на министерската инициатива!? Бих казал, че способността на Вълчев да се обкръжава с мижитурки, само и само да симулира някаква дейност, е забележителна.) Но той бърка ако си мисли, че може да прехвърля топката до безкрайност. Днес са на дневен ред директорите на училища, които нямали смелост да сложат подписа си под оценката на хората, които ръководели. Нека припомня на господин министъра, че в България директорите са  ръководители без да имат подготовката на ръководители. Те не знаят как се ръководи едно учреждение и нямат дори бегла идея как се управлява персонал. <?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"?>

Причините за провала на тази министерска акция са повече от една, но главната сред тях е липсата на задълбочен анализ на нуждите на учителите и непознаването на методите за подобряване на тяхната мотивация.

ПРАГ за по-добро образование” съдържа безценни предложения, които учителските синдикати и управляващи можеха да вземат предвид, при положение че имаха намерение да намерят едно наистина работещо решение на проблема. Там пише, че малките учителски заплати са проблем, но че той е само част от други 2 по-съществени проблема - липса на мотивация и ниска компетентност. Това означава, че не е изключено да има начини за повишаване на учителската мотивация и професионални умения без да се повишават заплатите. Поне не  в с и ч к и  заплати. За целта е необходимо учителите да се групират в хомогенни групи (но не според „професионализма” на МОН!), и да се „заснемат” нуждите на всяка една хомогенна група, след което да подходим според „чувствителността” на всяка една от тях към вариацията на заплатата.

Винаги е изглеждало очевидно едно: добрите учители трябва да бъдат поощрявани, а не толкова добрите - не. Ами ако добрият учител няма нужда от мижавата добавка? Ами ако не толкова добрият изнемогва и се чуди как да върже двата края? Забележете, че тук не става въпрос за милостиня или за някакво странно състрадание, ами за банални методи за управление на персонал. За някой още 30 лева месечно са спасение, и той е готов да направи чудеса (защото има нужда!), докато за някой друг те ще са добре дошли, но не и решаващи, защото нуждите му са различни от тези на колегата.

Българският Великден ще предложи следните 2 критерия за категоризиране/ картографиране на учителите:
    1.  Обективна потребност от пари за улесняване на упражняването на професията
    2.  Педагогически качества

Онзи, който има обективна, неотложна нужда от пари за нормализиране на професионалните си задължения, получава. Онзи, който, дори и да получи допълнително пари, трудно би повишил качеството на работата си – не. Онзи, който е изключителен педагог, получава, дори да няма нужда. Той е безценен за нацията и човечеството! Конфликтът между тези критерии и критериите, влизащи в сила на 1 юли 2007 г., е очевиден.

Мерките предлагани от нас са възможно най-обективни и ще помогнат на училищното ръководство да аргументира подобаващо решението си да вдигне или не, и с колко, заплатата на един учител. Прилагането на тези мерки, противно на министерските, ще сведе до минимум конфликтите в училищния колектив, защото обективността им е гарантирана от използването на прецизни индикатори и анкети. Нека уточним веднага, че те нямат нищо общо с критериите договорени между Вълчев и синдикатите (виж в карето по-долу) и че е напълно възможно да изкарат едновременно на бял свят слабостите на дългогодишни педагози - работили по много проекти и печелили златни медали на международни олимпиади – и силата на новобранците със свежите им идеи, ентусиазма им и любовта им към децата.

 

Министерските критерии

 

  • Планиране, организация и провеждане на образователно-възпитателния процес.
  • Използване на интерактивни методи, иновации и ИКТ в образователно-възпитателния процес.
  • Работа в екип за създаване на подходяща образователно- възпитателна среда / комуникация с педагогическия съветник, училищния психолог, участие в комисии/. Работа с деца и ученици: застрашени от отпадане, в риск, в мултикултурна среда, със специални образователни потребности и/или с хронични заболявания. 
  • Работа с деца и ученици за участие и заемане на призови места в общински, областни, регионални, национални и международни състезания, конкурси и олимпиади. 
  • Работа с родители и Училищно настоятелство. 
  • Работа с деца и ученици в извънкласна и извънучилищна дейност. 
  • Работа в методически обединения и подпомагане на новопостъпили учители.
  • Разработване и реализиране на проекти. 
  • Получени професионални отличия и награди през оценявания период и избрани от детската градина / училището / обслужващото звено показатели.

 


Започваме с
анализа на обективните потребности на учителите

Ето някои „силни” твърдения, които могат да се сторят прекалено силни някому. Нека да бъдат стимул за размисъл и дискусия тук ... като начало.


1. Обективно погледнато разходите в града за транспорт, отопление и храна са по-високи отколкото в малкия град или на село. Става въпрос и за ... по-малки „претенции” от страна на селските учители.


2. Учител по физическо има по малка нужда от материали за самоподготовка и за опресняване на знанията и материала си от колегата си по родинознание.


3. Класният ръководител има нужда от повече пари. Особено ако класът му е труден и голям.

Ето ТУК таблицата, съдържаща разните индикатори, на които се разпада обективната нужда от пари. Тук става и оценяването - маркирането на всеки един учител.

Синтезът на едно примерно оценяване според предишната таблица показва следното:

http://www.probujdane.com/images/tablica2.jpg

Петрова е по-малко чувствителна на увеличението на заплатата си от Иванов.

====

Предложението за метода за оценка на "Педагогическите качества" - следва.

Legacy hit count
13012
Legacy blog alias
13124
Legacy friendly alias
Защо-професионализмът-е-лош-критерий-за-диференциране-на-учителските-заплати
Политика

Comments43

imhotep
imhotep преди 18 години и 11 месеца
Аз пак на всяко гърне мерудия, ама айде...

Сигурно съм писал някъде из блога по темата, ама пак да повторя. За мен при растящото самоуправление на училищата е необходимо директори да станат едни добри управленци. От друга страна, трябва да има контрол и механизми за отстраняване на некадърни и корумпирани директори от страна на РИО и трябва да има мандатност на директорите и преназначаване по предложение на инспектората с одобрението на Педагогическия съвет на училището. Заплата на директор на училище - 1500 лева. Дотук имаме един мотивиран директор, одобряван от колектива и под родителски, учителски контрол, опосредстван от прекия такъв на инспектората.

Премахват се законодателно безсрочните договори на учителите. През 4 години всеки учител през лятната ваканция се явява на атестация за знания и умения като специалист и педагог пред комисия, изследва се здравето и работоспособността му, резултатите се публикуват публично. В този момент директорът има кратък срок, в който да реши да го пренаеме ли или да му прекрати договора и да си търси нов учител.

А за диференцираното заплащане ги виждам нещата така. През годината директорът наблюдава работата на учителя с учениците, като му дава оценка в кредити за вложените усилия и качеството на работа. За всяко организирано събитие - вечер на предмет, конкурс, извънкласна форма, сайт на училището, вестник, което е свързано с допълнителна работа с учениците, директорът дава по своя справедлива оценка определен брой кредити. На 1 септември общата сума се дели на раздадените кредити и всеки взема по нещо.

А иначе колкото повече централизирани схеми и скали, толкова повече абсурди. Критерият "тип училище" навлиза в темата за диференцираните бюджети на училищата, които за запланувани за догодина. "Населено място" - мисля, че това перо е в компетенциите на общината. За мен учителите по различните предмети да получават различни пари идва малко прекалено напредничаво. Пък и компенсация може да се получи по друг път - с промяна на нормативите. По-неангажиращите предмети да бъдат с по-големи нормативи. И все пак разликата не може да бъде фрапираща. За класното ръководство е въведена една компенсация около един лекторски час на седмица, дали е достатъчно...слава богу не съм класен. А "труден клас" е относително понятие, защото класният понякога сам си изпуска класа или го "прави" труден, в неспособността си да се справи изкарва децата виновни. Това ми е коментарът за критериите :(
ananan
ananan преди 18 години и 11 месеца

Чудесна идея, imhotep!

Точно така съм забелязала по Европа че оценяват колегите там - за всяко извънредно усилие - заплащане. Дори когато ни придружават нас, партньорите по проектите Коменски - също им заплащат. А то си е определено усилие - само си спомням как тук двама души разходихме по целия софийски център група от 40 учители и ученици от Англия и Германия, че и в трамвай ги качихме, билети дупчихме, тъпкахме ги с бабите за към чешмете на Централна баня...  Накрая имаш чувството че си носил камъни на гръб тоя ден.   Ама няма и мисъл за компенсация - няма перо! ...

А колко колеги непрекъснато правят нещо допълнително извън "рамките" на учебната програма - за да им е интересно и на тях, и на децата. Просто защото не могат по друг начин! Е - точно тези съществени подробности трябва да се описват от учителя, предлагат на ресорния директор и след преценка да се оценяват именно с кредити. Защото тъкмо тази нестандартна работа прави учителя различен, интересен и полезен!

Може да е трудна тази система, ама то леко няма. Педагогиката е фина наука, не е за мутри. (Пардон! ;-) )

queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 11 месеца
Според мен най-слабият момент при диференцираното заплащане си остава въпросът кой и как ще извърши оценяването, а не толкова какво ще обхваща като критерии самото оценяване, защото те са по-лесното за определяне нещо.

Все си мисля, че дори и да се даде на един директор заплата от 1500 лева, това няма да го превърне в точен и безпристрастен оценител на учителския труд. Имхотеп е много прав, че към цялата тази схема е необходимо да се прибавят родителски и учителски контрол, а също така трябва и РИО да започне да си върши работата, за която получава пари, но преди това е необходимо да се извърши пълна ревизия по отношение на компетентността на кадрите там, на т. нар. експерти (на какво основание се наричат такива - не знам) и уточняване на функциите, които те са длъжни да изпълняват.

Също така в длъжностната характеристика на учителя е крайно време освен задължения, да се формулират и точни и ясни права. Учителят трябва да може да се защитава, а не да му бъде отнемано с лека ръка правото на труд или пък да му се нарушават човешките права от всеки, който стои над него в йерархията. Той също трябва да има думата при всички промени в образователния сектор, защото той е човекът, който най-добре знае за какво става дума, тъй като той осъществява целия учебен процес. Иначе ето така ще си я караме, както досега, и ще изпълняваме указания и нареждания от некомпетентни хора, които ни управляват.
persey
persey преди 18 години и 11 месеца
  И сега има разлика в нормативите по различните предмети, която явно отчита точно това " неравностойно " съотношение между тях.Езици, математика и др. имат 648 часа годишно, а физическото май беше 820часа.Историята и географията също са с по 720 часа.Дано не греша някъде.Така че разликата съществува.Колкото до разликата в селищата не съм съгласна.Вече съм писала по този въпрос, но ще кажа накратко.И в малкия град има същите разходи за отопление. Дори бих казала, че те стават повече, защото след  трябва сутрин да станеш в 5 часа, за да запалиш печката, а през лятото - да направиш ремонт, защото пепел се събира по стените всяка зима.Ако мислите, че това е приятно...И после.В големите градове колегите работят с по-ученолюбиви деца, колкото и да ви се струват, че не са такива.При нас вече остават циганите и тези, които не са успели да се измъкнат към София и т.н.За какво удовлетворение от работата си говорим? За мотивацията да се квалифицираш?
    Между другото, вчера видях презентацията на МОН за квалификациите на учителите.Там за ПКС пишеше, че се заплащат от самите учители, а след няколко слайда пък имаше друго - тази дейност щяла да се заплаща от МОН.За съжаление, не успях да я разгледам докрай и сигурно нещо не съм разбрала.Моля да ми помогнете да я намеря на сайта на МОН, тъй като вчера беше записана в инспектората и казаха, че е дигната вече.Аз обаче не се справих с този проблем и нищо не намерих.
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 11 месеца
Аз сложих съдържанието на презентацията тук.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 11 месеца

Много ценни мения. Благодарности!  :)

Нека подчетая отново, че моделът е в процес на изграждане. Всяка забележка и коментар са БЕЗЦЕННИ!

Ето 5 уточнения и 3 коментара от моя страна.

Уточнения

До Имхотеп
1. Моделът ще бъде универсален, т.е. ще може да бъде използван както от един регионален инспектор, така и от всеки директор и дори от всеки заинтересован учител. Повтарям, че критериите претендират да бъдат максимално обективни! И ако все още не са такива, сега е моментът да ги "ремонтираме".

2. Картографирането на учителския екип на ниво училище (но нищо не пречи това да е един цял град или регион!) не пречи, ами допълва, предоставя допълнителни обективни аргументи в ръцете на директора/ анализатора.

3. Ако един директор е некадърен или нечестен, картата на учителите ще даде основание на "картографираните" да протестират. Естествено, необходимо е да има работещи инстанции, които да анализират протеста и да предприемат действия за изясняване на случая, но това е друга тема.

4. Не мисля, че единствено директорът трябва да раздава "кредити за вложените усилия и качеството на работа". Напротив, мисля, че най-обективната оценка за
педагогическите качества на учител е онази на учениците (вече разполагаме с внушителен брой оценки в сайта "Моето даскало"!). Засега обаче остават отворени 3 въпроса: 

  • за събирането и обработката на данните. "Моето даскало" има капацитет да поеме не само средните училища, но и основните. Ако официалните институции не желаят да се включат в работата, продължаваме сами. Това означава, че не е изключено този сайт и неговите инициатори да станем онази необходима паралелна, независима оценителна институция, за която мечтаят всички. Ще помагате ли или ... ?  :)
  • за оценките на учителите в класовете от 1 до 4: едно дете в 5-ти клас, т.е. на 10 години, е вече способно да оцени учителя си, но преди това - не. Идеи? Да анкетираме родителите? Да оставим всичко в ръцете на директора? Или на родителския съвет?
  • - за възможността картата да бъде оспорена от всеки заинтересован, значи данните да бъдат подложени на допълнително уточняване след друга анкета. За тази друга анкета ще мислим по-нататък, тя може да е организирана от самото училище, от инспекторат или от ... Българският Великден. Засега е важно всеки желаещ да може да използва събраните данни и да произвежда карта като тази.

    Тя помага на ръководителя да определя по-обективно увеличенията на всеки подопечен и дава основание на засегнатите да видят къде се намират ... обективно (и евентуално да протестират).

5. За определението „труден клас”. Засега квалифицираме един клас като труден ако той е:

а) с голям брой ученици

б) разнороден, по възраст на учениците

в) разнороден, по етнос на учениците

г) с деца, чиито родители нехаят за обучението им

д) ...

е) ...     

Всякакви допълнения към списъка са добре дошли!


Коментари

до Пърси (persei)

За изравняването на разходите по отоплението в малките градове и на село съм съгласен. Обаче ми се струва, че всички сме съгласни, че онези за транспорт, храна, културен живот са много различни.

до Куйн блъндер

Най-слабият момент в диференцираното заплащане се преодолява именно с тази схема.

imhotep
imhotep преди 18 години и 11 месеца
Човеко, виждам че се стараеш, но в оценките на моетодаскало няма нищо обективно. Половината оценки - мои и на мои колеги, са 222 и 666, даже в петък гледах на една колежка гласуване 246 по трите критерия. Настрана от тъпия реваншизъм в тия оценки, фактът, че се гласува най-вече след връщане на контролни и че колегите, които оставят учениците да им се качат на главата, имат шестици, аз не смятам, че някой, който не си купува учебник и не се подготвя за училище (освен да прави пищови) е в състояние да оцени труда ми.

Яснота на преподаване
Отношение към учениците
Помага в научаването
2
2
2
5
6
6
5
5
5
4
5
5
2
2
2
3
4
3
5
6
5
4
3
4
5
5
5
2
2
2
2
2
2
6
6
6
6
6
6
5
5
5
6
6
6
5
4
5
6
6
6
2
4
2
4
4
4
6
6
6
2
2
2
3
2
3
2
5
6
6
6
6
5
5
5
2
2
2
2
2
2
5
5
5
6
6
4
6
4
4

Не че се гордея с оценките си, но ето ги. Ако съм обективно оценен, защо са от 2 до 6?
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 11 месеца
Павел, вкарах картинката в линк, защото е много голяма и не се побира в коментара.
persey
persey преди 18 години и 11 месеца
  Извинявам се, че пак се намесвам.Но, Павле,ела да живееш в моя град само една година и сравни сметките си с тези в София.Ще видиш, че цените на стоките са същите, че дори и по-високи.Да не товорим за разнообразието и т.н.В селата е още по-зле, защото една вафла от града до село на 5 км. става с пет стотинки по-скъпа.Там децата си купуват едни и същи сухи закуски и т.н.Да не влизам в словоизлияния, че ставам досадна.Мисълта ми беше, че този критерий е твърде дискриминиращ по отношение на учителите.
Paideia
Paideia преди 18 години и 11 месеца
задълбочени коментари. благодаря за удоволствието да ги прочета. нямамвреме да напиша всичко, което ми се струва важно, но искам все пак даобърна внимание на силно нефективната паралелност на  нашите размисли.

а) павел ни представя доста мислена система за регистрация на мнението на потребителите на образователна услуга от външна независима агенция по регистриране на мнения на потребители.

б) куини се съмнява (с много солидни основания) в капацитета на училищноторъководство да регистрира и оценява постиженията на екипа - т.е.говорим за вътрешна оценка и трудностите да се гарантира нейната независимост и обективност. но мнението на "потребителите" в нея не е решаващо и присъства опосредствано.

в) министърът на образованието  (заедно с този на финансите, за когото забравяте непрекъснато, че има водеща роля)  си представят  админстративна система за  образуване на вътрешна конкуренция в гилдията на учителите, чрез разнообразяване на заплащането (затова именно им се иска да определят 10% от учителите да получат 50% увеличение) - т.е.имаме тук някакъв "кентавър" - който хем е вътрешен (училищно ниво на прилагане) хем външен- защото правителството му е определило квотите (средни макро величини, невалидни  в нито едно конкретно училище), според конкретния либерален възглед за конкуренция на конкретния министър, който няма никакъв собствен опит и експертиза от сферата на управление на училищно образование;

г) синдикатите - по принцип не правят разлика между основно възнаграждение (което би трябвало да е байракът на тяхното застъпничество) и диференцираща съставка. те не правят впрочем разлика и между различните видове учители според техните постижения. даже единствената разлика, която познават  (между членове и не-членове на техните организации) от години загуби значението си (8% синдикирани учители са сериозна причин за това). Техният проблем е, че за бюджетна година 2007 нямадоговорени други пари за възнаграждения на учителите  освенстандартното инфлационно увеличение в средата на годината  и парите за пилотиране на диференциация. така, че синдикатите по същество нямат предложение. те просто "сменят темата", като казват "ми това не е никакво увеличение, ще се борим за друго", но губят времето и на учители и на администрация в продължение на 4 месеца, седейки на масата за преговори за диференциация и изказвайки се по критериите за това именно диференциране. за да кажат накрая - че "не са съгласни", "не са били съгласни" и "няма да бъдат съгласни".  и толкоз.
Ето ви и моето предложение - всъщност става въпрос за диференцираща съставка на учителското възнаграждение, разпределяна въоснова на годишна вътрешна оценка (или поне за това беше замислено да става въпрос :-)) Тази съставка  оптимално е 15% - по-ниско не стимулира,по-високо - демотивира. Тя има смисъл да се разпределя единствено научилищно ниво - само тогава може да си изпълни предназначението - да насърчи развитието на образователната услуга предлагана от училището като цяловпосоките, които са извън задължителния минимум (по дефинициягарантиран), но врамките на 40 часовата работна седмица. Т.е. едназначно става въпрос завътрешна оценка и е крайно необходимо тя да е с много висока степен наавтономност на ниво училище. Държавата в цялата работа има да определи2-3 приоритетни индикатора, съответни на национални приоритети (за дасе запази ориентацията към тях, дори на това чисто училищно средства заразвитие) и ....разбира се - да осигури финансирането.
Нота бене: този вид диференциране не е единственото съществуващо диференциране. друга поне също толкова обемиста част диференциране (желателно е и по-голяма, ако ще се цели силна мотивация за влизане и оставане в професията на млади кадри) идва от системата за кариерно развитие и в нея се отчита опита, квалификацията и пр. на конкретнияиндивидуален учител. За разлика от обсъждания и екпериментиран вмомента диференциращ процес - диференциацията, която произтича от кариерното развитие на учителя, има смисъл да се прави при външна оценка.
Terkoto
Terkoto преди 18 години и 11 месеца
Това оценяване в "Моето даскало" въобще не бива да се приема сериозно. Най-малко защото съм виждала как моите собствени деца и техните приятели в момент на озлобление си изливат яда върху някой учител. Що се отнася за диференциране на учителите по критерия селище, това може би е най-несериозното и обидно предложение. За да не повтарям persey и противно на Павел, който мисли така :"Обаче ми се струва, че всички сме съгласни, че онези ( разходите- моя бел. ) за транспорт, храна, културен живот са много различни." , ще добавя ,че не съм съгласна с него. Такъв вид противопоставяне не е полезно за учителите. Аз живея в малък град , но работя в селско училище.Каква заплата трябва да получавам - според селището, където живея или според селището, където работя ? Ами моите собтсвени деца , които учат и всеки ден пътуват до големия град - за тях аз имам много по--големи транспортни разходи от техните съученици, които си живеят и учат в същия град. Ще кажете ,че не съм длъжна да ги изпращам да учат там. Но в нашия малък град нямаме езикова гимназия. Ето ,че и в малките градове има неудобства . А по въпроса за културния живот - ако искам да посетя театрална постановка със семейството си от 4 човека, освен билетите, трябва да предвидя и пътни разходи до големия град . ( Сигурно се досещате ,че в малкия град няма и действащ театър .) Но хайде стига толкова противопоставяне. Мисълтами е ,че този критерий е дори унизителен.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 11 месеца

До Пърси и Колежка

Моля да ми простите, ако се чувствате засегнати.
Зная, темата е болезнена, но вие разберете мен. Аз далеч не искам да лиша децата ви от ... "вафли". Просто се опитвам да формулирам и предложа нещо конкретно, ясно и добре работещо, за разлика МОН и вашите синдикати.

Казвах и подчертавах на няколко пъти, но ще се повторя и сега и още 100 пъти ако се наложи: Аз се опитвам се да намеря критерии които да поставят учителите в различни хомогенни групи и ви моля за помощ. До този момент съм измислил тези:

1. тип училище (д.градина, основно, средно, средно специално)
2. големината на населеното място
3. динамиката на преподавания предмет
4. класен ръководител на труден или не толкова труден клас

Не ви харесва дискриминацията по критерий N°2? - Чудесно! С какво да го заменя? Или да го затрия и толкоз? Но тогава, в унисон с казаното от Колежка, е по-добре да дискриминирам по това къде учат децата на всеки един учител (и да взимам предвид дали са принудени или не да го правят!). Оставете за малко емоциите, ако ви е възможно, и ми кажете - сериозно ли говорите? Ако пак само се засягате, знайте, че с това не ми помагате. Разберете, че който и да е на власт няма да ви вдигне двойно заплатите на всички. Това е невъзможно! Кажете ми тези 13,5 млн. за кой да стигнат по-напред. За добрите учители ли? И кои са добрите учители? Кой да ги определи, директорите ли? (Не ме разсмивайте.)

Кой тогава?

Кой да посочи добрите учители, които да получат подобаващо увеличение?

Кой да посочи вас, Колежка и Пърси?

Управляващите не могат.
Директорите не могат.
Инспекторите не могат. Кой остана?

...?

Въпросът опира в това - желаете ли да си помогнете или предпочитате да си кютате и да гледате сеира на Янка Такева, Крум Крумов и Аспарух Томов  (която нямат нито една ясна идея в главите си)?

------------------------------------
(Призовавах за оставяне на страна на емоциите, а сам се развълнувах ... )

Давайте да свършим работа. Само това ви моля!
Само това!

Terkoto
Terkoto преди 18 години и 11 месеца
До Павел Моля , не ме нападайте така воинствено. Аз не искам да водя битка с вас. Разбирам ,че и Вие се стремите да направите нещо полезно.Не одобрявам този критерий не само по причините, които обясних по-горе, но и затова , защото той не е критерий за професионализъм. И в малките селища има колеги , които работят от сърце.В момента нямам идея с какво можете да го замените.Така че, може би е по-добре да отпадне.Надявам се и други колеги да изкажат мнение. Какво да кажа за останалите критерии? 1. тип училище (д.градина, основно, средно, средно специално) Не го отхвърлям. Но това означава ли , че учителят по математика на седмокласници в основно у-ще работи по-малко от същия учител в средно училище. Или началните учители в ОУ и СОУ ? Ами те си вършат работата , която се отнася само за началния етап от образованието,независимо от типа училище. Ами в средно специално училище ?- Там водещи са специалните предмети. Това прави ли учителят по български език по-малък специалист от този в СОУ. Както и да го погледна ,все нещо се изплъзва. Може би трябва да има отделни критерии за отделните етапи на образование. Но не твърдя, че това е най-доброто.За това вероятно други колеги ще ме оборят. 3. динамиката на преподавания предмет - В това има известен смисъл ,но дали няма да предизвика неодобрение от други колеги. Учителят по български език А има часове в 4 паралелки от 7 клас и подготвя един урок за деня.(Това най-често се получава в големите училища в големите градове). Учителят Б има по една паралелка от 5 до 8 клас и подготвя 4 урока за деня. (Обикновено така е в малките училища в малките населени места.) Може би трябва да се премисли по-добре. 4. класен ръководител на труден или не толкова труден клас - Одобрявам. Наистина има проблемни класове , на които никой учител не желае да бъде класен ръководител. От друга страна (предимно в ромските класове) класният понякота е не само учител , но и майка , че и баща за учениците. Ще спомена само проблемите с набавянето на учебни помагала , дрехи и други несвойствени за учителите дейности,без които работата не върви. (Това по-често се случва отново в малките населени места .) Без да искам наклоних везните към малките селища. Но така се получи , защото това ми е по-добре познато. Приемете тези мои размишления (Написах ги набързо ,без да ги обмислям много. Утре може друго да ми дойде в главата... ) само като лично мнение за начало на дискусията, която желаете.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 11 месеца
Благодаря ви, Колежка!

И простете хапливия тон. Става спонтанно и само с добро чувство - мен ме боли ужасно много, първо, за децата, после за всички вас, учителите!

Знаех си, че ще ме разберете.
imhotep
imhotep преди 18 години и 11 месеца
Колеги, виждам, че искате да помогнете, и недейте възприема негативните ни емоции като нежелание да се работи конструктивно. Оставам с впечатлението, че за вас образователната сфера е част от бюрократичния апарат и въздействията отгоре са по-силни от съдбата и желанията на отделния човек. Тъкмо обратно - поне за младите колеги системата се оказва безкрайно пазарна, в момента, в който виждат, че няма перспектива и заплатите са мизерни, отиват да работят другаде за поне два пъти повече. Те не казват - "увеличете ми заплатата", а - "увеличете ми заплатата, защото напускам". И го правят.

В този ред на мисли, не знам дали държавата има или няма пари за образование, факт е обаче, че го закопава все повече и повече. И никакви стимулирания с по 30-40 лева няма да помогнат, сами виждате как много учителски колективи се отказват с мотива, че ще развалят отношенията в колектива за жълти стотинки..

Колкото до мене - вече съм го казал - ще започна да се замислям как да работя по-добре в училище, когато на час в училище взимам повече, отколкото от частен урок. Еми това време ще дойде, когато заплатата ми се учетвори, тоест няма да е скоро. Срещу този довод никакво диференцирано заплащане не работи.
pipilota
pipilota преди 18 години и 11 месеца
Да добавя тук и гледната точка на родител.
На много места тук съм казвала, че подкрепям учителите в исканията им. Винаги и пред децата си се опитвам да застана на страната на учителя(макар и да видя понякога , че не е прав), но не мога да си обясня  разделението и противопоставянето на различните учители в едно училище, ч един колектив.
Преди 2-3 дни ходихме да запишем близко дете за 1 клас.
Изумих се как се избират учителите и как се вдигат изкуствено акциите на даден учител за сметка на друг.И това се разиграва в директорския кабинет.
В този смисъл за каква диференциация може да става дума и за каква справедливост щом като в самото училище се плюват и се пускат мисионери да хвалят един , а да ругаят друг учител.
persey
persey преди 18 години и 10 месеца
   Дааа! Дискусията се оказа много ползотворна.Браво на хората от "Българският Великден", че ни поразтърсиха малко от нашата апатия.Няма да повтарям думите си от предните си писания.Абсолютно съм съгласна с Колежката за нашите неволи в малките селища.Не бива в никакъв случай да ни противопоставят едни на други.Трудно се работи и с деца, които са дошли в учшлище само за едното " нестоене" в къщи.Много големи учители има в училищата, където учат мотивирани деца.Затова Гергина Тончева я имат за голяма, а за нас никой и не знае.          Но думата ми беше за друго.Според мен трябва да се погледнат нормативите на децата в паралелките.Времената са други и вече не можеш да учиш по 35 души в клас, както бяхме ние.Сега са 18-26, но си мисля, че особено в началното училище те трябва да са най-много 10-12.Може да ви се види нереално, но за мен е оптимално.Няма да забравя един американски филм отпреди десет години, където видях  първокласници, насядали около кръгла маса. Бяха толкова - 12 деца- и учителката можеше да вижда работата на всеки един.А най- важното - можеше да обърне внимание на всички.
    Виждам голямата разлика, когато влизам в малка група и в голям клас/ тъй като учениците ми са разделени/.Работата е много по-неефективна в големия колектив. Досега няма отникъде данни какви са нормативите в другите страни от ЕС, а мисля, че това е много важно.Така може да се сравни тяхната система с нашата и да си направим НАШИТЕ изводи. И още. Да се обърнем към старата ни система за образование и да вземем ценните неща от нея.Да не си мислим, че всичко, което е било по времето на соца, е лошо.Все пак доста голяма част от днешните учители сме учили по онова време и помним доста неща от науките, преподавани в клас.Аз не съм завършила руска гимназия, а се състезавах със знанията си от гимназията.Влязох от първия път/без да се хваля/. Само не ме обвинявайте в пристрастия, нямам такива.
Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
само да обърна внимание на Павел, че индикаторът "тип училище" трябва да се детайлизира толкова много, че сам по себе си губи смисъл.
Ако като определлител се вземе (както сега) етапът на обучение, който се завършва в училището (Павел е посочил -д.градина, основно, средно, средно специално) ще трябва да се добавят поне още и:
 "начално" (1-4 кл.), "прогимназия"(5-8 клас), СОУ (5-12 клас) - със и без профилирано обучение (често срещани видове училища в по- малките населени места)
както и другите видове, които се срещат навсякъде:
СОУ (1-12 клас) - със и без профилирано обучение,
Профилирана гимназия,
Непрофилирана гимназия,
Общинска професионална гимназия,
Професионална гимназия от местно значение (засега управлявана директно от МОН в бъдеще от общините),
Професионална гимназия от национално значение (сега управлявана от ресорно министерство - основно енергетика и земеделие) и една отделна категория за училищата по културата (управляване от МКултурата - тук са включени също и италианския лицей и НГДЕК)
Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
В продължение на предишния пост - спред мен не бива типологията на училището да води при оценката на учителите. по-добре би било да се оценяват резултатите постигнати от учителите според типологията на децата , с които работят (нали в крайна сметка заради тях съществува цялата образователна система).
пример - и в тази общност  и в други наши дейности, често срещаме мнения, че на учителите в т. нар. елитни училища им е на практика по-лесно да постигат резултати, защото работят с мотивирани деца. е ако типологията на децата стане водеща (не, че ще ни бъде особено лесно да се съгласим какви да релевантните елементи да се направи такава типология), теоретично учителят в слята паралелка и този в елитна паралелка могат да получат еднаква оценка, ако техните ученици са постигнали еднакъв относителен напредък, независимо, че крайните резултати на учениците от двата класа ще са силно различни.

Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 10 месеца

Нужно ми е малко време, за да асимилирам и да коментирам всичко това, което ми казвате, форумци. %-)

Уточнение до Paiadeia

Да не забравяме, че целта на цялото упражнение (с представения от мен модел) е да групира учителите по критерии, които да подскажат кой колко е добър, та да получи по-голямо или по-малко увеличение на заплатата. В този смисъл детайлизирането, за което говорите, според мен, не е необходимо. Дали един учител в професионална гимназия от местно значение има нужда от повече пари за упражняването на професията си от негов колега в непрофилирана гимназия? - Аз не мисля. Тук играе много предметът който преподава ... Или бъркам.

                                                ***

Последно нещо, преди да се оттегля, за да изчета наново всички мнения тук, да размишлявам  ;) и да преработя модела си.

Колежка изказа мнение, че:
 1. учителят по математика на седмокласници в едно основно у-ще едва ли работи по-малко от същия учител в средно училище,
 2. началните учители в ОУ едва ли работят по-малко от колегите си от СОУ и че "си вършат работата, която се отнася само за началния етап от образованието, независимо от типа училище" ,
 3. учителят по български език в средно специално училище едва ли е по-малък специалист от този в СОУ.

Тези твърдения и "развенчаването" на "Моето даскало" като валиден инструмент за отчитане на Педагогическите умения ме карат да се замисля върху следното. (Без абсолютно никакъв сарказъм!) Кое ви позволява да се чувствате добри учители?

Можете ли да изредите 5-10 неща, които ви карат да се чувствате такива? Моля ви поставете до тях поне един начин за замерването на съответната величина.

_____________________________________________
Ето какво бих написал аз (без излишна скромност) от опита си на преподавател на възрастни:

 1.Познаване на материята --> мярка (по какво си личи) --> Не се запъвам в изложението си; отговарям изчерпателно на въпросите на курсистите; получавам висока оценка по този критерий в анкетата в края на курса (анкетирани са курсистите анонимно)

  2.Яснота на преподаване--> въпросите, които задават курсистите са на място и са добре формулирани; получавам добра оценка по този критерий в анкетата в края на курса (анкетирани са курсистите анонимно)

  3. Умение за приковаване на вниманието на курсистите --> няма заспали или разсейващи се ученици.

  4. Голямо търпение--> приятна, приятелска атмосфера в час.

  5.Умение за изготвяне на прегледни ръководства/ учебници за самостоятелна работа на завършилия курса --> след време курсистът използва в работата си въпросното ръководство.

  6. Умение за обективно оценяване на знанията на курсиста --> курсистът не протестира; радвам се на постоянен авторитет; получавам добра оценка по този критерий в анкетата в края на курса (анкетирани са курсистите анонимно); използвам комбинация от повече методи с цел обективното оценяване на курсиста.

  7. (Без да съм много уверен) Умение за съставяне на последователна и уравновесена уч. програма --> получавам добра оценка по този критерий в анкетата в края на курса (анкетирани са курсистите анонимно)

_________________________________________

(Забелязвате, че не отбелязвам никакви атестати, медали и извън-класни дейности, прослужено време!)
_________________________________________

Добавка от 04.07.2007 г.  - Виж също Учителят мечта :)


 

Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
и още едно продължение - по принцип оценката е резултатат от някакво сравнение (на начално и крайно състояние на нещо, на постигнати резултати в сравнение с поставени цели и пр.) надеждността на оценката зависи от 2 неща - дали има налице данни (по възможност обективно проверими и събирани при еднакви и ясни на всички оценявани процедури), които да позволяват сравнение и  дали се сравняват сравними неща (например от много гледни точки това, което прави преподавателят по първи профилиращ език в езикова гимназия и това, което прави началният учител в малко селско начално училище със в слята паралелка 2-4 клас са професионални дейности различващи се една от друга като огъня и водата). Аз лично имам  огромни затруднения да си представя как би изглеждала една разбираема и приемлива за всички заинтересувани страни система за оценка, която да оцени и двамата учители едновременно достатъчно обективно. затова и толкова ми се иска да има различни нива на оценка - и училищно и външно (с различни фасети за професионално-квалификационни и творчески постижения). просто тази ужасно красива професия е толкова многостранна и с толкова дълъг "цикъл на прозводство", че няма как да се приложат в нея обикновени системи за оценка от ЧР техниките в бизнес сектора.
 
Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
към павел за детайлизирането - аз също не съм влюбена, а по скоро ужасена от фактическото разнообразие в българската образователна система. много бих искала Вашата типология на инистуционалните единици  да е достатъчна, но уви не е. привлякох вниманието ви върху този факт, само защото съм имала случаи да работя в разни конфигурации и разни проекти с повечето от изброените видове училища и  съвсем отговорно твърдя, че те силно се различават помежду си. хрумвали са ми  още поне 4-5 скали по които българските училища се делят на видове образователна среда - т.е. едва ли има по-голяма група   от 3000 души от българсите учители, които да работят при еднакви условия. не е възможно разумно да се вземат предвид всички съществуващи вариации. затова ми се струва (без да имам ясна картинка в главата си), че ако тръгнем откъм децата е по-сигурно да не се изгубим в дебрите на съществуващото многообразие.
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 10 месеца
Изключително интересна дискусия!

И тъй като тук освен ОТ КОГО, задачата е и КАК, да бъде оценен учителския труд, един важен въпрос, на който трябва да си отговорим, е какви са приоритетните критерии по отношение на тази оценка. Според мен най-важният е пряката учителска работа, която за голяма моя изненада, според една оценъчна карта, носеше едва 14 точки. Именно в това аз виждам някакъв огромен парадокс и се питам как е станало така, че ние толкова много се отдалечихме от естеството, същността на нашата работа.

Мисля, че вниманието ни трябва да бъде фокусирано най-вече върху знанията, уменията и компетенциите, които се придобиват от учениците в резултат на положения учителски труд. Как те да бъдат измерени по най-точния и обективен начин, за да се превърнат в мерило за усилията и педагогическото майсторство на един преподавател? Моето мнение е, че трябва да се разработят механизми за точна диагностика на психо-физиологическите възможности на учениците и да се регистрират обема от ЗУО, с които децата постъпват в дадения клас, а след завършване на определен етап от учебната година, да се правят измервания, които да вземат под внимание разликата между входното и изходно ниво. Смятам, че това би бил един доста точен показател за добре свършената работа на учителя.
imhotep
imhotep преди 18 години и 10 месеца
По отношение на това дали материалът в основното училище е по-лесен от този в гимназията - да, определено. Имам поглед от частни уроци с малки ученици - подготовката ми е в пъти по-малко. Там обаче се изискват специфични качества, както вече писаха няколко пъти колегите, трудно е да смениш гимназия с основно училище, както и обратното.

Според големината на населеното място е явно, че няма да се диференцираме... Оставам с особено мнение по темата...

1. Познаване на материята
2. Яснота на преподаване
3. Умение за приковаване на вниманието на курсистите
4. Голямо търпение
5. Умение за изготвяне на прегледни ръководства
6. Умение за обективно оценяване на знанията на курсиста
7. Умение за съставяне на последователна и уравновесена уч. програма

Склонен съм да се съглася с повечето от критериите (без 5, защото не е по възможностите на всеки и малко излиза от работата на учителя, и 7, защото нямаме много свобода в избора си на учебен материал). По-големият проблем е как да бъдат регистрирани тези качества обективно. Както вече стана явно, не считам мнението на учениците за меродавно. Единият вариант е камера във всяка стая със съответната записваща техника и аз лично съм ЗА. Вторият начин е както сега - посещения от комисия, но той създава възможности за протекция на определени учители.

Колкото до прословутите входни и изходни нива, не съм убеден, че изцяло от учителя зависи нивото на учениците му, ако един ученик не иска да учи, той няма да вложи и минимални усилия над заветната тройка. Възможно е и при посредствен учител с повече работа и желание да се усвои добре материала.

За прословутия рейтинг на училищата - може да се измислят всякакви критерии - материална база, учителски колектив, процент на преминаващите в следваща степен на обучение, процент на отпадащите, отсъствия, резултати от зрелостни изпити и външно оценяване.

Аз съм си наумил един много прост и в същото време комплексен критерий - приходи на държавата под формата на данъци от възпитаниците на въпросното училище. Ако един дърводелец изкарва с труда си няколко хиляди лева, той допринася за тая държава много повече, отколкото училият в елитно училище, който на 25 излиза в чужбина и се връща за старините си. Голямата заплата в крайна сметка означава търсена професия, тук и бизнесът ще е доволен. Нека тези хора, които внасят най-много пари в държавата, да получат и най-качествено образование (в някакви рамки, естествено).

При всяко положение училищата трябва да се поддържат в един хигиеничен и приятен вид, с атмосфера, в която приятно да се изкарат 7 учебни часа. Което не навсякъде е така. И учителите трябва да вземат достатъчно пари, за да са мотивирани позитивно да работят, да се отдават и да се развиват. Иначе с тези критерии и изисквания вадим нож на умряло куче.
persey
persey преди 18 години и 10 месеца
   Благодаря на Павел за информацията.Явно е, че и в другите страни са горе-долу като нас.Честно казано, надявах се да сме по-зле, но явно, че и в цяла Европа е така.Тогава защо не видим техните системи за оценяване. Съжалявам, но ми е трудничко да чета свободно на английски.Така че оставям на Павел за ни информира.
   
Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
много хубав пост на imhotep
два спорни момента, които не променят с нищо удоволствието, че и сред педагозите има съвсем достатъчно хора, които мислят толкова комплексно социалната система.
А) входните и изходните нива на учениците, разбира се, не зависят само от учителя, но разликата между входното и изходното ниво - казва много за работата на учителя (с всички уговорки, до каква степен българският учител разполага с възможности да индивидуализира работата си с децата, така че да може успешно да предизвика напредък в съвременните класове, където стана напълно обичайно преподавателят да работи с деца с различни входни нива). Затова е добре входните и изходните нива да се проверяват, регистрират и използват ежегодно.
Б) комплексният критерий за доходите генерирани от ученика на училището, когато започне да работи е много симпатичен, но напълно нерелевантен поради две съществени причини: 1. няма възможност да се поддържа такава информационна система на разумна цена и 2. работната сила става все по-мобилна (вкл. до степен парадоксално едно училище да се счита за толкова по-здобро, колкото в по-широк пазар са конкуретноспособни неговите мъзпитаници)
imhotep
imhotep преди 18 години и 10 месеца
А) Опитах се да го обясня и, ако трябва, ще го повторя. Липсата на резултат не означава непременно отсъствие на усилия от учителя и наличие на резултати не означава непременно заслуги на учителя. Един малък пример - по Информационни технологии в 9 клас  децата с лекота изкарват шестици, защото от няколко години имат компютри и отлично знаят какво е мишка, клавиатура, как да си сменят тапета и т.н. После обаче, като се стигне до Access, са в чужди води и логично успехът на някои пада. Не може да се твърди, че причината е учителят - просто материалът не е толкова популярен и интересен. По-важно е какво излиза от учителя като работа и присъствие в клас, отколкото какви резултати имат учениците.
Б) Не съм съгласен и с двете възражения. Държавата има камари информация в електронен  вид за нас и не е проблем да направи този разрез. Второ - да, работната сила е мобилна, но българската образователна система се финансира от българските данъкоплатци. В този смисъл конкурентноспособните възпитаници-емигранти, за които говорите, не са български данъкоплатци и не виждам защо държавата трябва да свръхинвестира в тях. Тъкмо обратното.


Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
imhotep, по въпроса за ниватаи аз точно това имах предвид - по твоя пример от ИТ в 9 клас - ако имадиагностицирано входно ниво - ще е ясно, че учениците ти търгват даприключенстват из света на ИТ по-напред от определеното в програматастартово ниво (мишка, тапет и пр.) и ще се цени особено напредъкът импо нещата, които не са знаели и можели, когато си ги поел. да неговорим за страничини ползи за теб самия - като например, че  може даси направиш годишното разпределение така, че да спестиш време къдетознаят и да отделиш повече време, където им е по-трудно. и изобщо да неотваряме дума - с такива наблюдения, как учителите - напр. по ИТ могат (това не зависи само от вас, разбира се) да предлагат разумниактуализиции на програмите (какавито са предвидени по Закона за учебнияплан... да се правят на всеки 4 години).

данъкоплатци -образованието сеиздържа от данъкоплатците е вярно твърдение, което обаче е интересно дасе конкретизира. ако имаш предивд само хората, които плащат данък върхуобщия доход, например - грешиш, защото при 18 млрд бюджет на РБългария,ДОД представлява 1,4 млрд от приходната част, а само държавнатасубсидия (без местните инвестиции и индивидуалните такива) заобразованието представлява 2,2 млрд от разходната част. Видимо имаповече пари в образованието от тези които могат да бъдат проследени,като внесени от всеки от нас индивидуално във вид на ДОД. Напр. ДДСпредставлвява над 60% от приходната част на бюджета (не просто в БГ,изобщо в развитите страни, които имат ДДС), но ако се загледаш вструктурата на източниците на ДДС ще видиш, че идивидите като такива самного трудно различими в нея и в никакъв случай не са иденифицируеми. и така по "внесени данъци" ще получиш един частичен и силно съмнителениндикатор, независимо, че ако беше възможен за регистриране исравняване - би бил един много добър индикатор.

другата заблуда (поради това, че непрастанно попълваме и подавамесправки) е за наличната информация за нас, с която държавата разполага.изобщо не е вярно, че държавата има индивидуални файлове с цялатаинформация за всеки от нас от ражаденто ни до смъртта ни (това впрочеме мечтата на националния статистик, във всяка държава. обаче никъде посвета тя не съществува. е, все още). за сега за българите има разнипарчета информация в разни бази данни, администрирани на различни ниваи с несъвместим софтуер - защото правени по различно време и с различницели. т.е. всеки от нас попада в поне в 2-3 бази данни през живота си,но засега никой не може да бъде проследен индивидуално във всичките сипроявления. Ако искаме да бъдем позитивни и решим все пак да опитаме -бихме приели, че ще получим нужната информация, ако засечем АДМИН-скитеданни (реално индивидуализирани по ученици от 2003 г.) и тези на НАП(данъкоплатци по ЕГН - едва от 2005 в единна интегрирана база данни).Тогава обаче трябва да се примирим, че за първи път ще имаме частичнастойност на индикатора към 2017 данъчна година ( за тази част от децатазапочнали през учебна 2003/2004, които  отидат да работят вместо даучат във ВУ - т.е. около 40 % от децата от първия проследим по тозиначин випуск). Колко релевантна ти се струва стойносттана индикатора? Адатата към която ще можеш да го измериш за първи път? Ще чакаш личастична яснота по въпроса 10 години?
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 10 месеца
Прощавайте, че се връщам отново и отново на въпроса и двоуменията си от началото, но ми се струва, че на темата "има ли я, няма ли я тази информация" не й е дошло още времето.

Помогнете ми да разбера кой е и какъв е добрия учител* и аз ще ви кажа каква информация ни е необходима за класифицирането на всеки един ваш колега според тези мерки. Всеки един отделен учител!

После ще умуваме има ли я тази информация или не; откъде да я вземем, кой да я събира, кой да я обработва; кой да я получава, в каква форма; кога, колко често; кой да има правото и задължението да поощрява или санкционира въз основа на нея. Ще си представим и един идеален свят, в който добрите са оценявани и възнаграждавани по достоинство, а лошите ... (ако все още ги има) ще отпадат от системата по най-естествен начин.

Кажете ми защо вие сте добри учители! Изредете тук всичките си професионални и личностни характеристики! ... Моля ви! ... Всички!

_______________________________________________
* Ако ви е по-лесно, ми изредете качествата на лошия учител. После ще му мисля аз да измъкна негатива му.
ananan
ananan преди 18 години и 10 месеца
Павел, по този повод се сещам за една отлична статийка на журналистката Ярослава Прохазка, писана още преди три години, даже я имаше дълго но сайта на МОН - Учителят отличник - сърцат ентусиаст. от 16. 01. 2004 - 24 часа. Беше нейното "съмъри"  на едни явно дълго обмисляни критерии. Опитвам се да я намеря, ама нещо май е изтрита...
Мисля, че ставаше дума за такива неща:

Той е спретнат, приветлив и усмихнат. Говори правилно, без говорни дефекти. Той е готов винаги да помогне на ученика. Не вика, дори не повишава тон. Информиран е за последните новости по предмета си, работи с компютър, ползва интернет в работата с учениците си и владее поне един западен език...
imhotep
imhotep преди 18 години и 10 месеца
ДОД е пропорционален на заплатата, и тъй като хората рядко спестяват, е почти пропорционален на потреблението и на косвените данъци. Освен това идеята е не само в това - "колкото дадеш - толкова ще вземеш", ами много повече в това да се субсидират качествени хора с търсени и добре платени професии.

Сигурно искате да ми подскажете, че има пари, които са изработени в чужбина и изхарчени в България, които влизат все по някакъв начин в хазната като данъци. Така е. Има и пари, които изтичат навън от родители към деца. Има и хора, които печелят навън пари, но с бране на ягоди и гледане на деца, което не е кой-знае колко в зависимост на образованието.

След като държавата претендира да създава е-правителство, е обречена да изгражда много такива информационни банки. Тази специално е лесна за поддържане , обновява се на края на учебната година - веднъж годишно, и не изисква кой-знае какви разходи - от тази година вече има електронен регистър на дипломите за средно образование.

Все пак никой не казва, че като критерий е идеален. Но е лесен за калкулиране, прост и обективен.
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 10 месеца
Павел, опасявам се, че с отговорите на въпроса ти какви характеристики - професионални и личностни - трябва да притежава добрият учител, няма да ти помогнем особено, защото те не са измерими, тъй като главно са свързани с уменията за работа с деца.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 10 месеца
Куйни, рискувайте.

... Какво означава да умееш да работиш с деца?

Я да видя ... Не е ли това:
            - да бъдеш търпелив,
            - да бъдеш толерантен,
            - да си наясно със себе си, т.е. уравновесен,
            - да бъдеш честен, искрен,
            - да бъдеш чист и спретнат?

Забележи, че аз не работя с деца, но наблюдавам много внимателно. Щом аз мога да изредя 5 характеристики без да се замисля много, какво остава за вас експертите? Или не се познавате достатъчно добре? (Съмнявам се.)

Тези неща със сигурност   се измерват така:
        1. чрез самооценка - разбирай формуляр с въпроси и килийки за отговорите с Х
        2. чрез оценка на прекия ти началник - пак с такъв един формуляр, 
        3. чрез анкета с родителите - формуляр, 
        4. в директен разговор-интервю с инспектор/ психиатър
        5. в разговор с теб, прекия ти началник и инспектор (всички заедно)


Искаш ли да ми помагаш в съставянето на тези формуляри?

Ще ми помогнете МНОГО! ВЯРВАЙ МИ! 

И така, ти си добър учител, защото ...
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 10 месеца
Павел, съгласна съм да изброя качествата на добрия учител, но с уговорката, че това не съм аз, а идеалът, който бих искала да постигна.

И така, започвам.

1. Учителят трябва да е добър психолог, което включва отлична теоретична подготовка и практически умения за общуване с учениците.

2. Той трябва да бъде добър специалист в своята научна сфера, да я познава задълбочено и в детайли. Не е допустимо за един учител да не владее на добро ниво правописните норми, независимо какво преподава.

3. Да бъде подготвен методически и да знае как, по какъв начин, да преподаде учебния материал, а също така и да съумее да го реализира на практика.

4. Да провокира интереса у децата към своята научна материя, като използва разнообразни форми на работа.

5. Целта на работата му да бъде посветена не само на овладяването на знанията, а и на личностното развитие на учениците.

6. Да бъде добър възпитател във всяко едно отношение, като се започне от външния му вид и се стигне до умението му формира ценностна система в съответствие с моралните и етичните човешки норми.

7. Да притежава определени личностни качества като:

- добронамереност към децата и изобщо към хората, с които работи;

- да бъде комуникативен, с положителна нагласа към света;

- да бъде готов на компромиси, разбира се не на всяка цена, да прощава грешките на другите и да не бъде злопаметен;

- да има усещане за чест и достойнство и да не позволява те да му бъдат засягани по някакъв начин, а също така да уважава и цени детската личност;

- да бъде добър гражданин;

- да владее емоциите си, без това да го лишава от тях;

- да проявява търпение, защото  резултатите се виждат след много време;

- да бъде духовно извисен, културен човек и мислеща личност;

- да бъде освободен, а не подтиснат, въпреки ниския обществен статус, и честно да изразява своите възгледи и принципи.

8. Да се квалифицира постоянно във всякакви форми, да бъде винаги предварително подготвен за всеки един от уроците си.

Това за днес, а утре може и да добавя още.
ananan
ananan преди 18 години и 10 месеца
Ако Куини позволява - се дописвам под нейните критерии:
9. Да умее да възпитава у децата граждански добродетели, да съгражда психиката на свободния човек на демократичното общество с безкрайни възможности в наше време.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 10 месеца

Фнатастично, Куйни и ananan!  

Това е, което ми трябва! Давайте нататък! Колкото повече качества изредим, толкова по-добре!
(Къде са другите? Имхотеп, Паидеиа, персей, Колежка, стефанов?)

Може да ви е интересно да разберете, че до този момент сме изписали повече от 25 страници с конструктивни мнения. Истински феномен в наше време!

...
Ето че и аз се сещам в този момент за 3 неща:

10.  Да бъде добър комуникатор - да общува на ясен, достъпен за децата и родителите им език; да бъде добър слушател.

11.  Да възпитава в дух на мирно съвместно съществуване, на любов и най-голямо уважение към природата.

12.  Да бъде пример за подражание - да възпитава първо чрез собственото си поведение.

...

Vili_vb
Vili_vb преди 18 години и 10 месеца
            1. Учителят трябва де е:
             - добър организатор. Да умее да мобилизира умствения понтенциал на децата за постигатне на набелязаните цели;
             - принципен и отговорен;
             - обективен;
             - взискателен;
             - инициативен;
             - ангажиран с проблемите на децата, да отстоява правата им.
              2. Да владее и използва модерните технологии в обучението;
              3. Да участва в обществения и културния живот на селището, в което работи и живее.
              4. Да умее  да работи в екип.
              5. Да разработва и участва в изпълнението на проекти.
           
ananan
ananan преди 18 години и 10 месеца
Да умее да бъде МОДЕРАТОР, а не информатор в преподаването.

Днес все по-малко нужно е тъпченето на готови знания - и все по- необходим става учителят-помощник-навигатор в необятното море от информация.
Но за това самият учител трябва да умее да сърфира добре в тази територия. Сиреч - постоянна квалификация и самоподготовка за работа със специализирана информация по мрежата.

Тук е мястото на прекрасните канадски програми за учители Хот Патйтоус и УебКуест - подготвяни от учители разходки по Мрежата с научна цел. (Проект, който се опитвам от една година да мушна пред очите на властимащите в МОН, но всуе!)
tangram7
tangram7 преди 18 години и 10 месеца

Приветствам поставянето на темата и всички участници в дискусията.

Моето лично мнение за увеличението на учителските заплати е, че това е абсолютно задължително да се случи и то не със символични, смешно малки суми. Едва когато учителят започне да получава за труда си достатъчно голяма заплата, че да не му се налага да работи допълнително било с даване на частни уроци, било нещо, което няма нищо общо с професията му, тогава можем да говорим за това как да се диференцират заплатите на отделните учители. Виждам диференцирането по-скоро като възможност да се награди и поощри по-добрия, та да може с тези пари той да отиде на почивка на Карибите през лятото (например ;-) )

Според мен, да се разглежда проблемът за добрия учител откъснато от общата картина на образователната ни система е несериозно и не би довело до реални заключения. Нека да не забравяме безумните учебници, по които се работи (писани, одобрявани, печатани и разпространявани с едничка цел - някой да спечели пари). Да не отминаваме "приятелски" тоталната липса на интерес и желание да се учи в децата, които днес са в училище, още повече това се задълбочава с всяка измината година. В училище вече влязоха деца на родители, които са били ученици по време на първите години от "прехода". Картината е ужасяваща. Последствията от онези мътни години са объркали представи и морални ценности на повечето от родителите и днес те просто нямат какво да предадат на своите деца. За съжаление, учителите нямат възможност да преодолеят семейната нагласа и да превъзпитат детето.

По отношение на училището като институция... Прави сте, директорите трябва да бъдат далеч по-добре подготвени и като ръководители на учители и като стопански ръководители. От тях зависи добрата организация на училището като цяло, от тях зависи и атмосферата в отношенията между учителите а също и отношението на ученици и родители към училището.Директорите трябва да застават зад инициативните учители и ако учителят трябва да е принципен, обективен и с желание да се развива - директорът трябва да е двойно повече такъв. В условията на делегирани бюджети, директорите трябва да са и финансови магьосници, които са готови да убеждават спонсори, работят по проекти и програми, но да осигуряват повече средства за училищата. Надявам се, да има доста такива директори, но лично аз не познавам такъв.

Доколко учениците оценяват обективно учителите......Павел, сайта ви Моето даскало никаква работа не върши. С извинение, но е така. Моите дълбоки уважения на Българския Великден за интереса ви и усилията да направите нещо за българското образование, но този сайт е поле за изява на всеки ученик, който сърдит на учителя си, че му е писал двойки или тройки защото не си учи уроците, си отмъщава като го оценява по същия начин. Какво ще кажете за това изявление на осмокласничка, което чух наскоро: "Госпожо, не ме интересува...Нищо не знам по английски. Искам да ми пишете четворка за годината." Нали се сещате, че не съм писала четворката. Също така си представяте как ще ме оцени това девойче, като влезе в сайта. Там няма въпроси към ученика дали той върши неговата част от работата и каква е неговата роля във взаимоотношенията му с учителя. Това е много удобно поднесена възможност да се прехвърли всичко в полето на учителя. От друга страна, какво пречи самите учители или техни близки, деца и т.н. да се регистрират и да пишат шестици когато им хрумне?

Много ми харесаха критериите за добър учител, които колегите предлагат. В една идеална среда, в която децата наистина знаят защо са дошли в училище, това наистина би работило. Надявам се, все някога да се случи и това.

Terkoto
Terkoto преди 18 години и 10 месеца
Здравейте, колеги. Искам да се включа в темата ,но нямах време да изчета всичките ви мнения тъй като бързам за един инструктаж. Сега по същество - съгласна съм ,че трябва да има диференцирано заплащане, но! Но сме твърде далеч от момента за реалното оценяване на учителския труд. Първа господин министър Вълчев, както и останалите в министерския съвет трябва да проумеят факта, че за да има диференцирани добавки е необходимо първо основната учителска заплата да е по-висока , реално по-висока, защата думите на господин Вълчев, че средната ни заплата е около 400 лева е лъжа и измама. Аз съм учител с 12 години стаж и основната ми заплата е 303 лв. ,но това е на хартия - а реално като сложим данъци, удръжки - някъде окколо 270-280. Другото важно нещо е и оценяването ни - ще ви кажа,че в училището в което преподавам е малко, квартално - с затихващи функции, и при нас вече попълвахме така наречените оценъчни карти. Но това, което е по-важно, колеги , нямате представа каква грозна картинка е от тогава насам. Пролича си и некъдърността на ръководството ни реално да управлява и оценява колективани. Учители, които висят с часове в дирекцията и пом.дирекцията и са готови да станатн изтривалка на ръководството се лансират и естествено оценяват по.добре. На курсове, за които би трябвало да бъде уведомен целия колектив и всеки да може да се включи се изпращат само угодници и лицемери. А както знаете повишаването на квалификацията трябва да е критерии за по-висока заплата. В екипи за проекти пак се включват само "наите"хора, а другите оставаме да духаме супата. Впрочем, колеги понеже трябва да тръгвам искам само да ви копирам едно писмо от учебен център "Руни" с което би трябвало всички директори да запознаят колективите, но уви не го правят. ------------------------------------------ бул. "Евлоги Георгиев"52 тел/ факс.: 02/ 94 34 055, 0888 50 30 25 , 0878 50 30 25 runny@bitex.bg www.runicenter.com ДО Директори на училища Директори на детски градини УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА , Във връзка с новите програми за финансиране на МОН, УЧЕБЕН ЦЕНТЪР РУНИ подготви програма за обучение на директори, учители и педагогически съветници на училища и детски градини. Основната цел на програмата е да се даде възможност за придобиване на знания и умения за търсене на финансиращи програми и разработване на успешни предложения за проекти в областта на образованието. Отчитайки необходимостта от добра ориентация и логистична помощ предоставяме на Вашето внимание програма на еднодневен и двудневен обучителен семинар на тема: “Възможности за финансиране и разработване на успешни проекти” Целите на обучението са: • представяне на възможности за бърза ориентация, спестяваща време при търсене на финансови възможности; • придобиване на познания за разработване на описание на проект, логическа рамка,изработване на бюджет; • прилагане на практика на наученото; • прилагане на практика на принципите за екипност, прозрачност и партньорство. Обученията ще се проведат при сформиране на групи от 10 човека, в рамките на един ден или два дни. Таксата за участие е 35 лв. на човек и включва (зала, лекторски, материали, сертификат, кафе – паузи). Заплащането може да извършите на място или по банков път: SG Express Bank BIC TTBB BG 22 IBAN BG60TTBB94001521056403 ЕТ РУНИ-Румяна Станоева При недостатъчен брой души за определена дата, на вече записалите се ще бъдат предложени други дати. Ако новопредложените дати не ги удовлетворяват се възстановява цялата такса за участие (ако вече е платена). Повече информация и записвания можете да направите на: E-mail: runny@bitex.com ; Tel: 02/94 34 055; 0888 50 30 25; 0878 50 30 25; 0899 46 67 67; Приложено изпращаме програмата на семинара. С пожелания за ползотворна дейност и с надежда за добро сътрудничество, С уважение: Румяна Шаламанова Директор на Учебен център РУНИ колеги, аз попаднах случайно на тази информация и когато се обадих в центъра се оказа,че те са разпратили наистина до всички директори това писмо. аз успях да се включа в к уурса на 24.06., но ако сформирате групи по 10 човека във вашето училище центъра веднага ще ви организира такъв курс. Съветвам ви да го направите, защото работата по проективлиза в оценката на един учител до скоро и лек ден
Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
Здравейте всички. Бях "откъсната от мрежата" след поредните гръмотевици в София в събота. Мисля, че климатичните промени ще повлияят сериозно на бизнеса на ЛАН доставчиците на интернет, ако не измислят друго решение освен да спират сървърите при всяко заоблачаване.

Всъщност Куини и Ани са казали всичко за идеала ни за учител. Мога само да се присъединя. Аз самата в училище имах късмета (и не бих го нарекла "луд късмет", защото повечето от децата от моето поколение имаха същия "късмет") да имам именно такива учители - поради което ми е толкова трудно и до днес да повярвам, че те вече не са преобладаващтото мнозинство от българските учители. Затова и смятам за важно, да разберем защо те вече не успяват да се справят и да помогнем - всеки с каквото може - нещата да се променят. Заради сегашните български деца.

Понеже моята роля в дискусията е на "дежурния скептик" ще отбележа само - че "меренето" и изобщо проверката за наличие на изрбоените качества е особено сложна задача - защото съществената част от тях могат да бъдат открити само през резултатите на учениците. А съществуващите в момента технологии и... традиции за измерване на постиженията на учениците в БГ са негодни за такова измерване.

И разбира се - остава открит въпросът на Куини от преди няколоко дни - кой кое и на кое ниво ще мери/оценява и в какви времеви отрязъци е нужно да се актуализират оценките? Дано Павел е прав, че той знае отговорите. Аз лично знам само няколко частични решения - нито едно не обхваща целия комплекс от изброени качества.

Понякога си мисля, че е крайно време да се появи съсловна организация на учителите в България, която да може да насочва политиките в подкрепа на  на професионализма в гилдията (а не неефективно да се занимава с трудово-правни спорове като синдикатите). Но уви, опитът с другите съсловни органзации  - медици, стоматолози, архитекти - в БГ е по-скоро печален - макар самите съсловия да са много по-малочислени от учителското.  А и държавата доста активно ги упортебява за свое алиби по повод и без повод.

Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 10 месеца

ОПИТ ЗА ОБОБЩЕНИЕ



От всичко изказано дотук и от материалите, които изчетох от началото на дискусията досега, мога да направя следните изводи:

 

Две са задължителните условия за въвеждане на деференцирано заплащане

Въвеждането на деференцирано заплащане е възможно, но само ако са изпълнени следните 2 условия:

  1. Значително по-висока от сегашната основна заплата - за диференциация в условия на сегашните мизерни 300 лв. и дума не може да става!
  2. Диференциация може да става само на базата на обективни критерии, които за момента липсват. Видно е, че за избора и прилагането им са необходими а) задълбочен анализ, вкл. обстоен преглед на европейския опит и статистики, и б) изработване на универсална методология/ модел за отчитане на качеството на всеки учител.

 

Шест са въпросите,  очакващи отговор

Диференцирането не може да бъде въведено преди да са изяснени и следните основни въпроси:

  1. Коя част от общото годишно възнаграждение е обект на диференциране?
  2. Чия работа е оценяването на един учител? (На директора, на настоятелството, на инспектор?) И чия оценяването на един директор?
  3. Оценителят подготвен ли е да оценява? Кой го казва и според какви критерии?
  4. Кои са методите за оценка, които МОН / РИО предоставя на всеки оценител? Кои са програмите за подготовка на оценители? Кой заплаща тази подготовка?
  5. Какви са процедурите за протест (от страна на оценения) и за преоценка?
  6. Коя административна структура превежда сумите (МОН/ МФ/ държавният бюджет, областна администрация, общинската администрация, кметство)? Ако общото годишно възнаграждение е 100 и 60 са от компетенциите на държавната хазна, 40 чия грижа са?

 

***

Най-доброто, което можете да получите от МОН днес

Ние тук едва ли ще втасаме, за да изработим един добре работещ модел, който да връчите на МОН със заповед за приложението му. Времето е малко. Затова реалистично, най-доброто, което можете да получите от МОН сега, ми се струва:

1.    Едно незабавно увеличение на основната заплата (тази на новобранец, за да бъда възможно най-ясен) на ниво 350 €. Към тях ще се добавят всякакви вариращи добавки за прослужено време, “класен ръководител”, хорариум и т.н.

2.    Учредяване на постоянно-действаща комисия “За повишаване на учителските заплати”, която да има за задача до 15 октомври 2007 г.:

А) Да проучи в дълбочина европейските политики и практики в тази област;

Б) Да публикува доклад със сравнителен анализ за положението на българските учители спрямо всички останали (това което щеше да попадне в Евридика, ако българските управници бяха предоставили данни. Очевидно те ги нямат или не желаят да ги обявяват, защото ги е страх.);

В) Да подготви предложение за “Новата политика за заплатите на учителите” на базата на:

- визията си за развитието и ролята на образованието в България;

- европейските реалности и тенденции.

Г) Да изготви и публикува до дата 31.12.2007 г. обосновано мнение-модел за индивидуално и групово диференциране на заплатите, което да влезе в сила от 01.03.2008 г. При саботиране на работата на комисията, основната учителска заплата се вдига автоматично на ниво 550 € с настъпването на новата година.

3.    При всички положения основната и допълнителната / вариращата / индивидуалната / “според оценката на един оценител” части на заплатата се индексират, т.е. растат заедно с официално-обявената инфлацията и според динамиката на най-бързо растящото перо в републиканския бюджет. Имаме обвързване с две променливи – инфлацията и перото в бюджета. Учителите са застраховани срещу инфлацията и заплатите им следват темпа на най-важната бюджетна сфера.

Пример за индексация спрямо най-бързо растящото бюджетно перо: Най-голямата положителна вариация в бюджет 2008 спрямо 2007 е за въоръжаване/ субсидии за инфраструктурни обекти/ енергетика. В държавния бюджет тази вариация (не в номинални, а в реални стойности – спрямо покупаталената им сила към момента!) е +10%, бюджетът за “Учителски заплати” за 2008 е +10% спрямо предишната година.

Terkoto
Terkoto преди 18 години и 7 месеца
Аз не съм учител, но напълно ви подкрепям. Смятам , че в тая нашта объркана държава, колкото и да е объркана не може един шофиьор да взима повече от един учител, това просто е недопустимо. Борете се за правата си и бъдете единни!!! поздравявам ви с това клипче:http://vbox7.com/play:cceae136
By Pavel_L , 8 June 2007

Прощавайте!

Прехвърлих публикацията там, където и е мястото т.е. в Общност образование --> ТУК

Legacy hit count
829
Legacy blog alias
13122
Legacy friendly alias
Защо-професионализмът-е-лош-критерий-за-диференциране-на-учителските-заплати
Политика

Comments1

dorodtea
dorodtea преди 18 години и 11 месеца
    Интересно виждане по въпроса за оценяване работата на учителя.Абсолютно съгласие изразявам с това,че нашите директори не са подготвени да бъдат такива,нямат нужните компетенции да управляват хора ,а още по-малко да поемат отговорността за оценяване.ИзраЗявам несъгласието си обаче с този факт ,че онези от малките селища и с други специалности като физкултура не изпитват същата потребност от средства както и другите си колеги.
Може да се стимулират работещите с т.нар. "трудни класове" като класни ръководители и това е чудесен мотив за подобряване качеството на работата.
Но всъщност май се унесох и започнах много да разсъждавам,аз все пак си мисля ,че съм обикновен учител ,от които нищо не зависи.УСПЕХ НА АКТИВНИТЕ И УВЕРЕНИТЕ!
By ninarichy , 31 May 2007
Политическата реклама и образователната реформа

Автор: доц. д-р Любима Йорданова

В предизборната надпревара българските политически партии се надпреварват да ни обещават всякакви небивалици, сред които и "европейско образование и общество на знанието". Няма да цитирам партията, за да не я рекламирам, но едно ще кажа. Комерсиалната реклама лъже 100%, политическата - 200%. Лъже, за да продава лошо качество политици.
Legacy hit count
505
Legacy blog alias
13001
Legacy friendly alias
Политическата-реклама-и-образователната-реформа
Политика
Коментари
Наука

Comments1

queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 11 месеца
Сериозна статия! Браво! А и авторката няма да се ограничи само с изява в медиите, а смята да информира и Европейската комисия в Брюксел. Хм... ще стане интересно :)