Моля, насочете ме!

Правата и задълженията на учителите се уреждат с Правилника за вътрешния ред, има малки вариации за различните детски заведения, но основно са следните:

УЧИТЕЛЯТ ИМА ПРАВО:

1. Да получава информация за възможностите за повишаване на професионалната си квалификация; да повишава образованието и професионалната си квалификация.

2. Да участва в определяне стратегията на детската градина при разработването на годишния план за възпитателно-образователната работа и другите планове на детското заведение и организираните дейности извън годишния план.

3. Да избира варианти на учебни програми, учебни помагала, помощна литература и други.

4. Да прилага педагогически идеи, концепции, методи, технологии и средства за обучение.

5. Да избира организационни форми за обучение и възпитателни въздействия.

6. Да използва материално-техническата база за изпълнение на служебните си задължения.

7. Да получава информация по въпроси, свързани с изпълнение на служебните си задължения.

8. Да получава информация относно състоянието на делата в детската градина.

9. Да дава мнения и да прави предложения за развитие на детското заведение.

УЧИТЕЛЯТ Е ДЛЪЖЕН:

1. Да изпълнява задълженията си, определени в КТ, нормативните актове в системата на народната просвета и в длъжностната характеристика.

2. Да изпълнява нормата за преподавателска работа, определена с Наредба № 3 от 18.02.2008 г. на МОМН.

3. Да изпълнява решенията на Педагогическия съвет, както и препоръките на контролните органи на РИО на МОМН и на МОМН.

4. Да опазва живота и здравето на децата по време на образователния-възпитателния процес и на други дейности организирани от учителя или детското заведение.

5. Да повишава професионалната си квалификация.

6. Да спазва етичния кодекс на работещите с деца.

7. Да се явява на работа с облекло и във вид, които съответстват на положението му на учител и на добрите нрави.

            Благодаря, svetulka! Запозната съм с правата и задълженията на учителя, и все пак ме интересува конкретен сайт, за да задам въпрос за конкретна ситуация! И все пак отново благодаря за отделеното време и компетентния отговор!

Може да попиташ в odit.info или на страницата на Синдикатите.Дано да има компетентен човек , за да ти отговори.

     До сега не съм попадала на сайт, в който да може да се задават правни въпроси специално за учителите, затова в отговора си се позовах на Правилника за вътрешния ред. В odit.info има дискусии за болнични, майчинство, незаконни уволнения и т.н., но нищо не пречи да зададете въпросите си там. На страницата на СБУ също няма форум за правни въпроси, посочен е адрес, на който можете да пишете до експертите на синдиката.

http://www.sbubg.info/sbubg.php?page=9

Благодаря за информацията! Ще опитам ! Приятна работна седмица на всички!

Три неща уреждат принципно правата и задълженията на  учителите - два закона: КТ и ЗНП /въобще за позицията работодател-работник-учител/, длъжностната характеристика на конкретния учител /учител, старши, главен/ и Вътрешните правила  на съответното заведение /включително Етичните правила/. Законите са императивни - там няма тълкуване, длъжностната характеристика има типов характер плюс възможността работодателят да я съобрази в рамките на закона с нуждата на конкретния екип, същото е и с вътрешните правила. В случай на конфликт, ако сте синдикален член, би трябвало да получите разяснения от синдикалния си лидер или от съответния юрист; ако не Ви харесват задължения, които Ви се вменяват или мислите, че ще Ви се вменят, прочетете си внимателно длъжностната характеристика /защото сте я подписали или ще я подписвате/ и Вътрешните правила в детското заведение. Ако не Ви харесва и това, имате два варианта - да разговаряте човешки с работодателя си и да се опитате да изясните притесненията си или просто да си търсите друга работа или друто детско заведение, където изискванията ще бъдат в съответствие с вашите очаквания. В интерес на истината никъде по света няма работа, в която работодателят да пише длъжностните характеристики като се съобразява с изискванията на работника по простата причина, че чрез параметрите на длъжностната характеристика работодателят си осигурява и задава качество, което според него е нужно за работния процес. Оттам нататък право на работника е да приеме или да не приеме изискванията за това качество /тоест да подпише или да не подпише длъжностната си характеристика и съответно да работи или да не работи на конкретното място/. За съжаление, когато някой се чувства притеснен, това винаги създава дискомфорт и му пречи да е ефективен в работата си. Пожелавам Ви успех!