GEN КАЗА...

И аз съм имала 3-ма +1 за 20 години. Четвъртият е така отделен - щото сега аз съм си работодател. Мога да кажа 2 неща.

1. Първите трима бяха честни. Вярно, че само един от тях беше частен предприемач, но и при него никога не е имало проблеми с осигуровки  и други често цитирани "номера"

2. От 4-тия по-кофти не мога да си представя. С осигуровките всичко е наред. Обаче работният ден е безкраен и много не го бива в организацията.

Освен собствения ми опит имам приятели-работодатели. Не съм им гледала ведомостите, но и нямат причина да ме лъжат. 99% от тях осигуряват на каквото плащат. 3-ма нямат телевизори в къщи.Всички имат малки коли или нямат такива.  1 има малък джип, но и 3 деца. Само едни наемат студенти и понеже работата не дава кариерна перспектива, а само практически опит - ги губят на около 8 мия месец. Там е мин. работна заплата и хонорар по граждански договор за който свърши определено количество работа над минимума.

И какво става в държавата, дето ни подминава нас, Ген?

 Предварително се извинявам, ако коментара ми не е на място, защото не прочетох целия пост от линка+коментарите към него, но имам нужда да изкажа моята гл.точка.

 Аз искам да има прозрачност в управлението на бюджета - парите от данъците къде отиват, от винетките, такси смет и изобщо всичко, което си длъжен да плащаш, а все не е както трябва.За еврофондовете даже не искам да мисля.

Някой знае ли колко са детските добавки в момента, или по-добре да не знам, че може да се откажа да си имам дете.

Голяма пародия е тая държава, но ние сме уникални, че издържаме въпреки всичко. Ох, заболя ме главата, отивам да открия сезона на летния коктейл - "мента с мляко", чудя се ако поскъпне още веднъж алкохола и цигарките и те, дали ще скочат повече хора на протести...

авторката се извинява ако е станало много несвързано, още не е вечеряла и мисли само какво да си сготви и как ще си направи коктейл ;-)

 Преди да взема решение отново да замина, пак кандидатствах за работа. Имах 4 предложения и 4-те с бяха за договор на минимална заплата, а устна уговорка за 6 пъти повече. "Но парен каша духа"- Не вярвам на устни уговорки.........

П.П. Знаете ли, че в Испания, ако 8г. работиш в строителството имаш право на минимална пенсия- 600-700Евро ?

San Sebastian-stolicata na provincia  Guipuzcoa

..а баските сепаратисти,Ген? :-) не те ли е страх?

Въпреки, че по-срашни сепаратисти от нашите управляващи, май няма никъде!

Та да попитам: Тия проблеми в държавата чии са?

Бил съм на не много места. По хронология това са Русия, Италия, Америка, а после в Европа, предимно в Германия и Италия. И никъде не чух "Ама в ... е така". Но ако го настъпя по мазола - настава писък до небето (руснаците са по-различни империалисти). Но и на тях им ядох попарата. И то гореща.

Та ако некой ми оди преко пута - че го зачекам. А ако се взема на сериозно - начините всички ги знаете.

Ако те знаят, че мърдаш не е толкова страшно. Е, има си цена. Плащането е избор на всеки.

 Професоре, нали знаеш, че няма ненаказано добро.

И ако сред обикновените хора все още може да се срещнат почтени люде, при бизнесмените и работодателите ми се струва невъзможно. Не за друго, а защото, ако са честни, няма да оцелеят. Системата ще ги изхвърли навън.

При държавните работодатели какво може да ви се случи, ако вече не ви се е случвало?!?

Първата ми работна година, преди мноооого години. Бях по заместване. Вчера с директорката - в една смяна. Днес отивам на работа, идва и жената, която една година замествах. Шефката предния ден така и не продума, че от следващия ден си идва титуляра. Притесняваше се да не я изместя, разлика в степента на образование имахме.

За да ми "запушат" устата ме "направиха" директор на ЦРД. Отново по заместване. Така беше. Нямаше в сферата свободни места, както сега. Мина време, връща се титулярката. Останах на работа в ЦРД, като ръководител направления. Не се обърквайте, не става дума за ЖП-транспорта, а за образователната сфера. Отново мина време. Един ден, покрай Баба Марта беше, отивам на работа, бяхме започнали една изложба на мартеници да правим. Шефката, която замествах, която вече ми беше шефка - /ей, че е готино така, да знаете/, ми подава стол да седна. Готин човек!!! Наистина! Питам я: Нещо имаш да ми казваш, че и стол ми подаваш. Сядай, че от това, което имам да ти казвам, стол ще ти трябва. И се започна. Извинявай, но положението е много сериозно. От един месец не те водят на работа, а ти всеки божи ден си идвала. И що така, я питам?!? Някой някога, преди години от една друга сфера, която вече я има само в архивите, се бил самоназначил и сега...Ново двайсет. Трябваше пак уста да се запушва. Какво, какво, та пак шеф ме "направиха", този път на детска градина...Започнах работа, но все ме теглеше към ЦРД -Център за работа с децата....В момента, в който се откри възможност, се върнах на работа при децата от школите за които отговарях / в ЦРД/..На сърцето ми беше легнала тази работа...

Минаха години, дойдох в София. Започнах работа в детска градина. След 12 години работа,  житейски обстоятелства, които всички ни съпътстват, ме принудиха от един квартал да се преместя в друг. По-близо до дома...Не уцелих момента. Първият ми работен на новото място беше и първият стачен ден...Знаете какво гласят законите в този случай.

Междувременно се явих на интервю, хм, че грозна дума..Е точно тази шефка е за онзи сайт, за некоректни работодатели. Може и да сте чували за него. Сърбах и попарата. Не ми се говори за нея. Дето викат шопите: Лъже, та знае ли се.

За да изкарам някой и друг лев, то голямата пара...запознах се с негово величество-"частния сектор" в образователната система. Само чаках удобния момент, да се върна там, където исках да работя - там, дето ме свари стачката, в градината, в която при три опита да започна работа, третият беше успешен...Там съм и сега, в държавната детска градина.

Така написано, сякаш съм скачала от място на място, а не е така...основно две, другите са между другото. За разнообразие в трудовата ми книжка.

Ако някой се интересува къде е по-добре - в частната, или държавната??? За да отговоря на този въпрос, трябва да изпиша още толкова. Оставям на вас да се сетите по подразбиране...

http://bglog.net/blog/Kopriva/site/posts/?bid=19403

В момента върху обявеното  възнаграждение се плащат 41,5 % осигуровки и данък. Работникът плаща 23 %, в това число данък общ доход, а работодателят 18,5 %.

Ако се осигуряваш на минимална заплата от 240 лева, и работодателят ти плаща цялата осигуровка (т.е. примерно сте се разбрали да взимаш 700 лева и ти ги взимаш всичките), значи работодателят плаща 99,60 лева - всичките 41,5 %. Пресметнато по обратния ред, той значи си плаща свойта част от осигуровката за 538 лева, а ти не плащаш останалата част, която е около 124 лева.

А иначе, ако трябва да се осигуряваш на всичките 700 лева, работодателят ще довнася само 29,90 лева към това, което внася и сега, и се водиш на минимална заплата. Но ти ще трябва да дадеш 161 лева от твоите 700, или ще получаваш 539 лева.

Ако ти си съгласен с това, мислиш ли, че на работодателя ще му се досвидеят 30-те лева?

Аз като работник си мисля така.Отивам при работодателя и той ми казва ще получаваш 700 лева ,ти ще плащаш толкова данъци аз толкова ,разбира се по закон както е ,теглим чертата накрая ,подписваме договорите  и почвам всеки месец да се разписвам на ведомост по договора .Разбира се работя за това което ме е наел ,съвестно без лъжа и измама от моя страна.Простичко, но не изпълнимо в България.

Ако уговорената сума е 700 лева, работникът трябва да получи 539 лева. Т.е. работникът също трябва да изпълни своите задължения за своето си осигуряване. Договарят се двамата за 700 лева заплата. Обявяват я в трудовия договор. След което работодателят харчи месечно 829,50 лева, а работникът получава чисто 539 лева. Ако законът трябва да влезе в сила - това е схемата.

Същият случай - ако са се разбрали за 700 лева заплата, обаче в трудовия договор пише 240 лева, тогава работодателят харчи месечно 799,60 лева - само с 30 лева по-малко от предишния пример. Само че на работодателя - ако в договора са вписани 700 лева, тогава 700 лева са му разход, а не 240 лева, т.е. той губи от цялата работа (понеже данък печалба за разликата между 700 и 240 лева е 46 лева, т.е. работодателят губи 16 лева, ако работникът не се осигурява реално).

Май зле обяснявам днес. Ако този работник от конкретния пример се осигурява на минимална заплата, то е, защото не е навит да получава 539 лева, т.е. да си довнася това, което трябва да довнася по закон, ако заплатата е записана в трудовия договор като 700 лева.

Ген идеята беше да обърна внимание, че "спестяващата система" си има цена. За работника - това е цената риска на "устния" договор, която може да стигне и 100% загуба. За работодателя - това е цената на управелнието на още едно предприятие със същия брой работници + риска НАП да му го намерят това второто и като се случи да загуби 100%. Според мен и за двете страни ще е И по-просто И по-евтино да карат по правилата. Питала съм се много пъти защо не го правят. И все опирам до "диваци и варвари" в разни форми. Отделна и за друг пост тема е, че принципно отношенията между работотдатели и работници в България вървят трудно, не само защото има работотдатели диваци, а и защото работниците са в 50%+1 убедени, че работатделите не работят, а само получават.  

А това, което ти наричаш "уловка", ще ме извиниш, си е дефицит на обща култура и средно образование. Работодателят договаря с теб заплата и пишете в договора какво сте договорили. Върху точно тази договорена заплата ти дължиш определено количество осигуровки и данък върху дохода и той дължи определено количество осигуровки. Две страни сте равностойни в перговорите. От къде и защо  работодателят ти да знае, че ти не знаеш  колко държавата ти е определила да плащаш осигуровки и или данъци за своя сметка? Каква уловка? Какво печели работодателя ти от т.нар. уловка?

Твърдя ,че голям процент от фирмите особено строителните (по разни скатани обекти) не сключват договори и не осигуряват работниците.

 Бруто и нето са ми известни от "пантивека".

 Твърдя, че много работодатели наемат работници на "изпитателен срок"(напр. месец) без договор, след което ги гонят (не са доволни)без да заплатят и назначават следващите за месец.

" На старини- достойна пенсия" В коя държава? Колко ще дочакаме старини? Какво се случва с пенсионните фондове? В държава, в която всяко правителство прави реформи на законите на предишното и ситуацията се мени , каква е вероятността ситуацията след 30г. да е същата? Инфлацията? Предишните  поколения , работили само в държ. сектор каква пенсия получават? Адекватна ли е тяхната пенсия на средната за Европа? Мога да питам до безкрай, но КОГО?  Може би Лещарски или някоя врачка......Сигурно ще предскажат какво ще стане с българите при тези темпове на емиграция, ниска раждаемост и висока смъртност!

Лошото е, че не само в БГ- изобщо в Европа народът застарява, и следователно все повече хора ще чакат на все по-малко работещи. Обаче - каквото за цяло село, това и за гол Хасан.

За емиграцията - природата не търпи празно пространство. Ако българите продължат да заминават (за сега май повече се връщат), мястото им ще се заеме от други народи: китайци някакви, виетнамци и какви ли не. Това е положението.

Не трябва да ходиш с договора на пешо в нап. Щото не го наемаш по трудово, а по гражданско правоотношение. Същото може да стане и след два месеца и в същия месец. И пак няма да ходиш в нап. И като се абонираш за услугите на пешо и почнеш да му пращаш месечен абонамент - пак няма да ходиш в нап с договора за абонамента. А пешо ако плаща, си плаща всичките осигуровки и данъци сам. щото е самоосигуряващо се лице.

И договор се пише не само заради парите. Пише се заради поне две още толкова важни неща - заради сроковете и задълженията на страните.

Добре че идва младото поколение. Колкото и трески да има за дялане - поне това с договорите соковете задължениея и цените според моят опит му е даста ясно.  Зарадти този пост проверих - подписала съм за три години граждански договори с 58 души и трудови с 4-ма. Мога да ви гарантирам, че всичките 12 души на възраст 22-26 г. от тези 62 души си прочетоха договорите до последната запетая и си четат всяка сметка за изплатени суми така. От останалите половината даже и цената не погледнаха, дали е същата като договорената.

То е като с пушенето. Ще спрат тъпите "спестяващи" схеми. Само, че толкова бавно, колкото е нужно да се сменят поколенията.