За диференцираното заплащане

    Просто няма как да няма прозрачност.

Оценъчните карти се подписват и от учителя.

Тони пита по-скоро дали списъкът с точките на всеки се бодва на таблото в учителската стая. Не е лоша идея. Но мисля, че на малко места би им хрумнало на директорите да го направят.

Публичното представяне на точките доведе от нови дразги и конфликти. Цели групи преподаватели се настроиха срещу други (филолози срещу физкултурни и начални), а хора, които работят добре се видяха в края на списъка и си казаха "Аз и съм най-мързеливия?!". Само човек извън системата би казал, че това ще ги мотивира да работят по-добре или да използват по-нови методи или проекти: не - интриги и недоволство, дотолкова, че цели групи преподаватели на влизат в учитилската стая.

 
Така ме внимавайте какво си пожелавате.

Анонимен, ако оценяването за дифиринцираното заплащане довежда до "нови дрязги и конфликти", това значи, че има стари такива. А те за какво са? Погледнато отстрани изглежда, че "публикуването" на точките при вас е по скоро стъпка към търсене на решение на дрязгите и конфликтите. И хич не е лоша идея.

Прозрачност има, защото картата с оценките се подписва от комисията и от оцененото лице. Парите, които се получават са произведение между относителното тегло на точките на отделния учител спрямо общия брой точки за училището и сумата, получена в училището. С други думи А върху B умножено по C, където А са точките на оценения учител, В са общия брой точки присъдени на всички учители и С са парите дошли за целта в училище. ;-)