Съгласно разпоредбите на чл. 292 от Кодекса на труда, социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се финансира със средства на работодателя, а начинът на използване на средствата се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, съгласно разпоредбите на чл. 293 от Кодекса на труда, т. е. тези средства се предвиждат и се осигуряват за работещите по трудово правоотношение в предприятието.
От разпоредбата на чл. 293, ал. 1 КТ е видно, че актът с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение, за което се съставя протокол.
Средствата за социално-битово и културно обслужване в предприятието се използват по начин, определен с решение на общото събрание на работниците и служителите, поради което не е в правомощията на работодателя да издава заповед за разпределяне на свободните средства.
В ал. 2 на чл. 293 е предвидено, че средствата за социално-битово и културно обслужване не могат да се изземват и използват за други цели.
С оглед императивния характер на горната разпоредба, работодателят не може да нарежда изплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите.
Съгласно разпоредбите па чл. 6, ал. 11 от Кодекса за социално осигуряване върху средствата за социални разходи, давани постоянно или периодично пряко на лицата по чл. 4, ал. 1 /задължително осигурени за всички осигурени социални рискове/ в пари или натура, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии".
Върху средствата, предоставени за сметка на социалните разходи, които не са изплатени пряко на работниците и служителите, а са предоставени за издръжка на столове /включително за поевтиняване на храната в тях/, за здравни и лечебни заведения, почивни бази и др., не се дължат осигурителни вноски. Не се дължат осигурителни вноски и при изплащане на еднократни помощи в пари или в натура, за лекарства, при продължително боледуване, за раждане, за смърт или други случайно настъпили събития /чл. 2, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане/.
В случай че предоставената безплатна храна се дава постоянно или периодично пряко на служителите в пари или натура, се дължат осигурителни вноски. Ако средствата не са изплатени пряко, а са предоставени за издръжка на работническия стол или за поевтиняване на храната в него, не се дължат осигурителни вноски.

Храброва, благодаря за информацията. Аз също попаднах на полезна информация за СБКО, след като започнах темата за него. Конкретни въпроси и отговори за начина на разпределение и използване на СБКО има тук. След като кликнете на линка, напишете в полето за търсене СБКО, опитах
да сложа линк директно към въпросите и отговорите за СБКО, но не ми се получи и затова се налага да се пише.Очаквам и други колеги да споделят как стои въросът с разпределянето и използването на СБКО в тяхното училище.

Нашето СБКО е включено към заплатата.

Нашето СБКО е във вид на купони към няколко супермаркета.
Дават го на 3 месеца и е на всеки според заплатата.
Случвало се е да гласуваме някои от средствата да са за банкет, но повечето колеги вече са против.
Под натиск на директора са се отклонявали средства и за други неща, например за цветя, но това ми звучи неразумно и мисля да не гласувам при следващо такова предложение.

 При нас от доста време е процент от заплатата и по този начин всички са доволни и не могат да стават злоупотреби.

отсъстващите по болест имат ли право да присъстват на общо събрание за разпределяне на фонд сбко

Върху СБКО давано като купони за супермаркети правят ли се осигуровки?

Здравейте! Може ли някой да ми каже дали върху икономията на фонд работна заплата се начислява % СБКО?