Според мен той не открива възпитателско място, а го запазва и прави вътрешни размествания, така че ти няма да увиснеш. По-скоро някой може да го съди, че изобщо е съкратен, и ако директорът ви не е догледал нещата, може делата в съда да бъдат спечелени.
Трудно е да се даде съвет отстрани, без да се познава ситуацията, но наистина - няма проблем да има възпитатели. Много е важно с какви мотиви са освободени предишните възпитатели. Ако мотивът е бил намаляване обемът на работа а след това се назначава друг човек на това място, следва дело което се печели от съкратения. А иначе, вътрешното пренасочване е стар и добре действащ начин да се запазят ценни кадри в системата. При нас това е правено и работи добре.
Между другото, в Картата за оценка на работата на директора при диференцираното заплащане т. 6 гласи:
Ритуализация на училищния живот, създаване на условия за целодневна организация и за извънкласна работа. ------» 8 точки
Това би трябвало да мотивира директорите освен всичко друго и да запазят възпитателите. Както каза и Куини:
Особено ако от това зависи дали училището ще привлече повече ученици, защото занималните стават все по-търсени, понеже родителите ги няма по цял ден вкъщи.
Мисля, че директорът решава дали да те остави за отработиш предизвестието или да ти прекрати договора и да ти изплати сума за неспазено предизвестие.
Станете част от общност "Образование" за да коментирате и да създавате свои публикации. Ще се радваме да се присъедините към нас! Регистрирайте се сега!
всички ключови думи