Валентина, колкото е по- висок образователния ценз, толкова е по ниска заплататта. Нашата директорка направи така: тези, които нямат ПКС основното им заплата се вдига с 10% и с прослуженото време новата брутна заплата се увеличава с около60-70лв спрямо старата. Тези, които имат ПКС от основната им заплата вадят ПКС-то и на остатъка правят увеличение с 10% + прослужено време +ПКС-допълнителни,които са извадили от твоята заплата разбирай това си е твоята заплата, която ти дават като допълнителни добавки (демагогия) и така колкото по-голямо ПКС толкова по- малко увеличение на заплатата защото вадят по- голяма сума. В моето даскало аз съм единствена с І ПКС увеличението ми е най- малко от абсолютно  всички учители само 44 лв защото вадят от основната ми заплата цели 61лв и реалното ми увеличение на заплатата е само 6%. С други думи колкото си по- квалифициран толкова си по- наказан т.е. с по- малко увеличение на заплатата. Искат да ни покажат, че образованието няма нужда от квалифицирани учители, могат и без нас. Това е положението.

Таня, различно е в различните училща. В някои ПКС съставката е част от основната заплата, в други - не. Както го измисли директорът - така става. Общо взето без претенции за представителност на наблюденията ми - имам усещането, че директорите които имат те самите ПКС гледат на ПКС като на основен елемент от квалификацията и го слагат в основната заплата, а тези които нямат - са склонни да оценяват ПКС като недостатъчно важен елемент по тежест и затова не го слагат в основната заплата, а в допълнителните плащания.

Мария, наистина е различно в различните училища, защото министъра е дал правомощия на директорите да променят заплатите по тяхна преценка и "според бюджета"- липсва регламент, създадени са условия за разчистване на сметки, за некоректност. Но има един официален документ наредба №2 от 18.02.2008г в който в преходни и заключителни разпоредби се казва, че основни индивидуални заплати, договорени преди наредбата не се намалят. Въпреки това директорите в цялата страна намалят основните заплати с оправданието, че вадят ПКС от основната заплата. Няма лошо да вадят, но първо да дадат на хората реалното увеличение после да вадят - сметката е проста.Защото учителите без ПКС получават реално увеличение 10% на брутната заплата, а учителите с ПКС увеличение толкова по- малко, колкото е по висока квалификацията- те в действителност получават увеличение наЧАСТ от заплатата си, което е несправедливо и е дискриминация по отношение на квалифицираните учители (моето реално увеличение е 6% заради І ПКС). Това е нечувана обида- наказват ни задето сме квалифицирани. Реализираните икономии от нашите неувеличени заплати в края на годината директорката ни ще раздаде като премии пак на тези колеги, които вече са получили своето реално увеличение. Разбираш ли? Двойна обида- хем не ти дават заплатата, която ти се полага, хем я предлагат на другите дето са си получили заслуженото. Няма управия. Няма лошо директорите да преценят по кой начин да плащат на учителите си, но е някак грозно и много, ама много обидно да те "наказват" заради високата ти квалификация. Всички директори масово ни натякват да се борим за всеки ученик, а те с действията си ни казват, че никак ама никак не им пука за нас още по- малко за нашите квалификации.

Трудово правна защита към СБУ- тел.:02/9884194 - отговаря г-н Цонев

от разговора разбрах:

1. директорите имат неограничени правомощия

2.имам право да си търся реалното увеличение на заплатата от директора и ако той държи на мен като специалист може и да ми го даде- зависи от отношението на директора към мен

3. Наредба №2 наистина е единствения документ регламентиращ нашите заплати и частта преходни и заключителни разпоредби параграф2 алинея1-да не се намаляван основните заплати от 01.01.2008 е важна за ощетените

Всъщност ценз и квалификация са различни неща. В случая говорим за квалификация, която с въвеждането на титлите нямам представа как ще се добива. Голяма каша!

Абсолютно съм съгласна, че с дивашкото децентрализиране на финансирането - без точни разчети на безбройно разнообразните училищни ситуации, пред една немалка група училища родното ни правителство постави нерешим проблем: ако спазят изискванията да си влязат в делегирания бюджет - трябва да нарушат изискванията на Наредба 2 за ненамаляване на заплатите.  В първия случай - санкцията е уволнение. Някой да знае случайно каква е санкцията във втория случай? Най-учтива поканвам синдикалните активисти които са сред нас или поне четат тук да направят справка каква санкция следва от нарушаването на Наредба 2 и на КТД (случаят на Корали, чиято заплата е под минимума от 450 лв.) и каква е процедурата тя да бъде наложена. Хайде да видим дали можете да бъдете наистина полезни.