Според мен е нарушена процедурата. Как така КТД-то няма да бъде представено на колектива? Нали КТД-то касае всеки негов член и хората трябва да знаят как са защитени? Какви права имат.

КТД-то на отраслово ниво се изработва от синдикатите и Отрасловият КТД действа мисля, че без да е нужно конкретният директор да го е подписвал. Тоест онова, което сте правили в училището, според мен е напълно излишно.

Има смисъл, само ако вие внасяте някаква промяна, някакво изменение в клаузите на вашия собствен КТД. Тогава ще се наложи договаряне с директора. Съответно и подписът му.

            След като копира отрасловият КТД защо са излишни главоболия?

            Освен ако не са заложени по-благоприятни клаузи на ниво училище?

            Отрасловият КТД е задължителен за изпълнение от всеки работодател.

            Когато се изготвя проект за КТД , той се обсъжда с членовете на синдикал-

            ната организация и след това се внася за обсъждане с работодателя и

            следват полагането на подписите, т.е. КТД е сключен.

            Дори да не се сключва КТД, при наличието на синдикална организация

            би трябвало да се разгледа и обсъди отрасловият КТД, да бъдат информирани

            хората ,да имат поглед върху нещата.   И тук queen e права.

 

             

Колективен трудов договор задължително се приема на общо събрание на колектива.

Процедурата е следната:

Синдикалните ръководства подготвят КТД, съобразно браншовото споразумение, и го предоставят за обсъждане на членовете си.  Излъчва се група за преговори.Започват преговори с работодателя. Разбира се, директорите не са склонни да дават много придобивки. Тук е силата на преговарящите, ако могат да се опълчат на директора разбира се. Когато се достигне до краен вариант на КТД той се обсъжда на общо събрание на колектива и влиза сила след като се гласува. Вписва се в Инспекция по труда с придружително писмо. Инспекцията изпраща номера на вписването обратно до синдикалните организации и до директора.

Ако това, което колежката е написала е вярно, то синдикалните  председатели са чисти предатели. Такива хора урониха авторитета на синдикатите.

Колеги, благодаря Ви за отговорите.

Мария, благодаря, за изчерпателния отговор, но има ли някъде нормативен документ, в който да е описана, описаната от теб процедура. В кодекса на труда няма.  Благодаря.

КТД не се обсъжда на общо събрание на колектива, а на събрание на синдикалната организация в училището - все пак има разлика. КТД и на отраслово и на училищно ниво е в сила само за синдикалните членове и за присъединилите се към него. Разбира се , ако директорът реши, може да приложи договореното в него за целия колектив.