Върнете се към Образование | Профил | Публикации
У важаеми колеги, искам да попитам - нарушена ли е процедурата в следната ситуация ???
Подписва се в училище нов колективен трудов договор. Синдикалните лидери го подготвят и го дават на Директора на училището за одобрение и подпис. Клаузите в договора не са известни на колектива, тъй като според синдикалните лидери, не е необходимо съдържанието на договора да бъде предмет на обсъждане от колектива , тъй като той копира отрасловия трудов договор и членовете на колектива не ще бъдат ощетени.
На въпроса - Не трябваше ли първо да обсъдим съдържанието на договора и тогава да го подписваме с директора и не нарушава ме ли така процедурата?
Ми бе отговорено: - НЕ! Къде го пише, че трябва да има такава процедура?
КТД-то на отраслово ниво се изработва от синдикатите и Отрасловият КТД действа мисля, че без да е нужно конкретният директор да го е подписвал. Тоест онова, което сте правили в училището, според мен е напълно излишно.
Има смисъл, само ако вие внасяте някаква промяна, някакво изменение в клаузите на вашия собствен КТД. Тогава ще се наложи договаряне с директора. Съответно и подписът му.
След като копира отрасловият КТД защо са излишни главоболия?
Освен ако не са заложени по-благоприятни клаузи на ниво училище?
Отрасловият КТД е задължителен за изпълнение от всеки работодател.
Когато се изготвя проект за КТД , той се обсъжда с членовете на синдикал-
ната организация и след това се внася за обсъждане с работодателя и
следват полагането на подписите, т.е. КТД е сключен.
Дори да не се сключва КТД, при наличието на синдикална организация
би трябвало да се разгледа и обсъди отрасловият КТД, да бъдат информирани
хората ,да имат поглед върху нещата. И тук queen e права.
Колективен трудов договор задължително се приема на общо събрание на колектива.
Процедурата е следната:
Синдикалните ръководства подготвят КТД, съобразно браншовото споразумение, и го предоставят за обсъждане на членовете си. Излъчва се група за преговори.Започват преговори с работодателя. Разбира се, директорите не са склонни да дават много придобивки. Тук е силата на преговарящите, ако могат да се опълчат на директора разбира се. Когато се достигне до краен вариант на КТД той се обсъжда на общо събрание на колектива и влиза сила след като се гласува. Вписва се в Инспекция по труда с придружително писмо. Инспекцията изпраща номера на вписването обратно до синдикалните организации и до директора.
Ако това, което колежката е написала е вярно, то синдикалните председатели са чисти предатели. Такива хора урониха авторитета на синдикатите.
Колеги, благодаря Ви за отговорите.
Мария, благодаря, за изчерпателния отговор, но има ли някъде нормативен документ, в който да е описана, описаната от теб процедура. В кодекса на труда няма. Благодаря.
Станете част от общност "Образование" за да коментирате и да създавате свои публикации. Ще се радваме да се присъедините към нас! Регистрирайте се сега!