Как да постъпя?

При делегираните бюджети защо да няма възпитателски места? Особено ако от това зависи дали училището ще привлече повече ученици, защото занималните стават все по-търсени, понеже родителите ги няма по цял ден вкъщи.

Според мен той не открива възпитателско място, а го запазва и прави вътрешни размествания, така че ти няма да увиснеш. По-скоро някой може да го съди, че изобщо е съкратен, и ако директорът ви не е догледал нещата, може делата в съда да бъдат спечелени.

Куини ти е казала всичко, което може да се каже отстрани. Аз само недоумявам, защо директорите толкова често срещат затруднения да си обяснят внятно решенията и предложенията на колегите педагози? Толкова ли малко им се налага в работата им да обясняват неща на дуги професионалисти, че загубват способността да го правят, или вие сте в такъв стрес, че като си говорите с директора ставате само "слушатели"?

Трудно е да се даде съвет отстрани, без да се познава ситуацията, но наистина - няма проблем да има възпитатели. Много е важно с какви мотиви са освободени предишните възпитатели. Ако мотивът е бил намаляване обемът на работа а след това се назначава друг човек на това място, следва дело което се печели от съкратения. А иначе, вътрешното пренасочване е стар и добре действащ начин да се запазят ценни кадри в системата. При нас това е правено и работи добре.

Между другото, в Картата за оценка на работата на директора при диференцираното заплащане т. 6 гласи: 

Ритуализация на училищния живот, създаване на условия за целодневна организация и за  извънкласна работа.             ------» 8 точки

Това би трябвало да мотивира директорите освен всичко друго и да запазят възпитателите. Както каза и Куини:

Особено ако от това зависи дали училището ще привлече повече ученици, защото занималните стават все по-търсени, понеже родителите ги няма по цял ден вкъщи.

Очаквам да ми бъде връчено предизвестие за съкращение.В мой интерес е да го отработя.Може ли директорът да ме задължи да приема варианта изплащане на предизвестието,а не отработване.В трудовия ми договор не е посочено нищо във връзка с предизвестието!

    Мисля, че директорът решава дали да те остави за отработиш предизвестието или да ти прекрати договора и да ти изплати сума за неспазено предизвестие.

А как постъпва директора с учител за който не е получил съгласието на синдикатите за съкращение?