Отпуск

При нас дните са за календарна година.

И при нас досега беше така, но днес това просто ни изненада. Остава да си мисля, че е психологическа подготовка към съкращенията. Вече има училища, в които колегите са изпратени за по 1 месец в неплатен отпуск. Как е при вас, колеги? 

Досега не съм получавала персонална заповед за разрешаване на отпуск, говоря за целия ми трудов стаж. Поне нямам такъв спомен. Мисля, че ако има такава  заповед, тя  е обща и стои при секретарката. Отпускът е за календарна година, ние  пишем заявления, в които посочваме дните, през които желаем да ползваме платен отпуск, директорът разписва- и толкоз. За лятото, когато уточняваме отпуската си,  ръководството  винаги планува   достатъчно  дежурни учители, като се съобразява и с желанието на колегите да почиват.  Не ми стана ясно какво значи: " Остават да ползват към 30.06...." Откъде идват тези 10-12 дни? Ние изчистваме до м. декември отпуска  за годината.

Нас вече ни пуснаха в отпуски. Беше ни обяснено, че до 30 .06. е действало националното споразумение сключено миналата година за 60 дни отпуска и то изтича на тази дата. Вусловията на делигирания бюджет директора на училището изчислява отпуската след тази дата на 48 дни, т.е. за второто полугодие ни се полагат 24 дни. Така ни изчислиха на нас отпуските.

Обяснението,Petia,звучи правдоподобно и сте щастливци,че някой си е направил труда да ви информира.Притиснати от делегираните бюджети, директорите са готови на какви ли не подходи, за да направят икономии през летните месеци.Дори и масови съкращения, а наесен, ако се наложи, ще назначават.С предизвестия в джоба, сме подложени на непрестанни унижения и като останем без сили, сами ще пожелаем да излезем от системата.

    При нас графика за лятото винаги включва само месеците юли и август. След като приключим с децата, колегите от начален курс излизаме малко в отпуск през юни. Връщаме се към края на юни за годишен съвет и тогава изготвяме графика за лятото. Ползваме толкова дни, колкото ни се полагат до края на август. Останалите ги ползваме през коледната ваканция и ако има избори - в определените неучебни дни. Може би различията в отпуските ви произтичат от някакво КТД - на училищно или общинско ниво /ако имате такова/. Предполагам, че към този остатък - към 30.06. директорът ви ще прибави и полагащия ви се отпуск за юли и август, за да знаете кой с колко дни отпуск разполага през ваканционните месеци. Ако има колеги, назначени до края на август, те няма как да ползват отпуск за цялата календарна година. Хубаво е, че си знаете броя на дните пл. отпуск. При нас е такъв батак, че колкото дни ни кажат, толкова ползваме и трябва да се съгласяваме. Не можем да спорим със секретарката, защото тя е дървен философ и винаги излиза права.

Може ли някой да поясни от кога е това национално споразумение за 60 дни отпуск?

Става въпрос за отрасловия колективен трудов договор, който е изтекъл.Но не 60,а 48+8 дни.

ktd.pdf

Благодаря на Tony за уточнението за отрасловия трудов договор. Предполагав, че на местно ниво е имало допълнително споразомение и дните са станали от 56 на 60. Ние не даваме дежурства през лятото и така през август имаме по една или две седмици неплатен, различно е за всеки начален учител. А сега, когато учат само учениците от 9 до 12 клас директора кара колегите от горен курс, които имат часове само в определени дни от седмицата, а не всеки ден да си пускат платена отпуска за всеки ден, в които нямат часове.

Тони, благодаря! Но виждам други цифри- 56 дни, допълнителен.....8.  И защо КТД да е изтекъл?

От нашия синдикален лидер знам, че този договор е със срок на действие една година, така че срокът изтича на 30 юни 2008 година.

galja todorova при нас го тълкуват 48 дни без КТД и 8 дни, ако има КТД, което прави 56 дни.Възможно е да има общински КТД, но не би трябвало да надвишава договореното на национална ниво.Подписването е станало на 31.05, така че едногодишният  срок е изтекъл.Водят се преговори за нов, но МОН вероятно ще ни накаже за стачката.....

Предполагам, че е във връзка с влизане на новите заплати от 01.юли.2008, защото ако не сме на работа на ден 1юли, то няма как да се въведе новата заплата за съответния учител. Това означава, че промяната в заплащането ще дойде чак след отпуската и ако си на работа на 01 септември, губиш увеличението за юли и август , защото си бил в отпуск.