Образование 07.01.2008 ranvia 8786 прочитания

Как директорът може да ме принуди да изпълня идиотско нареждане?

Става дума за заместване, което той ми нарежда да поема. Възпитателка съм в училището със специалност учител по български и английски език. Нарежда ми да замествам отстъстваща колежка по география. Помогнете със съвети. Има ли директорът право да ме задължи да замествам тази колежка или друга дори и по моята специалност? Зместването става, като не спирам да си изпълнявам възпитателската работа. Ако не желая да замествам, имам ли право да му откажа или не? Не се тревожа от това, че после ще ми отмъщава, негова работа си е. Само се питам, с отказа си нарушавам ли някакъв закон?

Добави коментар

Тагове

закон (11)

директори (11)

взаимопомощ (3)

заместване (1)

Категории

Училище

Трудово-правна взаимопомощ

Коментари

queen_blunder преди 18 години и 4 месеца

Категорично - не! Не може да те насили да заместваш, ако ти не желаеш.

Никакъв закон не нарушаваш, освен ако в някакъв ваш вътрешен правилник не фигурира подобна нелепост, в което силно се съмнявам, защото ще бъде в противоречие с Кодекса на труда.

ranvia преди 18 години и 4 месеца

Благодаря, Куин. Нямаме такъв вътрешен правилник.

queen_blunder преди 18 години и 4 месеца

Но внимавай какво ти поднася за подписване! Да не се разпишеш под някоя подла заповед?! Това пропуснах да ти кажа...

hrabrova преди 18 години и 3 месеца

Чл. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.

Внимавй с тези разпоредби на КТ Ранвия!

stefanov преди 18 години и 3 месеца

Добре, а имат ли основание да искат да съм на работа в петък, в 23 часа, за да въвеждам числа на компютър?

hrabrova преди 18 години и 3 месеца

"Работодателят може при производствена необходимост......" Като такава може да се приеме и заповедта, на преуважавания от всички работещи в ситемата, министър за осигуряване на заместник на боледуващите колеги. Моля Ви да проявим разбиране, ама и ако ни бяха забранили и да боледуваме..........

ranvia преди 18 години и 3 месеца

Хм.... замислих се над този чл.120. Направи ми впечатление, че там е записано ДРУГА, работа. Разбрах го, че той може да ме принуди да замествам, която и да е колежка, но като ми смени временно работата. Т. е. да не изпълнявам задълженията си на възитателка, а само заместването. Но ако го направи, няма ли после пак да е длъжен да осигури мой заместник в занималнята, нали и аз съм учител в училището и ако не си водя часовете в занималня, се броя за отсъстваща?
При това положение ми се струва, че няма как да ме задължи и да изпълни едновременно и чл. 120 и разпоредбата за осигуряване на заместници на отсъстващите учители. Вие как тълкувате ситуацията? Греша ли в разсъжденията си?

hrabrova преди 18 години и 3 месеца

Не, ако го комбинирате с чл.259 от КТ (регламентиращ вътрешните замествания, а предполагам по този начен ще го комбинира и въпросния директор) не става въпрос да се търси ваш заместник, а да се възложи допълнителна работа. Мисля си, че най-добрия начен е колегата да разговаря с директора си и да мотивира ЗАЩО не иска да замества. И да се надяваме, че директора ще е разумен.

ranvia преди 18 години и 3 месеца

Благодаря, Храброва, наистина ме ориентира в положението, посочи ми кои точно членове от КТ да прочета и ме зареди с оптимизъм, че не се налага да разчитам на добрата воля и разума на директора. Прочетох чл. 259. Като възлагане на допълнителна работа, трябва и аз да съм съгласна. Пише го в чл. 259 ал.(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. За прилагането на този член се иска и моето съгласие. Не се споменава необходимост от мотивация за евентуалният ми отказ да се съглася. Вярно, че не съм специалист по законите и тълкуването им, така че ако знаеш друга някоя уловка в КТ, с която все пак да ме принуди, моля те, пиши и за нея.

queen_blunder преди 18 години и 3 месеца

Едновременно сме писали :-)

hrabrova преди 18 години и 3 месеца

Вижте можем много да спорим относно комбинирането на членовете от КТ. Важно е колко ще бъдем полезни на колегата. Забравяте и всички други нормативни документи, като ЗНП, ППЗНП, длъжностни характеристики и т.н. За това написах комбиниране на чл.120 и 259 от КТ. Нека да не пропускаме, че заповедта на директора е законосъобразна до момента на отмяната и от Началника на РИО(за общинско училище) и от Министъра(за държавно училище). Представете си при жалба от страна на колегата, че не е искал да замества и е принуден, при всичките тези справки за осигурено заместване които попълват ежемесечно до 5-то число директорите, кой ще одобри отказа на колегата.

queen_blunder преди 18 години и 3 месеца

Защо трябва да се комбинират членовете? Единия член аз го разбирам като заместване на титуляра, а в другия не става въпрос за заместване. Тоест няма титуляр, който да отсъства по някакви причини.

Аз бях уверена още с първия си коментар, че не съм подвела колежката, защото този въпрос сме обсъждали по синдикална линия и друг път.

hrabrova преди 18 години и 3 месеца

Но имате производствена необходимост. Да се осигури заместник на отсъстващия. Което е жизненоважно за любимият ни министър. Да не забравяме, че често дава информации на медиите за това колко пъти сме били в час и колко сме некадърни и т.н.

ranvia преди 18 години и 3 месеца

По тази логика на производствената необходимост директорът може да задължи и параджията да замества отсъстващ учител. :)
Дали това е имал предвид министърът? Или това има предвид КТ?
Ако директорът е принуден на всяка цена да осигури заместник, не е ли по-добре за него, да се отнася, така към служителите си, че те да имат желание да работят извънредно заради неговото добро име пред инспектората? Каквото е посял, това и ще пожъне.

hrabrova преди 18 години и 3 месеца

О, съвсем не оправдавам диретора. Предполагам всички си спомняте как се родиха мобилните групи на МОН. Не подкрепям заместване на всяка цена.

queen_blunder преди 18 години и 3 месеца

При всички положения, ако се каже, че е възникнала "производствена необходимост", директорът е длъжен да уведоми служителите си и да им поднесе за подпис мотивирана заповед.

hrabrova преди 18 години и 3 месеца

Да, заповедта е задължителна, устното нареждане не е заповед.

ranvia преди 18 години и 3 месеца

Отказах устното нареждане, писмена заповед не последва. При среща се усмихваме мило един на друг. Той планира отмъщение, аз чакам. Няма да ми е за пръв път. С играта на котка и мишка, той определено ме стимулира да се развивам и доказвам постоянно. Не мога да му отрека заслугите в това.