BgLOG.net
By Pavel_L , 24 September 2007

БЪЛГАРСКИЯТ ВЕЛИКДЕН ЗАСТАВА ЗАД УЧИТЕЛСКИТЕ ИСКАНИЯ<?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"?>

Казвали сме го многократно*, казваме го отново сега -

Българското учителство има пълното право да изисква драстично подобряване на условията си на труд!

Стига с увъртанията! Нужна е яснота, сериозен ангажимент, конкретен план и действие от страна на управляващите. Всичко останало е прах в очите.

Кураж и успех, скъпи учители!

Всички будни българи по света са с вас!

___________________________________

* Българският Великден "Зa увеличаване на учителските заплати" от 20 юни 2007 г.

 

Legacy hit count
639
Legacy blog alias
14745
Legacy friendly alias
Учители--не-сте-сами--Учителю--ти-имаш-право-
Събития
Политика

Comments2

queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 7 месеца
Учителите имаме нужда да чувстваме, че другите хора ни разбират и ни подкрепят, но това, което би ни успокоило наистина, е дали ще се намери сила, която да спре реално безумията в българското образование. Тоест да накара управляващите да променят лошата си политика по отношение на просветната сфера. Според мен засега тенденциите са много подтискащи, защото не са една и две заложените "бомби" в така наречените реформи.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 7 месеца

 

Куини написа

 

... дали ще се намери сила, която да спре реално безумията в българското образование. Тоест да накара управляващите да променят лошата си политика по отношение на просветната сфера.

 

 

  Да, ще се намери, Куини, и такава сила.

 

  Ако трябва да съм точен, тази сила няма да се занимава изобщо да убеждава управляващите за каквото и да е. Тя ще ги помете!

  И още: по-добре да не я разглеждаме, като нещо абстрактно и чуждо, защото ТАЗИ СИЛА СМЕ НИЕ! Ние и никой друг! Ако още не сме ги помели, означава, че още не сме съвсем готови.

By Pavel_L , 25 August 2007


Анкетата приключи на 15.09.2007 г.

Резултатите ще намерите най-долу в тази страница.


На всичките 51 участници едно голямо БЛАГОДАРЯ! 


=======================================

Съобщението от 25 август за старта на анкетата


Моля те оцени тежестта на 30-те изредени качества на учителя от 0 до 4 клас. --> Щракни тук.

____________________________________________

След тази анкета ще последват други за учителя от 5 до 8, от 9 до 12 клас в гимназия и от 9 до 12 клас в техническо (професионално) училище.

Резултатите ще оповестя тук около датата 15 септември. Те ще добавят важни елементи към предложението ми за модел за РЕАЛНО оценяване (и подобоващо вариращо заплащане) на всеки учител.

Максималният брой анкетирани е 50, така че побързай!

Legacy hit count
12186
Legacy blog alias
14311
Legacy friendly alias
Анкета-за-качествата-на-добрия-начален-учител
Политика
Проекти

Comments25

persey
persey преди 18 години и 8 месеца
Много е интересно за видя какво предлагаш, но за жалост не се чете.Сигурно има някакъв проблем - излизат неразбираеми знаци.Аз не знам как да постъпя, затова май трябва да се намеси някой по- компетентен от мен.
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 8 месеца
В този въпросник отговорите ми бяха измежду последните две колонки: необходима и задължителна.

persey, трябва да се смени кодировката в Cyrillic (Windows-1251), за да прочетеш написаното. Ето така:

/sites/default/files/legacy-clientfiles/ClientFiles/d8b83c57-8627-4488-8f2f-4718347d8dbf/kodiraneto.jpg 
Terkoto
Terkoto преди 18 години и 8 месеца
Здравейте Павел! Исках да дам оценка на 30-те изредени качества на учителя от І до 4 клас, но за жалост текстът не се чете. Изписват се някакви неразбираеми символи... Съжалявам, че не мога да го прочета.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 8 месеца
Проблемът със странните символи се решава по начина илюстриран от queen_blunder малко по-горе, г-жа V_Petrova.

(Благодаря ти за обяснението, Куини! :)  )

За съжаление нямах начин да укажа като "зададено" кодирането Cyrilc (Windows), защото ползвам евтина интернет услуга. 
Paideia
Paideia преди 18 години и 8 месеца
не можах да попълня въпросника, защото ми възникнаха 2 групи въпроси:
1. На мен ми се струва, че има цели групи повтарящи се качества. напр. 3-5-7-14-22 са различни страни на способността на учителя да организра учебен процес и е малко вероятно се се предположи, че могат да са налице поотделно една от друга. Така е и с 2-9-13-19; 6-24;  17-26. Какъв е смисълът те да бъдат разделени и пръснати между други качества? Понякога има такъв, когато се прави социологически въпросник  и се проверят  различия в смисъла, влагани от разни групи хора в едни и същи общоприети понятия/твърдения. Но това се предполага да е някакъв оценъчен туул, а не туул за проверка на обществени нагласи. Но може и аз да го възприемам криво. Не съм голям специалист в меренето. Само ми се иска  в началото да се мери с малко на брой прости и ясни инидкатори. Като свикнем веднъж с меренето, индикаторната мрежа може да се развива и усложнява, за да дава информация с по-големи нюанси.

2. Част от индикаторите са спорни поради неяснота в дефинициите или невъзможност да се опре преценката за тяхното наличие или липса при конкретния учители на някакви обективни данни.  "ангажиран  с проблемите на децата" например може да значи 101 неща, същото е с "е пример за подражание".
 
imhotep
imhotep преди 18 години и 8 месеца
С първата критика на Пайдея не съм съгласен, от тези кратки имена на критериите може би не личи на пръв поглед, но близките по наименование критерии според мен гледат под различен ъгъл. Проблемите са по-скоро във формулировките - не са ясно очертани границите между близките критерии и може би е необходимо структуриране и подреждане в групи, което ще внесе яснота.

За мен по-тежък е въпросът кой, по какъв начин и колко често ще извършва оценяването (без да пречи на учебния процес), как да се създадат предпоставки оценяването да е обективно и безпристрастно (тук мисля, че задължително трябва да има видеозаснемане и кръстосана проверка от експерт извън училището), каква в относително и абсолютно изражение ще бъде разликата в заплащането между отличните, добрите и посредствените учители.

Каквото и да си говорим колко прекрасни учители сме, обществото ни оценява по нашите възпитаници и техните знания и умения. Т.е. този стълб трябва да е в пъти по-незначителен от рейтинга на училището. Просто не е нормално един учител, който предава в посредствено училище по един перфектен начин, да взема добавки, а накрая резултатите от работата му да са никакви.

За мен диференцирането е проблем далеч в бъдещето, защото организацията за оценяване на учители и външно оценяване на ученици просто в момента я няма и няма дори идея за нея, като тук-там някой си прави самодейности, които по нищо не приличат на това, което трябва да е - т.е. сега тези оценявания са лесно манипулируеми.

***

В момента е актуално да се говори наболели проблеми в мениджмънта на системата - да се предефинира съдържанието на институциите в системата - МОН, РИО, директорите, да се прехвърли издръжката към общинските бюджети (в този смисъл мисля, че не МОН, а общините трябва да определят издръжката на ученик за година и парите да са от общинския бюджет, което ще направи и по-прозрачна работата на министерството - ще оперира с по-малко пари все пак). Трябва да се реши проблемът с учебниците - за мен по какъв учебник се предава (или по записки) си е вътрешноучилищен проблем и нито РИО, нито МОН трябва да бъде уведомяван за това или да има някаква санкция, стига съдържанието в разпределението да покрива ДОИ. На РИО да бъдат дадени по-малко административни функции и повече методически - в движение из училищата, да помагат, да съветват, да организират срещи, да контролират учителите. За директорите мандатност, прозрачна процедура на избиране и участие на заинтересованите страни в процеса. И т.н... Достойното заплащане на учителите и привличането на млади кадри, които вече презглава бягат от системата и няма да се върнат... Диференцирането е последният проблем на системата.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 8 месеца
Пайдея,

Изредил съм качествата така, както сте ги написали в този блог, с малка стилистична намеса.

Освен това списъкът не окончателен - подлежи на допълване или на свиване. В коя посока ще си проличи и от резултатите от отговорите ви. Така че давай смело.

Друг момент: Ако желаеш и имаш време, преработи списъка и ми го прати, за да го имам в предвид за следващата анкета (за учителя на ученици от 5 до 8 клас).

______________

Имхотеп,

1. Съгласен съм, че структурирането и групирането на качествата ще внесе повече яснота. То предстои.

2. Когато измерваме нещо много сложно, каквото е качеството на работата на учителя, трябва първо да го разчленим на отделни части и да им дадем имена. Когато тези части си имат имена, тогава ще намерим и мерните единици и методите за измерването на постигнатите резултати... Така мисля аз. 

3. За нещата под звездичките ... Съгласен съм, но не можем да огреем веднага навсякъде. Очертават се ясно две (почти)самостоятелни сфери в образованието: "образователни" и "административни". Нека не смесваме нещата от едната с тези от другата поне там, където е възможно.
dorodtea
dorodtea преди 18 години и 8 месеца
Току що попълних анкетата и си мислих докато отговарях ,че наистина посочените фактори са изключително важни , но има доста учители,които живеят с мисълта , че владеят тези умения, а на практика се оказва нещо друго.Допущам,че това е имал предвид  Имхотеп в своето изказване по-горе.Защото компетентни и можещи хора трябва да оценяват  учителите (в лицето на техните директори).А иначе съм съгласна,     че все от някъде трябва да се започне.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 8 месеца
Попълнилите анкетата до този момент са на брой 23.

Познайте колко от тях са мъже ... - 1! 
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 8 месеца
Хм... А тук пишат повече от един представители на силния пол...

Добавих най-отгоре, в актуалните съобщения на общността, линк към анкетата, за да може тя да се намира по-лесно.
imhotep
imhotep преди 18 години и 8 месеца
Тука съм, споко :D

Да я попълвам, да не я попълвам, от 100 имаме 30 точки за вътрешноучилищни показатели. При 30 критерия, ако имат и тегла в дробни числа, ще стане лудница.

Реших, че ако в понеделник почнем съвет без никаква подготовка и импровизираме критериите в движение, ще стане бавно и с много караници. Затова на своя глава направих детайлизирани критерии, върху които да дебатираме. От 30 ми останаха само 15 свободни точки, затова се принудих да окрупня някои критерии (малко по идеята на Пайдея стана всичко в крайна сметка). Нямам претенции за вложен кой знае какъв труд, просто идеята е да се постави някакво начало. А какво ще се приеме на пед. съвет един господ знае.

1.    Добър комуникатор. Преподава ясно и достъпно. Умее да приковава вниманието на учениците.
2.    Добър организатор. Умее да мобилизира умствения потенциал на децата за постигане на набелязаните цели. 
3.    Има рутина (знае перфектно предмета) и преподава учебния материал ефикасно/правилно/професионално.
4.    Умее да представя последователно и равномерно учебното съдържание през годината.
5.    Умее да избира и използва подходящи задачи, пособия и нагледни средства.
6.    Провокира интерес в предмета у учениците.
7.    Взискателен. Умее да оценява обективно знанията на ученика.
8.    Търпелив. Психолог. Толерантен, ангажиран с проблемите на децата.
9.    Справедлив.
10.    Възпитава в общочовешки ценности и добродетели, мир и уважение, опазване на природата (с личен пример).
11.    Стимулира личностно развитие в учениците си.
12.    Честен и искрен.
13.    Принципен и отговорен.
14.    Чист и спретнат.
15.    Подобрява постоянно професионалните си знания и умения. Владее и използва модерните технологии в преподаването.
16.    Инициативен. Участва в обществения и културния живот на училището и града.
17.    Умее да работи в екип.
18.    Умее да разработва и да участва в изпълнението на проекти.

Предвид това, че при мене трябва да останат 15, съм предвидил да се махнат 15., 17. и 18., които се повтарят с неща от 70-те други точки.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 8 месеца
А как да ги групираме? Как да се казват групите? 

Изглежда повечето характеристики са "личностни", а другите са ... "преподавателски" (или "професионални","по познаването на учебното съдържание", "длъжностни")

Но е възможно да бъдат групирани спрямо събеседника, потърпевшия, субекта. Примерно
- "спрямо децата" 
- "спрямо колегията"
- "спрямо родители"
- "спрямо местната общност (бизнеса включително)"

Какво ще кажете?

***
 
Имхотеп, случайно ли е, че не си включил сред своите характеристики "Познаването на материята" ? Как мислиш, че ще минем без нея?

***

Според мен малко повече на брой критерии е по-добре от недостатъчно на брой критерии. Могат да бъдат 20 вместо 15. Делението на 100 е удобно.

_______________________________

Анкетираните до момента са 31.
imhotep
imhotep преди 18 години и 8 месеца
Ами в стремежа да намаля бройката ги обединих в това:

3.    Има рутина и преподава учебния материал по подходящ начин.

като това би трябвало да означава, че хем си знае материала, хем знае как да го изложи. Реално са две различни неща.

Причината да ги намаля мисля че я казах - в момента министерството си държи на техните критерии, като е оставило 30 точки за вътрешноучилищни критерии (които се одобряват от педагогическия съвет). И понеже имах едно моделче, в което оставаха 15 точки, гледах да наместя критериите в тях. Става грубо, но...толкова свобода дава МОН. Ако имах да разпределям 100%, нещата щяха да са много по-разбити сигурно.
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 8 месеца
Според мен качествата на учителя могат да се обобщят по следния начин:

І. Преподавателски – това са изброените във въпроси № 1, 2, 13, 14, 22, 28.

ІІ. Професионални - № 5, 6, 7, 17, 30, 31.

ІІІ. Психолого-педагогически - № 12, 15, 16, 18, 19, 20, 27.

ІV. Личностни – 4, 8, 9, 10, 11, 21, 23, 24, 25, 26, 29.

Също така някои качества се нуждаят от по-точна и по-пълна формулировка. Например „преподава ясно” може да стане „преподава ясно и достъпно”. „Приковава вниманието” като че ли не е достатъчно, защото един учител може да прикове вниманието на учениците за кратко време, но по-важното е дали е събудил и развива интерес към своя предмет. Затова си мисля, че към тази точка може да се прибави и „... създава и развива интерес у учениците към учебния предмет”.

„Изготвя прегледни ръководства”. Не е съвсем ясно какво се оценява с това качество. Лично аз бих го заместила със „планира и развива урочната си работа”. По-конкретно е, а и основната форма на работа в училище е урочната.

„Подобрява постоянно уменията си по различни начини.” Тук също се изисква по-голяма конкретност. Кои по-точно умения подобрява учителят?

„Възпитава в дух на мирно съвместно съществуване, на любов и най-голямо уважение към природата.” Нещо по-обобщено трябва да е, като например: „Възпитава в общочовешки ценности и добродетели”.

„Умее да съставя последователна и уравновесена учебна програма.” Тук също не е съвсем ясно, защото учителят се придържа към учебна програма, която е определена от МОН. Той не я съставя.

imhotep
imhotep преди 18 години и 8 месеца
Така, така, записвам си :)
bkasamlarla
bkasamlarla преди 18 години и 8 месеца
Колеги, през месец април в Сливен се проведе конференция организирана от Съюза на работодателите във връзка с диференцираното заплащане.Проведе се обучение на директорите за оценяване на учители. Показателите, които са предложени в Националната програма носят определен брой точки.     Тях нямате право да ги преработвате и променяте. По време на педагогически съвет ще приемете критерии към всеки показател и ще разбиете точките. Критериите трябва да могат да се "пипнат" и видят, те трябва да са конкретно за вашетоучилище и вашия колектив.
напр.
1.Водене на зад. докум. от страна на учителя - дневник, уч.бележник, лични картони и т.н.
2. Предварителна подготовка за час/работна тетрадка на учителя/.
3.Проведени родителски срещи./дневник на класа/.
4. Спазване на Наредба №3 /ритмичност на изпитванията, проверка на писмените работи - рецензия, подпис на родител.
5. Наблюдавани уроци от директора.
6.Конфликти с ученици; родители; колеги.
7. Уют в кабинета, класната стая .

и т.н.

Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 8 месеца

Имхотеп,

Сега разбирам за бройката на критериите. Но ти разбираш, че моделът, който кроим тук, нито припознава, нито се съобразява с някакви рамки на МОН. Тук градим бъдещето!

Нека "реално различните неща" си останат различни. И да ги наричаме с истинските им имена, така че да ги разпознават всички - от ученик и учител, до директор, инспектор, родител, кмет и предприемач. 

Иска ми се да привлека вниманието ви към едно нещо - една хитринка, която вероятно ви е убягнала (от нея може да се възползват и училищните ви съвети): всяка от характеристиките започва с глагол. Така при отчитането на вашите, и на вашите колеги, качества на на преден план е действието. Въпросите са
- Може или не може да ... върши нещо?
- Знае или не знае ... нещо?
- Такъв ли е или не е такъв?

_______________________________________

Куини,

Фантастично!

Предложението ти за наименованията на групите отразява 100% моите наблюдения.

Ще направя така. Първо, ви сервирам характеристиките групирани тук точно както звучат в самата анкета, после ще елиминирам онези които припокриват някоя друга и накрая ще ги уточня и  допълня, както казваш ти.

Само че ... колкото по-конкретни са, толкова по-добре. Нека „Възпитава в дух на мирно съвместно съществуване, на любов и най-голямо уважение към природата”  остане така, както е, иначе оставяме прекалено много място за тълкуване (за някой изсичането на една гора, за прокарването на ски-писта е най-висша добродетел). Нали разбираш?

Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 8 месеца
Ето че нещата започват да си идват на мястото.  

Вижте колко по-прегледен е така списъка с качества така.

И припокриването като че ли вече го няма (когато качествата са в различни категории ...).

___________________________________________


І.       Преподавателски

1.       Познава отлично материята 

2.       Преподава ясно 

13.     Знае как, по какъв начин, да преподаде учебния материал 

14,3.  Умее да приковава вниманието на учениците - създава и развива интерес у учениците към учебния предмет

22.     Е добър организатор - умее да мобилизира умствения потенциал на децата за постигане на набелязаните цели

28.     Владее и използва модерни технологии в преподаването 

______________________________________
ІІ       Професионални

5.       Умее да изготвя прегледни ръководства 

6.       Умее да оценява обективно знанията на ученика 

7.       Умее да съставя последователна и уравновесена учебна програма 

17.     Подобрява постоянно уменията си по различни начини 

30.     Умее да работи в екип 

31.     Умее да разработва и да участва в изпълнението на проекти 

 ___________________________________________
ІІІ.    Психолого-педагогически

12.     Е добър психолог 

15.     С работата си развива личностно учениците си 

16.     Е добър възпитател 

18.     Умее да възпитава у учениците си граждански добродетели (любов към свободата, безстрашие, стремеж към подобряване на света, инициативност и т.н.)

19.     Е добър комуникатор - общува на ясен, достъпен за учениците и родителите им език; да бъде добър слушател

20.     Възпитава в дух на мирно съвместно съществуване, на любов и най-голямо уважение към природата

 _____________________________________________
ІV.     Личностни

4.       Притежава голямо търпение 

8.       Е толерантен 

9.       Е наясно със себе си, т.е. е уравновесен психически 

10.     Е честен и искрен 

11.     Е чист и спретнат 

21.     Е пример за подражание - възпитава първо чрез собственото си поведение 

23.     Е принципен и отговорен 

24.     Е обективен и справедлив 

25.     Е взискателен 

26.     Е инициативен 

27.     Е ангажиран с проблемите на децата, като отстоява правата им 

29.     Участва в обществения и културния живот на селището, в което работи и живее.

queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 8 месеца
Много се радвам, че съм била полезна :)

Павка, обаче не мога да се съглася, че трябва да конкретизираме възпитателните насоки, защото те не са малко, ако започнем да ги изброяваме. Без изобщо да бъда изчерпателна, но в училищното възпитание си поставяме цели, свързани с възпитаването на:

-  личностни качествата като самостоятелност, организираност, трудолюбие, комуникативност, точност, старателност, активност и др.;

- нравствени добродетели като честност, почтеност, хуманност, състрадателност, толерантност, съпричастност, другарство, доброжелателност, отговорност и др.;

- отношения към: заобикалящия ни свят, природата, родината, майката, семейството, другите около нас, себе си...
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 8 месеца
Куини,

Ще се съгласиш обаче, че е много по-лесно да зачеркнем някои от критериите, отколкото да изнамерим някой хубав нов, който да допълва картината*.

Ето защо (дори да изглежда, че се заяждам  ) ще добавя към списъка и тези, които ми изреждаш сега.

______________________
* За да стигнем до тук ни бяха нужни 2 месеца и половина! Започнахме да изкарваме наяве характеристиките на добрия учител на 10-15 юни 2007 г. - виж тук -
Terkoto
Terkoto преди 18 години и 8 месеца
Най - кратко: отлична работа сте свършили.
Paideia
Paideia преди 18 години и 8 месеца
Имам въпрос вместо коментар - кое от тези качества не се отнася до всички учители? Друга форма на същия въпрос - с какво ще бъде различна системата от критерии за останалите етапи на обучение?
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 8 месеца
На въпросите ...

Кое от тези качества не се отнася до всички учители? - Всички тези качества се отнасят до всички учители. Без значение дали са начални (вкл. в детски градини), прогиманзиални или гиманзиални. Очаквам да се промени "тежестта" им. Ще разберем в края на цикъла анкети.

Освен това не изключвам за учителите в професионалните гимназии да се появят и качества като ... "разполага с богат професионален опит, който предава на възпитаниците си" или "насочва умело възпитаниците си в избора им на учебен/професионален път", или "поощрява активното гражданско поведение и свободния дух", или ... други подобни.

Предложения?
Paideia
Paideia преди 18 години и 8 месеца
Ами струва ми се логично да обособим тези в една част А и да добавим част Б, в която да има специфични за етапа. Обаче ще ни трябва помощ от самите учители. Специфичните трябва да са свързани с особеностите на децата в съответната възрастова група. А това го знаят най-добре учителите, които са преподавали в различни възрастови групи. Което пък е възможно само след 4 клас.
В професионалните гимназии има два вида учители - като в нормалните (математика , химия физика и пр.) и такива по професионална подготовка (специални дисциплини). Може би само за втората категория ще можам да използваме "професионалния опит".
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 8 месеца
Благодаря на Павел за анкетата и за обобщението. Ще мисля върху въпроса кои може да са специфичните разлики между учителите, преподаващи в други етапи от средното образование.
By Pavel_L , 25 August 2007
Моля те оцени тежестта на 30-те изредени качества на учителя от 0 до 4 клас. --> Щракни тук.

____________________________________________

След тази анкета ще последват други за учителя от 5 до 8, от 9 до 12 клас в гимназия и от 9 до 12 клас в техническо (професионално) училище.

Резултатите ще оповестя тук около датата 15 септември. Те ще добавят важни елементи към предложението ми за модел за РЕАЛНО оценяване (и подобоващо вариращо заплащане) на всеки учител.

Максималният брой анкетирани е 50, така че побързай!
Legacy hit count
841
Legacy blog alias
14310
Legacy friendly alias
Анкета-за-качествата-на-добрия-начален-учител
Политика

Comments

By Pavel_L , 22 August 2007

  Представи си следната ситуация. 
_______________________________________________

  Министърът на финансите, застанал пред теб, ти говори почти човешки: „Зная, зная. За дъщеричката си желаеш най-хубавото училище – близко, приветливо и спокойно – и най-добрите учители – ведри, компетентни и с авторитет. Но не мога да ти дам парите за всичко това. Нямам ги! А и да ги имах, щяха да са ми необходими разрешенията на 10 банки кредитори, което е много сложна работа. Обаче, ако си късметлия, кварталното ти училище може да се окаже много добро. Ако не си, какво да ти кажа, ... Остава ти възможността за едно частно училище, таксата е 4-5-6 хиляди годишно, или ... Я да видим пак сметките ... Ами да, разбира се! След 3 години, за 1 януари 2010 ще ги имаш парите! Естествено има и някои условия ... Ето ги тук.
През идната решаваща 2008 година трябва:

-    да ядеш много повече, до пръсване! (И само купешка храна!);

-    да пушиш и пиеш повече (купешки алкохол!);

-    да съсипваш природата на България по-чевръсто (Колкото повече дървета изсечеш и повече бетон излееш, толкова по добре!);

-    да ти крадат колата и телевизора по-често;

-    да седиш повече време задръстен в градския трафик;

-    да си болнав, за да си купуваш мно-о-о-о-ого лекарства!

-    да има поне 1 наводнение и да паднат поне една сграда и 2 електрически стълба;

-    да има пожари;
-    въздухът да стане отровен.

Споразумяхме ли се? ...
_____________________________________________________

Как се чувстваш, приятелю? Шокиран? Объркан? Гневен? Аз съм бесен!

„Та това е гавра!? Кой би го взел на сериозно?! ...!” – възкликваш озадачено. Ето я и изненадата – ВСИЧКИ! Всички българи сме се подписали под този абсурден договор! Защото това е нещото, което ти казват и което вършат господата министри на финансите и на образованието.

*

Виждаш ли, някои от манипулациите на управляващите са безобидни, докато други са особено опасни, защото карат нас, активното гражданство, да градим претенциите си към властта на една нестабилна, фалшива основа.

В първата категория трикове попадат със сигурност изказванията на министъра на науката и образованието, че бил просто администратор на отпуснатите от министерството на финансите средства[1]. Докато във втората категория откриваме следната особено опасна измама: Докато за образование се отделят едва 4,2% от брутния вътрешен продукт (БВП)(а не 5 или 9%, бел. моя), положението ще остане все такова. Тя беше изказана от Сдружението на общините[2], но получава мълчаливото съгласие на МОН и МФ. Този анализ цели да я разобличи.

Що е Брутен вътрешен продукт (БВП)

Най-общо определението за БВП е стойността на продуктите и услугите произведени и пласирани на пазара от една национална икономика.

Всеки път, когато някой заговори за увеличение на учителски или лекарски заплати, за повече материали или за ремонт на сгради със социални функции, съответният министър излиза с редовното „Пари няма. Питайте министъра на финансите.” Последният задължително изкарва на преден план „стабилността на финансовата рамка” и изтърканите вече обяснения как допълнителния харч би генерирал страховита инфлация. После заявява, че бюджетът не бива да се пипа и за стотен път пояснява, че повече пари за образование и здравеопазване ще има чак когато порасне БВП[3]. Гневните учители или лекари се сепват. Знаят, че зад думите на финансовия министър със сигурност седят Международният валутен фонд и Световна банка, които ни дават „жизненоважни кредити”. Гледат, че тези думи са подкрепени и от 10-ина, макар и недотам ясни, таблици, обаче остават твърдо на позициите си за полагащото им се увеличение. После изкарват на масата за преговори своите цифри и ги изразяват задължително в проценти от БВП (Той е в основата на всеки лев изхарчен в обществения сектор!). Отговорът на първия финансист, в най-добрия случай, е „Ще видим.”, което означава „не”, и така търсенето на решението на проблема е отложено до ... другия път. Картинката е позната до болка, както са болезнени и резултатите от това „мижи да те лажем”.

Сега да оставим социалните сфери като цяло и да се концентрираме върху образованието.

Към края на тази статия ще стане ясно защо, ако искаме да постигнем някаква положителна промяна, БВП не може да продължава да бъде величината, диктуваща финансирането на българското образование.

Не казвай БВП!

Ето причините, обясняващи вредата от използването на БВП за изразяване на размера на парите за образование.

I.БВП не съдържа всичката необходима информация за състоянието на икономиката ни. Той отчита само стойностите, за които държавната администрация има информация, т.е. онези декларираните - документираните с фактури. Остават извън обсега му всичките пари генерирани от черната икономика, която у нас е все още доминираща[4].Следователно средствата за образование трябва да растат независимо от движението и размера на БВП!

II. Ако парите за образование зависят от БВП за предходната година. Това означава, че образователната ни система е привързана към един минал момент, към нещо било, но отминало: „Понеже е станало това и това, аз ще ти отпусна толкова и толкова.” Това обрича образованието ни на изостаналост.  За да поправим тази грешка трябва да направим така, че средствата за образование да растат независимо от движението и размера на БВП!

III. Икономиката ни бележи бърз растеж и покачване на БВП. Това предизвиква и повишено търсене на работна ръка.

Който е по-чувствителен към тези феномени, е разбрал вече, че става въпрос за неквалифицирана работна ръка. Защо неквалифицирана? – Защото структурата на икономиката ни е мафиотска, т.е. тук няма значима стопанска инициатива разкачена от волята на политическа партия или местния деребей. Това определя и внушителният превес на търсенето на „бачкатори”[5] вместо на „интелектуални” работници. Растежът на българския БВП означава днес все по-малък стремеж към учене - работа има колкото щеш дори за неграмотни. („По-добре неграмотни!” – биха казали мнозина наши предприемачи.)

На българския пазар на труда все още няма търсене на квалифициран персонал, на управленски кадри от среден калибър и на учени хора – такива с критично мислене. Най-красноречивото доказателство за това е неспирният приток на бачкатори в София, в по-големите градове и в курортите[6], и бягството на „учените” на ... където им видят очите.

Ето изводът: Ако парите за образование не растат с темп много по-бърз от растежа на БВП, ефектите ще бъдат 1. стимулиране на неграмотност и 2. „резервация” за катастрофални социални проблеми в близките 20-30 години! Със застаряването си неграмотните просто ще загубят работата си, изтласкани от други - по-млади неграмотни, които са традиционно по-енергични, по-непретенциозни и по-ниско платени (такива са обикновено и имигрантите от всеки по-беден район). Налага се изводът, че средствата за образование трябва да растат независимо от движението и размера на БВП!

IV. Информацията за размера на БВП не е надеждна. На пръв поглед това твърдение припокрива казаното в точка I. Но тук не говоря за липсваща, ами за фалшифицирана, преднамерено изкривена, нагласена информация! Както знаем, достоверната информация и статистика са много силни оръжия. По настоящем те са изцяло в ръцете на централното управление на страната, т.е. на правителството на Република България с отделните му министерства. Управляващите трябва да са луди, за да ги предоставят за ползване на някой друг хей така. А те не са. Официалните статистики са били многократно подправяни и в Италия, и в Гърция. Няма причина в България да е различно. Затова средствата за образование трябва да растат независимо от движението и размера на БВП!

V. БВП е стойност, която расте при появата на особено негативни битови,  обществени и екологични сътресения. Ето най-фрапиращите:

  • Кражби на лично имущество. Една открадната кола например предизвиква следните възможни последствия: собственикът си я откупва или си купува друга, или остава без кола, ако е неплатежоспособен (обаче това е рядък случай, защото престъпниците не са вчерашни). В първия случай разбойниците все едно са продали услуга. Имат повече пари в джобовете си, които да похарчат за дрешки, часовник, ядене и пиене; пък и да им останат за поредната инвестиция (Кой знае защо ми идва на акъла един хотел по черноморието ... ?!). Търговията живва! Във втория случай расте оборотът на търговеца на автомобили. В третия случай на пазара се появява поредният автомобил за продан – може и на части.

  • Паднала сграда, на улица „Алабин”. Разчистването и новият строеж са добре дошли за фирмите изпълнители. Този пример важи и за всеки друг инцидент с постоянна инфраструктура (пътища, електрически стълбове, язовири и т.н.).

  • Взривена кола, асансьор или офис. Също и шоуто с половин дузина  кирки набучени по колата на някой недисциплиниран бизнесмен/ бизнесдама.

  • Хронични заболявания и епидемии. Човек за друго пари може и да няма, но за здравето си ... Колкото повече са тези нещастници, толкова по-голям е БВП! За по-голяма компактност вкарвам в тази категория и алкохолизма и пристрастеното пушене.

  • Интензивно земеделие. Модерното земеделие поглъща много повече вода, химикали и енергия от един старомоден чифлик. Търговията, транзакциите, сделките обаче са супер. Пари падат за модерния земеделец, за химическите заводи и за братушките (в растящ порядък). Онази минимална част от тях, която държавата успява да проследи, повишава БВП. А, пропуснах да спомена за качеството на модерната селскостопанска продукция, – колкото по-отровна е, толкова по-добре! Разпространението на алергиите е като манна небесна за БВП (виж  предишната точка).

  • Унищожаване на горите за целите на масовия туризъм. Има и дървесина за продан. БВП расте!

  • Нова, абсурдна в енергийно отношение сграда. Една стъклена недомислица на 5-6 етажа е заявка за луди пари за отопление зиме и за охлаждане лете. Доволни са руските газови босове, местните им душеприказчици и броячът на БВП.

  • Задръстването. То вдига БВП особено много! И няма значение дали трафикът се проявява в центъра на града, в периферията или в околията му. Пътниците в обществения транспорт и шофьорите (всички с изключение на таксиметрите, де) са поизнервени, а градският въздухът – все по-гаден, но какво да се прави ... Задръстените се разтушават с радиопредавания и мобилни телефони. Консумацията на телефонни импулси и на неизбежната радиореклама, както и смиреното гъгнене на двигателите, карат родната статистика да полудява от радост – БВП расте(!).

Ето някои други поразителни случаи, в които БВП би трябвало да расте - щом претендира да отчита някакъв напредък, - но не расте:

  • при посаждането на едно дърво и при всички човешки дейности, които не пораждат парична размяна (Те са познати повече като доброволнидейности.),

  • при по-високите резултати на учениците,

  • при използването на велосипед вместо автомобил,

  • при намаляването на сърдечносъдовите заболявания,

  • при консумацията на повече продукти от личното стопанство.

И накрая. Едно разплакано дете вдига БВП, докато едно сияещо дете не! (Оставам те да откриеш защо сам. Вече си напълно наясно с перверзния механизъм.)

Всичко казано дотук подсказва, че колкото по-скоро средствата за образование станат независими от движението и размера на БВП, толкова по-добре, защото този индикатор е показателен единствено за състоянието на ... търговията. И за нищо друго! Ако това не стане, ще продължават да ни правят на маймуни,  набивайки ни в мозъците оня абсурден рефрен: „Образованието ще разполага с повече пари, когато ядете повече; когато пушите и пиете повече; ако съсипвате природата си по-чевръсто; ако по-често ви крадат колите и сте все болнави, па си купувате и мно-о-о-о-ого лекарства!”.

(Признавам, че в първия вариант на този текст, тук фигурираше една псувня от моя страна.)

Опитите да ни будалкат ще продължават. Изразяването и планирането на финансите за образованието в проценти от БВП е много удобно, но горните 5 аргумента показват изключителната му вреда. Те доказват, че с прилагането му парите за образование се умножават много по-бавно, отколкото негативните явления повишаващи БВП. Затова днес казваме
 

СТОП на обвързването на образованието
 на българските деца с БВП!

 ... и отваряме дебата за „Новото финансиране на българското образование” – За механизмите, процедурите и законите, които да поставят в центъра си високите постижения на всяко българско дете, вместо някакви икономически показатели и волята на силните на деня.

[1] Стига  един бърз поглед върху процедурата за съставяне на бюджет, за да разберем, че бюджетът на МОН, както на всяко едно друго министерство, се формира според претенциите му. Виж Решение N°76 на МФ – „За бюджетната процедура за 2008 г.” - http://minfin.bg/document/2885

[2] Новина в Mediapool.bg от 06.07.2007 г. http://www.mediapool.bg/show/?storyid=130064&srcpos=9

[3] За привързването на парите за образованието с БВП четем и на стр. 6 в документ на Парламентарната комисия по бюджет и финанси, датиран ноември 2006 г.: „За функция „Образование” са разчетени средства в размер на 2.138,2 млн. лв., които представляват 4,2 % от размера на прогнозния БВП.” - http://www.parliament.bg/pub/cW/155DB-2007%20%D0%86-vo%20glasuvane.doc

[4]  Целта на тази статия е различна от това, да коментира или защитава тази теза! Знаем, че Националният статистически институт, Българска народна банка, МВР и Министерство на финансите със сигурност разполагат с цифри, с които да я оборят. Но стига един по внимателен поглед върху това, кой кого назначава и кой кого финансира, за да разберем, че тази „официална” информация е нагодена в полза на управляващите и техните кукловоди.

[5] Под „бачкатори” имам предвид работници без специфично образование (или направо неграмотни), сред които най-ценени са шивачи, строители, шофьори, монтьори, продавачи, келнери, готвачи и охранители/ частни полицаи.

[6] „Шивачи и готвачи ще се търсят най-много през следващите три години у нас” – новина в NetInfo.bg от 04.07.2007 г. - http://news.netinfo.bg/?tid=40&oid=1067763

_________________________________________________________

www.probujdane.com

Legacy hit count
876
Legacy blog alias
14278
Legacy friendly alias
По-голям-БВП--по-добро-образование----Нищо-подобно-
Политика

Comments4

queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 8 месеца
Благодаря ти за интересната статия!

Мисля си колко ли още други понятия освен БВП не са ни напълно ясни, а и също така, че  всичките тези цифри, които ни се съобщават под формата на отчети за разходвани средства по различни пера, не могат да се проверят. Ние всъщност нищо не знаем за тяхното движение и това прави невъзможно тяхното контролиране.
shellysun
shellysun преди 18 години и 6 месеца
   Беше много полезно за мен. Имам много да мисля. Благодаря.
Donkova
Donkova преди 17 години и 10 месеца
Павка намаляха до 20-22 000 годишно. Защото самите деца намаляха, което не е повод за гордост отникъде. Участвам в мъчителен опит "да не го допуснем". И проверих всички възможности да използваме като аргумент твоя - "що купуваме ракети, като имаме мооого по-спешен проблем за решаване и той си има нужда от тези средства". Не може да пробие по никакъв начин в ултралиберално правителство и прилежащия му парламант. Но още по страшното е, че колкото повече се събираме с учителите, директорите, общините, семействата на отпадналите и самите отпаднали, толкова по-малко усещам някой наистина да го е грижа за проблема от преките участници. Дано да е от жегата. Дано да е заблуда.
Pavel_Lazarov
Pavel_Lazarov преди 17 години и 10 месеца

Според мен е от жегата, Мария. 

Знаеш, че аз и ти работим. Ще дойдат и други. Като сме готови с проекта на Новото образование, почваме реализацията му. Кураж!

By Pavel_L , 8 June 2007

 

Първият опит на МОН за въвеждане на неравномерно (диференцирано) увеличение на учителските заплати е неуспешен. По думите на образователния министър, виновни за това са защитниците на учителските интереси на масата за преговори, т.е. синдикатите - понеже не били достатъчно добри изразители на учителските претенции - и той самият, понеже се бил объркал, като им имал толкова голямо доверие. (Но маята на преговарящите беше ясна още от началото на министерската инициатива!? Бих казал, че способността на Вълчев да се обкръжава с мижитурки, само и само да симулира някаква дейност, е забележителна.) Но той бърка ако си мисли, че може да прехвърля топката до безкрайност. Днес са на дневен ред директорите на училища, които нямали смелост да сложат подписа си под оценката на хората, които ръководели. Нека припомня на господин министъра, че в България директорите са  ръководители без да имат подготовката на ръководители. Те не знаят как се ръководи едно учреждение и нямат дори бегла идея как се управлява персонал. <?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"?>

Причините за провала на тази министерска акция са повече от една, но главната сред тях е липсата на задълбочен анализ на нуждите на учителите и непознаването на методите за подобряване на тяхната мотивация.

ПРАГ за по-добро образование” съдържа безценни предложения, които учителските синдикати и управляващи можеха да вземат предвид, при положение че имаха намерение да намерят едно наистина работещо решение на проблема. Там пише, че малките учителски заплати са проблем, но че той е само част от други 2 по-съществени проблема - липса на мотивация и ниска компетентност. Това означава, че не е изключено да има начини за повишаване на учителската мотивация и професионални умения без да се повишават заплатите. Поне не  в с и ч к и  заплати. За целта е необходимо учителите да се групират в хомогенни групи (но не според „професионализма” на МОН!), и да се „заснемат” нуждите на всяка една хомогенна група, след което да подходим според „чувствителността” на всяка една от тях към вариацията на заплатата.

Винаги е изглеждало очевидно едно: добрите учители трябва да бъдат поощрявани, а не толкова добрите - не. Ами ако добрият учител няма нужда от мижавата добавка? Ами ако не толкова добрият изнемогва и се чуди как да върже двата края? Забележете, че тук не става въпрос за милостиня или за някакво странно състрадание, ами за банални методи за управление на персонал. За някой още 30 лева месечно са спасение, и той е готов да направи чудеса (защото има нужда!), докато за някой друг те ще са добре дошли, но не и решаващи, защото нуждите му са различни от тези на колегата.

Българският Великден ще предложи следните 2 критерия за категоризиране/ картографиране на учителите:
    1.  Обективна потребност от пари за улесняване на упражняването на професията
    2.  Педагогически качества

Онзи, който има обективна, неотложна нужда от пари за нормализиране на професионалните си задължения, получава. Онзи, който, дори и да получи допълнително пари, трудно би повишил качеството на работата си – не. Онзи, който е изключителен педагог, получава, дори да няма нужда. Той е безценен за нацията и човечеството! Конфликтът между тези критерии и критериите, влизащи в сила на 1 юли 2007 г., е очевиден.

Мерките предлагани от нас са възможно най-обективни и ще помогнат на училищното ръководство да аргументира подобаващо решението си да вдигне или не, и с колко, заплатата на един учител. Прилагането на тези мерки, противно на министерските, ще сведе до минимум конфликтите в училищния колектив, защото обективността им е гарантирана от използването на прецизни индикатори и анкети. Нека уточним веднага, че те нямат нищо общо с критериите договорени между Вълчев и синдикатите (виж в карето по-долу) и че е напълно възможно да изкарат едновременно на бял свят слабостите на дългогодишни педагози - работили по много проекти и печелили златни медали на международни олимпиади – и силата на новобранците със свежите им идеи, ентусиазма им и любовта им към децата.

 

Министерските критерии

 

  • Планиране, организация и провеждане на образователно-възпитателния процес.
  • Използване на интерактивни методи, иновации и ИКТ в образователно-възпитателния процес.
  • Работа в екип за създаване на подходяща образователно- възпитателна среда / комуникация с педагогическия съветник, училищния психолог, участие в комисии/. Работа с деца и ученици: застрашени от отпадане, в риск, в мултикултурна среда, със специални образователни потребности и/или с хронични заболявания. 
  • Работа с деца и ученици за участие и заемане на призови места в общински, областни, регионални, национални и международни състезания, конкурси и олимпиади. 
  • Работа с родители и Училищно настоятелство. 
  • Работа с деца и ученици в извънкласна и извънучилищна дейност. 
  • Работа в методически обединения и подпомагане на новопостъпили учители.
  • Разработване и реализиране на проекти. 
  • Получени професионални отличия и награди през оценявания период и избрани от детската градина / училището / обслужващото звено показатели.

 


Започваме с
анализа на обективните потребности на учителите

Ето някои „силни” твърдения, които могат да се сторят прекалено силни някому. Нека да бъдат стимул за размисъл и дискусия тук ... като начало.


1. Обективно погледнато разходите в града за транспорт, отопление и храна са по-високи отколкото в малкия град или на село. Става въпрос и за ... по-малки „претенции” от страна на селските учители.


2. Учител по физическо има по малка нужда от материали за самоподготовка и за опресняване на знанията и материала си от колегата си по родинознание.


3. Класният ръководител има нужда от повече пари. Особено ако класът му е труден и голям.

Ето ТУК таблицата, съдържаща разните индикатори, на които се разпада обективната нужда от пари. Тук става и оценяването - маркирането на всеки един учител.

Синтезът на едно примерно оценяване според предишната таблица показва следното:

http://www.probujdane.com/images/tablica2.jpg

Петрова е по-малко чувствителна на увеличението на заплатата си от Иванов.

====

Предложението за метода за оценка на "Педагогическите качества" - следва.

Legacy hit count
13012
Legacy blog alias
13124
Legacy friendly alias
Защо-професионализмът-е-лош-критерий-за-диференциране-на-учителските-заплати
Политика

Comments43

imhotep
imhotep преди 18 години и 11 месеца
Аз пак на всяко гърне мерудия, ама айде...

Сигурно съм писал някъде из блога по темата, ама пак да повторя. За мен при растящото самоуправление на училищата е необходимо директори да станат едни добри управленци. От друга страна, трябва да има контрол и механизми за отстраняване на некадърни и корумпирани директори от страна на РИО и трябва да има мандатност на директорите и преназначаване по предложение на инспектората с одобрението на Педагогическия съвет на училището. Заплата на директор на училище - 1500 лева. Дотук имаме един мотивиран директор, одобряван от колектива и под родителски, учителски контрол, опосредстван от прекия такъв на инспектората.

Премахват се законодателно безсрочните договори на учителите. През 4 години всеки учител през лятната ваканция се явява на атестация за знания и умения като специалист и педагог пред комисия, изследва се здравето и работоспособността му, резултатите се публикуват публично. В този момент директорът има кратък срок, в който да реши да го пренаеме ли или да му прекрати договора и да си търси нов учител.

А за диференцираното заплащане ги виждам нещата така. През годината директорът наблюдава работата на учителя с учениците, като му дава оценка в кредити за вложените усилия и качеството на работа. За всяко организирано събитие - вечер на предмет, конкурс, извънкласна форма, сайт на училището, вестник, което е свързано с допълнителна работа с учениците, директорът дава по своя справедлива оценка определен брой кредити. На 1 септември общата сума се дели на раздадените кредити и всеки взема по нещо.

А иначе колкото повече централизирани схеми и скали, толкова повече абсурди. Критерият "тип училище" навлиза в темата за диференцираните бюджети на училищата, които за запланувани за догодина. "Населено място" - мисля, че това перо е в компетенциите на общината. За мен учителите по различните предмети да получават различни пари идва малко прекалено напредничаво. Пък и компенсация може да се получи по друг път - с промяна на нормативите. По-неангажиращите предмети да бъдат с по-големи нормативи. И все пак разликата не може да бъде фрапираща. За класното ръководство е въведена една компенсация около един лекторски час на седмица, дали е достатъчно...слава богу не съм класен. А "труден клас" е относително понятие, защото класният понякога сам си изпуска класа или го "прави" труден, в неспособността си да се справи изкарва децата виновни. Това ми е коментарът за критериите :(
ananan
ananan преди 18 години и 11 месеца

Чудесна идея, imhotep!

Точно така съм забелязала по Европа че оценяват колегите там - за всяко извънредно усилие - заплащане. Дори когато ни придружават нас, партньорите по проектите Коменски - също им заплащат. А то си е определено усилие - само си спомням как тук двама души разходихме по целия софийски център група от 40 учители и ученици от Англия и Германия, че и в трамвай ги качихме, билети дупчихме, тъпкахме ги с бабите за към чешмете на Централна баня...  Накрая имаш чувството че си носил камъни на гръб тоя ден.   Ама няма и мисъл за компенсация - няма перо! ...

А колко колеги непрекъснато правят нещо допълнително извън "рамките" на учебната програма - за да им е интересно и на тях, и на децата. Просто защото не могат по друг начин! Е - точно тези съществени подробности трябва да се описват от учителя, предлагат на ресорния директор и след преценка да се оценяват именно с кредити. Защото тъкмо тази нестандартна работа прави учителя различен, интересен и полезен!

Може да е трудна тази система, ама то леко няма. Педагогиката е фина наука, не е за мутри. (Пардон! ;-) )

queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 11 месеца
Според мен най-слабият момент при диференцираното заплащане си остава въпросът кой и как ще извърши оценяването, а не толкова какво ще обхваща като критерии самото оценяване, защото те са по-лесното за определяне нещо.

Все си мисля, че дори и да се даде на един директор заплата от 1500 лева, това няма да го превърне в точен и безпристрастен оценител на учителския труд. Имхотеп е много прав, че към цялата тази схема е необходимо да се прибавят родителски и учителски контрол, а също така трябва и РИО да започне да си върши работата, за която получава пари, но преди това е необходимо да се извърши пълна ревизия по отношение на компетентността на кадрите там, на т. нар. експерти (на какво основание се наричат такива - не знам) и уточняване на функциите, които те са длъжни да изпълняват.

Също така в длъжностната характеристика на учителя е крайно време освен задължения, да се формулират и точни и ясни права. Учителят трябва да може да се защитава, а не да му бъде отнемано с лека ръка правото на труд или пък да му се нарушават човешките права от всеки, който стои над него в йерархията. Той също трябва да има думата при всички промени в образователния сектор, защото той е човекът, който най-добре знае за какво става дума, тъй като той осъществява целия учебен процес. Иначе ето така ще си я караме, както досега, и ще изпълняваме указания и нареждания от некомпетентни хора, които ни управляват.
persey
persey преди 18 години и 11 месеца
  И сега има разлика в нормативите по различните предмети, която явно отчита точно това " неравностойно " съотношение между тях.Езици, математика и др. имат 648 часа годишно, а физическото май беше 820часа.Историята и географията също са с по 720 часа.Дано не греша някъде.Така че разликата съществува.Колкото до разликата в селищата не съм съгласна.Вече съм писала по този въпрос, но ще кажа накратко.И в малкия град има същите разходи за отопление. Дори бих казала, че те стават повече, защото след  трябва сутрин да станеш в 5 часа, за да запалиш печката, а през лятото - да направиш ремонт, защото пепел се събира по стените всяка зима.Ако мислите, че това е приятно...И после.В големите градове колегите работят с по-ученолюбиви деца, колкото и да ви се струват, че не са такива.При нас вече остават циганите и тези, които не са успели да се измъкнат към София и т.н.За какво удовлетворение от работата си говорим? За мотивацията да се квалифицираш?
    Между другото, вчера видях презентацията на МОН за квалификациите на учителите.Там за ПКС пишеше, че се заплащат от самите учители, а след няколко слайда пък имаше друго - тази дейност щяла да се заплаща от МОН.За съжаление, не успях да я разгледам докрай и сигурно нещо не съм разбрала.Моля да ми помогнете да я намеря на сайта на МОН, тъй като вчера беше записана в инспектората и казаха, че е дигната вече.Аз обаче не се справих с този проблем и нищо не намерих.
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 11 месеца
Аз сложих съдържанието на презентацията тук.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 11 месеца

Много ценни мения. Благодарности!  :)

Нека подчетая отново, че моделът е в процес на изграждане. Всяка забележка и коментар са БЕЗЦЕННИ!

Ето 5 уточнения и 3 коментара от моя страна.

Уточнения

До Имхотеп
1. Моделът ще бъде универсален, т.е. ще може да бъде използван както от един регионален инспектор, така и от всеки директор и дори от всеки заинтересован учител. Повтарям, че критериите претендират да бъдат максимално обективни! И ако все още не са такива, сега е моментът да ги "ремонтираме".

2. Картографирането на учителския екип на ниво училище (но нищо не пречи това да е един цял град или регион!) не пречи, ами допълва, предоставя допълнителни обективни аргументи в ръцете на директора/ анализатора.

3. Ако един директор е некадърен или нечестен, картата на учителите ще даде основание на "картографираните" да протестират. Естествено, необходимо е да има работещи инстанции, които да анализират протеста и да предприемат действия за изясняване на случая, но това е друга тема.

4. Не мисля, че единствено директорът трябва да раздава "кредити за вложените усилия и качеството на работа". Напротив, мисля, че най-обективната оценка за
педагогическите качества на учител е онази на учениците (вече разполагаме с внушителен брой оценки в сайта "Моето даскало"!). Засега обаче остават отворени 3 въпроса: 

  • за събирането и обработката на данните. "Моето даскало" има капацитет да поеме не само средните училища, но и основните. Ако официалните институции не желаят да се включат в работата, продължаваме сами. Това означава, че не е изключено този сайт и неговите инициатори да станем онази необходима паралелна, независима оценителна институция, за която мечтаят всички. Ще помагате ли или ... ?  :)
  • за оценките на учителите в класовете от 1 до 4: едно дете в 5-ти клас, т.е. на 10 години, е вече способно да оцени учителя си, но преди това - не. Идеи? Да анкетираме родителите? Да оставим всичко в ръцете на директора? Или на родителския съвет?
  • - за възможността картата да бъде оспорена от всеки заинтересован, значи данните да бъдат подложени на допълнително уточняване след друга анкета. За тази друга анкета ще мислим по-нататък, тя може да е организирана от самото училище, от инспекторат или от ... Българският Великден. Засега е важно всеки желаещ да може да използва събраните данни и да произвежда карта като тази.

    Тя помага на ръководителя да определя по-обективно увеличенията на всеки подопечен и дава основание на засегнатите да видят къде се намират ... обективно (и евентуално да протестират).

5. За определението „труден клас”. Засега квалифицираме един клас като труден ако той е:

а) с голям брой ученици

б) разнороден, по възраст на учениците

в) разнороден, по етнос на учениците

г) с деца, чиито родители нехаят за обучението им

д) ...

е) ...     

Всякакви допълнения към списъка са добре дошли!


Коментари

до Пърси (persei)

За изравняването на разходите по отоплението в малките градове и на село съм съгласен. Обаче ми се струва, че всички сме съгласни, че онези за транспорт, храна, културен живот са много различни.

до Куйн блъндер

Най-слабият момент в диференцираното заплащане се преодолява именно с тази схема.

imhotep
imhotep преди 18 години и 11 месеца
Човеко, виждам че се стараеш, но в оценките на моетодаскало няма нищо обективно. Половината оценки - мои и на мои колеги, са 222 и 666, даже в петък гледах на една колежка гласуване 246 по трите критерия. Настрана от тъпия реваншизъм в тия оценки, фактът, че се гласува най-вече след връщане на контролни и че колегите, които оставят учениците да им се качат на главата, имат шестици, аз не смятам, че някой, който не си купува учебник и не се подготвя за училище (освен да прави пищови) е в състояние да оцени труда ми.

Яснота на преподаване
Отношение към учениците
Помага в научаването
2
2
2
5
6
6
5
5
5
4
5
5
2
2
2
3
4
3
5
6
5
4
3
4
5
5
5
2
2
2
2
2
2
6
6
6
6
6
6
5
5
5
6
6
6
5
4
5
6
6
6
2
4
2
4
4
4
6
6
6
2
2
2
3
2
3
2
5
6
6
6
6
5
5
5
2
2
2
2
2
2
5
5
5
6
6
4
6
4
4

Не че се гордея с оценките си, но ето ги. Ако съм обективно оценен, защо са от 2 до 6?
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 11 месеца
Павел, вкарах картинката в линк, защото е много голяма и не се побира в коментара.
persey
persey преди 18 години и 11 месеца
  Извинявам се, че пак се намесвам.Но, Павле,ела да живееш в моя град само една година и сравни сметките си с тези в София.Ще видиш, че цените на стоките са същите, че дори и по-високи.Да не товорим за разнообразието и т.н.В селата е още по-зле, защото една вафла от града до село на 5 км. става с пет стотинки по-скъпа.Там децата си купуват едни и същи сухи закуски и т.н.Да не влизам в словоизлияния, че ставам досадна.Мисълта ми беше, че този критерий е твърде дискриминиращ по отношение на учителите.
Paideia
Paideia преди 18 години и 11 месеца
задълбочени коментари. благодаря за удоволствието да ги прочета. нямамвреме да напиша всичко, което ми се струва важно, но искам все пак даобърна внимание на силно нефективната паралелност на  нашите размисли.

а) павел ни представя доста мислена система за регистрация на мнението на потребителите на образователна услуга от външна независима агенция по регистриране на мнения на потребители.

б) куини се съмнява (с много солидни основания) в капацитета на училищноторъководство да регистрира и оценява постиженията на екипа - т.е.говорим за вътрешна оценка и трудностите да се гарантира нейната независимост и обективност. но мнението на "потребителите" в нея не е решаващо и присъства опосредствано.

в) министърът на образованието  (заедно с този на финансите, за когото забравяте непрекъснато, че има водеща роля)  си представят  админстративна система за  образуване на вътрешна конкуренция в гилдията на учителите, чрез разнообразяване на заплащането (затова именно им се иска да определят 10% от учителите да получат 50% увеличение) - т.е.имаме тук някакъв "кентавър" - който хем е вътрешен (училищно ниво на прилагане) хем външен- защото правителството му е определило квотите (средни макро величини, невалидни  в нито едно конкретно училище), според конкретния либерален възглед за конкуренция на конкретния министър, който няма никакъв собствен опит и експертиза от сферата на управление на училищно образование;

г) синдикатите - по принцип не правят разлика между основно възнаграждение (което би трябвало да е байракът на тяхното застъпничество) и диференцираща съставка. те не правят впрочем разлика и между различните видове учители според техните постижения. даже единствената разлика, която познават  (между членове и не-членове на техните организации) от години загуби значението си (8% синдикирани учители са сериозна причин за това). Техният проблем е, че за бюджетна година 2007 нямадоговорени други пари за възнаграждения на учителите  освенстандартното инфлационно увеличение в средата на годината  и парите за пилотиране на диференциация. така, че синдикатите по същество нямат предложение. те просто "сменят темата", като казват "ми това не е никакво увеличение, ще се борим за друго", но губят времето и на учители и на администрация в продължение на 4 месеца, седейки на масата за преговори за диференциация и изказвайки се по критериите за това именно диференциране. за да кажат накрая - че "не са съгласни", "не са били съгласни" и "няма да бъдат съгласни".  и толкоз.
Ето ви и моето предложение - всъщност става въпрос за диференцираща съставка на учителското възнаграждение, разпределяна въоснова на годишна вътрешна оценка (или поне за това беше замислено да става въпрос :-)) Тази съставка  оптимално е 15% - по-ниско не стимулира,по-високо - демотивира. Тя има смисъл да се разпределя единствено научилищно ниво - само тогава може да си изпълни предназначението - да насърчи развитието на образователната услуга предлагана от училището като цяловпосоките, които са извън задължителния минимум (по дефинициягарантиран), но врамките на 40 часовата работна седмица. Т.е. едназначно става въпрос завътрешна оценка и е крайно необходимо тя да е с много висока степен наавтономност на ниво училище. Държавата в цялата работа има да определи2-3 приоритетни индикатора, съответни на национални приоритети (за дасе запази ориентацията към тях, дори на това чисто училищно средства заразвитие) и ....разбира се - да осигури финансирането.
Нота бене: този вид диференциране не е единственото съществуващо диференциране. друга поне също толкова обемиста част диференциране (желателно е и по-голяма, ако ще се цели силна мотивация за влизане и оставане в професията на млади кадри) идва от системата за кариерно развитие и в нея се отчита опита, квалификацията и пр. на конкретнияиндивидуален учител. За разлика от обсъждания и екпериментиран вмомента диференциращ процес - диференциацията, която произтича от кариерното развитие на учителя, има смисъл да се прави при външна оценка.
Terkoto
Terkoto преди 18 години и 11 месеца
Това оценяване в "Моето даскало" въобще не бива да се приема сериозно. Най-малко защото съм виждала как моите собствени деца и техните приятели в момент на озлобление си изливат яда върху някой учител. Що се отнася за диференциране на учителите по критерия селище, това може би е най-несериозното и обидно предложение. За да не повтарям persey и противно на Павел, който мисли така :"Обаче ми се струва, че всички сме съгласни, че онези ( разходите- моя бел. ) за транспорт, храна, културен живот са много различни." , ще добавя ,че не съм съгласна с него. Такъв вид противопоставяне не е полезно за учителите. Аз живея в малък град , но работя в селско училище.Каква заплата трябва да получавам - според селището, където живея или според селището, където работя ? Ами моите собтсвени деца , които учат и всеки ден пътуват до големия град - за тях аз имам много по--големи транспортни разходи от техните съученици, които си живеят и учат в същия град. Ще кажете ,че не съм длъжна да ги изпращам да учат там. Но в нашия малък град нямаме езикова гимназия. Ето ,че и в малките градове има неудобства . А по въпроса за културния живот - ако искам да посетя театрална постановка със семейството си от 4 човека, освен билетите, трябва да предвидя и пътни разходи до големия град . ( Сигурно се досещате ,че в малкия град няма и действащ театър .) Но хайде стига толкова противопоставяне. Мисълтами е ,че този критерий е дори унизителен.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 11 месеца

До Пърси и Колежка

Моля да ми простите, ако се чувствате засегнати.
Зная, темата е болезнена, но вие разберете мен. Аз далеч не искам да лиша децата ви от ... "вафли". Просто се опитвам да формулирам и предложа нещо конкретно, ясно и добре работещо, за разлика МОН и вашите синдикати.

Казвах и подчертавах на няколко пъти, но ще се повторя и сега и още 100 пъти ако се наложи: Аз се опитвам се да намеря критерии които да поставят учителите в различни хомогенни групи и ви моля за помощ. До този момент съм измислил тези:

1. тип училище (д.градина, основно, средно, средно специално)
2. големината на населеното място
3. динамиката на преподавания предмет
4. класен ръководител на труден или не толкова труден клас

Не ви харесва дискриминацията по критерий N°2? - Чудесно! С какво да го заменя? Или да го затрия и толкоз? Но тогава, в унисон с казаното от Колежка, е по-добре да дискриминирам по това къде учат децата на всеки един учител (и да взимам предвид дали са принудени или не да го правят!). Оставете за малко емоциите, ако ви е възможно, и ми кажете - сериозно ли говорите? Ако пак само се засягате, знайте, че с това не ми помагате. Разберете, че който и да е на власт няма да ви вдигне двойно заплатите на всички. Това е невъзможно! Кажете ми тези 13,5 млн. за кой да стигнат по-напред. За добрите учители ли? И кои са добрите учители? Кой да ги определи, директорите ли? (Не ме разсмивайте.)

Кой тогава?

Кой да посочи добрите учители, които да получат подобаващо увеличение?

Кой да посочи вас, Колежка и Пърси?

Управляващите не могат.
Директорите не могат.
Инспекторите не могат. Кой остана?

...?

Въпросът опира в това - желаете ли да си помогнете или предпочитате да си кютате и да гледате сеира на Янка Такева, Крум Крумов и Аспарух Томов  (която нямат нито една ясна идея в главите си)?

------------------------------------
(Призовавах за оставяне на страна на емоциите, а сам се развълнувах ... )

Давайте да свършим работа. Само това ви моля!
Само това!

Terkoto
Terkoto преди 18 години и 11 месеца
До Павел Моля , не ме нападайте така воинствено. Аз не искам да водя битка с вас. Разбирам ,че и Вие се стремите да направите нещо полезно.Не одобрявам този критерий не само по причините, които обясних по-горе, но и затова , защото той не е критерий за професионализъм. И в малките селища има колеги , които работят от сърце.В момента нямам идея с какво можете да го замените.Така че, може би е по-добре да отпадне.Надявам се и други колеги да изкажат мнение. Какво да кажа за останалите критерии? 1. тип училище (д.градина, основно, средно, средно специално) Не го отхвърлям. Но това означава ли , че учителят по математика на седмокласници в основно у-ще работи по-малко от същия учител в средно училище. Или началните учители в ОУ и СОУ ? Ами те си вършат работата , която се отнася само за началния етап от образованието,независимо от типа училище. Ами в средно специално училище ?- Там водещи са специалните предмети. Това прави ли учителят по български език по-малък специалист от този в СОУ. Както и да го погледна ,все нещо се изплъзва. Може би трябва да има отделни критерии за отделните етапи на образование. Но не твърдя, че това е най-доброто.За това вероятно други колеги ще ме оборят. 3. динамиката на преподавания предмет - В това има известен смисъл ,но дали няма да предизвика неодобрение от други колеги. Учителят по български език А има часове в 4 паралелки от 7 клас и подготвя един урок за деня.(Това най-често се получава в големите училища в големите градове). Учителят Б има по една паралелка от 5 до 8 клас и подготвя 4 урока за деня. (Обикновено така е в малките училища в малките населени места.) Може би трябва да се премисли по-добре. 4. класен ръководител на труден или не толкова труден клас - Одобрявам. Наистина има проблемни класове , на които никой учител не желае да бъде класен ръководител. От друга страна (предимно в ромските класове) класният понякота е не само учител , но и майка , че и баща за учениците. Ще спомена само проблемите с набавянето на учебни помагала , дрехи и други несвойствени за учителите дейности,без които работата не върви. (Това по-често се случва отново в малките населени места .) Без да искам наклоних везните към малките селища. Но така се получи , защото това ми е по-добре познато. Приемете тези мои размишления (Написах ги набързо ,без да ги обмислям много. Утре може друго да ми дойде в главата... ) само като лично мнение за начало на дискусията, която желаете.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 11 месеца
Благодаря ви, Колежка!

И простете хапливия тон. Става спонтанно и само с добро чувство - мен ме боли ужасно много, първо, за децата, после за всички вас, учителите!

Знаех си, че ще ме разберете.
imhotep
imhotep преди 18 години и 11 месеца
Колеги, виждам, че искате да помогнете, и недейте възприема негативните ни емоции като нежелание да се работи конструктивно. Оставам с впечатлението, че за вас образователната сфера е част от бюрократичния апарат и въздействията отгоре са по-силни от съдбата и желанията на отделния човек. Тъкмо обратно - поне за младите колеги системата се оказва безкрайно пазарна, в момента, в който виждат, че няма перспектива и заплатите са мизерни, отиват да работят другаде за поне два пъти повече. Те не казват - "увеличете ми заплатата", а - "увеличете ми заплатата, защото напускам". И го правят.

В този ред на мисли, не знам дали държавата има или няма пари за образование, факт е обаче, че го закопава все повече и повече. И никакви стимулирания с по 30-40 лева няма да помогнат, сами виждате как много учителски колективи се отказват с мотива, че ще развалят отношенията в колектива за жълти стотинки..

Колкото до мене - вече съм го казал - ще започна да се замислям как да работя по-добре в училище, когато на час в училище взимам повече, отколкото от частен урок. Еми това време ще дойде, когато заплатата ми се учетвори, тоест няма да е скоро. Срещу този довод никакво диференцирано заплащане не работи.
pipilota
pipilota преди 18 години и 10 месеца
Да добавя тук и гледната точка на родител.
На много места тук съм казвала, че подкрепям учителите в исканията им. Винаги и пред децата си се опитвам да застана на страната на учителя(макар и да видя понякога , че не е прав), но не мога да си обясня  разделението и противопоставянето на различните учители в едно училище, ч един колектив.
Преди 2-3 дни ходихме да запишем близко дете за 1 клас.
Изумих се как се избират учителите и как се вдигат изкуствено акциите на даден учител за сметка на друг.И това се разиграва в директорския кабинет.
В този смисъл за каква диференциация може да става дума и за каква справедливост щом като в самото училище се плюват и се пускат мисионери да хвалят един , а да ругаят друг учител.
persey
persey преди 18 години и 10 месеца
   Дааа! Дискусията се оказа много ползотворна.Браво на хората от "Българският Великден", че ни поразтърсиха малко от нашата апатия.Няма да повтарям думите си от предните си писания.Абсолютно съм съгласна с Колежката за нашите неволи в малките селища.Не бива в никакъв случай да ни противопоставят едни на други.Трудно се работи и с деца, които са дошли в учшлище само за едното " нестоене" в къщи.Много големи учители има в училищата, където учат мотивирани деца.Затова Гергина Тончева я имат за голяма, а за нас никой и не знае.          Но думата ми беше за друго.Според мен трябва да се погледнат нормативите на децата в паралелките.Времената са други и вече не можеш да учиш по 35 души в клас, както бяхме ние.Сега са 18-26, но си мисля, че особено в началното училище те трябва да са най-много 10-12.Може да ви се види нереално, но за мен е оптимално.Няма да забравя един американски филм отпреди десет години, където видях  първокласници, насядали около кръгла маса. Бяха толкова - 12 деца- и учителката можеше да вижда работата на всеки един.А най- важното - можеше да обърне внимание на всички.
    Виждам голямата разлика, когато влизам в малка група и в голям клас/ тъй като учениците ми са разделени/.Работата е много по-неефективна в големия колектив. Досега няма отникъде данни какви са нормативите в другите страни от ЕС, а мисля, че това е много важно.Така може да се сравни тяхната система с нашата и да си направим НАШИТЕ изводи. И още. Да се обърнем към старата ни система за образование и да вземем ценните неща от нея.Да не си мислим, че всичко, което е било по времето на соца, е лошо.Все пак доста голяма част от днешните учители сме учили по онова време и помним доста неща от науките, преподавани в клас.Аз не съм завършила руска гимназия, а се състезавах със знанията си от гимназията.Влязох от първия път/без да се хваля/. Само не ме обвинявайте в пристрастия, нямам такива.
Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
само да обърна внимание на Павел, че индикаторът "тип училище" трябва да се детайлизира толкова много, че сам по себе си губи смисъл.
Ако като определлител се вземе (както сега) етапът на обучение, който се завършва в училището (Павел е посочил -д.градина, основно, средно, средно специално) ще трябва да се добавят поне още и:
 "начално" (1-4 кл.), "прогимназия"(5-8 клас), СОУ (5-12 клас) - със и без профилирано обучение (често срещани видове училища в по- малките населени места)
както и другите видове, които се срещат навсякъде:
СОУ (1-12 клас) - със и без профилирано обучение,
Профилирана гимназия,
Непрофилирана гимназия,
Общинска професионална гимназия,
Професионална гимназия от местно значение (засега управлявана директно от МОН в бъдеще от общините),
Професионална гимназия от национално значение (сега управлявана от ресорно министерство - основно енергетика и земеделие) и една отделна категория за училищата по културата (управляване от МКултурата - тук са включени също и италианския лицей и НГДЕК)
Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
В продължение на предишния пост - спред мен не бива типологията на училището да води при оценката на учителите. по-добре би било да се оценяват резултатите постигнати от учителите според типологията на децата , с които работят (нали в крайна сметка заради тях съществува цялата образователна система).
пример - и в тази общност  и в други наши дейности, често срещаме мнения, че на учителите в т. нар. елитни училища им е на практика по-лесно да постигат резултати, защото работят с мотивирани деца. е ако типологията на децата стане водеща (не, че ще ни бъде особено лесно да се съгласим какви да релевантните елементи да се направи такава типология), теоретично учителят в слята паралелка и този в елитна паралелка могат да получат еднаква оценка, ако техните ученици са постигнали еднакъв относителен напредък, независимо, че крайните резултати на учениците от двата класа ще са силно различни.

Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 10 месеца

Нужно ми е малко време, за да асимилирам и да коментирам всичко това, което ми казвате, форумци. %-)

Уточнение до Paiadeia

Да не забравяме, че целта на цялото упражнение (с представения от мен модел) е да групира учителите по критерии, които да подскажат кой колко е добър, та да получи по-голямо или по-малко увеличение на заплатата. В този смисъл детайлизирането, за което говорите, според мен, не е необходимо. Дали един учител в професионална гимназия от местно значение има нужда от повече пари за упражняването на професията си от негов колега в непрофилирана гимназия? - Аз не мисля. Тук играе много предметът който преподава ... Или бъркам.

                                                ***

Последно нещо, преди да се оттегля, за да изчета наново всички мнения тук, да размишлявам  ;) и да преработя модела си.

Колежка изказа мнение, че:
 1. учителят по математика на седмокласници в едно основно у-ще едва ли работи по-малко от същия учител в средно училище,
 2. началните учители в ОУ едва ли работят по-малко от колегите си от СОУ и че "си вършат работата, която се отнася само за началния етап от образованието, независимо от типа училище" ,
 3. учителят по български език в средно специално училище едва ли е по-малък специалист от този в СОУ.

Тези твърдения и "развенчаването" на "Моето даскало" като валиден инструмент за отчитане на Педагогическите умения ме карат да се замисля върху следното. (Без абсолютно никакъв сарказъм!) Кое ви позволява да се чувствате добри учители?

Можете ли да изредите 5-10 неща, които ви карат да се чувствате такива? Моля ви поставете до тях поне един начин за замерването на съответната величина.

_____________________________________________
Ето какво бих написал аз (без излишна скромност) от опита си на преподавател на възрастни:

 1.Познаване на материята --> мярка (по какво си личи) --> Не се запъвам в изложението си; отговарям изчерпателно на въпросите на курсистите; получавам висока оценка по този критерий в анкетата в края на курса (анкетирани са курсистите анонимно)

  2.Яснота на преподаване--> въпросите, които задават курсистите са на място и са добре формулирани; получавам добра оценка по този критерий в анкетата в края на курса (анкетирани са курсистите анонимно)

  3. Умение за приковаване на вниманието на курсистите --> няма заспали или разсейващи се ученици.

  4. Голямо търпение--> приятна, приятелска атмосфера в час.

  5.Умение за изготвяне на прегледни ръководства/ учебници за самостоятелна работа на завършилия курса --> след време курсистът използва в работата си въпросното ръководство.

  6. Умение за обективно оценяване на знанията на курсиста --> курсистът не протестира; радвам се на постоянен авторитет; получавам добра оценка по този критерий в анкетата в края на курса (анкетирани са курсистите анонимно); използвам комбинация от повече методи с цел обективното оценяване на курсиста.

  7. (Без да съм много уверен) Умение за съставяне на последователна и уравновесена уч. програма --> получавам добра оценка по този критерий в анкетата в края на курса (анкетирани са курсистите анонимно)

_________________________________________

(Забелязвате, че не отбелязвам никакви атестати, медали и извън-класни дейности, прослужено време!)
_________________________________________

Добавка от 04.07.2007 г.  - Виж също Учителят мечта :)


 

Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
и още едно продължение - по принцип оценката е резултатат от някакво сравнение (на начално и крайно състояние на нещо, на постигнати резултати в сравнение с поставени цели и пр.) надеждността на оценката зависи от 2 неща - дали има налице данни (по възможност обективно проверими и събирани при еднакви и ясни на всички оценявани процедури), които да позволяват сравнение и  дали се сравняват сравними неща (например от много гледни точки това, което прави преподавателят по първи профилиращ език в езикова гимназия и това, което прави началният учител в малко селско начално училище със в слята паралелка 2-4 клас са професионални дейности различващи се една от друга като огъня и водата). Аз лично имам  огромни затруднения да си представя как би изглеждала една разбираема и приемлива за всички заинтересувани страни система за оценка, която да оцени и двамата учители едновременно достатъчно обективно. затова и толкова ми се иска да има различни нива на оценка - и училищно и външно (с различни фасети за професионално-квалификационни и творчески постижения). просто тази ужасно красива професия е толкова многостранна и с толкова дълъг "цикъл на прозводство", че няма как да се приложат в нея обикновени системи за оценка от ЧР техниките в бизнес сектора.
 
Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
към павел за детайлизирането - аз също не съм влюбена, а по скоро ужасена от фактическото разнообразие в българската образователна система. много бих искала Вашата типология на инистуционалните единици  да е достатъчна, но уви не е. привлякох вниманието ви върху този факт, само защото съм имала случаи да работя в разни конфигурации и разни проекти с повечето от изброените видове училища и  съвсем отговорно твърдя, че те силно се различават помежду си. хрумвали са ми  още поне 4-5 скали по които българските училища се делят на видове образователна среда - т.е. едва ли има по-голяма група   от 3000 души от българсите учители, които да работят при еднакви условия. не е възможно разумно да се вземат предвид всички съществуващи вариации. затова ми се струва (без да имам ясна картинка в главата си), че ако тръгнем откъм децата е по-сигурно да не се изгубим в дебрите на съществуващото многообразие.
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 10 месеца
Изключително интересна дискусия!

И тъй като тук освен ОТ КОГО, задачата е и КАК, да бъде оценен учителския труд, един важен въпрос, на който трябва да си отговорим, е какви са приоритетните критерии по отношение на тази оценка. Според мен най-важният е пряката учителска работа, която за голяма моя изненада, според една оценъчна карта, носеше едва 14 точки. Именно в това аз виждам някакъв огромен парадокс и се питам как е станало така, че ние толкова много се отдалечихме от естеството, същността на нашата работа.

Мисля, че вниманието ни трябва да бъде фокусирано най-вече върху знанията, уменията и компетенциите, които се придобиват от учениците в резултат на положения учителски труд. Как те да бъдат измерени по най-точния и обективен начин, за да се превърнат в мерило за усилията и педагогическото майсторство на един преподавател? Моето мнение е, че трябва да се разработят механизми за точна диагностика на психо-физиологическите възможности на учениците и да се регистрират обема от ЗУО, с които децата постъпват в дадения клас, а след завършване на определен етап от учебната година, да се правят измервания, които да вземат под внимание разликата между входното и изходно ниво. Смятам, че това би бил един доста точен показател за добре свършената работа на учителя.
imhotep
imhotep преди 18 години и 10 месеца
По отношение на това дали материалът в основното училище е по-лесен от този в гимназията - да, определено. Имам поглед от частни уроци с малки ученици - подготовката ми е в пъти по-малко. Там обаче се изискват специфични качества, както вече писаха няколко пъти колегите, трудно е да смениш гимназия с основно училище, както и обратното.

Според големината на населеното място е явно, че няма да се диференцираме... Оставам с особено мнение по темата...

1. Познаване на материята
2. Яснота на преподаване
3. Умение за приковаване на вниманието на курсистите
4. Голямо търпение
5. Умение за изготвяне на прегледни ръководства
6. Умение за обективно оценяване на знанията на курсиста
7. Умение за съставяне на последователна и уравновесена уч. програма

Склонен съм да се съглася с повечето от критериите (без 5, защото не е по възможностите на всеки и малко излиза от работата на учителя, и 7, защото нямаме много свобода в избора си на учебен материал). По-големият проблем е как да бъдат регистрирани тези качества обективно. Както вече стана явно, не считам мнението на учениците за меродавно. Единият вариант е камера във всяка стая със съответната записваща техника и аз лично съм ЗА. Вторият начин е както сега - посещения от комисия, но той създава възможности за протекция на определени учители.

Колкото до прословутите входни и изходни нива, не съм убеден, че изцяло от учителя зависи нивото на учениците му, ако един ученик не иска да учи, той няма да вложи и минимални усилия над заветната тройка. Възможно е и при посредствен учител с повече работа и желание да се усвои добре материала.

За прословутия рейтинг на училищата - може да се измислят всякакви критерии - материална база, учителски колектив, процент на преминаващите в следваща степен на обучение, процент на отпадащите, отсъствия, резултати от зрелостни изпити и външно оценяване.

Аз съм си наумил един много прост и в същото време комплексен критерий - приходи на държавата под формата на данъци от възпитаниците на въпросното училище. Ако един дърводелец изкарва с труда си няколко хиляди лева, той допринася за тая държава много повече, отколкото училият в елитно училище, който на 25 излиза в чужбина и се връща за старините си. Голямата заплата в крайна сметка означава търсена професия, тук и бизнесът ще е доволен. Нека тези хора, които внасят най-много пари в държавата, да получат и най-качествено образование (в някакви рамки, естествено).

При всяко положение училищата трябва да се поддържат в един хигиеничен и приятен вид, с атмосфера, в която приятно да се изкарат 7 учебни часа. Което не навсякъде е така. И учителите трябва да вземат достатъчно пари, за да са мотивирани позитивно да работят, да се отдават и да се развиват. Иначе с тези критерии и изисквания вадим нож на умряло куче.
persey
persey преди 18 години и 10 месеца
   Благодаря на Павел за информацията.Явно е, че и в другите страни са горе-долу като нас.Честно казано, надявах се да сме по-зле, но явно, че и в цяла Европа е така.Тогава защо не видим техните системи за оценяване. Съжалявам, но ми е трудничко да чета свободно на английски.Така че оставям на Павел за ни информира.
   
Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
много хубав пост на imhotep
два спорни момента, които не променят с нищо удоволствието, че и сред педагозите има съвсем достатъчно хора, които мислят толкова комплексно социалната система.
А) входните и изходните нива на учениците, разбира се, не зависят само от учителя, но разликата между входното и изходното ниво - казва много за работата на учителя (с всички уговорки, до каква степен българският учител разполага с възможности да индивидуализира работата си с децата, така че да може успешно да предизвика напредък в съвременните класове, където стана напълно обичайно преподавателят да работи с деца с различни входни нива). Затова е добре входните и изходните нива да се проверяват, регистрират и използват ежегодно.
Б) комплексният критерий за доходите генерирани от ученика на училището, когато започне да работи е много симпатичен, но напълно нерелевантен поради две съществени причини: 1. няма възможност да се поддържа такава информационна система на разумна цена и 2. работната сила става все по-мобилна (вкл. до степен парадоксално едно училище да се счита за толкова по-здобро, колкото в по-широк пазар са конкуретноспособни неговите мъзпитаници)
imhotep
imhotep преди 18 години и 10 месеца
А) Опитах се да го обясня и, ако трябва, ще го повторя. Липсата на резултат не означава непременно отсъствие на усилия от учителя и наличие на резултати не означава непременно заслуги на учителя. Един малък пример - по Информационни технологии в 9 клас  децата с лекота изкарват шестици, защото от няколко години имат компютри и отлично знаят какво е мишка, клавиатура, как да си сменят тапета и т.н. После обаче, като се стигне до Access, са в чужди води и логично успехът на някои пада. Не може да се твърди, че причината е учителят - просто материалът не е толкова популярен и интересен. По-важно е какво излиза от учителя като работа и присъствие в клас, отколкото какви резултати имат учениците.
Б) Не съм съгласен и с двете възражения. Държавата има камари информация в електронен  вид за нас и не е проблем да направи този разрез. Второ - да, работната сила е мобилна, но българската образователна система се финансира от българските данъкоплатци. В този смисъл конкурентноспособните възпитаници-емигранти, за които говорите, не са български данъкоплатци и не виждам защо държавата трябва да свръхинвестира в тях. Тъкмо обратното.


Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
imhotep, по въпроса за ниватаи аз точно това имах предвид - по твоя пример от ИТ в 9 клас - ако имадиагностицирано входно ниво - ще е ясно, че учениците ти търгват даприключенстват из света на ИТ по-напред от определеното в програматастартово ниво (мишка, тапет и пр.) и ще се цени особено напредъкът импо нещата, които не са знаели и можели, когато си ги поел. да неговорим за страничини ползи за теб самия - като например, че  може даси направиш годишното разпределение така, че да спестиш време къдетознаят и да отделиш повече време, където им е по-трудно. и изобщо да неотваряме дума - с такива наблюдения, как учителите - напр. по ИТ могат (това не зависи само от вас, разбира се) да предлагат разумниактуализиции на програмите (какавито са предвидени по Закона за учебнияплан... да се правят на всеки 4 години).

данъкоплатци -образованието сеиздържа от данъкоплатците е вярно твърдение, което обаче е интересно дасе конкретизира. ако имаш предивд само хората, които плащат данък върхуобщия доход, например - грешиш, защото при 18 млрд бюджет на РБългария,ДОД представлява 1,4 млрд от приходната част, а само държавнатасубсидия (без местните инвестиции и индивидуалните такива) заобразованието представлява 2,2 млрд от разходната част. Видимо имаповече пари в образованието от тези които могат да бъдат проследени,като внесени от всеки от нас индивидуално във вид на ДОД. Напр. ДДСпредставлвява над 60% от приходната част на бюджета (не просто в БГ,изобщо в развитите страни, които имат ДДС), но ако се загледаш вструктурата на източниците на ДДС ще видиш, че идивидите като такива самного трудно различими в нея и в никакъв случай не са иденифицируеми. и така по "внесени данъци" ще получиш един частичен и силно съмнителениндикатор, независимо, че ако беше възможен за регистриране исравняване - би бил един много добър индикатор.

другата заблуда (поради това, че непрастанно попълваме и подавамесправки) е за наличната информация за нас, с която държавата разполага.изобщо не е вярно, че държавата има индивидуални файлове с цялатаинформация за всеки от нас от ражаденто ни до смъртта ни (това впрочеме мечтата на националния статистик, във всяка държава. обаче никъде посвета тя не съществува. е, все още). за сега за българите има разнипарчета информация в разни бази данни, администрирани на различни ниваи с несъвместим софтуер - защото правени по различно време и с различницели. т.е. всеки от нас попада в поне в 2-3 бази данни през живота си,но засега никой не може да бъде проследен индивидуално във всичките сипроявления. Ако искаме да бъдем позитивни и решим все пак да опитаме -бихме приели, че ще получим нужната информация, ако засечем АДМИН-скитеданни (реално индивидуализирани по ученици от 2003 г.) и тези на НАП(данъкоплатци по ЕГН - едва от 2005 в единна интегрирана база данни).Тогава обаче трябва да се примирим, че за първи път ще имаме частичнастойност на индикатора към 2017 данъчна година ( за тази част от децатазапочнали през учебна 2003/2004, които  отидат да работят вместо даучат във ВУ - т.е. около 40 % от децата от първия проследим по тозиначин випуск). Колко релевантна ти се струва стойносттана индикатора? Адатата към която ще можеш да го измериш за първи път? Ще чакаш личастична яснота по въпроса 10 години?
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 10 месеца
Прощавайте, че се връщам отново и отново на въпроса и двоуменията си от началото, но ми се струва, че на темата "има ли я, няма ли я тази информация" не й е дошло още времето.

Помогнете ми да разбера кой е и какъв е добрия учител* и аз ще ви кажа каква информация ни е необходима за класифицирането на всеки един ваш колега според тези мерки. Всеки един отделен учител!

После ще умуваме има ли я тази информация или не; откъде да я вземем, кой да я събира, кой да я обработва; кой да я получава, в каква форма; кога, колко често; кой да има правото и задължението да поощрява или санкционира въз основа на нея. Ще си представим и един идеален свят, в който добрите са оценявани и възнаграждавани по достоинство, а лошите ... (ако все още ги има) ще отпадат от системата по най-естествен начин.

Кажете ми защо вие сте добри учители! Изредете тук всичките си професионални и личностни характеристики! ... Моля ви! ... Всички!

_______________________________________________
* Ако ви е по-лесно, ми изредете качествата на лошия учител. После ще му мисля аз да измъкна негатива му.
ananan
ananan преди 18 години и 10 месеца
Павел, по този повод се сещам за една отлична статийка на журналистката Ярослава Прохазка, писана още преди три години, даже я имаше дълго но сайта на МОН - Учителят отличник - сърцат ентусиаст. от 16. 01. 2004 - 24 часа. Беше нейното "съмъри"  на едни явно дълго обмисляни критерии. Опитвам се да я намеря, ама нещо май е изтрита...
Мисля, че ставаше дума за такива неща:

Той е спретнат, приветлив и усмихнат. Говори правилно, без говорни дефекти. Той е готов винаги да помогне на ученика. Не вика, дори не повишава тон. Информиран е за последните новости по предмета си, работи с компютър, ползва интернет в работата с учениците си и владее поне един западен език...
imhotep
imhotep преди 18 години и 10 месеца
ДОД е пропорционален на заплатата, и тъй като хората рядко спестяват, е почти пропорционален на потреблението и на косвените данъци. Освен това идеята е не само в това - "колкото дадеш - толкова ще вземеш", ами много повече в това да се субсидират качествени хора с търсени и добре платени професии.

Сигурно искате да ми подскажете, че има пари, които са изработени в чужбина и изхарчени в България, които влизат все по някакъв начин в хазната като данъци. Така е. Има и пари, които изтичат навън от родители към деца. Има и хора, които печелят навън пари, но с бране на ягоди и гледане на деца, което не е кой-знае колко в зависимост на образованието.

След като държавата претендира да създава е-правителство, е обречена да изгражда много такива информационни банки. Тази специално е лесна за поддържане , обновява се на края на учебната година - веднъж годишно, и не изисква кой-знае какви разходи - от тази година вече има електронен регистър на дипломите за средно образование.

Все пак никой не казва, че като критерий е идеален. Но е лесен за калкулиране, прост и обективен.
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 10 месеца
Павел, опасявам се, че с отговорите на въпроса ти какви характеристики - професионални и личностни - трябва да притежава добрият учител, няма да ти помогнем особено, защото те не са измерими, тъй като главно са свързани с уменията за работа с деца.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 10 месеца
Куйни, рискувайте.

... Какво означава да умееш да работиш с деца?

Я да видя ... Не е ли това:
            - да бъдеш търпелив,
            - да бъдеш толерантен,
            - да си наясно със себе си, т.е. уравновесен,
            - да бъдеш честен, искрен,
            - да бъдеш чист и спретнат?

Забележи, че аз не работя с деца, но наблюдавам много внимателно. Щом аз мога да изредя 5 характеристики без да се замисля много, какво остава за вас експертите? Или не се познавате достатъчно добре? (Съмнявам се.)

Тези неща със сигурност   се измерват така:
        1. чрез самооценка - разбирай формуляр с въпроси и килийки за отговорите с Х
        2. чрез оценка на прекия ти началник - пак с такъв един формуляр, 
        3. чрез анкета с родителите - формуляр, 
        4. в директен разговор-интервю с инспектор/ психиатър
        5. в разговор с теб, прекия ти началник и инспектор (всички заедно)


Искаш ли да ми помагаш в съставянето на тези формуляри?

Ще ми помогнете МНОГО! ВЯРВАЙ МИ! 

И така, ти си добър учител, защото ...
queen_blunder
queen_blunder преди 18 години и 10 месеца
Павел, съгласна съм да изброя качествата на добрия учител, но с уговорката, че това не съм аз, а идеалът, който бих искала да постигна.

И така, започвам.

1. Учителят трябва да е добър психолог, което включва отлична теоретична подготовка и практически умения за общуване с учениците.

2. Той трябва да бъде добър специалист в своята научна сфера, да я познава задълбочено и в детайли. Не е допустимо за един учител да не владее на добро ниво правописните норми, независимо какво преподава.

3. Да бъде подготвен методически и да знае как, по какъв начин, да преподаде учебния материал, а също така и да съумее да го реализира на практика.

4. Да провокира интереса у децата към своята научна материя, като използва разнообразни форми на работа.

5. Целта на работата му да бъде посветена не само на овладяването на знанията, а и на личностното развитие на учениците.

6. Да бъде добър възпитател във всяко едно отношение, като се започне от външния му вид и се стигне до умението му формира ценностна система в съответствие с моралните и етичните човешки норми.

7. Да притежава определени личностни качества като:

- добронамереност към децата и изобщо към хората, с които работи;

- да бъде комуникативен, с положителна нагласа към света;

- да бъде готов на компромиси, разбира се не на всяка цена, да прощава грешките на другите и да не бъде злопаметен;

- да има усещане за чест и достойнство и да не позволява те да му бъдат засягани по някакъв начин, а също така да уважава и цени детската личност;

- да бъде добър гражданин;

- да владее емоциите си, без това да го лишава от тях;

- да проявява търпение, защото  резултатите се виждат след много време;

- да бъде духовно извисен, културен човек и мислеща личност;

- да бъде освободен, а не подтиснат, въпреки ниския обществен статус, и честно да изразява своите възгледи и принципи.

8. Да се квалифицира постоянно във всякакви форми, да бъде винаги предварително подготвен за всеки един от уроците си.

Това за днес, а утре може и да добавя още.
ananan
ananan преди 18 години и 10 месеца
Ако Куини позволява - се дописвам под нейните критерии:
9. Да умее да възпитава у децата граждански добродетели, да съгражда психиката на свободния човек на демократичното общество с безкрайни възможности в наше време.
Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 10 месеца

Фнатастично, Куйни и ananan!  

Това е, което ми трябва! Давайте нататък! Колкото повече качества изредим, толкова по-добре!
(Къде са другите? Имхотеп, Паидеиа, персей, Колежка, стефанов?)

Може да ви е интересно да разберете, че до този момент сме изписали повече от 25 страници с конструктивни мнения. Истински феномен в наше време!

...
Ето че и аз се сещам в този момент за 3 неща:

10.  Да бъде добър комуникатор - да общува на ясен, достъпен за децата и родителите им език; да бъде добър слушател.

11.  Да възпитава в дух на мирно съвместно съществуване, на любов и най-голямо уважение към природата.

12.  Да бъде пример за подражание - да възпитава първо чрез собственото си поведение.

...

Vili_vb
Vili_vb преди 18 години и 10 месеца
            1. Учителят трябва де е:
             - добър организатор. Да умее да мобилизира умствения понтенциал на децата за постигатне на набелязаните цели;
             - принципен и отговорен;
             - обективен;
             - взискателен;
             - инициативен;
             - ангажиран с проблемите на децата, да отстоява правата им.
              2. Да владее и използва модерните технологии в обучението;
              3. Да участва в обществения и културния живот на селището, в което работи и живее.
              4. Да умее  да работи в екип.
              5. Да разработва и участва в изпълнението на проекти.
           
ananan
ananan преди 18 години и 10 месеца
Да умее да бъде МОДЕРАТОР, а не информатор в преподаването.

Днес все по-малко нужно е тъпченето на готови знания - и все по- необходим става учителят-помощник-навигатор в необятното море от информация.
Но за това самият учител трябва да умее да сърфира добре в тази територия. Сиреч - постоянна квалификация и самоподготовка за работа със специализирана информация по мрежата.

Тук е мястото на прекрасните канадски програми за учители Хот Патйтоус и УебКуест - подготвяни от учители разходки по Мрежата с научна цел. (Проект, който се опитвам от една година да мушна пред очите на властимащите в МОН, но всуе!)
tangram7
tangram7 преди 18 години и 10 месеца

Приветствам поставянето на темата и всички участници в дискусията.

Моето лично мнение за увеличението на учителските заплати е, че това е абсолютно задължително да се случи и то не със символични, смешно малки суми. Едва когато учителят започне да получава за труда си достатъчно голяма заплата, че да не му се налага да работи допълнително било с даване на частни уроци, било нещо, което няма нищо общо с професията му, тогава можем да говорим за това как да се диференцират заплатите на отделните учители. Виждам диференцирането по-скоро като възможност да се награди и поощри по-добрия, та да може с тези пари той да отиде на почивка на Карибите през лятото (например ;-) )

Според мен, да се разглежда проблемът за добрия учител откъснато от общата картина на образователната ни система е несериозно и не би довело до реални заключения. Нека да не забравяме безумните учебници, по които се работи (писани, одобрявани, печатани и разпространявани с едничка цел - някой да спечели пари). Да не отминаваме "приятелски" тоталната липса на интерес и желание да се учи в децата, които днес са в училище, още повече това се задълбочава с всяка измината година. В училище вече влязоха деца на родители, които са били ученици по време на първите години от "прехода". Картината е ужасяваща. Последствията от онези мътни години са объркали представи и морални ценности на повечето от родителите и днес те просто нямат какво да предадат на своите деца. За съжаление, учителите нямат възможност да преодолеят семейната нагласа и да превъзпитат детето.

По отношение на училището като институция... Прави сте, директорите трябва да бъдат далеч по-добре подготвени и като ръководители на учители и като стопански ръководители. От тях зависи добрата организация на училището като цяло, от тях зависи и атмосферата в отношенията между учителите а също и отношението на ученици и родители към училището.Директорите трябва да застават зад инициативните учители и ако учителят трябва да е принципен, обективен и с желание да се развива - директорът трябва да е двойно повече такъв. В условията на делегирани бюджети, директорите трябва да са и финансови магьосници, които са готови да убеждават спонсори, работят по проекти и програми, но да осигуряват повече средства за училищата. Надявам се, да има доста такива директори, но лично аз не познавам такъв.

Доколко учениците оценяват обективно учителите......Павел, сайта ви Моето даскало никаква работа не върши. С извинение, но е така. Моите дълбоки уважения на Българския Великден за интереса ви и усилията да направите нещо за българското образование, но този сайт е поле за изява на всеки ученик, който сърдит на учителя си, че му е писал двойки или тройки защото не си учи уроците, си отмъщава като го оценява по същия начин. Какво ще кажете за това изявление на осмокласничка, което чух наскоро: "Госпожо, не ме интересува...Нищо не знам по английски. Искам да ми пишете четворка за годината." Нали се сещате, че не съм писала четворката. Също така си представяте как ще ме оцени това девойче, като влезе в сайта. Там няма въпроси към ученика дали той върши неговата част от работата и каква е неговата роля във взаимоотношенията му с учителя. Това е много удобно поднесена възможност да се прехвърли всичко в полето на учителя. От друга страна, какво пречи самите учители или техни близки, деца и т.н. да се регистрират и да пишат шестици когато им хрумне?

Много ми харесаха критериите за добър учител, които колегите предлагат. В една идеална среда, в която децата наистина знаят защо са дошли в училище, това наистина би работило. Надявам се, все някога да се случи и това.

Terkoto
Terkoto преди 18 години и 10 месеца
Здравейте, колеги. Искам да се включа в темата ,но нямах време да изчета всичките ви мнения тъй като бързам за един инструктаж. Сега по същество - съгласна съм ,че трябва да има диференцирано заплащане, но! Но сме твърде далеч от момента за реалното оценяване на учителския труд. Първа господин министър Вълчев, както и останалите в министерския съвет трябва да проумеят факта, че за да има диференцирани добавки е необходимо първо основната учителска заплата да е по-висока , реално по-висока, защата думите на господин Вълчев, че средната ни заплата е около 400 лева е лъжа и измама. Аз съм учител с 12 години стаж и основната ми заплата е 303 лв. ,но това е на хартия - а реално като сложим данъци, удръжки - някъде окколо 270-280. Другото важно нещо е и оценяването ни - ще ви кажа,че в училището в което преподавам е малко, квартално - с затихващи функции, и при нас вече попълвахме така наречените оценъчни карти. Но това, което е по-важно, колеги , нямате представа каква грозна картинка е от тогава насам. Пролича си и некъдърността на ръководството ни реално да управлява и оценява колективани. Учители, които висят с часове в дирекцията и пом.дирекцията и са готови да станатн изтривалка на ръководството се лансират и естествено оценяват по.добре. На курсове, за които би трябвало да бъде уведомен целия колектив и всеки да може да се включи се изпращат само угодници и лицемери. А както знаете повишаването на квалификацията трябва да е критерии за по-висока заплата. В екипи за проекти пак се включват само "наите"хора, а другите оставаме да духаме супата. Впрочем, колеги понеже трябва да тръгвам искам само да ви копирам едно писмо от учебен център "Руни" с което би трябвало всички директори да запознаят колективите, но уви не го правят. ------------------------------------------ бул. "Евлоги Георгиев"52 тел/ факс.: 02/ 94 34 055, 0888 50 30 25 , 0878 50 30 25 runny@bitex.bg www.runicenter.com ДО Директори на училища Директори на детски градини УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА , Във връзка с новите програми за финансиране на МОН, УЧЕБЕН ЦЕНТЪР РУНИ подготви програма за обучение на директори, учители и педагогически съветници на училища и детски градини. Основната цел на програмата е да се даде възможност за придобиване на знания и умения за търсене на финансиращи програми и разработване на успешни предложения за проекти в областта на образованието. Отчитайки необходимостта от добра ориентация и логистична помощ предоставяме на Вашето внимание програма на еднодневен и двудневен обучителен семинар на тема: “Възможности за финансиране и разработване на успешни проекти” Целите на обучението са: • представяне на възможности за бърза ориентация, спестяваща време при търсене на финансови възможности; • придобиване на познания за разработване на описание на проект, логическа рамка,изработване на бюджет; • прилагане на практика на наученото; • прилагане на практика на принципите за екипност, прозрачност и партньорство. Обученията ще се проведат при сформиране на групи от 10 човека, в рамките на един ден или два дни. Таксата за участие е 35 лв. на човек и включва (зала, лекторски, материали, сертификат, кафе – паузи). Заплащането може да извършите на място или по банков път: SG Express Bank BIC TTBB BG 22 IBAN BG60TTBB94001521056403 ЕТ РУНИ-Румяна Станоева При недостатъчен брой души за определена дата, на вече записалите се ще бъдат предложени други дати. Ако новопредложените дати не ги удовлетворяват се възстановява цялата такса за участие (ако вече е платена). Повече информация и записвания можете да направите на: E-mail: runny@bitex.com ; Tel: 02/94 34 055; 0888 50 30 25; 0878 50 30 25; 0899 46 67 67; Приложено изпращаме програмата на семинара. С пожелания за ползотворна дейност и с надежда за добро сътрудничество, С уважение: Румяна Шаламанова Директор на Учебен център РУНИ колеги, аз попаднах случайно на тази информация и когато се обадих в центъра се оказа,че те са разпратили наистина до всички директори това писмо. аз успях да се включа в к уурса на 24.06., но ако сформирате групи по 10 човека във вашето училище центъра веднага ще ви организира такъв курс. Съветвам ви да го направите, защото работата по проективлиза в оценката на един учител до скоро и лек ден
Paideia
Paideia преди 18 години и 10 месеца
Здравейте всички. Бях "откъсната от мрежата" след поредните гръмотевици в София в събота. Мисля, че климатичните промени ще повлияят сериозно на бизнеса на ЛАН доставчиците на интернет, ако не измислят друго решение освен да спират сървърите при всяко заоблачаване.

Всъщност Куини и Ани са казали всичко за идеала ни за учител. Мога само да се присъединя. Аз самата в училище имах късмета (и не бих го нарекла "луд късмет", защото повечето от децата от моето поколение имаха същия "късмет") да имам именно такива учители - поради което ми е толкова трудно и до днес да повярвам, че те вече не са преобладаващтото мнозинство от българските учители. Затова и смятам за важно, да разберем защо те вече не успяват да се справят и да помогнем - всеки с каквото може - нещата да се променят. Заради сегашните български деца.

Понеже моята роля в дискусията е на "дежурния скептик" ще отбележа само - че "меренето" и изобщо проверката за наличие на изрбоените качества е особено сложна задача - защото съществената част от тях могат да бъдат открити само през резултатите на учениците. А съществуващите в момента технологии и... традиции за измерване на постиженията на учениците в БГ са негодни за такова измерване.

И разбира се - остава открит въпросът на Куини от преди няколоко дни - кой кое и на кое ниво ще мери/оценява и в какви времеви отрязъци е нужно да се актуализират оценките? Дано Павел е прав, че той знае отговорите. Аз лично знам само няколко частични решения - нито едно не обхваща целия комплекс от изброени качества.

Понякога си мисля, че е крайно време да се появи съсловна организация на учителите в България, която да може да насочва политиките в подкрепа на  на професионализма в гилдията (а не неефективно да се занимава с трудово-правни спорове като синдикатите). Но уви, опитът с другите съсловни органзации  - медици, стоматолози, архитекти - в БГ е по-скоро печален - макар самите съсловия да са много по-малочислени от учителското.  А и държавата доста активно ги упортебява за свое алиби по повод и без повод.

Pavel_L
Pavel_L преди 18 години и 10 месеца

ОПИТ ЗА ОБОБЩЕНИЕ



От всичко изказано дотук и от материалите, които изчетох от началото на дискусията досега, мога да направя следните изводи:

 

Две са задължителните условия за въвеждане на деференцирано заплащане

Въвеждането на деференцирано заплащане е възможно, но само ако са изпълнени следните 2 условия:

  1. Значително по-висока от сегашната основна заплата - за диференциация в условия на сегашните мизерни 300 лв. и дума не може да става!
  2. Диференциация може да става само на базата на обективни критерии, които за момента липсват. Видно е, че за избора и прилагането им са необходими а) задълбочен анализ, вкл. обстоен преглед на европейския опит и статистики, и б) изработване на универсална методология/ модел за отчитане на качеството на всеки учител.

 

Шест са въпросите,  очакващи отговор

Диференцирането не може да бъде въведено преди да са изяснени и следните основни въпроси:

  1. Коя част от общото годишно възнаграждение е обект на диференциране?
  2. Чия работа е оценяването на един учител? (На директора, на настоятелството, на инспектор?) И чия оценяването на един директор?
  3. Оценителят подготвен ли е да оценява? Кой го казва и според какви критерии?
  4. Кои са методите за оценка, които МОН / РИО предоставя на всеки оценител? Кои са програмите за подготовка на оценители? Кой заплаща тази подготовка?
  5. Какви са процедурите за протест (от страна на оценения) и за преоценка?
  6. Коя административна структура превежда сумите (МОН/ МФ/ държавният бюджет, областна администрация, общинската администрация, кметство)? Ако общото годишно възнаграждение е 100 и 60 са от компетенциите на държавната хазна, 40 чия грижа са?

 

***

Най-доброто, което можете да получите от МОН днес

Ние тук едва ли ще втасаме, за да изработим един добре работещ модел, който да връчите на МОН със заповед за приложението му. Времето е малко. Затова реалистично, най-доброто, което можете да получите от МОН сега, ми се струва:

1.    Едно незабавно увеличение на основната заплата (тази на новобранец, за да бъда възможно най-ясен) на ниво 350 €. Към тях ще се добавят всякакви вариращи добавки за прослужено време, “класен ръководител”, хорариум и т.н.

2.    Учредяване на постоянно-действаща комисия “За повишаване на учителските заплати”, която да има за задача до 15 октомври 2007 г.:

А) Да проучи в дълбочина европейските политики и практики в тази област;

Б) Да публикува доклад със сравнителен анализ за положението на българските учители спрямо всички останали (това което щеше да попадне в Евридика, ако българските управници бяха предоставили данни. Очевидно те ги нямат или не желаят да ги обявяват, защото ги е страх.);

В) Да подготви предложение за “Новата политика за заплатите на учителите” на базата на:

- визията си за развитието и ролята на образованието в България;

- европейските реалности и тенденции.

Г) Да изготви и публикува до дата 31.12.2007 г. обосновано мнение-модел за индивидуално и групово диференциране на заплатите, което да влезе в сила от 01.03.2008 г. При саботиране на работата на комисията, основната учителска заплата се вдига автоматично на ниво 550 € с настъпването на новата година.

3.    При всички положения основната и допълнителната / вариращата / индивидуалната / “според оценката на един оценител” части на заплатата се индексират, т.е. растат заедно с официално-обявената инфлацията и според динамиката на най-бързо растящото перо в републиканския бюджет. Имаме обвързване с две променливи – инфлацията и перото в бюджета. Учителите са застраховани срещу инфлацията и заплатите им следват темпа на най-важната бюджетна сфера.

Пример за индексация спрямо най-бързо растящото бюджетно перо: Най-голямата положителна вариация в бюджет 2008 спрямо 2007 е за въоръжаване/ субсидии за инфраструктурни обекти/ енергетика. В държавния бюджет тази вариация (не в номинални, а в реални стойности – спрямо покупаталената им сила към момента!) е +10%, бюджетът за “Учителски заплати” за 2008 е +10% спрямо предишната година.

Terkoto
Terkoto преди 18 години и 7 месеца
Аз не съм учител, но напълно ви подкрепям. Смятам , че в тая нашта объркана държава, колкото и да е объркана не може един шофиьор да взима повече от един учител, това просто е недопустимо. Борете се за правата си и бъдете единни!!! поздравявам ви с това клипче:http://vbox7.com/play:cceae136
By Pavel_L , 8 June 2007

Прощавайте!

Прехвърлих публикацията там, където и е мястото т.е. в Общност образование --> ТУК

Legacy hit count
829
Legacy blog alias
13122
Legacy friendly alias
Защо-професионализмът-е-лош-критерий-за-диференциране-на-учителските-заплати
Политика

Comments1

dorodtea
dorodtea преди 18 години и 11 месеца
    Интересно виждане по въпроса за оценяване работата на учителя.Абсолютно съгласие изразявам с това,че нашите директори не са подготвени да бъдат такива,нямат нужните компетенции да управляват хора ,а още по-малко да поемат отговорността за оценяване.ИзраЗявам несъгласието си обаче с този факт ,че онези от малките селища и с други специалности като физкултура не изпитват същата потребност от средства както и другите си колеги.
Може да се стимулират работещите с т.нар. "трудни класове" като класни ръководители и това е чудесен мотив за подобряване качеството на работата.
Но всъщност май се унесох и започнах много да разсъждавам,аз все пак си мисля ,че съм обикновен учител ,от които нищо не зависи.УСПЕХ НА АКТИВНИТЕ И УВЕРЕНИТЕ!
By ananan , 6 April 2007
http://www.paideiafoundation.org/?read=3091
Впечатляващо!
Всичко звучи толкова хубаво в БГ - на думи!
Е - дай Боже! ...може пък и да доживеем някаква справедливост да влезе в школото! Защото сегашното положение е наистина грозно! Хора със съвсем различна квалификация, поведение (!) и личностни усилия, вложени в работата - взимат еднакви заплати.
Legacy hit count
801
Legacy blog alias
12175
Legacy friendly alias
Зам-министърът-ни-за-новите-учителски-заплати
Училище

Comments4

queen_blunder
queen_blunder преди 19 години и 1 месец
Двойни заплати? Добре, но как, по какъв начин?

Оптимизацията на училищната мрежа как трябва да се извърши? На базата на задълбочени проучвания и съответните изводи, или като се раздават бонуси на общините във вид на хилядарки и автобуси за всяка закрита паралелка? Не звучи сериозно.

Зависимостта на учителите от директора вместо да се намали, тя се увеличава. Не разбрах как е решен въпросът с онези директори, които управляват лошо училищата, защото гледат на училището като на място, от което да извлекат някаква лична полза, та било то и като получават дребни подаръчета и услуги от подчинените си. Не всички хора, заемащи тази длъжност, осъзнават, че по този начин съсипват училището и то в крайна сметка ще загине.

Контролът върху дейността на директора къде е? Несправедливо е учителите и учениците да страдат заради някой, който не става за тази длъжност. Рейтингът на училищата също ще се отрази на заплащането, но и той е в пряка зависимост от начина, по който училището се управлява от директора. Не ни остава нищо друго освен да се кръстим и молим да попаднем на умен, добър и далновиден началник.

В тази връзка, неофициално, научих, че директорите ще имат тригодишен мандат. След изтичането му ще се провеждат конкурси.

Положителен момент в предстоящите реформи е, че най-накрая учителят ще спре да зависи от благословията на директора и ще може сам да избира къде и как да се квалифицира.
imhotep
imhotep преди 19 години и 1 месец
Да се чудиш да вярваш ли на такива. То и отначало говореха, че по схемата за диференцираното заплащане ще се взимат по 50% отгоре, а накрая излезе максимум 80 лева, което е 20-30%. Аз лично бих се радвал на заплата около 400-500 лева чисто за млад учител и примерно около 700 за учител с методически функции. Което ми се струва, че в мандата на сегашното правителство няма да стане. Това ,че двама учители в София ще взимат 1000 лева, не може да ме стопли.

Най-не ми хареса примерът с госпожа Тодорова. Понеже нямало учители по английски, дайте да им вдигнем заплатите. А понеже има свободни учители по география, айде те да взимат 200 лева. Това няма нищо общо с критериите за диференцирано заплащане. По същата логика в Долно нанагорнище нямат информатици,  единствения селски, дето е стигнал университет и успешно завършил с 3, да му сложим 500 лева заплата, а оптимистите в града, където животът е много по-скъп, нека се блъскат за 250.
Terkoto
Terkoto преди 19 години и 1 месец
Във връзка с диференцираното заплащане на учителите и оптимизацията на училищната мрежа бих изразила следното мнение: Просто не мога да повярвам, че се предлагат толкова средства срещу закриване на паралелки и училища! Какво ще предсавлява населено място без училище, без читалище и др? Би трябвало при преструктуриране на уч. мрежа за следващата учебна година първо да се проведат конкурси за директори, защото наистина има такива, които управляват лошо училищата, защото гледат на училището като на място, от което да извлекат някаква лична полза, та било то и като получават дребни подаръчета и услуги от подчинените си. Не всички хора, заемащи тази длъжност, осъзнават, че по този начин съсипват училището и то в крайна сметка ще загине. Има и директори с по - нисък ценз от подчинените си, некомпетентни, назначени от "време оно"/преди много години/....и би трябвало да има мандатни срокове за тях, защото си миклят, че едва ли не училището е "бащино им" и манипулират подчинените си, така както на тях им се иска.Несправедливо е учителите и учениците да страдат заради някой, който не става за тази длъжност.
queen_blunder
queen_blunder преди 19 години и 1 месец
Колежке, виждам, че сме на едно мнение. По този повод сложих една анкета - намира се вляво, с която да се опитаме да проучим какво е общественото мнение по така наболелия проблем за диференцираното заплащане на учителския труд.

Моля ви - нека гласуваме!
By queen_blunder , 7 February 2007
Информацията е получена по линия на синдикатите и е с уговорката, че тези критерии ще търпят изменение, защото не са в окончателен вариант.

В бюджетната сфера ще се отпуснат 13 100 000 лева (условие, поставено от МФ), но само ако се въведе диференцирано заплащане на учителския труд. Това е спогодба, подписана още от Милен Велчев с МВФ. Ако се откажем от диференцираното заплащане, има опасност да ни замразят заплатите, както това е станало в Унгария за пет години напред. Тези пари трябва да бъдат усвоени – това са средства извън десетте процента увеличение, за което е нужно обаче да бъдат изработени критерии. Ако системата проработи от 1 юли, догодина, парите ще бъдат много повече.

Предложението на министър Даниел Вълчев за учителските заплати е във вид на три стълба. Външните критерии са първия стълб, вторият стълб са вътрешни критерии на ниво училище, третият стълб е професионална и личностна квалификация. (Тук има малко разминаване в поредността на въпросните стълбове, като сравнявам с публикацията на сайта на МОН.) ПКС-тата ще претърпят големи изменения – много по-големи ще са увеличенията, а и вероятно квалификациите няма да се наричат така.

Всички промени се предвижда да се обединят в един закон и това е Законът за народната просвета. В него ще влезе ДОИ за професионална степен и квалификация. Затова може би този стълб ще стартира от 1. януари, 2008 година.

По първия стълб – това са външните, най-обективни и неоспорими критерии. Става въпрос за оценяване на училището и работещите в него учители, като тези критерии ще носят някакъв финансов бонус, който ще бъде раздаден на всички по равно. Това са:

- планиране, организация и провеждане на образователно-възпитателния процес;

- формулиране на ясни цели в учебната работа и в съответствие с възможностите на учениците;

- приложение на подходящи методи и използване на информационните технологии;

- познаване и прилагане на нормативните документи;

- изградена система за работа с деца и ученици със образователни затруднения; с деца, застрашени от отпадане; с деца билингви; с напреднали ученици; с деца и ученици със СОП;

- система на работа с родители: работа в екип за създаване на подходяща образователна среда;

- участие на деца и ученици в извънкласни и извънучилищни дейности;

- участие и класиране в такива дейности;

- изпълнения на задължения, свързани с трудовата дисциплина, водене на училищна документация, участие в работата на комисии;

- разработване и реализиране на проекти и иновации;
 
- организиране и участие на учителите в извънкласни и извънучилищни дейности;

- награди;

В рамките на училищната общност се разпределя сумата по равно на всеки един работещ.

Периодът на оценяване е за съответната календарна година и не обхваща минали периоди.

Втори стълб – вътрешно оценяване на училищно ниво.

- резултати на учениците от външно оценяване – входно и изходно ниво;

- национални тестове след 4-ти и 7-ми клас и резултати от матурите;

- прием във висше училище или работа по специалността, ако са завършили професионална гимназия;

- класиране на ученици в олимпиади и състезания;

- реализиран държавен план-прием;

- пълняемост на паралелките;

- работа с деца със СОП;

По този стълб синдикатите са против директорите сами да да преценяват на кой учител какво допълнително заплащане да се даде. Засега са се спрели на варианта Педагогическият съвет да излъчи група представители, която заедно с директора да определя кой как покрива критериите, като ще има задължително представителство от синдикатите.

Следващият обсъждан въпрос е какво да бъде съотношението в проценти между първия и втория стълб. Тъй като първият стълб е по-неоспорим като доказателство, предложението на синдикатите е процентът да бъде в негова полза - 70:30.

МФ не е съвсем съгласно с критериите по външния стълб, защото голяма част от училищата ги покриват изцяло. През април се предвижда да бъдат готови окончателните критерии.
Legacy hit count
29649
Legacy blog alias
11119
Legacy friendly alias
Критерии-за-диференцирано-заплащане-на-учителския-труд---последни-новини
Политика
Новини
Училище

Comments39

loqman
loqman преди 19 години и 3 месеца
Страхотно е, че ни информираш за тези неща. За мен особено, защото аз съм в отпуск по майчинство и нямам никаква информация по случая.
stefanov
stefanov преди 19 години и 3 месеца
Благодаря да информацията.

Ако правилно съм разбрал, по първия стълб всички учители в училището ще вземат една и съща сума. Това е добре, защото няма се стигне да разделение вътре в колектива.

По втория стълб нещата са лесно манипулируеми - резултатите от входни и изходни нива лесно може да се направят да изглеждат отлични без учениците да имат реален принос. По време на състезания и олимпиади ще се водят истински задкулисни битки. Дори и сега, когато не става дума за разлика в парите по разни математически и компютърни състезания не минава без скандали...

Интересно е да се види как ще бъде плащано за ПКС-та. Сегашното заплащане не стимулира колегите, а за същите училия човек може да спечели доста повече.

Всъщност учителските заплати трябва да започнат от 1000 лева. В момента учителите в Монголия вземат повече.
loqman
loqman преди 19 години и 3 месеца
Как ще коментирате следното . Учителите по езици могат да ходят на повишаване на квалификацията в други страни по различни програми, но това  нашето родно МОН не им го зачита като квалификационен курс, а само тези курсове които организира центъра за квалификация към Софийския университет, защото там има по-големи светила от тези по чиито учебници ние работим т.е. английски методисти , а не "псевдо"методисти завършили преди 20 години в бившия Съветски съюз. За какъв стимул да говориме повече. Аз участвах в едногодишна програма на Нов Български Университет съвместно с Британския съвет . Хората плащаха на британски лектор да ни обучава за ментори, нещо което тук никога не е правено и едва ли ще доживея да се прави, и от МОН казаха , че не може да ни го признаят за клас квалификация , защото едно било мястото, където можело да се прави това. Нали разбирате!
ananan
ananan преди 19 години и 3 месеца
Също и аз съм обучена на квалификационни семинари в Брюксел и в Лисабон в рамките на Европейската училищна Мрежа, която включва вече над 10 000 европейски училища, но това не пише как ще се зачита от МОН...
 
Инак критериите са хубаво нещо, ама как да направим така че :

1. Да не стигаме до срамното ловене на бумажката на всяка цена;
и
2. Да има поглед и критерий за това как въпросният учител ПРИЛАГА наученото на курса и квалификацията в работата си с децата през съответната година още!

Инак пак оставаме на старата песен - Отчети се добре и ще си получиш купичката супа.
stefanov
stefanov преди 19 години и 3 месеца
Новина - БТН Канал 1


"Между 76 и 19 лева ще получат допълнително към заплатата си половината от българските учители от 1 юли. Заделените пари – 10 милиона и 200 хиляди лева - ще се получават по схемата на диференцираното заплащане. Решението обяви днес Янка Такева след заседание на отрасловия съвет в средното бразование. Междувременно възникна и конфликт кой именно да оценява учителите.

Диференцираното заплащане ще става по схема от единайсет показателя. Всеки от тях ще носи на учителите точки. Най–много точки – 14 - те ще получат, ако преподават добре материала.

10 точки ще се дават, ако учителят ползва в работата компютър, работи с трудни деца и учениците му побеждават в олимпиади. Ако организира извънкласна дейност, помага на млади колеги и получава награди учителят ще прибави към сбора си още по 8 точки.

6 точки ще се дават, ако разработва проекти. Тези, които покрият изцяло критериите ще получат допълнително 76 лева, които съберат половината точки ще имат добавка от 39 лева и които имат по-малко от половината ще вземат - 19 лева.

Но като цяло тези пари ще получат само около 55 на сто от учителите, другите остават без добавки. Конфликтът възникнал, когато се стигнало до това кой да оценява учителите. Синдикатите напуснали заседанието.

“Съюзът на работодателите и Министерство на финансите смятат, че комисия не трябва да има, те искат директорите еднолично да оценяват. Веднага се връща големия субективизъм, връща се шуробаджанащината, на преден план излиза приятелството”, заяви председателят на СБУ Янка Такева.

За по-голяма обективност синдикатите настояват учителите да се оценяват от комисия. В нея да влизат директорът на училището, представител на синидикатите и най-вече председателят на училищното настоятелство.

Има и още един проблем – Министерството на финансите е решило парите да се отпуснат не целево за заплатите, а да са към издръжката на училището в общините. Янка Такева пък твърди, че по този начин има голяма опасност те да бъдат откраднати."


**********************
От текста става ясно:
1. "Преподава добре" - 14 т.
2. Компютър - 10 т.
3. Трудни деца - 10 т.
4. олимпиади - 10 т.
5. Извънкласна дейност - 8 т.
6. млади колеги - 8 т.
7. награди - 8 т.
8. проекти - 6 т.
9. ???
10. ???
11. ???
queen_blunder
queen_blunder преди 19 години и 3 месеца
Гледай ти! Че Янка Такева е дала доста по-различна информация от нашата Валя Станимирова в КТ "Подкрепа" (на събранието във вторник, тази седмица)! В постинга почти едно към едно съм й предала думите. 

Това ми прилича на опит на дезинформиране на обществеността, само дето не мога сега да се ориентирам кой и с какво... 

Общата сума, която ни съобщаваха многократно, беше 13 100 000 лева, а сега гледам, че е понамаляла с някой и друг милион.
imhotep
imhotep преди 19 години и 3 месеца
При цена на частните уроци от 10-15 и нагоре лева не виждам кой ще се засили за 40 лева на месец да се трепе.

Не виждам да са оценени дейности, които ги има във всяко училище: изработване на седмичната програма, печатане на дипломи, поддръжка на сайта на училището, озвучаване, изготвяне на сценарий за училищните мероприятия...сигурно някой може да се сети за още.
Любопитно е също един пом. директор по учебната работа със своите 4 часа на седмица, който няма лекторски, почти не може да си ползва отпуската поради поправителни сесии, проверка на дневници, лични дела, материална книга, проверки на учителите по предмети, работа в комисии, съвещания, който има 8 часов работен ден, какво би го стимулирало да не си намери работа като нормален учител и да се ползва от всичките благинки на диференцираното заплащане (погледнете колко взима един ЗД по УД)?
queen_blunder
queen_blunder преди 19 години и 3 месеца
За директорите чух - освен ако не е някой измислен слух - че ще им увеличат двойно заплатите. А за пом. директорите, дето вършат цялата работа, не знам с колко ще ги променят.
imhotep
imhotep преди 19 години и 3 месеца
Трябва техните да ги дигнат с едно 100-150 лева, аз като знам нашата как се трепе жената. Ние сме професионално училище и от 28 паралелки в момента мисля че работим по 20-25 учебни плана (защото са над десет различни специалности и през година-две променят учебните планове). Тази година в 11 клас една паралелка имаме общо 24 предмета да се учат(със специалните, всичките ЗИП-ове и СИП-ове).  Я да сравним нейния труд и този в една езикова гимназия, където има 4 английски и 4 немски паралелки, нямат специални предмети и не ги бутат плановете с години.
nad_and
nad_and преди 19 години и 3 месеца

Синдикатът на българските учители информира за последното заседание на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в средното образование...

Търси мнения.
queen_blunder
queen_blunder преди 19 години и 3 месеца
Как ли ще се излезе от цялата тази каша с критериите? Или както казва един мой колега, ако ги приложат в училище, на някои места може и кръв да се лее.

Аз днес разбрах, че от началото на следващата година се готви преминаване на делегиран бюджет, според който за всяко дете ще се отпускат по 796 лева издръжка и тези пари ще формират заплатите на учителите. Излиза, че колкото по-малко на брой са учениците, толкова по-ниски ще са заплатите, и обратното. Информацията е оповестена на директорско съвещание.
loqman
loqman преди 19 години и 3 месеца
Има нещо вярно в това. И аз отдавна съм го чувала , че за малките училища ще настъпят още по-трудни години. Аз лично харесвам по-малките училища, но явно тяхната издръжка е по-скъпа и това с новите бюджети съвсем ще ги доведе до просешка тояга. Така че, колеги, изнасяйте се по-бързо към големите училища. Там най-вероятно и заплащането ще бъде по-голямо за учителите.
imhotep
imhotep преди 19 години и 3 месеца
Сумата за малките градове е по-голяма -  някъде 860, ако се не лъжа. Не само заплатите - издръжката на училището е това.
pipilota
pipilota преди 19 години и 2 месеца
Здравейте и в тази тема.От вчера съм открила този сайт и не мога да не изкажа удивлението си от всичко , което се дискутира тук.Браво на всички .
Иска ми се, напират в мен мнения по всички теми, които отворих и ще ме извините , ако не се изказвам на точното място....но.
Тук искам да кажа следното:Защо се стига до там да се иска различно заплащане на вече дипломирани учители?????????
Няма ли да бъде по-лесно да се отсяват тези хора още при приемането им в университетите???
Ще кажете няма да е по-лесно защото университетите се борят за студенти(нали и тяхните заплати зависят от броя им)И така всички, които не са се класирали за специалности , които ще им донесат в бъдеще по-високо заплащане , водени от искането само и само да са студенти и да са далеч от родителски контрол стават студенти по педагогика(защото и там приемат с 2.88, само и само бройката да докарат и да няма закриване на институти )
После образованието стига по-надолу-т.е. само и само да има ученици и учителите пишат 33333 и така децата преминават от клас в клас  и пак стигат до студенството и пак стават учители
Гнило е всичко тик избълваха секадри, които сега трябва да доказват какво могат и какво не-а трябваше да го доказват още когато са тръгнали да стават такива.
Дипломи се купуват включително и за клас квалификация и разните му там степени, корупция , приятелски кръгове около директори(ИДИ СЕ БОРИ СРЕщУ ВСИЧКО ТОВА)
И ТУК щЕ КАЖА НА queen-blunder удари под кръста ще има тази дето си е събирала ученици на гърба на колегите си пак ще е по-добра в очите на родителите, защото сигурно е и близка с директорката, а инерцията бута този народ на където си иска.Щом е казано, че е по-добра от ухо на ухо почва да се говори че това е така, и ти никога няма да доикажеш обратното , защото няма махленски да тръгнеш да обясняваш, че ти вършиш всичко, а тя си пие кафео и коментира в компанията на родителките.
Ох разхвърляно се изказах, ама много ме боли, иска ми се всичко да кажа на един дъх.......
Terkoto
Terkoto преди 19 години и 2 месеца
Здравейте!Работя в малко училище със 70%роми.От опит виждам (защото съм съм работила и в друго училище),че ние полага двойно повече усилия да ги привлечем в училище, да не отпадат, усилията ни да усвоят елементарни знания и умения( четене, смятане) са неимоверни. При нас не можем да говорим за олимпиади или за кой знае каква успеваемост. Това обаче не означава че ние не работим,напротив.Ами аз съм съгласна да работя с лесно възприемащи ученици, убедена съм че успеваемост ще има.И за всички мои и на колегите ми усилия наградата ни ще е по-ниски заплати. Ще кажете, ами критерия - трудни деца дава точки отгоре.Да, обаче под трудни деца се има впредвид деца с някои болести,а нашите ромчета "не са" трудни деца. Ами ние тук си коментираме,но кой ли го е грижа за нашето мнение. "Разделяй и владей". Бедните учители, на които е поверена грижата за младото поколение, са скарани заради 19 лева разлика в заплатите,а не обединени хора не стачкуват.
loqman
loqman преди 19 години и 2 месеца
Пипилота има право за университетите. В цял свят е така. Има престижни университети и не толкова престижни. Защо съм се пънала аз едно време да влезна в Софийския университет, че съм полагала изпит и по бълг. и по история, доката в Шуме нския например се влизаше с 4 по български , дори  и без изпит по история.  Ами дипломираните инженери ,които с един изпит по педагогика получават педогогическа правоспособност и получават същата заплата като мен. Това равен старт ли е според МОН? Или пък защо и нан не ни дават право да ставаме инженери с една година преквалификация, сега много се търсели и дори има недостинг на инженери . Несправодливо е всичко това и унизително!
Vili_vb
Vili_vb преди 19 години и 2 месеца
Аз също работя в училище с над 70% роми. Начална учителка съм и само аз си знам какво ми струва ограмотяването на тези деца. Доста често собствените ми деца ме питат кого по обичам - учениците си или тях. Колко пъти съм ходила да ги търся по домовете им за училище, колко разговори съм провела с родителите им и колко допълнително време съм се занимавала с тях, едва ли имате представа. Но това не е болка за умиране. Много ми е мъчно, когато постигна някакъв, макар и малък резултат и някой от родителите ги замъкне в неизвестна посока. Когато детето се върне, започвам пак от начало. Какъв критерий ще се приложи за моята работа. Сега родители и деца масово заминават за чужбина.  От 21 децата останаха 15. Готвят се за напуснат още 3. Каква е моята вина? Как ще оценят пълняемостта в моята паралелка и тази на колегите ми, в които няма движение.  Не се оплаквам и вярвам, че моите ученици ще станат добри хора и винаги ще ме поздравяват и уважават. За мен това е много голяма награда, която не се измерва с финикийски знаци.
Terkoto
Terkoto преди 19 години и 2 месеца
И аз искам да се включа по въпроса, защото съм пряко ангажирана по темата. Сега най-много се дискутира проблема как да задържим децата в училище, но никой май не се замисля защо са празни класните ни стаи. Дали само защото на младите не им се учело? Или защото родителите нехаят за това дали децата им са на училище? Сигурно има такива деца и родители! Но кажете ми кой би хукнал по чужбина ей така пожелание или за удоволствие? Всички които заминаха отидоха от нужда-за работа, за прилични доходи и що годе сносен живот. А сега с това лесно минаване на границите просто не само класните ни стаи ще опустеят, а и цели училища, че и селища ако щете! Някои се върнаха, постояха, опитаха се да организират някак живота си, да си намерят работа, но уви! Похарчиха спестеното и хайде отново на гурбет.Така е при нас в малките градове-все по-пусто ще става! А аз догодина и на работа може да не съм, защото това лято ще заминат още деца ! Ще заминат при родителите си, на които вече им е мъчно за тях и от които са отделени не от добро!
Terkoto
Terkoto преди 19 години и 2 месеца
Ето за това става дума-злобата извира от всякъде! И как ще стане промяната у нас, когато има хора, които разсъждават по този начин!
imhotep
imhotep преди 19 години и 2 месеца
Каква злоба, каква жестокост, нали знам колко се водят че учат и колко ходят на училище. Като оставим това, че съм учил в такова училище и живея до две такива, че майка ми работеше във връзка с едно друго такова училище на другия край на града, ами не гледате ли телевизия!! Наскоро даваха интервю с една такава учителка - училището било с 1000 ученика, но реално ходят под сто. Даже голямото междучасие преместили след първия час, дават закуските и чааветата заминават. Дали им пишат отсъствия, двойки? Скоро пак имаше скандал с едно цигане, на около 16 беше, води се, че повтаря класа, и даже няма отсъствия, а то бременно било,родило, гледа си детето вкъщи, въобще не знае, че учи, съвсем естествено даже в деня и часа на раждането няма отсъствия, разбириш ли.

Ай да не спорим кой е нагъл.
Vili_vb
Vili_vb преди 19 години и 2 месеца
Каня imhotep да си разменим местата и да видим кой как ще се справи.
imhotep
imhotep преди 19 години и 2 месеца
Като не си харесвате работата, напуснете, аз лично смятам, че трудът Ви при тази организация е обречен на неуспех. Аз на Ваше място бих напуснал от едно такова училище.
Защо пък да Ви дам мястото си? Ами ако не се справите? Знаете ли какви високи изисквания има за него? Знаете ли само днеска колко работа съм отхвърлил? Ако Ви оставя да я вършите, дали ще се справите за времето, за което аз? Ако толкова искате моето място, борете се за него. Аз не си го давам, защото работя в престижно училище на престижна длъжност.
Terkoto
Terkoto преди 19 години и 2 месеца
Защо ли на мен ми се струва, че по-скоро на вас не ви харесва работата!!!!! И като чета предишните ви коментари по темата усещам, че се чувстате незадоволен. А сега изведнъж се вкопчихте в местенцето си ! СПОКО!!!! Няма да ви го вземем ! И точно заради репутацията на учителите от "престижните" училища, които взимат пари за частни уроци е спаднал толкова престижът на българския учител. И разяснете каква толкова работа отхвърлихте та сте сигурен, че друг няма да се справи!
Vili_vb
Vili_vb преди 19 години и 2 месеца
Не се отказвам от работата си, а предлагам временна размяна. За мен изказванията Ви са обидни за учителството. Престижната служба и престижното училище заслужават човек с по-уравновесено поведение.
queen_blunder
queen_blunder преди 19 години и 2 месеца
Почти всички сме убедени, че тези критерии във вида, в който ни се предлагат, и в условията, в които работи съвременият учител, не могат да бъдат мерило за неговата работа.

Аз вярвам, че всички, които тук са писали по темата, не са безразлични към работата си, вършат я добросъвестно и качествено там, където са, но техните усилия няма как да се измерят, дори и за това да са налице най-добри намерения.

Ще дам един пример. Имах директорка, която ме беше поставила на пиедестал, и дори ми беше неудобно от колегите, че тя афишираше своето добро отношение към мен до степен да ме отличи от останалите. Тя харесваше особено много желанието ми постоянно да експериментирам в своята професия. 

След като тя се пенсионира, на нейно място дойде една друга жена, която - дали заради името, което си бях изградила до този момент, не знам - но се постара всячески да съсипе живота ми. Вложи всичките си усилия да ме очерни, да принизи и да обезцени моя труд, като ползваше интриги, лъжи, фалшификации и ред долни деяния. Успоредно с това вършеше и други престъпления, което оказа пагубно влияние върху училището ни.

Аз, разбира се, не си мълчах, опитах се да потърся справедливостта по законния ред, за да разбера, че в нашата система учителите са напълно безправни същества. С това искам да ти кажа, че ако в даден момент един учител се чувства удовлетворен от твоята работа и неговият директор го цени високо, утре не се знае как може да се обърне палачинката.
Vili_vb
Vili_vb преди 19 години и 2 месеца
Ние сме хора и не сме базгрешни. Аз вярвам, че всеки уважаващ себе си директор и държащ на доброто име на училището си, ще оцени по достойнство своите учители, защото и неговият успех или неуспех зависи от тях. Мисля, че е по-добре учителският труд да се оценява от ръководителя, отколкото някакви непознати да правят това. Те ще вземат голяма част от парите за увеличението за това, че са ни оценили, и за нас ще останат още по-малко. Ако се въведе мандатност в избора на директорите, и оценяването на тухния труд от експертите на МОН и избрани от колектива негови представители,  едва ли някой от тях  с лека ръка  ще покровителства нетолерантните и не работещите.
imhotep
imhotep преди 19 години и 2 месеца
Временна размяна, бла бла. Няма да Ви хареса, работя с осемчасов работен ден. Без обедната почивка.
Vili_vb
Vili_vb преди 19 години и 2 месеца
За мен не е проблем. Моят работен ден е по-дълъг.
imhotep
imhotep преди 19 години и 2 месеца
Като пряк свидетел и съсед с ромската махала, нямам решение на въпроса с ромската неграмотност. Лошото е, че каквото и да прави учителят, след часовете детето отива в махалата, където няма баня, канал, няма улици, понякога и ток няма, в една стая живеят 20 човека. Никой няма да го скастри да седне да си пише домашните, няма и кой да му помогне с тях. От тази дупка учителят го вади всеки ден с много желание, с много любов. Но напразно. Не знам дали интернатно обучение може да спаси положението (и то си има своите кусури), да изкарват поне 7 клас, да знаят да пишат и четат на български. Без нормални условия за живот, без баня и чисти чаршафи, без библиотека, без добра храна, без компютри, те ще пораснат, за да хамалуват или да продават семки.

а по темата:  http://bglog.net/Obrazovanie/4462#48327
queen_blunder
queen_blunder преди 19 години и 2 месеца
Съгласна съм с теб, Imhotep! Веднага ще изтрия неприятната част от дискусията, а ако някои желае неговият коментар да бъде възстановен, нека да каже - веднага ще го върна на мястото му.
stefanov
stefanov преди 19 години и 2 месеца
Още по темата коментар в-к Сега от Мария Донкова, програмен директор на Фондация "Пайдея"
queen_blunder
queen_blunder преди 19 години и 2 месеца
Ехе-е-е, най-накрая да започнат да се задават сериозни въпроси като тези:

1. Кой ще извършва оценката и подлежи ли на ревизия оценяването?

2. Колко често ще се извършва оценката, в рамката на какъв период?

3. Измерими и обективни ли са показателите?

4. Каква публичност ще има оценката на учителя?

5. Как ще се приложи тази система, при положение че липсват ДОИ за оценяване на учителите, учениците и училищната среда?

Хубаво е, че се стигна и до извода, че най-важното в цялата работа е достигането на образователния минимум.

От картата за оценка не разбирам защо въобще фигурира "подпомагане на новопостъпили учители"? Това си е нещо напълно в реда на нещата и не знам защо е необходимо за това подпомагане да се заплаща? Ами ако няма новопостъпили учители в дадено училище, значи сме лишени от тези пари по независещи от нас причини. Не че другото зависи от нас, ама хайде да не продължавам... Също така под "подпомагане" какво по-точно се разбира?

imhotep
imhotep преди 19 години и 2 месеца
То много неща не са у ред в скалата. Аз, като предавам  програмен език за 4 седмици и в 9 клас само, на каква олимпиада по информатика да си пратя учениците? И как се съизмерват състезанията - защото има вече безброй дни на открити врати, конкурси за реферати, олимпиади, зимни и летни състезания. Държа да отбележа, че голяма част от състезанията по математика и информатика не са върху материала в ЗП, т.е. са достъпни единствено за профилирани училища. Просто погледнете някое ръководство по математика за олимпиади - пораждащи функции, теорема на Ойлер-Ферма за делимост... Според авторите на такива пособия в 5-6 клас трябва да се взема материал, който далеч надскача ЗП в 9-10 клас.

Критерии като работа с училищната документация, познаване на целите и подобни са смешни - той ако не се справя човек с това, подлежи на дисциплинарни наказания, не на бонуси към заплатата.

За мен, вместо да се децентрализира, системата все повече се оплита в паяжини. Нека държавата определя по кои предмети ще има външно оценяване (без да прекалява - 3-4 максимум), да определи ДОИ по тези предмети, безплатно да разпространи в интернет изискваното учебно съдържание и варианти на тестове. И да бъде така добра да не се меси повече.

Финансирането на образованието на всеки ученик да бъде според потребностите на регионалния пазар на труда от работна ръка със съответната квалификация и професионалната реализация.
Приемът във ВУЗ за мен не е критерий - в определени ВУЗ-ове приемат и ученици, изкарали на изпит слаба оценка. Важна е реализацията по специалността после, което не е толкова трудно да се следи. Ако е учил за биолог и химик, а е станал барман, каква полза от двете магистратури? Ако е учил тук 17 години, за да замине шофьор на такси във Виена, защо държавата да субсидира училището му?
pipilota
pipilota преди 19 години и 2 месеца
Доста дни май не съм чела, тук и виждам, че има много нова и интересна информация.
Виждам, че и промени в критериите са настъпили(къде изчезна оценката от родителите)
Препрочетох и нагоре нещата и пак ще се върна на моя предишен пост , в който засягам въпроса, че трябва нещата да се отсяват още преди влизането в университета.
Ами я си помислете колко неща и колко съдби изобърка прословутото полувисше образование (една безумица съществуваща само в БГ) Знчи еднакъв старт едната учи висше , другата полу. Втората завърши по-рано намери си работа пуснаха и постоянен трудов договор , започна да трупа стаж по специалността(виждам, че това е част от критериите)и се записа задочно за висше . Е кой е по-будала сега мни кажете.И какво му е справедливото на това . Другата докато завърши , тая вече натрупала опит, окопала се с родители и трупа точки, а по-бавно учещата тепърва да доказва какво, на кого и защо по дяволите не спрат тези простотии в това образование.
Гнила работа и това е .
Избълваха се кадри какви да е сега ще ги оценяваме стават ли и ли не  (ми нали са били на стаж , на държавна практика, що ги не отсяхте тогава ) нададоха се дипломи пък сега ще ги питаме имат ли стойност.
Не съм съгласна да има никаква оценка, нещата са дълбоки, тръгват много назад във времето и не е справедливо сега да се търсят кусурите и да изкарват кирливите ризи на който и да е .
да се оценява заплатата на този, който е допуснал да има неграмотни учители и и м е дал дипшломи за такива . Да се оценява заплатата на министри и дирейктори, които вече размахват пръст и заплашват с диференцияцията на заплатите.
Рибата мирише от към главата -нека и промените започнат от там.
ninarichy
ninarichy преди 19 години и 2 месеца
Колеги,
Ако си спомняте през април 2006 бе приета Национална програма за развитие на училищното образование и в нея има изискване за «Въвеждане на система за кариерно развитие», с цел обвързването й със системата на заплащане на труда, създаване условия за конкуренция между учителите, мотивация за пълноценното им участие в процеса на обучение и възпитание в училище:
-в хоризонтален план- възможност за развитие чрез диференциране на длъжността „учител” като се предвижда създаване на пет длъжности – „младши учител”, „учител”, „старши учител”, „главен учител” и „учител-методист”. Хоризонталното кариерно израстване ще се обуславя от натрупването на определен стаж, преминаването на форми на задължително обучение и оценка на резултатите.
-във вертикален план- промените са свързани най-вече с промяна на изискванията за заемане на административни длъжности в системата на народната просвета – директор на училище, помощник-директор, експерти и началници на регионални инспекторати по образованието, администрация на Министерството на образованието и науката. Наличието на стаж като учител, реалното участие в процеса на обучение и възпитание създават опит и познания, които са необходими в процеса на управление и са гаранция за по-доброто разбиране на проблемите и на ефектите от прилагането на определени управленски решения.
Въпреки, че Националната програма е приета от Народното събрание, МОН и синдикати НЕ Я ИЗПЪЛНЯВАТ!!!!
В техните предложения за диференцирано заплащане липсва основополагащ принцип-диференциация на длъжността «Учител» !!! Съвместно с М. Донкова коментирахме следните предложения. Моля да ми позволите да копирам дословно всичко, което се предлага от неправителствения сектор! Това  е важно да се знае от педагогическата общоност!!!


Функционални характеристики на длъжностите в бъдещата система за кариерно развитие на българските учители
Вариант 1 Длъжностни функции в рамките на едно училище:

Длъжност Функции Групи компетенции Опит Квалификация
Младши учител:
1. Организира и води учебен процес
2. Изпълнява индивидуална програма за практическо усвояване на различни аспекти на педагогическата работа, под ръководството на по-старши по длъжност
Не може да бъде класен ръководител - Свързани с организация на учебния процес в класна форма на работа с учениците
- Свързани с оценка на напредъка на учениците
- Свързани с работа в екип от педагози 0-3 години Начална учителска квалификация и правоспособност
Учител:
1. Организира и води учебен процес
2. Организира и води извънкласни форми на обучение
3. Класен ръководител
4. Наставник на младши-учители
5. Изпълнява административни и организационни задачи, възложени му от директора - Свързани с организация на учебния процес в класна форма на работа с учениците
- Свързани с организация на учебния процес в извън-класни форми на работа с учениците (вкл. участие в образователни проекти)
- Свързани с оценка на напредъка на учениците
- Свързани с работа в екип от педагози
- Свързани с наставничество и оценка на по-младши педагози
- Свързани с работа с родителите Не по-малко от 3 години - Учителска квалификация и правоспособност
- Нормативна среда на образованието
- ИКТ в учебен процес
- Поне един европейски език
Старши учител:
1. Организира и води учебен процес
2. Организира и води извънкласни форми на обучение
3. Класен ръководител
4. Наставник на учители в програма за придобиване на по-висока длъжност.
5. Изпълнява административна-координация на учебни, извън-класни и методически дейности в рамките на един випуск от един етап на обучение - Свързани с организация на учебния процес в класна форма на работа с учениците
- Свързани с организация на учебния процес в извън-класни форми на работа с учениците
- Свързани с оценка на напредъка на учениците
- Свързани с работа в екип от педагози
- Свързани с наставничество и оценка на по-младши педагози
- Свързани с работа с родителите
- Свързани с диагностика на резултати в рамките на випуск и планиране на учебни, извънкласни и др. форми на дейност за постигане на цели в рамките на випуск. Не по-малко от 8 години - Учителска квалификация и правоспособност
- Нормативна среда на образованието
- ИКТ в учебен процес
- ИКТ в управлението на образователния процес
- Поне един европейски език
Учител-методист :
1. Организира и води учебен процес
2. Организира и води извънкласни форми на обучение
3. Класен ръководител
4. Наставник на учители в рамките на методически обединения или отделни краткосрочни методически програми в рамките на училището.
5. Инициира и организира дейности, свързани с повишаването на качеството на обучението и успешното прилагане на нови методи за преподаване и оценяване от педагозите. - Свързани с организация на учебния процес в класна форма на работа с учениците
- Свързани с организация на учебния процес в извън-класни форми на работа с учениците
- Свързани с оценка на напредъка на учениците
- Свързани с работа в екип от педагози
- Свързани с наставничество и оценка на по-младши педагози
- Свързани с работа с родителите
- Свързани с диагностика на резултати в рамките на випуск и планиране на учебни, извънкласни и др. форми на дейност за постигане на цели в рамките на випуск. Не по-малко от 8 години - Учителска квалификация и правоспособност
- Нормативна среда на образованието
- ИКТ в учебен процес
- ИКТ в управлението на образователния процес
- Поне един европейски език
- Еквивалент на съществуващите сега ІІ и І ПКС, по дисциплини (техният фокус и в момента е основно методически)
Главен учител :
1. Организира и води учебен процес при 60-70% от задължителния преподавателски норматив.
2. Организира и води извънкласни форми на обучение
3. Класен ръководител
4. Наставник на учители в програма за придобиване на по-висока длъжност.
5. Изпълнява административна-координация на учебни и методически дейности в рамките на един етап на обучение
 При този вариант Главният учител поема функции, сега упражнявани от помощник-директора по учебната дейност, което позволява по-голяма гъвкавост на управлението в условията на субсидиарност. Бъдещо развитие на модела в такъв вариант може да доведе до премахване на поста на помощни- директора по учебната дейност. - Свързани с организация на учебния процес в класна форма на работа с учениците
- Свързани с организация на учебния процес в извън-класни форми на работа с учениците
- Свързани с оценка на напредъка на учениците
- Свързани с работа в екип от педагози
- Свързани с наставничество и оценка на по-младши педагози
- Свързани с работа с родителите
- Свързани с управлението на образованието (диагностика на резултати в рамките на етап на обучение и планиране на учебни, извънкласни и др. форми на дейност за постигане на цели в рамките на един етап на обучение (2-4 випуска). Не по-малко от 10 години - Учителска квалификация и правоспособност
- Нормативна среда на образованието
- ИКТ в учебен процес
- ИКТ в управлението на образователния процес
- Поне един европейски език
- Еквивалент на съществуващите сега ПКС по управление
Фодация Интермедия:
Представител Нина Георгиева:
Уважаеми колеги,
След като се запознахме с предложенията, правим следните коментари:
Коментар: 1. Трябва да се помисли за тези педагози, които имат умения и компетенции да работят с деца с увреждания-интегрирани в училищата.Те би трябвало да имат доп. заплащане за тези доказани умения-примерно да могат да водят дистанционно обучение, може да бъде и индивидуално с посещение в дома-предлагаме да бъде включено в компетенциите на старши учител
2.За персонална работа с деца , склонни към противообществени прояви, деца преживели тежък стрес и насилие –изисква се учителят да може да се включи в местните комисии....ние сме на мнение, че тези комисии към общините не работят добре, но все пак трябва да има диференциация .
Предлагаме това да бъде възложено на главния учител.
3. За ИТК умения предлагаме европейските сертификати, които са въведени в държавната администрация Itcart и ECDL
4. Езикови компетенции- тук ще срещнем голям проблем, защото дори преподаващите английски език нямат евросертифициране!!! Да помислим в насока Европейска езикова рамка А2





Terkoto
Terkoto преди 19 години
А как ще се определят заплатите на учителите в детски градини при тези критерии?
Donkova
Donkova преди 16 години и 6 месеца
самона мен ли ми де струва, че т.нар. "хоризонталното" и "вертикално" развитие на кариетата на учителя не са свързани по правилния начин?
ninarichy
ninarichy преди 16 години и 6 месеца
MariaD, не само на теб.... Какво писахме и предлагахме през 2007 и какво спретнаха през 2009....
By queen_blunder , 7 February 2006
Чудесно е, че се прави опит да се стимулират учителите, които работят по-добре, като се увеличат заплатите им, но на теория е много лесно да се дават предложения, каквито е дал министъра на образованието и науката Д. Вълчев, а дали е помислено как ще изглежда всичко това на практика и въобще приложими ли са тези идеи в нашите родни български условия, е друг въпрос.

Вчера пред медиите министърът е заявил, че въз основа на новата система за оценяване на учителския труд ще се избегне субективизма и че директорът няма да може да взима еднолични решения спрямо подчинените си. Аз много се съмнявам, че такова нещо е възможно в България и по-специално в сферата на образованието, в която действат законите на джунглата.

Идеите на МОН са конкретизирани в десет критерия, по които ще се извършва тази оценка:

(1) По-високо заплащане ще получат онези учители, които прилагат нови методи на преподаване.

Как точно ще се установи това? Във всеки случай не чрез анкета, а чрез реална проверка. Знаете ли как изглежда тя? Единствената досега съществуваща форма е като учителят бъде проверяван от инспектори (сега се наричат експерти) на МОН или по-точно на Инспекторат по образованието. Тази проверка се осъществява чрез влизане в часовете на учителя и след като се претендира за обективност, означава, че работата на учителя трябва да бъде наблюдавана по-обстойно и то по всички предмети, които той преподава. Знаете ли например колко на брой са експертите за начално образование за цяла София? Двама. Е, според вас съществува ли физическа възможност те да посетят часовете на хиляди начални учители в кратък период от време?

И още. Публична тайна е, че тези инспектори/експерти са в тесни приятелски отношения с директорите на училищата, поради общите интереси, които ги свързват (тук няма да навлизам по-навътре, защото темата необятна). Така че нека да не се заблуждаваме по адрес на едноличните решения на директора. Те пак ще са факт, но с тази разлика, че ще се осъществяват с пълното съдействие на контролиращите органи.

(2) Ще са важни резултатите на учениците при външното оценяване и (3) при проверките на входното и изходното ниво на всеки клас.

Тук само регистриране на резултатите от входното ниво (то е на базата на проведени контролни работи) не е достатъчно, за да се направят велики изводи за потенциала на учениците от даден клас при овладяване на учебния материал. Необходимо е да се извършва пълна психодиагностика на учениците, за да се установи какви са действителните възможности на учениците. Едно дете, което се развива по-бавно от останалите, съответно ще показва и по-ниски резултати в овладяването на учебното съдържание. Но в същото време, в контекста на своите собствени възможности, то може да е постигнало максиума, понеже е вложило много труд и усилия, за да постигне това ниво, което на фона на останалите деца изглежда ниско.

И още. Когато се работи с такива деца, които по някакви причини срещат обучителни трудности, времето и енергията, които учителят влага, за да им помогне са много повече, отколкото при другите ученици. И какво излиза сега: че вместо трудът му да бъде по-добре  възнаграждаван, заплатата ще му се редуцира, щом е извадил късмета да има в класа си изоставащи ученици.

(4) Ще е важно дали в класа, в който преподава има ученици, които са заели призови места в състезания или олимпиади.

Такива ученици имат огромни успехи, заради високия интелектуален потенциал, който притежават. Той обаче може да се подпомага, но не може да се създаде, да се придобие, чрез обучение. Защо тогава учителят трябва да си приписва заслуги, които не са негови?

(5) Ще се оценява работата с деца със специални образователни потребности.

За тези деца вече има действащи ресурсни учители - дефектолози, които провеждат допълнително индивидуална работа с тях. Тук искам да попитам чия заплата ще се повиши: на ресурсния учител или на преподавателя титуляр по предмета?

(6) Ще се вземат под внимание заниманията в извънкласни и (7) в извънучилищни форми.

Съгласна съм с това предложение, но нека не забравяме, че някои от тези форми като воденето на екскурзии, пленери, лагери и т.н не е свързано с основната функция на преподавателя, нито с неговите професионални качества.

(8) Използването на чужди езици и (9) на информационни технологии при обучението от учителите ще се отрази на повишаването на заплатите.

Тук не разбрах дали се иска от учителя да може да преподава тези предмети на учениците или просто да ги владее за себе си. Ако е верно първото предположение, знаете ли колко много на брой стават предметите, например в начален курс, които трябва да можеш добре да преподаваш? Това са български език, математика, човекът и обществото, човекът и природата, музика, изобразително изкуство, домашен бит и техника, физкултура, безопасност на движението, за което се изисква да си завършил квалификационен курс, добавяме английски и работа с компютър и стават десет различни науки, със своите специфики, които изискват от една страна добро познаване на съответната научна сфера, а от друга - умение за преподаване, т.е. владеене на методиката им. Едва ли някой ще повярва, че е по силите на един човек да бъде перфектен учител, след като му се вменяват да притежава толкова много различни знания и умения, свързани с най-различни научни области.

(10) Подпомагането на новопостъпили учители също ще се отрази на заплащането.

Прекрасно, а аз искам да попитам как точно ще се измери в левчета (или стотинки) това въвеждане в работата? И как ще се установи на кого е заслугата? Може би новопостъпилите ще пишат благодарствени писма до ???, че са били подпомагани?

Legacy hit count
4415
Legacy blog alias
4462
Legacy friendly alias
Десет-критерия-за-повишаване-на-учителските-заплати
Събития
Политика
Коментари

Comments12

Terkoto
Terkoto преди 19 години и 5 месеца
Интересен е въпросът за поощренията на учителите, като им се повишава заплащането...А всъщност незнайно защо винаги когато стане въпрос за това аз правя асоциация с таксиметровите шофйори.Те повишават цените на услугите си винаги когато бензина скочи, а всичките карат на метан, само малка част все още на газ...и не мога да не се запитам: в условията на пазарна икономика основните движещи сили са алчността(в добрия смисъл на думата) и конкуренцията.И тук се появява паралела между таксиметровия шофйор и "учителят", защото тези хора които четат уроците на децата ни сапо-скоро преподаватели...те не се грижат за възпитанието на децата нито за извън класната им заетост.Всъщност 95% от хората работещи в гимназиите из България са нереализирани озлобени и категорично отказват да се държат на положение, да повишават квалификацията си и прочее.Качеството на образованието в България спада с всеки изминал ден и това е вече очеизваждащо еми да дайте да наградим учителите ..."бакшишите" поне си сменят колите за да са конкурентно способни.Е излиза че подчинените на Ваниел Вълчев виждат в пазарната икономика само повишаване на жизнения си статус!А какъв е всъщност той.Средната учителска заплата е около 350 лв.На пръв поглед унизително малко за хората на които разчитаме да превърнат децата ни в мислещи хора....
Terkoto
Terkoto преди 19 години и 5 месеца
от друга страна всички виждаме ниското ниво на голяма част от учителите, които обаче имат среден хорариум от около 16 учебни часа седмично.елементарни са сметките с които човек може да определи заплатата им на час- над 5лв.и имайки предвид че те вземат същите пари и рез ваканциите смятам, че е нагло хора които богатеят от незаконно придобити от частни уроци пари да претендират за повече!!! Разбира се идеята ми е главно че тези занемарени хора трябва да повишат качествата си, а не че трябва да бъдат спрени увеличенията на заплатите им...и само за финал 5лв. на час е заплата от 200лв.седмично в крайна сметка колкото работиш-толкова взимаш
Shogun
Shogun преди 19 години и 5 месеца
Не мисля като libis, че учителите трябва да се занимават с възпитанието на децата извън класната стая. Ако беше така, трябваше да ги водят приемни родители, а те са всъщност само хора, наети да преподават определен учебен материал. Голяма част от учителите правят точно това,  но има и такива, които  после си спомняме като любимите ни учители, и които  докосват сърцата на децата.

Имам една приятелка, начална учителка, която измисля най-различни неща: театрални представления организират, правят макети разни... Най-различни интересни неща, и тя всъщност мисли денонощно за това, на децата да им е интересно. Тя не прави това, за да й бъде заплатено, а защото не може иначе. И все пак такива учители тябва да бъдат оценени, и като новатори, и като по-висока степен на учители.

По въпроса за частните уроци също съм на друго мнение, вече съм си го казвала. Не знам защо те да са незаконни, и ми се струва несправедливо те да бъдат забранени, това малко ми прилича на това, как на времето забраниха астната пактика на зъболекарите, и кой спечели от това? Ако родителят забележи, че детето не се справя с материала, например е зле с правописа, трябва моментално да вземе мерки и да се заеме детето да навакса, като се упражнява с него. Добре, ами ако той няма време или възможност да помогне, например ако проблемът е по математика, а самият родител не е добър с математиката? Какво незаконно има да прати детето на учител, който да помогне? Да не говорим за чуждите езици. Много по-бързо се напредва с учител, макар че и  в курсове можеш да си напреднеш доста. И въобще не трябва хоата да робуват на някакви си клишета - частните уроци са зло, или са добро за всички случаи, а трябва да си гледат конкретния случай и да има много възможности, от които хората да избират.
queen_blunder
queen_blunder преди 19 години и 5 месеца
Не знам да има преподавател със задължителен седмичен норматив, по-малко от 21 часа...
Terkoto
Terkoto преди 19 години и 3 месеца
Начален учител съм и като повечето мои колеги учители работя на пълни обороти, въпреки нищожната си заплата.Учителският труд не е някаква обикновена работа,която приключва(както повечето хора мислят) след биенето на звънеца. Аз живея с грижите и проблемите на моите ученици денонощно.Моят работен ден няма определен край, а продължава с консултации, разговори с родители и после у дома- подготовка на уроци, проверки на контролни и домашни работи,осигуряване на нагледни материали, изготвяне на презентации и мн.др.Не мога да се изправя на следващия работен ден пред учениците и да не ги провокирам с нещо ново, интересно и забавно.Много често пренебрегвам семейството си, за да успея да насмогна с подготовката си за работа и проверката на писмените работи на децата.Дано малкият ми син ми прости,че отделям толкова много време и внимание на моите ученици,а пренебрегвам собственото си дете.Непрекъснато работя за повишаване на квалификацията си. След завършване на висшето си образование с магистърска степен , завърших следдипломна квалификация с английски език - 4 семестъра, след това информационни технологии за деца от начална училищна възраст - 2 семестъра т.е правя всичко възможно,за да отговарям на съвременните изисквания към един учител.Всички тези квалификации се заплащат - около 200лв. на семестър. Аз лишавам семейството си от тези пари,за да съм в крак с времето.Обидно ми е, че не ни разбирате.
Shogun
Shogun преди 19 години и 3 месеца
Според мен ниското ниво на заплати на учителите се дължи на ниското ниво на заплати, които хората от останалите сфери декларират и въху които плащат данъци. Така за обществения сектор остават ниски заплати. Принципът на скачени съдове действа и тук. Не съм сигурна какво точно става в здравеопазването, мисля, че при тях нещата са вече съвсем различни.

Гледам, че през последните години хората започнаха да се осигуряват върху по-големи заплати, и следователно постепенно нивото и при учителите ще се покачва.
queen_blunder
queen_blunder преди 19 години и 3 месеца
stellahikolina, между теб и себе си намирам много сходства - все едно си описала моето ежедневие и професионални стремежи.

Тази статия е писана преди година и малко се посмениха оттогава нещата - просто вече за критерии спря да се говори... Колко жалко, нали?
imhotep
imhotep преди 19 години и 3 месеца
***
queen_blunder
queen_blunder преди 19 години и 3 месеца
Чакай, чакай, imhotep, виждаш ли кога е писан постинга? Точно преди една година! :)

Днес бях на синдикално събрание и отново говорихме за критериите - те вече звучат доста по-различно. Днес нямам време, но утре ще ги оформя в постинг и ще ги публикувам :)
imhotep
imhotep преди 19 години и 3 месеца
Накратко преди да видя новите критерии мога да кажа, че съм против определяне на някакви твърди критерии. Организирали се 2-3 учители, направили табло, украса, открит урок, мултимедия - съобщават на директора, той преглежда работата и казва - давам ви за извънредния труд еди-колко си кредита на всичките. Организиран е някакъв конкурс за реферати, ден на открити врати - кредити на учителите според участието. Постигнати са резултати от отбора по баскетбол - кредити. После за 24 май чупим касичката и делим в съответна пропорция. Колкото и парадоксално да е, може директорът да е необективен, обаче някакъв списък от правила и ограничения само ще изкриви още повече системата и ще я направи гарантирано несправедлива. А пък ако директорът прави машинации, и той има шеф, нали?
stefanov
stefanov преди 19 години и 3 месеца
Критериите трябва да са прозрачно ясни, предварително да се знае кое колко стотинки добавя към заплатата. Иначе ще се появи субективизъм от страна на директорите (или ние ще си мислим, че точно нас са прецакали).

Нека утре queen_blunder изясни за какво става дума.
Terkoto
Terkoto преди 19 години и 2 месеца
Субективизмът от страна на директорите е неизбежен,а и всеки учител има претенции ,че работи и дава всичко от себе се.При положение,че това увеличение на заплатата по критерии ще засегне само 10% от учителите ,защо въобще е нужно да се коментира и да се спори толкова много по темата!?А по въпроса за частните уроци искам да попитам какво общо имат с тях началните учители и какво заслужават те като заплащане влагайки толкова много майчински грижи,любов,нерви и търпение?????