Гласуваха 9 месеца платено майчинство - 90% от осигурителния доход
Скъпи настоящи, бъдещи и кандидат-майки,
ето нещо, което намирам за прогрес в социалната политика на държавата ни. Прочетох,че НС е гласувало промените в Кодекса за социално осигуряване, къдетосе визират и въпросите свързани с отпускът за бременност и майчинство,както и изплащаните обезщетения през този период.
От 1януари 2007 г. майките ще получават обезщетение в размер на 90% оттрудовото си възнаграждение до навършване на деветмесечна възраст надетето!!!
Какво означава това?
Първо, че осигурените майки за всички осигурителни случаи ще могат спокойно да си стоят у дома и да си отглеждат детето, като през първите 9 месеца им се гарантира да получават 90 % от заплатата си,а не както беше досега обезщетение за отглеждане на малко дете в размерна МРЗ (ако не се лъжа, 160 лв.). Напр. ако майката е получавахаБТВ* в размер на 400 лв., то по време на майчинството си ще получаваБТВ 360 лв. Не е ясно още за мен дали тези 360 лв. ще се облагатили не. Затова ще трябва да проследим Наредбата на Министерския съвет,с която ще се регламентира реда и начина за ползване на майчинството.
Това е много добра новина за мен, тъй като бебетото ми ще се роди след1 януари 2007 г. и спокойно ще мога да си ползвам отпуска за отглежданена дете без да мисля за доходи!
*БТВ - Брутно трудово възнаграждение
ОтАдминистратора : Забранявам коментарите, защото наистина много утежнихатемата. Това не е форум, личен блог е. Коментарите не са предназначениза осбъждане на различни казуси по темата. Благодаря за разбирането.
ето нещо, което намирам за прогрес в социалната политика на държавата ни. Прочетох,че НС е гласувало промените в Кодекса за социално осигуряване, къдетосе визират и въпросите свързани с отпускът за бременност и майчинство,както и изплащаните обезщетения през този период.
От 1януари 2007 г. майките ще получават обезщетение в размер на 90% оттрудовото си възнаграждение до навършване на деветмесечна възраст надетето!!!
Какво означава това?
Първо, че осигурените майки за всички осигурителни случаи ще могат спокойно да си стоят у дома и да си отглеждат детето, като през първите 9 месеца им се гарантира да получават 90 % от заплатата си,а не както беше досега обезщетение за отглеждане на малко дете в размерна МРЗ (ако не се лъжа, 160 лв.). Напр. ако майката е получавахаБТВ* в размер на 400 лв., то по време на майчинството си ще получаваБТВ 360 лв. Не е ясно още за мен дали тези 360 лв. ще се облагатили не. Затова ще трябва да проследим Наредбата на Министерския съвет,с която ще се регламентира реда и начина за ползване на майчинството.
Това е много добра новина за мен, тъй като бебетото ми ще се роди след1 януари 2007 г. и спокойно ще мога да си ползвам отпуска за отглежданена дете без да мисля за доходи!
*БТВ - Брутно трудово възнаграждение
ОтАдминистратора : Забранявам коментарите, защото наистина много утежнихатемата. Това не е форум, личен блог е. Коментарите не са предназначениза осбъждане на различни казуси по темата. Благодаря за разбирането.
Но от друга страна на въпроса, разбира се ,че е добре :) Дори и да са обложени с данък, пак са по-добре от онези мизерни пари.
За неосигурените майки какво обезщетение ще получават - ще мога да кажа като прочета последните отразени актуализации в КСО и публикуваните решения на НС в Държавен вестник.
Още по темата тук.
Явно ще трябва да съм от тези, които ще вдигат скандали на шефовете си... Това с криенето на осигуровки е обществена тайна, може пък това да е начин да се притиснат шефовете от самите подчинени - да ги осигуряват на реална заплата...
И защо се учудваш, че някой може да работи за 160 лева. Аз съм убедена, че има и такива хора, в по-малките градове, ако не и във Варна... но това е тема за съвсем друг разговор.
След тези 9 месеца, майката ще има две въжможности:
- или да се върне на работа, като наеме държавна детегледачка (каква ли ще е тази детегледачка?!), която ще получава обезщетение в размер на 1МРЗ (очаква се през 2007 да е 170лв.);
- или да продължи да си ползва майчинството до навършване на 2-годишна възраст на детето, като за този период получава обезщетението в размер на 1МРЗ.
За неосигурените майки, предполагам, че през целия период на майчинство (за тях платеното е до 1 год.) ще получават от съответната служба обезщетение в размер на 1МРЗ.
Като еднократна помощ за раждане, всяка майка получава 200лв.(досега беше тази сума).
Остава и възможността за получаване на добавки за отглеждане на дете, но там вече има условия и ограничения, така че - не е за всяко дете.
По принцип, които иска и му изнася винаги може да си намери вратичка и да заобиколи закона, в това отношение примери много сред родните работодатели, пък и сред данъкоплатците.
По-скоро аз винаги се стремя да гледам към положителните тенденции, а според моите наблюдения все повече фирми започват да работят на чисто. През последните години съм ходила на доста интервюта за работа и е факт, че 90% от тези фирми са декларирали, че осигуряват персонала си на пълната работна заплата, а тя винаги е била над 300лв. Бих могла да цитирам имена на такива компании или външно-търговски фирми, но не бих искала да прозвучи като реклама. Една от причините да го правят е първо, че следват модела на управление на фирмата-майка, която е в чужбина или са дотолкова свързани с държавни институции (вкл. и кредитни), че няма как да укриват данъци. Просто са проверявани.
Вероятно ще каже някой, че е късмет една служителка (бременна) да работи в такава компания, но уверявам ви - има ги! И ако е изградена специалистка то фирмата-работодател ще направи всичко възможно, за да осигури безпроблемно майчинство, защото грижата за служителите е приоритет!
"И ако е изградена специалистка то фирмата-работодател ще направи всичко възможно, за да осигури безпроблемно майчинство, защото грижата за служителите е приоритет!"
И ще я накара да се върне на 5 месец...Леля ми целия август работи на 4часа, а от септември си я викат на цял ден...А бебчо днес стана на 6 месеца:( Имам чувството,че въобще не я оставиха да му се порадва...
И аз познавам много жени, които се връщат на работа след 6-тия месец и трябва да ти кажа, че страдат по своему, че жертват детенцето.И става така, че се опитват по всякакви други начини да компенсират отсъствието си пред него.
Друг е въпросът, че май все още има недомислие, а именно - социалните осигуровки се удържат и на мъже и на жени - по равно (май?!). Т.е. ако в тази удръжка са включени и събираните пари за майчинство, то единият родител плаща на халос. Или т.е. на т.е.-то в такъв случай не би ли било редно семейството да получава съответната сума върху заплатите и на двамата родители, защото мисля че само единият може да излезе в майчинство (бащинство).
Такива ми ти размисли от моя страна... Деска, моля, дай още малко инфо по въпроса, знам че си по-запозната ;))
И накрая статията доста гордо споменава "Паричното обезщетение за майчинство е най-дългият срок в ЕС...", но никъде не споменава колко е надбавката към заплатата за всяко дете в семейството :))) Това му се вика "На гол тумбак чифте пищови" :)))
ПП. Простете, ако имам грешка в удържам/удръжка, ама съвета в главата ми го обсъжда доста и нали нямам речник ... :)))
Аз съм вече малко скептична за тази гласувана промяна, откакто срещнах братовчетка ми, която работи в системата на НОИ и тя ми охлади ентусиазма. Каза ми, въобще да не го мисля това отсега, защото до януари 2007 година закона и постановленията и вътрешните заповеди така могат да се изменят, че въобще да не ме огрее това, което сега медиите тръбят. Практика при тях е с вътрешна заповед да се отменя или ограничава дадено министерско постановление или гласува промяна в даден закон. Един вид - "Царят дава, пъдарят не дава"! Като я попитах, къде го има това, тя ми отговори, че само в БГ....
Аз писах до НАП, но оттам мълчат. Писах на един адвокат и той мълчи. Това, което ми идва наум е да изчакам още малко да ми порасне корема и заедно с другото дете да се явя на приемна среща с кмета на въпросната община, за да го запозная със случая и да поискам съдействие относно подчинената му служителка. А, става въпрос за някакви си 70 лв., които щяха да ми ги удържат с лихва, ако аз бях в позицията на данъчно задължено лице, което е просрочило задължението си. За какво говорим...?
Затова не мога повече да се ангажирам с отговори, още повече на зададени въпроси от анонимни.
МНого благодаря предварително!!!!!!!!!
На въпроса на Деница, мога да отговоря следното:
След като излезеш в отпуск за раждане (или по майчинсттво), който по закон е 45 дни преди термина, то от този момент ще започнеш да получаваш обезщетение (90% от брутното трудово възнаграждение или заплатата върху която те осигуряват). Това обезщетение ще се изплаща от НОИ, но чрез работодателя ти, т.е. ще си получаваш парите от работата ти на място или по картова сметка (ако такава е практиката на фирмата ви). Самият работодател няма да си вади тези пари от джоба, а ще си ги дърпа от НОИ. По време на майчинството ти, работодателят ти ще ти внася само здравна осигуровка. След изтичане на тези 9 месеца в които ще получаваш 90-те % ще продължиш да получаваш обезщетение обаче вече 160 лв. или колкото гласуват за 2007г. до навършване на 2-годишна възраст на детето ти.
За неосигурените майки - платеното майчинство е само 1 година (до навършване на 1 годинка на детето). Ще си получават парите, които ще се наричат социална помощ от Социалната служба към общината им.
На второто питане от Анонимен, то мога само да ти пожелая да родиш детето си през новата година. Все пак, не съм много сигурна, но дори и да се роди на 30 или 31 декември 2006г., то с влизането в сила на промените (от 1 януари 2007г.) би трябвало да се приложи и за твоето майчинство. Тоест, до 31 декември ще си получаваш обезщетението по старото законодателство, а от 1 януари 2007 г. обезщетението ти ( 90% от осигурителната ти заплата само) би трябвало да се изплаща до приблизително 9 месечната възраст на детето ти, след това до 2 годишната му възраст обезщетение в размер на 160 лв. (МРЗ) или тази, която ще гласуват за 2007 г.
Аз имам едно конкретно въпросче към по-запознатите? За да съм осигурена майка, трябва да съм се осигурявала в продължение на 6 месеца. Но на 31 октомври пък трябва да изляза в 45-дневен болничен, а тогава ми се събират 5 мес и половина, т.е. 15-тина дена не ми достигат за да съм осигурена майка и да се ползвам от привилегиите на такава. Какво правя в този случай? Мога ли да не изляза в болничен и да продължа работа. И да си вземам ли такъв въобще, защото моята акушерка ми спомена, че може само и единствено на дата 31.10 да ми пусне болничен?
Благодаря предварително.
А, сега сериозно:
За другите по-запознати не знам, но аз съм на мнение, че нямам нищо против да отговоря на въпрос (стига да съм компетентна), но желанието ми е да не е тук. Защото, пак ще кажа, че това е блог, а не форум!
Дори някъде по-горе дадох линкове към такива сайтове, от които може да получите информация, но трябва малко да се поразровите.
Ако под "назначена" имате предвид, че сте подписала трудов договор с въпросната фирма, то да - тече ви трудов стаж при положение, че фирмата е обявила трудовият ви договор в НОИ. Което няма как да избегне, след като са ви намерили в регистрите на НОИ, а вероятно са ви връчили втори екземпляр от трудовият договор.
Това, че не са ви осигурявали е лошо. А, както разбирам вие сте им давали парите за осигуровките ви, от тях се е изисквало само да ги внасят по сметките на НОИ.
Вариянта да прекратите договорните си отношения с тях (Какво означава да си изтеглите документите? Това да не е ВУЗ) и да си потърсите друга фирма е по-приемлив според мен, с цел да получавате обезщетение за майчинство. Надявам се да съм ви била от полза и лека бременност и безпроблемно раждане!
А иначе за друга фирма, в която да отидеш на работа - добре като идея, само че не знам реално дали е осъществимо: ами нали ти докато навлезеш в работата, ще трябва да напуснеш за месеци или години, през които фирмата да ти изплаща здравните осигуровки за своя сметка (както казва Деси, аз не съм се интересувала, т.к. в момента не ме засяга). Та не знам дали ще намериш такава фирма - според мен най-добре се ориентирай към познати хора, те биха го направили за теб.
за да получаваш обезщетение за майчинство е необходимо да имаш минимален трудов стаж 6 месеца и да си осигурена за всички осигурителни случаи. Или - наличие на трудов договор и внесени осигуровки. Ето защо би трябвало да те интересуват отношенията между фирмата ти работодател и НОИ и можеш да изискваш от шефа или счетоводителката да ти внасят осигуровките. Дано да успееш да ги мотивираш (меко казано) да го сторят!
Ако не работиш пак ще получаваш майчинство. В този случай не е обезщетение, а социална помощ. Изплаща се една година. Размерът не е 90% от осигурителния доход, а минималната работна заплата (не съм сигурна, провери и друго мнение), която за 2007 г. ще бъде 180лв. Тази социална помощ се изплаща от социалната служба или от поделението на НАП в твоя район, или от пощенският клон (провери, не съм сигурна, защото моят казус не е такъв).
Първо искам да внеса корекция в твоето изказване, като те поздравя, че ти си попаднала в най-страхотния блог, а не форум. Форумът е място, където се задават въпроси и се отговаря на тях. Блогът е нещо различно! Това е електронен личен дневник (най-общо казано)! В своя електронен дневник всеки блогер тук пише неща, които го вълнуват, които иска да сподели, които има на сърце. Тъй като е отворен, който иска може да го прочете и да напише коментар. Смятам, че стана ясно?! :-)
Въпреки, че многократно споменавах в този постинг, че това не е форум ще си позволя да направя коментар на твоя въпрос.
Честно казано аз не съм човек, който заобикаля закона и търси вратички. Ето защо не мога да ти дам съвет за твоя казус. Единствено мога да споделя, че при нас (където аз работя) имаме назначена докторантка, но на половин работен ден. Би могла и ти да си потърсиш някъде да те назначат на половин работен ден, да започнат да те осигуряват и съответно да излезеш в отпуск по майчинство, за да се възползваш от новите промени.
Имам само едно опасение, че ако си направиш една проста сметка може да се окаже, че няма да получаваш повече от МРЗ, колкото ще получаваш през първата година на майчинството ти по простата причина, че ако си назначена на половин щат то ще получаваш и половината от трудовото възнаграждение и ще е изтекъл срокът от 315 дни определен за получаване на обезщетение от 90% от осигурителния доход. Доколкото аз знам, дори и работещите майки след като им изтекат тези 9 месеца, в които ще получат 90-те % ще получават обезщетение в размер на МРЗ до навършване на 2-годишна възраст на детето.
Имам приятелка, чието бебе навършва 9 месеца през април. Знае ли някой дали има право на 90% от заплатата си до навършване на 9-те месеца на детето? Гледах предаване по телевизията и казаха, че завареното положение ще имат право да се възползват, но днес са и казали,че тя не може да подаде молба за корекция. Предварително благодаря за компетентен отговор!
Доколкото аз знам, само майките, които са излезли в майчинство (или родили, не съм сигурна) 3 месеца преди 1 януари се водят заварено положение. Само че онзи репортаж с онова 7 месечно момченце, чиято майка каза, че ще ги взима тия 90 % съвсем ме обърка. Така че вече не знам кое е вярното, може би моята информация е по-стара и има някаква актуализация. За това е добре да си зададете въпроса в темата, към която съм дала линк - там има куп счетоводителки, които ще ти отговорят по-точно. Дано да хване "промоцията" :)
А в Германия - тяхното майчинство?
Ако си родила на 31.12.2006 в 23:59 не хващаш промоцията, а ако си родила на 1 .01. 2007 в 00:01 - хващаш...И това не ми се вижда честно, така че може би нашите управници по-добре са го измислили.
А за стимулите - не ми се говори.