СКАНДАЛЕН КАЗУС

Днес ме запознаха с казус, който ме изуми!

Учител е уволнен със заповед от 23.06.2008 и съдът се е произнесъл, че поради

липса на Колективен трудов договор , действията на директора били "правомерни".

Прегледах стария и новия КТД и установих, че стария е подписан на 31.05.2006  и

 в него има текст:

§ 1. (1) Настоящият Колективния трудов договор влиза в сила от деня на подписването му и е валиден за две години.

Прегледах и новия-подписан е на 30.06.2008г.! Така на практика  СИНДИКАТИ, МОН и разни там работодателски организации са си оставили един месец  за издевателства над учителите-

прекратяване на договори без да се съобразяват с разпоредбите:

Чл. 7. (1) При прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда, в рамките на утвърдената численост на персонала, РАБОТОДАТЕЛИТЕ спазват следните условия:

1. Информират СИНДИКАТИТЕ за:

- причините и необходимостта от намаляване числеността на персонала;

- броя и имената на подлежащите за съкращение по категории персонал и професии;

- критериите за подбор;

- възможностите за пренасочване на освободения персонал.

2. Не прекратяват трудовите правоотношения на работници и служители в трудоспособна възраст, ако по същите специалности има работни места, които се заемат от пенсионери или такива, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

3. Не сключват нови трудови договори с външни лица, освен за длъжности, за които има специфични изисквания за заемането им;

4. Уволняват работници и служители, членове на синдикалните организации, поради съкращаване на щата или при намаляване обема на работата, след предварителното становище на СИНДИКАТИТЕ.

(2) СИНДИКАТИТЕ се задължават в срок до 7 (седем) дни да изразят мнение по ал. 1, т. 1 като предложат алтернативи и становище по т. 4.

Чл. 8. РАБОТОДАТЕЛИТЕ запазват работните места на правоспособни учители с безсрочни трудови договори (по тяхно желание), които са:  

1. назначени за директори със срочни трудови договори - след спечелен конкурс, за срока на тези договори;  

2. назначени за временно изпълняващи длъжността "директор" на учебна институция - за срока на договора.

Чл. 9. (1) РАБОТОДАТЕЛИТЕ могат да разкриват нови работни места само след като осигурят задължителната норма преподавателска работа на правоспособни учители с безсрочни трудови договори, в съответствие с индивидуалните им трудови договори, техните специалности, професионална квалификация и правоспособност.

Ако има уволнени учители през периода 31май-30 юни 2008 без спазени процедури(подбор, критерии и т.н.)

губят  делата в съда!!! Недопустимо е хиляди учители да бъдат поставени във вакум!!!