Колеги, критериите за подбор при съкращения на учители трябва ли да съответстват на тези в кодекса на труда или всеки директор си ги ИЗМИСЛЯ?

Застаряването на населението и негативните демографски тенденции са фактори, които влияят неблагоприятно върху икономическата устойчивост на страната. Хората в пред-пенсионна възраст, особено тези с ниско образователно равнище и без квалификация, трудно се адаптират към новите изисквания на пазара на труда и това затруднява трудовата им реализация. От друга страна, част от безработните над 50-годишна възраст притежават експертни възможности, които са голям резерв при предлагането на труд.
Безработните хора над 50-годишна възраст са една от целевите групи на пазара на труда, към които през 2008 г. приоритетно е насочена активната политика на пазара на труда.
Агенцията по заетостта реализира програми и насърчителни мерки за обучение и заетост за възрастни хора, предвидени в Закона за насърчаване на заетостта.
1. Национална програма „Помощ за пенсиониране"
Основната цел на националната програма „Помощ за пенсиониране" е осигуряване на заетост и помощ за пенсиониране на безработни лица, на които не им достигат до 5 точки за формиране на сбора от осигурителен стаж и възраст, който дава право на пенсия по чл. 68, ал. 1-3 от КСО.
В НПДЗ през 2008 г. е предвидено по програмата да се субсидира заетостта на 4378 лица в предпенсионна възраст, от тях новонаети - 300 лица, за което са осигурени средства в размер на 13 123,8 хил. лв.
В програмата могат да се включат безработни лица, които отговарят на следните условия:
- регистрирани в бюрото по труда и търсят активно работа;
- навършили възраст, която е до 2 години и 6 месеца по-малка от изискваната за пенсиониране за съответната година;
- не им достигат до 5 точки за формиране на необходимия сбор от осигурителен стаж и възраст, който дава право на пенсия по чл. 68, ал. 1-3 от КСО;
- не им е издавано разпореждане от НОИ за отпускане на пенсия на друго основание.
Лица от същата група с висок образователен статус и квалификация, с оглед използване на експертните им възможности, могат да бъдат назначавани като консултанти за подпомагане на работодателите. Целта е да се предава натрупаният опит между генерациите.
Бюрата по труда изготвят картотека за броя на регистрираните безработни, които отговарят на условията за участие в програмата и са представили удостоверение
от териториалните поделения на Националния осигурителен институт (НОИ) за недостигащ осигурителен стаж до 60 месеца (до 5 точки) за формиране на точките за пенсиониране по чл. 68, ал. 1-3 на КСО. Картотеката съдържа информация за образователния статус и квалификацията на лицата.
На безработните в предпенсионна възраст, обект на програмата, се осигурява заетост на пълно или непълно работно време (най-малко за 4 часа), за срок не по-малко от 3 месеца и не повече от 30 месеца, необходим за придобиване право на пенсия съгласно изискванията на КСО, но до навършване на 65-годишна възраст, когато лицата придобиват право на пенсия по чл. 68, ал. 4 от КСО.
В програмата като работодатели могат да участват частни и държавни предприятия, юридически лица с нестопанска цел, общински администрации, общински предприятия и други, които отговарят на изискванията на чл. 56, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) - нямат изискуеми публични задължения и мярката е допустима по Закона за държавните помощи.
На работодател, наел по трудово правоотношение безработно лице за работа по програмата, се предоставят средства от държавния бюджет за срока, необходим за придобиване право на пенсия от лицето за: трудово възнаграждение в размер, определен в Националния план за действие по заетостта (НПДЗ) за съответната година; допълнителни възнаграждения по минимални размери по Кодекса на труда и нормативните актове за неговото прилагане; възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ; възнаграждение по чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване и дължимите социални и здравни осигуровки за сметка на работодателя (без тези за фонд „Безработица").
2. Насърчителни мерки за заетост и обучение, стимулиращи работодателите за разкриване на работни места за наемане на безработни лица над 50-годишна възраст
С оглед създаване на условия за трудова реализация на безработните лица в предпенсионна възраст в Закона за насърчаване на заетостта е предвидена насърчителната мярка за стимулиране на работодателите да разкриват работни места и да наемат безработни лица от тази група.
• Насърчаване на работодателите да наемат безработни лица над 50-годишна възраст - чл. 55а от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ).
Съгласно чл. 55а от ЗНЗ, на работодатели, наели на работа безработни над 50 години за срок не по-малко от 24 месеца, се предоставят средства от държавния бюджет за трудово възнаграждение и всички социални и здравни осигуровки за действително отработеното време за всяко лице, но за не повече от 12 месеца. Работодателите ползват този насърчителен режим, при условие че осигуряват заетост на безработните лица, за допълнителен период, равен на периода на субсидиране.
В НПДЗ през 2008 г. по тази мярка е предвидено да се осигури заетост общо на 2507 лица над 50 години, от тях новонаети -450, за което са осигурени
средства в размер на 4706,9 хил. лв.
С оглед прозрачност и обективност е въведен конкурсен принцип при подбора на работодатели за ползване на насърчителните мерки за обучение и заетост. Процедурата за обявяване и разглеждане на заявките на работодателите е определена с Правилника за прилагане на ЗНЗ, като подборът на работодателите се извършва по методика, утвърдена от министъра на труда и социалната политика.
За да участват в подбора за ползване на финансовите стимули по реда на ЗНЗ, работодателите трябва да отговарят на следните условия:
• Да нямат изискуеми публични задължения;
• Да отговарят на изискванията за отпускане на помощи по Закона за държавните помощи;
• Да са регистрирани по действащото законодателство.
• Към момента на подаване на заявките за ползване на насърчителната мярка по чл. 55а числеността на персонала в предприятието да не е по-малка от средно списъчната численост за последните 6 месеца.

ЯНКА Такева е родена на 30 септември 1947 г. в е. Ковачевци, Самоковско. Завършила е педагогика, второто й висше образование е "Управление на човешките ресурси". Носител е на орден "Кирил и Методий" първа степен. Спецализирала е управление на бюджетната сфера и индустриалните отношения През 2000 г. международно жури във Вашингтон я избира за "Жена на годината за цяла Европа. Председател на Съюза на българските учители.
- Г-жо Такева, определяте делегираните бюджети като добър подход за децентрализация. В малките общини обаче се тревожат, че това означава край на училищата и на населеното място.
- Делегираните бюджети са съвременна форма за децентрализиране на образованието, но тя е добра само когато средетвата са достатъчни. Не само малките общини се притесняват от случващото се, големите също имат своите тревоги. Най-притеснени обаче сме хората, засегнати от децентрализацията, защото правителството наложи наказателна мярка, като намали на практика стандарта на издръжка на дете и ученик. За 2007 г. тази издръжка беше около 988 лв., а за 2008 г. увеличението е едва с 23 % - средно за страната 1151 лв. Това е крайно недостатъчно, защото не може да покрие инфлацията, предвидена в бюджета.плюс предвиденото увеличение на тока, парното, водата и на цялата кошница от наблюдавани стоки. Правителството обяви, че в този стандарт са и парите за квалификации и социалните плащания, т.е. не достигат за нищо. Просто за нищо. Отпуснатите от държавата средства стигат само и единствено да се плащат вода, ток и телефонът на училищата.
- След като лекарите не успяха да станат добри мениджъри на болниците, мислите ли, че директорите ще се справят с новите правомощия?
- Ясно е, че теша няма да стане без социално партниране и ако държавата не отпусне повече средства. След като ще превърнем директора в мениджър на училището, къде отиват функциите на учебното заведение -образователна, възпитателна, социализираща и опазваща живота и здравето на децата. Кой ще се грижи за това? Навсякъде се говори за икономическо менижиране. Училишето не е малко производствено предприятие, за да стане търговско дружество Вие обикаляхте страната и провеждахте семинари, свързани с делегираните бюджети. Какви са настроенията по места?
- Обиколих пялата страна и проведох срещи със синдикални представители, кметове и директори на същини. В писмо до президента, премиера, председателя на НС и шефове на комисии изпратих анализ на това, което разбрахме: хората от местната власт са уплашени, че масово ще закриват училища. Учителите са стресирани, че с този нисък стандарт се нарушава качеството на учебната работа. Директорите са притеснени от огромната отговорност с този нисък разчет.
- Какви са вашите препоръки?
- От 1 юли да бъде увеличен стандартът от 1151 на 1380 лв. От 1 юли държавата да отпусне стандарт за извънучебни образователни звена и целодневната организация на работа. Досега такъв не съществува, а за целта са нужни поне 1,5 млн. лв.
Настояваме обезателно да се дадат 70 млн. лв. за трите допълнителни плащания на педагогическия и непедагогическия персонал, които се даваха за 24 май, 15 септември и по Коледа и които безпрецедентно бяха отменени с бюджет 2008.
Настояваме правителството да отпусне средства за обещаните заплати - средния брутен доход на педагозите от 1 юли да стигне 650 лв. (сега 524 лв.), а за непедагогическите кадри - 385 лв. вместо 288 лв. в момента.
С последните изменения на наредбите за численост на персонала бяха премахнати педагозите и психолозите в учебните заведения. И това в условията на небивала агресия и насилия и по улиците, и в семействата! Става въпрос за 324 специалисти, които остават на работа само по желание на директора! А той няма пари за тях - с отпуснатото не може да върже двата края. Къде е грижата за ученика и неговото душевно здраве?
- Чу се, че ниското финансиране на образованието няма да позволи да приключи учебната година. Има ли вероятност от нови учителски протести?
- Ясно и категорично заявявам: няма да има протести, защото Министерството на образованието трябва да си проведе матурите. Имам сведения, че някои искат да провокират стачка, за да оправдаят неподготвеността за матурите. Става въпрос за министерски чиновници и инициативни комитети.
- Имаме сигнал от с Коистантиново, Варненско, че се готви закриване на училището, а целта в същносга са земите иа настоятелството.
- В синдиката смятаме, че безогледното и безотговорно закриване на училищата ще облагодетелства хора, които ще купят евтино сгради и прилежащите към тях дворове, които не са никак малки, за да ги превърнат в бозаджийници или шивашки цехове както се случва досега. След 7-8 г. тези сгради ще ни потрябват, затова внесохме предложение училищата в малките селищни места, които ще бъдат закрити, да си останат общинска собственост, да не се продават. Те ще потрябват след време. Да не стане като с детските градини. Може да се преустроят в зелени училища и рехабилитационни центрове.
- Има ли разминаване между вашите позиции за обявяване на едно училище за защитено и критериите на МОН?
- Има разлика в едно допълнение - защитените училища и средищните училища трябва да бъдат дофинансирани от бюджета. Средищното училище не носи вина, че няма плътност при броя на децата в групите и паралелките.
- До края иа годината ще бъдат закрити още 150 училища, а м. г. бяха затворени 124. В региони като Смолян, Ямбол, Кърджали и Силистра това означава и обезлюдявате.
- Ако са само 150 училища, би било добре. Повече ще са. Поне двойно повече.
- 2000 учители остават на улицата - само 900 ще се преквалифицират като социални работници, администратори в туризма, офис мениджъри. Какво става с останалите?
- Разчитаме да се пенсионират по учителски пенсионен фонд и по изискванията на Кодекса на труда. Като синдикат изпратихме искания до НОИ да се предприемат законовите мерки учителският пенсионен фонд да бъде удължен до 2020 г.
- В Любляна на 4 и 5 април има митинг на всички учители от Евросъюза. Какъв е поводът?
- Митингът ще е за достоен труд, достойно заплащане и повишаване покупателната способност на учителите в Европа. И само да напомня, средната заплата на учител на Стария континент е 1500 евро, а у нас - 250 евро. 
Емилия АНТОВА

Янка Такева: Правителственият стандарт не достига за издръжка на учениците
Actualno.com

"Синдикатът на българските учители към КНСБ продължава да бие тревога, че определеният от правителството среден стандарт за издръжката на едно дете в училището - 1380 лева, не достига за качествено образование и че се очакват масови съкращения на педагогически персонал и училища." Това каза в Русе председателят на профсъюза Янка Такева.
"През април в Словения, която председателства Европейския съюз, ще има митинг в подкрепа на българските учители и на техните искания", съобщи Такева.
"Стандартът за издръжка трябва да бъде увеличен поне със 150 лв., за да се понесат заложените инфлационни процеси в държавния бюджет", каза Такева.
Тя изрази опасения, че при този стандарт дори големи училища са на ръба на възможностите за издръжка, а училища с по 300-400 ученици няма да могат да съществуват. "Така се нарушават българските традиции в образованието", заяви профсъюзният лидер.
Тя посочи, че чрез финансовите ограничения правителството безапелационно обслужва интересите на Световната банка, което според нея противоречи на националните интереси, на българската просветна политика и на желанието на родителите да образоват и да възпитат децата си.
"Учителският синдикат смята, че въвеждането на делегираните бюджети е добър подход в процеса на децентрализация, но трябва държавата да увеличи средствата в образованието", обобщи Янка Такева.

Поздрав за imhotep  :)

Лидерът на Синдиката на българските учители към КНСБ Янка Такева пристигна днес във Варна. Целта на визитата и е била обучение на синдикални лидери по учебните заведения за делегираните бюджети.

Въпреки това посещението й в морската столица и обучението, не бе огласено от ръководството на СБУ.

За информация потърсихме и председателят на Регионалния координационен съвет към КНСБ във Варна Илия Илиев, който заяви, че не са го информирали за провеждането на подобно обучение. Стана ясно, че обучението на синдикалните лидери от учебни заведения се е провело в Младежкия дом, по същото време подобен форум бе организиран и в сграда на КТ "Подкрепа".

Янка Такева обясни, че форумът не е бил огласен, тъй като касае за вътрешната организация на синдиката. По думите й над 300 души - председатели на синдикални организации от Варна и областта, са се включили в обучението, което се организира съвместно с просветното министерство.

Основната тема е била делегираните бюджети, законовите и подзаконовите нормативни актове, който са претърпели промени. Според нея обучението е било качествено и продуктивно, като на всички участници са били раздадени помощни материали с образци от колективни трудови договори.

Идеята е синдикатите да станат добри партньори на директорите. Целта е подобни форуми да се проведат в голяма част от българските градове, като утре Янка Такева ще бъде в Русе.

Такева информира, че се е срещнала с кмета на морската столица Кирил Йорданов, като основно са разговаряли за проблемите свързани с делегираните бюджети. Председателката благодари на общината за взетото решение да поемат издръжката Обсерваторията и Общинския детски комплекс.

"С г-н Йорданов се договорихме, че с новия бюджет ще има бонуси за учителите за погасяване на транспортните разходи. Говорих ме и за преобразуването на училищата в крайните квартали, където се обучават по-малко ученици", каза още Такева.

По думите й община Варна е водеща в развитието на образованието и е образец за подражание.

В мрежата често се използват съкращения, възникнали като част от т. нар. чатерски език, които AFAIK (As far as i know=доколкото знам) за някои хора са BD (Big deal=голяма работа), но за други представляват неразбираеми съчетания от английски букви. Този речник не претендира за изчерпателност, но все пак HTH (Hope this helps - надявам се това да помогне).

"Освен факта, че Linux има готино име, може ли някой да ми обясни защо трябва да използвам Linux вместо BSD?" "Не. Това е всичко. Готино име и това е всичко. Доста се потрудихме да намерим име, което да се хареса на повечето хора, но то ни се отплати: хиляди хора използват linux само, за да могат да кажат: "OS/2? Ха!. Аз си имам Linux. Какво име!". 386BSD направи грешката да сложи много цифри и странни съкращения в името и уплашиха много хора, защото името звучи прекалено техничарски. (Отговор на Линус Торвалдс на въпрос за Linux) Не знам, доколко е бил сериозен, докато е казвал това г-н Торвалдс, но аз съм склонен да вярвам в това негово твърдение на основа на наблюденията, които имам. Самия факт, че хората упорито наричат дистрибуциите със свободен софтуер "Линутс", а не примерно "ГНУ Линукс" или "Джи Ен Ю Линукс", или нещо от този род, въпреки големите заслуги които има Фондацията за свободен софтуер (ГНУ), подкрепя тезата за това че хубавот име е от голямо значение за успеха. Можем да погледнем също BSD дистрибуциите. Аз знам за съществуването на три, но мога да се сетя за имената на поне десет Линукс дистрибуции, от които пет ще ги знаят дори и хора, които не са големи почитатели на системата. А като говорим за BSD, хората се чудят, каква е тази новопоявила се болест. Работя като продавач в компютърен магазин. Много често (30-40% от случаите) хората търсят "плазмени" монитори. Плазмената технология съществува има-няма пет години на масовия пазар, а LCD технологията, аз лично, съм я срещал още преди петнайсетина-двайсет години — в електронните игри и часовници. Въпреки това хората (не толкова запознати с техниката) помнят "плазма", но по-рядко "Ел Си Ди". Някакси "плазма" е по-леко за изговаряне, пък и означава нещо. LCD е несполучливо отвсякъде — като е кратко е грозно, като не е съкратено е много дълго — "екран с течни кристали" — кой ще ти има време да го поизнесе. Да сте чували за MP3 ("Ем Пе Три") плеъри? Може и да не сте, но за iPod ("Айпод") сте чували със сигурност. По принцип е тенденция да се използват запазени марки, като нарицателни за цяла група продукти. Например Ксерокс се използва за "копирна машина", и вместо "разтворимо кафе" хората казват "Нескафе" без да се интересуват толкова от конкретната марка, въпреки опитите на Нестле да ни "образова", чрез своите реклами. Много хора на изкуството си измислят псевдоними, които да им подхождат на имиджа. И не само те — почти всеки човек си има прякор — някои защото не харесват имената си и сами се представят с друго име, а други защото на околните не им харесва името им или считат, че има по-подходящо. Внимавайте, как ще кръстите децата си, за да не ги осъдите цял живот да се срамуват от името си — не се поддавайте на натиск от страна на родители, баби, дядовци, стринки, лели... Много е важно, ако започвате някакъв бизнес, да измислите добро име на фирмата си, за да си улесните спечелването на партньори. Същото важи и за изкарването на продукт на пазара — хубавото му име би привлякло по-лесно клиенти.