ДИРЕКТОРЪТ - ДИКТАТОР

 Ако директорският мандат ще е като президентския... Освен това не виждам нищо лошо в това качествените директори да си стоят по местата. Проблемът, според мен, не е в мандата, а в качествата на кандидата. И в начина, по който директорите стигат до местата...
 И ако продължа в рими, мога да изкарам цяла поема. Но, общо взето съм против безсмисленото сваляне и въздигане на личности/особено, когато зад личностите стоят не личности, а интереси/. Защото некачествената личност + бутафорен мандат = смехотворен кандидат ... и пак резил за образованието.

Без да се стремя да влизам в излишна полемика бих споделила скромното си мнение.Никой не говори за уволнения на директорите,напротив има разбира се много качествени и достойни хора,но.......Надявам се, че ще се съгласите с тезата,че по-друг начин се работи  и взаимоотношенията са по-други когато знаеш ,че ще има отчитане на резултати пред различните общности и мисълта "несменяем" няма да въвежда индивида в излишни мисли на самозабрава и опиянение.

Стара поговорка в училище гласи: "Ако някой не става за учител, направи го директор или инспектор!" Толкова за качеството на ръководните кадри.
А как печелят "конкурсите" знаем. Начините са два: сериозни политически протекции или 3-5 хиляди лв. на съответната шефка в РИО на МОН. Е, логично е при тези условия между директорите качествените хора да са изключение.
Друг е въпроса дали мандатността ще реши кардинално проблема. Директорите с връзки и окрадени пари ще си "печелят" безпроблемно през 5 години. Но поне няма да бъдат толкова сигурни в своята несменяемост, а и политическите и бизнес-протекции са променливи!

Това е тема, която интересно защо никой не разглежда. В момента няма безпристрастно оценяване на директори. Няма и определен мандат. Е как да се отървем тогава от некадърните директори?

директорите бяха подложени на същото оценяване като учителите. само, че го направиха комисии в РИО. и... разбира се никога не видяхме резултатите. както обикновено.

Де да бяха само директорите... В моята детска градина съвсем наскоро стана ясен фактът, че счетоводителката ни, която е със средно образование, при това пенсионер, след защитата на Образеца е с основна заплата 417 лв, защото така са наредили от Общината.

  Скъпи колеги, а защо никои не пише за това ,така наречено, диференцирано заплащане? В нашето у-ще мина под знака на -"тихо никой да не чуе какво взима другия"! И всички, които до преди 10-тина дни бяхме заедно на "барикадите",  си мълчат и крият от другите сякаш са членове на някакъв рицарски орден, заклет в обет на мълчание!  Хеи, колеги, защо се подчинявате на някаква полицеищина за мълчание и мафиотска омерта за издаиничество!  Та ние сме свободни хора, все пак живеем в 21-ви  век, уж-де демокрация, какво криете?  Затова искам да знам,  дали и в други у-ща е така,  или все пак има някаква демокрация по отношение на раздаване на това диференцираното  заплащане, на което според мен единствената цел е да диференцира  хората един от друг! А също така бих искал да знам дали има драстични разлики в сумите, които получавате, както при нас, от порядъка на 100- 150  лева за "заслуги" към ръководството наи - вече, разбира се!  Или и тук ще е в сила  " обетът  "на мълчанието?  А     МОЖЕ БИ ЗА ДИРЕКТОРИТЕ ИЛИ РЪКОВОДСТВОТО САМО ДОБРО  ИЛИ НИЩО ?                 

         В нашето училище е било изискано от директора, всеки член от комисията, която е определяла точките да се подпише, че няма да разпространява никаква информация. Всичко, което "се прави отдолу под масата" на какво ви намирисва.?! То, цялата история с диференцираното е достатъчно вмирисана.

      Не всички директори са диктатори. В нашето училище комисията за диференцираното заплащане заседава и след това директорката ни покани да видим резултата от нейната работа. Предложи ни, ако някой има възражения да ги сподели и съвместно да ги обсъдим. На учителски съвет ни информира на колко лева се равнява една точка и колективно решихме кога и как да си получим парите. Това беше лоялното  поведение на ръководителя към подчинените му.  

Браво, радвам се ,че има и такива колективи и директори, където има прозрачност и лоялност между колегите! Но в повечето, май ,цари вмирисаната история на раздаване според личен "принос", да не кажа "донос" към ръководството под масата! А като цяло това е целта на управляващата ни "седенка" - да ни скарат, да се мразим и завиждаме! Що за демокрация е това, щом няма гласност,  да се насъскат хората един срещу друг, та повече и да не помислят за стачки и протести заедно! Ама нейсе, умните разбират, че древният принцип на управление - разделяй и владей е основната база на това измислено диференцирано разделяне, а не заплащане! Как мислите вие?