BgLOG.net
By nikaela , 3 July 2023

James Nicholson е световноизвестен бранд, който предоставя разнообразни видове облекло. Техните продукти съответстват на международните стандарти, що се отнася до безопасност, както на използваните материали, така и на използваните за тях багрила. Брандът разполага с редица сертификати, които гарантират качеството и сигурността на предлаганите от тях дрехи и аксесоари. Именно сертификатите са едно от първите неща, на които искаме да наблегнем в днешната статия. Те са гаранция, че продуктите са преценени, проучени и преценени като оптимално ефикасни, първокласни и безопасни за употреба от всеки сред населението, включително и вашите служители.

Възможностите за брандиране на работно облекло са страхотни и съвършени, като качеството е изпипано на всяко едно ниво.

Ниски цени

Естествено, цената е нещо, за което всеки работодател се замисля. James Nicholson цена е една от най-оптималните на пазара, като се поддържа на ниско ниво, което обаче не компроментира високото качество. Което ни води до следващия момент...

 

Високо качество

James and Nicholson се характеризира с едно от най-високите качества на работни облекла, които можете да намерите на пазара. Общо взето, те се съсредоточават върху всеки етап от процеса, върху всеки елемент от продукцията, включително и брандирането на облеклото с вашето фирмено лого или други детайли, които искате да интегрирате в дрехите. Така, например, ще срещнете множество James Nicholson якета за работната среда, които се характеризират с пълностепенна гама функционалност и добавъчни характеристики, подходящи за различни професии, включително онези с дейности под открито небе.

 

Голям мащаб на дейност

James & Nicholson работят с множество продукти, дрехи, обувки и аксесоари. Благодарение на това можете да откриете всичко необходимо за своите работници и за брандиране на своята марка, включително фирмени продукти за улесняване на дейността по работните процеси.

 

Високи стандарти

Брандът, включително клонът му James Nicholson България, се характеризира с изключително високи стандарти. Всеки един от процесите е щателно проектиран, материалите се избират след внимателна селекция, процесите на производство се следят и коригират постоянно, а крайните продукти са обект на също така внимателна проверка на качеството. Затова и работното им облекло е толкова популярно на българския пазар, на който ексклузивен представител за James Nicholson България е n1adv.

 

Доказана репутация

Макар че я слагаме на последно място (просто поради начина, по който планирахме статията), доказаната репутация е нещо, което не бива да подминаваме с проста ръка. Това означава, че мнозина преди нас са се доверили на тези продукти и са счели, че те отговарят на всички техни изисквания и дори ги надвишават. Съответно, всеки бранд с доказана репутация е бранд, на който можем напълно да се доверим при избора си на облекло, включително работно такова, където репутацията е от още по-съществено значение.

 

Съответно, много бързо виждаме, че закупуването на работни облекла и аксесоари с марката James and Nicholson е едно от най-добрите решения, които можем да вземем при оборудване на работниците си с всичко необходимо. При това си заслужава да повторим сертификацията за пълна безопасност на използваните материали и багрила – гаранция, че няма да предизвикат неприятни здравословни реакции.


Legacy hit count
305
Legacy blog alias
81630
Legacy friendly alias
James-Nicholson

Comments

By MarianaHristeva , 22 February 2012
ПРОЕКТ на НАРЕДБА за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена

Бележки, становища и предложения по проекта могат да бъдат изпращани в МОМН до 2 март 2012 г. (включително) на e-mail: zmladenova@mon.bg

Проект!
Наредба за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в
детските градини, училищата и обслужващите звена
Чл. 1. (1) С тази наредба се уреждат условията и редът за осъществяване правото
на представително облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини,
училищата и обслужващите звена.
(2) Педагогическият персонал включва лицата, заемащи длъжностите: директор,
помощник-директори по учебната дейност, по учебно-производствената дейност и по
спортна подготовка, ръководител на компютърен кабинет, ръководител на филиал в
междуучилищен център за трудово-политехническо обучение (МУЦТПО), учителските и
възпитателските длъжности, логопед, психолог, педагогически съветник, корепетитор,
хореограф, педагог, ресурсен учител.
Чл. 2. (1) Лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и
обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година
при изпълнение на служебните си задължения.
(2) Стойността на представителното облекло се дава в пари, като изборът на
облеклото се осигурява от всяко лице от педагогическия персонал съобразно
благоприличието и деловия вид, съответстващ на служебното му положение.
Чл. 3. (1) Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал за
всяка календарна година се осигуряват в рамките на утвърдения бюджет/бюджетната
сметка на детската градина, училището или обслужващото звено.
(2) Конкретната стойност на представителното облекло се определя от директора за
всяка календарна година в съответствие с бюджета на детската градина, училището или
обслужващото звено и съобразно размерите, договорени в колективен трудов договор.
(3) Колективен трудов договор по ал. 2 се сключва при условията и по реда на
Кодекса на труда между представителните организации на работодателите и на
работниците и служителите, а в детските градини, училищата или обслужващите звена -
между директора и синдикалните организации.
2
Чл. 4. (1) При постъпване на работа през календарната година лицето от
педагогическия персонал има право на представително облекло, пропорционално на
оставащите до края й месеци.
(2) Когато лицето от педагогическия персонал напусне, то възстановява получената
сума за представително облекло, установена пропорционално на неотработените месеци
за годината.
Чл. 5. Лице от педагогическия персонал, което работи на непълно работно време,
има право на сума за представително облекло пропорционално на определената в
трудовия му договор продължителност на работното време.
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. (1) Лицата от педагогическия персонал, които са получили работно облекло по
реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, (обн., ДВ, бр. 9 от 2011
г.), чийто срок за износване не е изтекъл при влизане в сила на тази наредба, имат право
на представително облекло от началото на календарната 2013 година.
(2) Ако срокът за износване на предоставеното работно облекло на лицата по ал. 1
изтича през 2012 година, те имат право на представително облекло, чийто размер се
определя пропорционално на времето до края на 2012 година.
§ 2. Наредбата се приема на основание чл. 40б, ал. 1 от Закона за народната
просвета.
§ 3. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник".
СЕРГЕЙ ИГНАТОВ
Министър на образованието,
младежта и науката
Legacy hit count
2809
Legacy blog alias
49352
Legacy friendly alias
ПРОЕКТ-на-НАРЕДБА

Comments6

shellysun
shellysun преди 14 години и 2 месеца
Добре е, че го пускате. Чл. 4 ме смущава - след като се "дава в пари", ал. 1 звучи нелогично, ако на човек му остава един месец, примерно, само един ръкав ли ще си купи или половин пола?  Чл. 4. (1) При постъпване на работа през календарната година лицето от педагогическия персонал има право на представително облекло /може би на стойност?/, пропорционално на оставащите до края й месеци. Същото недоумение се пробужда и в ал. 2. "(2) Стойността на представителното облекло се дава в пари,..." - това също е недоразумение, защото стойността не може да се дава в не-пари, по-скоро би трябвало да пише, че всяко лице от педагогическия персонал има право да избере свободно представително облекло, съответстващо на благоприличието и заеманото от него положение на стойност, определена от...бюджет, КТД и т.н. еднократно в рамките на бюджетната година и пропорционално на времето по трудов договор. Нещо такова. Или еднократно да му бъде изплатена сума за представително облекло /според ../ до стойността определена за дадена бюджетна година от ..... Ако не ме лъже паметта, обаче, такъв текст влиза в противоречие със закона, който е категоричен, че работното и униформено облекло не може да бъде заменяно от равностойността му в пари, а го осигурява работодателят. С две думи, трябва да променят малко и закона, иначе е неупотребяем.
svetulka_6
svetulka_6 преди 14 години и 2 месеца
В чл.1 (2) са изброени педагогическите длъжности, имащи право да получават средства за представително облекло. Упоменатата там длъжност "възпитател" според мен визира колегите на занималните в начален курс. В детските градини обаче има длъжност помощник-възпитател и това е обслужващия персонал. Така както е написан проекта, поне аз го тълкувам така, лелите в детските градини няма да имат право на средства за облекло, тъй като не са от педагогическия персонал и облеклото им не е "представително", а "работно".
shellysun
shellysun преди 14 години и 2 месеца
Светулка, аз си мисля, че тази наредба е нарочно предвидена само за педагогически персонал, защото непедагогическият влиза в закона и наредбата за работно облекло,въпреки, че и там има същото противоречие - не може да се изплащат пари, недобмислено е работодателят да осигурява облекло /ръст, размер, модел..../, има резон наредбата да е изцяло нова. Мари Хрис, откъде е тази проектонаредба и кой я подготвя? За да знаем какво точно коментираме.
NadiaMihailova1
NadiaMihailova1 преди 14 години и 2 месеца
Интересува ме как стои въпросът с учителите които се пенсионират през текущата година и ако са взели пари за представително облекло трябва ли да възстановяват средства в частта до края на годината?

Според подписания КТД в нашия град пенсионерите не възстановяват средства за получено облекло, поне до сега беше така.


margaritala4eva
margaritala4eva преди 14 години и 2 месеца
Относно въпроса за учители, излизащи в пенсия. Изчислява се сумата за месеците присъствие на работа през годината на пенсиониране и остатъка от сумата се връща.
shellysun
shellysun преди 14 години и 2 месеца
Аз пък знам, че при пенсиониране не се дължи връщане на работно облекло или възстановяване на суми за неизразходвано време.