При възникване на трудови правоотношения, всяка възлагана работа може да се определя въз основа на получена специалност (след определена специализация), придобита професия (професионална квалификация) или изпълнение на определена длъжност според щетно разписание във фирмата или организацията - работодател.
Отправна точка и основание за възникване на трудови отношенията е да е сключен на трудов договор, но ако дейността се изпълнява със знанието или разпореждането на работодателя, и това не е необходимо, като на по-късен етап отношенията могат да се оформят и писмено.

Така под трудови правоотношения по време на работа се разбира обществено отношение, регулирано с трудово-правна норма, с което възниква, изменя се или се прекратява трудово-правно отношение между работодател и работник, по силата на което работникът има задължения да предостави  на работодателя своята работна сила за изпълнение на определена работа, а работодателят се задължава да му плаща за това.