В полза на отликата и професионалната дистинкция: за профсъюзите (синдикатите)

Профсъюзите (синдикатите) - предназначение, цели, средства на работа
Радват се на развитие над 150г..С развитие на промишлеността възникват форми на работа - индустриалните профсъюзи. Те са движение на трудещите се с предназначение:

• борба за право на труд;
• борба за осигуряване на добри условия на труд и почивка;
• борба за разнообразни социални придобивки;
• борба за справедливо и позволяващо достойно съществувание трудово възнаграждение.

Съвременните профсъюзи променят акцентите в работата си, поради глобализацията на икономиката, високата мобилност на работната сила, повишаване на равнището на квалификацията на работещите, динамиката в професиите и необходимостта от обновяване на знанията и уменията - учене през целия живот. Днес те трябва да прилагат кооперативен подход в работата си (да преодолеят сегашното положение, при което трудещите се от даден отрасъл или страна получава права за сметка на други - от друг отрасъл или страна), да работят върху квалификацията, и то - върху въвеждането на международни квалификационни стандарти; да работят върху проблеми от международноправен характер, които засягат правата на работниците и слуижителите при глобализацията и мобилността им, извън границите на дадена държава; да работят върху въпросите на възнагражденията, охраната на труда, атестациите и други общовалидни проблеми.
    И така, профсъюзите имат следните цели:

• повишаване на жизнения стандарт и икономическия статус на трудещите се;
• повишаване на благосъстоянието на всички трудещи се, не само на членовете на даден профсъюз;
• гарантиране сигурността на всяко работно място
• грижа за квалификацията, здравето, отдиха и бита на трудещите се;решаване на други техни социални проблеми;
• създаване на механизми за защита на правата на работещите;

    Средставата, които профсъюзите използват в своята работа са:

• контрол върху ключови отрасли;
• създаване на лоби сред политиците;
• формиране на ресурси за натиск (фондове, позволяващи издръжливост при акциите);
• противопоставяне чрез сила при акциите - става дума за властта на работната сила, на квалификацията;
• участие в "договорната демокрация"; непосредствено участие на работниците и служителите или на техните представители в различни органи за управление;
• други форми на борба за права на трудещите се.

Трябва да се има предвид, че редица профсъюзи забравят за своето основно предназначение и се впускат в политиканстване от изгода главно на ръководителите им. Днес се смята, че съществуват различни мотиви за членство (което не бива да се забравя) като:

• гарантиране на сигурността на работното място;
• средство за борба за справедливо възнаграждение;
• средтсво за решаване на социални проблеми,

но и:

• турсене на лидерска позиция от хора, жадни за власт;
• реализация на собствени цели, овладявайки мощта на организацията;
• натиск за членство от страна на колегите;
• изнудване за членство.

Някои проблеми и подходи при решаването им, произтичащите от работата на един профсъюз в дадена организация.
В историята на своето развитие профсъюзите встъпиха в остри сблъсъци с работодателите и мениджмънта на организациите (тук в мениджмънта на образованието до среднообщообразователното такова, аз намирам за най-законно място на нашата бъдеща Асоциация - ще пиша в следващия постингт). Това наложи създаване на закони и мрежа от правила за взаимодействие. Днес индустриалните отношения - отношеният работници и служащи - мениджмънт - собственици/работодатели профсъюзи - са важен елемент от обществения живот. Определени задачи, произтичащи от това взаимодействие, имат и специалистите по управление на персонала на в организациите. Те трябва обикновено да следят за спазването на споменатите правила на взаимодействие, да организаират, медерират, обслужват административно голяма част от тези взаимодействия. Те би трябвало да търсят помощтта и съвместно да решават редица социлани въпроси на сътрудниците на организацията. По надолу ще бъдат разгледани някои принципни въпроси и поожения при взаимодействието на организация - профсъюз. Част от тези въпроси още на са регламентирани у нас, ето защо се разчита, ае специалистите по управление на персонала ще съдействат за създаването на нашата практика в бъдеще. (ето тук както отбелязва Анастасия Бънкова от СУ, виждам и намираме нишата за Асоциацията)!
Процедура за встъпване във и работа по представянето на сътрудниците на една организация от страна на профсъюз:

Подписка за установяване на правото на профсъюзите да представляват сътрудниците на организацията при преговори:
попълване и представяне от страна на сътрудниците на оторизираща карта;
проверка на изпълнението на нормата - праг-минимален брой възложили правата си сътрудници, при който профсъюзът ще бъде допуснат да представлява (напр.30% от персонала)