Колеги,влезте в сайта  allday.mon.bg  и там можете да получите по-подробна информация относно този проект.Според мен финансирането на всички дейности и договори ще бъдат отпускани по проекта.

 Пожелавам успех на всички работещи в системата на образованието!!!

Ние имаме проблем с групите ,защото са сборни и още мислим как да изготвим тематичните планове.Ако някой има същите проблеми ,моля ,нека сподели опита си!!!Благодарим!!!

 

 

 

 

Здравейте ! По втора точка от Вашето питане мисля, че това ще Ви е полезно

чл.67(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено./

Кодекс на труда изм. ДВ. бр.82 от 21 Октомври 2011г.

 

Здравете! Не мога да не взема отношение по този въпрос, защото съм пряко ангажирана и отговарна по този проект. Колеги възпитатели /въпреки, че такова понятие в европейските страни не съществува/, изисквайте от своите директори да ви информират за всичко, което постепенно се случва по тази програма. За съжаление тя ще се разучава в движение, постепенно /за разлика от НП "Успех"/. Постоянните параграфи, кото ще се финансират по тази програма са: заплати и осигуровки на възпитатели; храна /обядите/; канцеларски материали по опис от МОМН; вода, ток /по формула от МОМН/. Това за сега е ясно. Транпортът няма да се финансира по програмата. Относно договорите: безсрочните - няма как да се променят /четете и мислете логично; не се поддавайте на "този казал, онзи рекъл"/ ; срочни договори могат да се сключат със срок най-много до 3 г., защото програмата е за 3 години. Не се притеснявайте. Програмата не е сложна. Просто си вършете работата и изисквайте да сте осведомени. Пожелавам успех! 

А някой знае ли колко е минималната бройка за ПИГ по тази програма?

Здравейте, аз съм младши възпитател за 2-ра поредна година на 1-ви клас, но за 1-ви път директорът изисква доклад за работата с ПИГ-а.Бихте ли ми помогнали, защото не съм писала такъв тип документи.Бих искала да знам - как да подредя доклада и какво да включа в него.Благодаря Ви!ххх

 

Здравейте,

В Доклада си трябва да опишете как децата работят по всеки модул. Каква е общата успеваемост? Има ли изоставащи, с които работите индивидуално?

Благодаря!ххх

Здравейте!Парите за заплати са по проекта,но са малко.За това 3 месеца ще има пари по проекта,4-я от училището.Излиза,че са си направили сметката без кръчмар.

До кога ще се подиграват с нашия труд?

Предлагам да си подадем молбите за напускане,да си търсят възпитатели.За тия пари,за тая бумащина,да дойдат господата по проекта ,те да работят.Как с нетърпение очаквам да ми се мерне някой господин/например г-н Красимир Вълчев/,да го питам аз той има ли представа от нашия труд???Да дойде той и да ми покаже 8 часа как ще издържи в тая подвижна лудница!!!

Годишният лимит на възнагражденията се формира за всяко училище

на базата на определената часова ставка въз основа броя на уче-ците от I до VIII клас

Бр.у-ци I-VIII клас		Директори  – макс.бр. ча-ве		счетоводители – макс. бр. ч-ве
от	до	за 1 год.	за цялата  продълж	за 1год.	за цялата продълж
1	100	300	850	396	1 122
101	200	336	952	432	1 224
201	300	372	1 054	480	1 360
301	400	408	1 156	528	1 496
401	500	444	1 258	576	1 632
501	600	468	1 326	612	1 734
601	700	492	1 394	636	1 802
701	800	516	1 462	672	1 904
801	900	540	1 530	708	2 006
901	1 000	564	1 598	732	2 074
1 001		600	1 700	780	2 210

За Директор- 8лв. на час, за счетоводител – 6лв. на час.

 А малките училища, които са без счетоводител?

А ние възпитателите?