За заплатите

Според мен - НЕ. Ние не сме държавни служители. Могат да се вдигнат на тези, които имат повече деца в училищата. Друг вариант е да се увеличи издръжката на един ученик. Но всичко това, поне на мен ми се струва химера.

Минималната заплата ще надвиши много скоро учителската.

Поздравления за поста! Явно е- за учителски заплати не се говори!

Всичко се обърка с делегираните бюджети.Управляващите,регионалните инспекторати и директорите не са загрижени каква заплата ще получават учителите.Особено директорите имат изгода,защото никой не знае каква заплата вземат и какви премии имат.Дори полагащите се премии за 15 септември,Коледа и 24 май не се дават на учителите.
Вярно е,че преди заплатите се формираха съгласно наредба,която излизаше в Държавен вестник след като се повишаваше минималната заплата.И за всички учители беше еднакво.
А знаете ли с каква заплата започва един учител в ново училище,който е съкратен поради закриване на училище или намаляване на броя на паралелките?
Със заплата на начинаещ колега-450лв.Нищо,че зад гърба си има 20 и повече години трудов стаж.
А как се извършват назначенията на обявените места в училищата?И как се съкращават новоназначени колеги?Всичко е в ръцете на директорите.

Да, вярно е. Аз също съм за еднакви заплати във всички училища. Не може в едно училище колега със същия стаж като този на другия колега да взема по-малко парички. Не всички можем да работим в централни училища. Далече са ни. Аз, примерно точно заради това различие пътувам повече от 1 час до сегашното ми училище, тъй като училищата в моя район по местоживеене са с по-малко заплащане. Не съм некадърна, но просто живея в такъв район. Пак казвам, че не е честно такова различие. В училището, в което съм се правят доста икономии - няма охрана през лятото, на вратата дежурят хигиенистките, зимата се отопляваме с нафта и парното се пуска 2 часа преди обяд и 2 часа след обяд, като понякога за следобедната смяна забравят да го пуснат. Още колко икономии - за да може персонала да взима малко по-високи заплати. Мизерията е пълна и то благодарение на делегираните бюджети. Думи нямам.Тези пари, които ги взимам над парите, които дават в района ходят за пътни, но поне осигуровките ми са по-високи. Пак ще кажа, че много скоро минималната заплата ще надвиши учителската.

Да, за съжаление така и предполагах. Когато е за пари, за нищо не ни броят. Побеснявам като вдигат заплатата /минималната / на чистачките, защото със стажа вече гонят нашите.

Срамота!
Какво можем да направим? Нали ще има някакво допитване за нашите заплати?

Нищо не можем да направим. Няма какво да се очаква от допитването - според родителите и 100 лв са ни много, понеже се работи на сянка и се почива половин година. Директорите могат само да прекратят договорите на тези, които не харесват условията. 

Аз работя в едно и също училище вече 37 г. Имам висше и Първа ПКС. Заплата : 450 лв като на начинаещ. Толкова позволява делигираният бюджет. Имам 60 лв за степен и 38 лв за старши учител. Това е положението. Оплаквай се , ако щеш на Арменския поп. Г-жа Янка Такева да се е обадила нещо по въпроса, че учителските заплати и издръжката на един ученик са на ниво, което не мърда вече 5 г. , а всичко поскъпна драстично?! АМИИИИ! Дъщеря й е зам. областен управител! Как ще рита срещу ръжена /разбирай Б.Б. и правителство/?! Това да не й е Станишев да й води политика?! Б.Б. ще й намери цаката за нула време.

И после защо младите не искали да стават учители!!! Ами как да искат? Като чистачките, които са без образование и с никакви отговорности вземат същата заплата?! 
Нищо против колегите със стаж, но не съм съгласна и за една и съща работа, задължения и отговорности, един да взема 350 чисто, а друг 640 лв. И затова няма и да ги увеличат учителските заплати, защото някой учители са горе-долу добре откъм заплащане, а младите, без стаж и такива с малки училища вземат минимума! 

Млада колежке, Иванова, аз като съм с много стаж, взимам /не вземам/, колкото колежката, която започна преди една година. Това важи за всички мои колеги, които /не който/ имат също много стаж, висше образование и степени. И това, защото така позволява прехваленият делигиран бюджет. Не трябва да се сравняваме по стаж помежду си, а да се борим за достойно заплащане на всички нас. Ама за съжаление нещо много сме си налегнали парцалките, а и нямаме синдикалист, който /не които/ да ни поведе.
Това в скобите го написах, за да покажа, че не винаги работата, знанията и уменията ни са еднакви и затова трябва да сме равни при заплащане.

smiling ladi, и аз не съм съгласна, но сме поставени в такава ситуация, че може да си абсолютно некадърен, ама по някаква случайност си попаднал в "по- елитно" училище и взимаш доста повече от кадърния, но в по- малко "елитно". Имала съм възможност, защото се смятам за кадърна, но не искам да си сменям училището с друго, в което заплатите са доста повече от нашите. Моето училище е с прекрасна база, имаме много добър учителски колектив и най- вече свобода да работя според моите виждания, без да се страхувам от директор, който да  ме дебне и крещи за щяло и нещяло. Та за този мой избор съм наказана от нашите управляващи, както предишни, така и сегашни.  Като искаш повече, плюй по колегите от "онова ....... училище", само и само да привлечеш родителите към твоето, плюй си на авторитета, угаждай на родители, които не знаят защо детето ходи на училище, пиши незаслужени шестички и ще си най- желан учител, в най- желаното училище. Като не го правиш, стоиш  с тази  заплата и не протестираш. 
Всичко това го дължим на дел. бюджет. Кой ни е виновен?! Ние, че го приехме и още повече, че го търпим! И не на последно място, търпим  и "нашата" Янка Такева. Да ни е жива и здрава, може да ни "води към завидно място в обществото" още дълго време.   

На 28.06.2012 г. в съответствие с чл. 51б от Кодекса на труда се подписа нов Колективен трудов договор в системата на народната просвета. По-важните изменения в сравнение с действащия до момента КТД, касаещи учители са:

• Минималната работна заплата за системата на народната просвета остава непроменена.
• Минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения за по-висока лична квалификация, според професионално-квалификационната степен се променят:
  а) за V ПКС – 12 лв.;    б) за IV ПКС – 16 лв.;  в) за III ПКС – 20 лв.;
  г) за II ПКС – 48 лв.;    д) за I ПКС – 65 лв.;
• Учебен час над минималната норма задължителна преподавателска работа (лекторски час) на педагогическия персонал се заплаща, както следва:
  а) за учител с висше образование и образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ – не по-малко от 5,00 лв.;
  б) за учител с висше образование и образователно-квалификационна степен „професионален бакалавър по…“ – не по-малко от 4,00 лв.;
  в) за учител със средно образование – не по-малко от 3,50 лв.
• На класните ръководители за консултиране на родители и ученици и за водене на документацията на съответната паралелка се изплаща допълнително трудово възнаграждение по 25 лв.
• Увеличава се заплащането на лекторски час на педагогическите специалисти, извършващи допълнителна работа извън преките си задължения. За проверка на изпитни материали от външно оценяване и олимпиади – възнаграждението 1 лекторски час за 1 астрономически час.
• Увеличава се с 4 дни платения годишен отпуск на работници и служители от непедагогическия персонал със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, които са членове на синдикатите.
• Средствата за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена в размер не по-малък от 320 лв.
• Работодателите и първостепенните разпоредители с бюджетни кредити осигуряват безплатно работно облекло на работници и служители, в съответствие с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло и в размер не по-малък от 240 лв.
• Новият КТД влиза в сила от деня на подписването и е валиден 2 години. Договореностите на КТД са минимални и имат задължителен характер за работниците и служителите, членове на синдикалните организации и за работодаделите, членове на организациите на работодателите – страни по договора.