СБКО - споделете опита на своето училище
Моля ви, кажете как разпределяте СБКО във вашия колектив. По какъв начин го изразходвате.
При нас досега беше за колективни екскурзии или тържества. Сумата се разпределяше поравно за всички, работещи в училището. Ако някой не е присъствал по някаква причина на мероприятието, му се изплащаше полагаемата сума, но със солидни удръжки за данъци.
Какъв данък ще се начислява, ако се изразходва за ваучери за храна или направо се начислява към заплатата?
Диференцира ли се при вас размера на сумата, полагаща се на всеки работещи, по някакви критерии или е равна за всички?
При нас досега беше за колективни екскурзии или тържества. Сумата се разпределяше поравно за всички, работещи в училището. Ако някой не е присъствал по някаква причина на мероприятието, му се изплащаше полагаемата сума, но със солидни удръжки за данъци.
Какъв данък ще се начислява, ако се изразходва за ваучери за храна или направо се начислява към заплатата?
Диференцира ли се при вас размера на сумата, полагаща се на всеки работещи, по някакви критерии или е равна за всички?
От разпоредбата на чл. 293, ал. 1 КТ е видно, че актът с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение, за което се съставя протокол.
Средствата за социално-битово и културно обслужване в предприятието се използват по начин, определен с решение на общото събрание на работниците и служителите, поради което не е в правомощията на работодателя да издава заповед за разпределяне на свободните средства.
В ал. 2 на чл. 293 е предвидено, че средствата за социално-битово и културно обслужване не могат да се изземват и използват за други цели.
С оглед императивния характер на горната разпоредба, работодателят не може да нарежда изплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите.
Съгласно разпоредбите па чл. 6, ал. 11 от Кодекса за социално осигуряване върху средствата за социални разходи, давани постоянно или периодично пряко на лицата по чл. 4, ал. 1 /задължително осигурени за всички осигурени социални рискове/ в пари или натура, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии".
Върху средствата, предоставени за сметка на социалните разходи, които не са изплатени пряко на работниците и служителите, а са предоставени за издръжка на столове /включително за поевтиняване на храната в тях/, за здравни и лечебни заведения, почивни бази и др., не се дължат осигурителни вноски. Не се дължат осигурителни вноски и при изплащане на еднократни помощи в пари или в натура, за лекарства, при продължително боледуване, за раждане, за смърт или други случайно настъпили събития /чл. 2, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане/.
В случай че предоставената безплатна храна се дава постоянно или периодично пряко на служителите в пари или натура, се дължат осигурителни вноски. Ако средствата не са изплатени пряко, а са предоставени за издръжка на работническия стол или за поевтиняване на храната в него, не се дължат осигурителни вноски.
да сложа линк директно към въпросите и отговорите за СБКО, но не ми се получи и затова се налага да се пише.Очаквам и други колеги да споделят как стои въросът с разпределянето и използването на СБКО в тяхното училище.
Дават го на 3 месеца и е на всеки според заплатата.
Случвало се е да гласуваме някои от средствата да са за банкет, но повечето колеги вече са против.
Под натиск на директора са се отклонявали средства и за други неща, например за цветя, но това ми звучи неразумно и мисля да не гласувам при следващо такова предложение.