Google прилага аналитичност при подбора на кадри
През последните 100 години, психологията разви множество методи и тестове за изследване на личността и компетентността. Въпреки множеството доказателства, че психометричния тест е много по-ефективен от интервюто като методология на селекция, много от мениджърите не го предлагат. Тъжно, но дори позицията на Yahoo е подобна.
"Yahoo не използва тестове, пъзели, гатанки и т.н., при интервюта си с кандидатите" казва Джеси Уиксън, говорителя на Yahoo.
Може би Джеси трябва да поговорят с Adrian Furnham, един от водещите психолози и автор на множество книги, включително "Personality and Intellectual Competence".
Ето защо, с голям интерес открих, че Google, използват тестове при подбора на кадри. Мнението на г-н Бок от Google е, че интервютата и академичните дипломи, изобщо не са приложими при прогнозиране на успеха на даден човек в дадена компания.
Повече информация за теста на Google откриваме в блога на James и Jon Battelles:
"Въпросите варират от възрастта на която си се запалил по компютрите, до дали някога съм преподавал или основал организация с идеална цел. Тези отговори се подават на серия от формули, разработени от математиците на Google, и се изчислява резултат от 0 до 100. Скалата отразява, колко добре кандидатът би се вписал в хаотична и конкурентна среда.
В следствие на теста, Google често се обръща към инженери които имат академични оценки около средните. След това следват около двумесечни последващи интервюта с така избраните кандидати.
Предишното лято, всички служители на Google с повече от 5 месеца стаж, попълниха въпросник с 300 въпроса.
Някои от въпросите бяха фактологични: Какви езици за програмиране познавате? Колко емейла притежавате?; Други бяха насочени към характера: Интроверт или екстроверт сте?; не на последно място бяха и изключително нетрадиционни за HR: За какви списания сте абониран? Какви домашни любимци имате?
"Искахме да изплетем по-голяма мрежа," казва г-н Блок." Не е необичайно докато се разхождате по коридорите на компанията, да се спънете в някое куче. Може би притежателите на кучета, имат някаква черта на характера, която е полезна."
Събраните данни от проучването бяха сравнени после с 25 отделни показателя за ефективност, който всеки от служителите има.
Въз основа на този анализ, д-р Карлисъл изготви няколко въпросника, за всяка област - инженери, продажби, финанси и човешки ресурси. "
Надявам се Google да е базирал този алгоритъм на принципа за "валидност, честност и надеждност" и че резултатите се третират с необходимата доза поверителност.
Ето защо, на всеки който не вярва в ползата от тестовете при подбора на хора, може спокойно да ми посочите примера на Google. Подобен на Google теста може да намерите тук.
Коментари