Поредната несправедливост от страна на директор

Действието му се състои в следното - на колежка която беше се върна от майчинство и бе даден нулев норматив, а на нея бе предложено да си вземе натрупаната платена отпуска (която от 2 майчинства с прекъсване от 1 година и се бе насъбрала близо 200 дни). Съответно нейните часове бяха дадени на двама колеги - единия допълваше норматив, а за другия се оказа, че часовете по щата на който е назначен (математика) са по-малко от половината норматив и в Образец1, а предполагам и в договор той бе прехвърлен на друго щатно място без да има свободно такова (щатното място според мен е заето от колежката, която се върна лятото на работа след свършване на майчинството) т.е.  мисля че колегата е неправилно преназначен, а трябваше да се води като неин заместник

С това си действие директора предполагам е искал да се отърве от нея, но не е могъл да я съкрати т.к детето и нямаше навършени 3 години (тази година след като навърши 3 години въпросната колежка беше съкратена).

Но от незаконноста на действията на директора пострадах и аз, понеже поради намаляне на паралелките и часовете, комисия реши един щат инфоматика и ИТ да бъде съкратен и допълнени нормативите на колеги по математика и по физика. Аз получих предизвестие, а въпросния колега за когото не стигаха часовете през изминалата учебна година остава.

Въпроса ми е имам ли законно право да обжалвам решението на комисията, като изложа горепосоченото и на каква инстанция най-напред - до директора на училището или до синдикатите в училище и ако не обърнат внимание тогава ли до РИО или съда.