За контрола на работното място
За тази тема се чудехме в кой раздел да бъде. Дали в ежедневие, дали в софтуер....Е, нека да е в размисли, че да си помислим как всъщност ни се отразява контролът на работното място? Конкретния повод да пуснем тук тази тема е съвсем скорошния материал, който списахме по зададена тема. Става въпрос за софтуерите, които се инсталират в цели офиси, за конкретни служители или IP адреси. Те контролират или изцяло спират достъпа до лична поща, сайтове, страници, файлове... Всъщност, знаете... Та какво прави с хората такъв контрол?
Повсеместния контрол на работното място може да доведе до изтощение, до разнообразна психосоматична симптоматика. А е ясно и че след дълго и еднообразно натоварване на психиката се губят креативни способности и ефективност. Много хора си отпочиват и разнообразяват в рутинните си работни действия именно чрез достъпа си до забавни сайтове за музика, филми, игри... До къде да стига това, а и до къде да се простира контрола? Не е ли границата в това всеки да разбере до колко може да експлоатира собствения си самоконтрол и до колко е способен да се ангажира с правилата на фирмата, в която работи?
Нямам информация, че в офиса ни се прилага такава форма на контрол, което ме радва! Иначе, лично на мен не би ми се отразило добре - самата идея, че шефа ти се отнася към работа ти с подозрение и недоверие по-скоро намалява мотивацията за работа, отколкото да я увеличава.
Все си мисля, че такива мерки са излишни и са израз на липса на компетентни лидерски умения и личностен дефицит на доверие. Дори и да има доказани злоупотреби с интернет пространството в работно време, то един опитен мениджър би могъл да приложи други техники за корекция на поведението на служителя, отколкото чисто рестриктивните такива.
Смятам, че подобни мерки са излишни. Ако служителите сами не могат да преценят до колко да прекарват време в интернет и до колко да работят това, за което им се плаща, явно не са хора, на които да се разчита изобщо.
Отделен е въпроса, че всеки нормален човек, независимо какво работи, има нужда от малко почивка. Не може само работа и работа. МОже - ама после как се отразява.... Така че да кликнеш тук-там в интернет, не смятам че е престъпление. Просто не трябва да се прекалява с това.
Аз работех на място, където контролът не беше точно софтуерен, а личен: шефът, както си върви, ти минава зад гърба и те гледа какво правиш. Или, ако (не дай боже) се обадиш в извънработно време на някой близък, после идва да ти прави забележка, а като предлагаш да си платиш разговора, гордо отказва (то един разговор в пределите на София се сещате колко струва). Достъп до Интернет просто нямаше: само на един компютър имаше възможност да се получава поща, от останалите можеше само да се праща.
Та ако някой иска да знае как точно се чувства човек, когато към него се отнасят по такъв един приятелски начин, и когато презумпцията е, че само шефът го е грижа за работата, а останалите трябва да се държат изкъсо - нека види началото на моето изказване: "рабоТЕХ" на това място.
Е на моето работно място проблемът с Интернет контрола е решен кардинално :) Интернет няма,няма и да има.На PC тата има инсталиран само софтуер, който ни е нужен за работата и никой и не си е помислял да катери друг.Коклкото до забавленията ами малко са скромни имаме си TV и DVD,та от скука не сме умрели.По приницип съм да има такъв контрол,защото все пак сме си българи и вместо лична свобода става свободия:) И например от 8 часа работен ден ще има 3-4 часа чат,забавни страници,мейл и т.н.Сетете се каква висока производителност ще има в тази фирма :)
За този контрол добре,да има.Но има един друг вид контрол за който никой не ти казва.Казват ти едва когато те викнат и ти връчат заповедта за уволнение(напускане).В доста фирми се практикува използването на keyloging,web site logs,sniffing и т.н.,все похвати който нарушават личната свобода.От този контрол мен ме е най-страх.Най-лошото е,че всичко това се прави под сурдинка.Никой никога не ти е казал за него.
Аз си мисля следното.
Теб са те наели на работа. Плащат ти, за да вършиш нещо - за всичко си има срокове. Какво значение има, ако 8 часа си се ровел в интернет, когато на точния ден работата, за която ти се плаща е свършена??? Ако не си се справил - айде чао!
Шеф, който следи по този начин подчинените си го наричам с една дума: НЕКАДЪРЕН!
Sniffing - какво е това?
Чувала съм, че има софтуер, който може да визуализира на друг компютър всичко, което правиш на твоя и дори да се намесва в работата ти - това е отново форма на контрол! Да не би, Сам да говориш за същото?
Аз съм съгласна с мнението на THE_AI - наистина има задачи и проекти, които позволяват наемния служител да определя сам кога да си свърши работата и в кои часове на деня да работи - важното е да отчете резултат в посочения срок!
Контрола и следенето са израз на недоверие към персонала, а това в никакъв случай не повишава производителността на труда, нито прави работника лоялен към фирмата!