Ключът от бараката май беше в разликата между "трудов стаж" и "осигурителен стаж". Но по-добре ие да погледнеш в специализираните сайтове за такива дискусии. аз например гледам най-често в www.odit.info , но не съм сигурна дали няма и още по добри. пък и на сайта на НОИ трябва да го има това в нормативните си основания.
Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
(4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя.
Кодекс на труда, ест, имаш право и на 20 работни дни платен отпуск, само не си мисли, че ще получиш двойно :)
а осигурителния стаж е друга хава, и всъщност той играе ролята на този, който се гледа пир пенсиониране. А там нещата не са толкова прости, ама той зася не ти трябва :)
Иначе при пенсиониране се гледа осигурителния стаж, който не е равен на зачетения трудов :) Точно така се пише в трудовата книжка между другото
Регистрирай се сега за да коментираш и за да не изпускаш най-новото в общността. Ще се радваме да видим твои публикации тук!
Още архиви