За отпуската знам - тя си е по Кодекса на труда. Т.е. колкото дни е за цял работен ден, толкова и за частичен.
А за трудовия стаж - изглежда ми логично да се изчислява на база на реално изработените часове, т.е. всеки ден печелиш половин ден трудов стаж, ако трудовият ти договор е за 1/2 работен ден.
Трудовият стаж при 1/2 щат е равно на трудовия стаж, ако си работил на пълен работен ден
Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава
времето, през което работникът или служителят е работил най-малко
половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно
или няколко трудови правоотношения.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За 1 месец
трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени
най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
(4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По този кодекс за трудов стаж не се
признава времето в повече от действително изслуженото по трудово
правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече
при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на
работника или служителя.
Кодекс на труда, ест, имаш право и на 20 работни дни платен отпуск, само не си мисли, че ще получиш двойно :)
а осигурителния стаж е друга хава, и всъщност той играе ролята на този, който се гледа пир пенсиониране. А там нещата не са толкова прости, ама той зася не ти трябва :)
трудовият стаж върви май към обезсмисляне като понятие. освен правоспособност, доказва и "че не си стоял без работа". което не знам дали скоро ще има значение при динамиката на турдовите кариери на работещите.
А за трудовия стаж - изглежда ми логично да се изчислява на база на реално изработените часове, т.е. всеки ден печелиш половин ден трудов стаж, ако трудовият ти договор е за 1/2 работен ден.
Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
(4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя.
Кодекс на труда, ест, имаш право и на 20 работни дни платен отпуск, само не си мисли, че ще получиш двойно :)
а осигурителния стаж е друга хава, и всъщност той играе ролята на този, който се гледа пир пенсиониране. А там нещата не са толкова прости, ама той зася не ти трябва :)
Иначе при пенсиониране се гледа осигурителния стаж, който не е равен на зачетения трудов :) Точно така се пише в трудовата книжка между другото