|
Защо са ниски заплатите в България? Задавали ли сте си този въпрос? Ето част от отговора.
Да речем че искаме да получаваме 450лв чисто. По груби сметки брутната заплата би трябвало да бъде 600лв. 12,5% е Данък общ доход и също толкова са осигуровките. Работодателят обаче "за своя сметка" осигурява работника със още 24% от брутната заплата. Разбира се, че работодателят не ги взима от джоба си, ами служителят му е изкарал тези пари. Реално разходът за един работник е около 740лв. За да може един предприемач да си позволи да дава такава заплата на своите служители, те трябва да му изработват поне 1000лв на месец за да има някаква печалба от тях. Какъв е изхода, ако служителите ми не изработват толкова пари на месец, а аз искам да им давам добри заплати, за да ги задържа при мен? Ако увелича цените, конкуренцията ще ме съсипе. Също така не мога да си позволя да работя без печалба. Това, което остава е да намаля разходите си, като не обявявам официално каква заплата плащам на работниците си и ги осигурявам на минималната.
Какъв е проблемът?
Данъците в България са много големи. Но по-важното е, че ни мамят и често не осъзнаваме това. Какво означава че работодателят "за своя сметка" осигурява работника? Това е лъжа, защото работника е изработил тези пари вече и реално брутната му заплата не е 600лв, ами 740лв. А пък данъците му не са 25% (450 делено на 600), ами 39% (450 делено на 740). Уау! Значи можеш да ползваш само около 60% от изработеното от самия теб и това не заради алчния предприемач, а заради алчната държава. "Добре!" — казваш си — "Ще се задоволя с 60%. Все ще стигнат за храна, наем, парно, памперси...". Но тук сме забравили още един данък — ДДС. Това означава, че от остатъка от заплатката една шеста отива пак за данък. Реално ти получаваш едва 50% от това, което си изработил. И това е без да съм включил разни такси и мита, с които държавата изкуствено оскъпява стоките, които биха били много по-евтини без нейната намеса.
Това е безобразие според мен!
|