Здравейте отново!
    При постъпване на работа директорката на нашето училище ми връчи длъжностна характеристика, в която бяха  отразени задълженията ми като учител, но в продължение на няколко години тя разпределя между колегите куп допълнителни задачи - например  водене на изходяща кореспонценция, входяща кореспонденция на училището, водене на закуски за начален курс и обобщаване за всички начални класове в  края на всеки месец, почистване на прозорци /миналата уч. година и сега ни предстои същото/, завеждане на новополучени и раздадени учебници и помагала и др... /За някои от които издава заповеди/
Моля да дискутираме:
      1.Редно ли е това, което върши?
     2.След като трудът ще се диференцира, ние длъжни ли сме да изпълняваме така поставяните ни задачи, след като  някои от тях не са обвързани с нашата длъжностна характеристика...
     3. Интересува ме също: така изброената по-горе документация, причислява ли се към плащанията, въведени от миналата  учебна година - имам предвид ДЧК- допълнителния час на класа, в който провеждахме консултации и бе предвиден и за водене на училищна документация /каква точно документация се има предвид - задължителната  документация, която всеки учител така или иначе сиводи  през  учебната година или...  и всяка друга, която директорът му нареди да  води?