Да, така пише в КТ и в трудовите ви договори - "пълен работен ден", "40 часова работна седмица", "работно място - училище". И го пише открай време.
И обратно - никъде в нормативната база не пише, че като си изпълните норматива за преподавателска работа (който е приблизително половината от работното ви време), можете да си напуснете работното място.
Директорът ви е решил да промени една десетилетна "обичайна практика", датираща от 80-те години още, но го прави по идиотски начин и вероятно по грешните причини.
Казах само, че в момента и поне през последните 22 години откакто аз самата работя е законно работодателят ви да претендира да сте му на разположение 8 часа дневно, ако ви е наел по трудово правоотношение, на пълно работно време и ви е определил работно място. Не съм коментирала дали е уместно, къде е осъществимо и къде не, дали е добре или лошо, най-малко пък дали е "морално"?!. Така че - моля да употребяваме съвестно оценки като "вие подвеждате", особено ако аргумените ни за тях са: "някакъв документ на МОНТ от 1995" и "отменен".
ПП. Правилникът за вътрешния ред на училището, Правилата за раб. заплата и Длъжностните характеристики са три вида действащи документи, които се изработват на училищно ниво, с (предполага се) участието на учителите. В тях може да се опише доста точно за всяко училище как и къде учителите ще вложат труда си в часовете, които остават като извадите от 40 - нормата на преподавателски труд. Като не се опише в тази документи как ще прилагате във вашето училище КТ, се налага да го прилагате буквално. И добрите директори се познават по това, че полагат усилия и изоплзват гореизброените три инструмента, за да регламентират изпълнението на пълното работно време по ясен и полезен за всички начин. А не особено добрите - по това че пишат заповед "да стоим на работното място от 8 до 5" без да си дават труда да разпределят задачи, които да правят смислено "стоенето" и без - в общия случай- да се интересуват има ли в училище (т.е. на работното ви място) условия за подготовка на учебни занятия и проверка на учененически задачи, които също трябва да вместите в 40-те си часа работно време, редом с часовете за консултации, ангажиментите ви по извънкласни дейности (ако имате такива), тези по методически обединения (ако имате такива), административните задължения на класните ръководители и общоучилищните задължения (педагогически съвети, комисии, родителски срещи и пр.) Всички тези неща са ви служебни задължения, редом с преподавателската работа и заедно с нея се очаква да се изпълнят за 40 часа седмично.
Къде прочетохте, че е добър директор "който държи 8 часа учителя в училище"?!? Директорите са управители. Всички управители, когато променят правилата за работа без да обяснят защо и как, са не дотам добри управители. Познавам десетки учители, на които тази азбучна истина на управлението е добре известна, защото учителят ежедневно управлява клас/ове ученици.
Документът Кодекс на труда е закон. И е измислен за да управлява поведението на работещите и работодателите - т.е. пред класически пример на документ, който "управлява хора" се намираме. Или не?
Марияд, там е работата, че директорите не са управители, а са политичесли назначени.
Според КТ работодателят трябва да осигури необходимите условия за работа. В колко от училищата в България има за всеки учител оборудвано работно място и необходимите материали, за да работи пълноценно 8 часа в съответното училище? То дори и белите листа си носят от къщи. Така че, много по евтино е работното място да бъде изнесено в домовете на учителите и разходите / компютър, принтер, скенер, листа и т.н./ да бъдат за тяхна сметка. Абе жалка история!
krastev, не зная каква длъжност заемаш в системата на образованието, но да се позоваваш на " документ от 1995 година на тогавашното МОНТ" е срамно и позорно за педагогическата гилдия. Има НАРЕДБА № 3 от 18.02.2008 г. ЗА НОРМИТЕ ЗА ПРЕПОДАВАТЕЛСКА РАБОТА И РЕДА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ЧИСЛЕНОСТТА НА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМАТА НА НАРОДНАТА ПРОСВЕТА Издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г. и в нея е записано:
НОРМИ ЗА ПРЕПОДАВАТЕЛСКА РАБОТА Чл. 3 (1) Нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. (2) Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове, с изключение на нормите на учителите в детските градини, възпитателите и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Учителите в детските градини в обедните часове може да работят едновременно до два часа. (3) Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал.
Ти правиш ли разлика между преподавателски часове и часове -работно време?
(6) При нормална продължителност на работното време, по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда, на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1.
Кодек на труда-Чл. 136. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.
Това, което сте копнали, г-не , от "оторизирани и компетентни да дават отговори на въпроси" е пълна глупост!
" ....Същевременно, поради особения характер на педагогическия труд, следва да се има предвид и Наредба №5 от 14 май 2002 г. за нормите за продължителната преподавателска работа и нормативите численост на персонала в системата на народната просвета на МОН..."
Тази цитирана Наредба 5 от 14 май 2002 е отменена с Наредба 3 от 18.02.2008 г.!!!! ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА: § 2. Наредбата се издава на основание чл. 42, ал. 3 от Закона за народната просвета и отменя Наредба № 5 от 14.05.2002 г. за нормите за задължителна преподавателска работа и нормативите за численост на персонала в системата на народната просвета (обн., ДВ, бр. 51 от 2002 г., изм. и доп., бр. 83 от 2004 г.) И се замислете защо в сайта на СБУ с публикация от 18 септември 2008 г. се коментира наредба, отменена на 18.02. 2008!!!
Срамно и позорно е да си директор на училище, в което след 12.30ч. можеш да намериш само охранителя и чистачките, а на септемврийска поправителна сесия да има 68 ученици, от които 28 да получат двойки от същите тези учителки с цел да повторят класовете, за да имат учителките паралелки, нормативи и заплати!!!
Публикацията на СБУ (копирана по-горе в коментар на Кръстев) би трябвало да послужи на членовете на СБУ като основание за напускане на СБУ. Синдикалното ви представителство е в ръцете на некомпетентни хора, които не си познават нормативната рамка на сектора, за който договарят условията на труд. Няма какво да се чудите, защо интересите ви не са защитени.
Станете част от общност "Образование" за да коментирате и да създавате свои публикации. Ще се радваме да се присъедините към нас! Регистрирайте се сега!
всички ключови думи