Положението е жестоко! Директорите са предупредени, че ако не се поберат в бюджета, те си отиват! Насъскани са, за да не си ходят те, да съкратят учители! Дори ще бъдат поощрени с допълнителни средства, ако съкратят повече хора! Дойде време за разплата. Удобен момент за отърваване от неудобните и многознаещите колеги!Изглежда навсякъде синдикалните лидери са дясната ръка на шефа. И при нас те бяха в комисията за диференцирано заплащане, а сега и в тази за подбор на кадрите при съкращения.Та комисийката ще подреди критериите.Подозирам, че така ще ги подредят, че хората на шефа да са недосегаеми.

Ми няма да бъдат "поощрени с допълнителни средства, ако съкратят повече учители". Няма такива средства в публичното финансиране за образованието по никоя програма нито по основния бюджет за функция образование. Ако някой знае да има други източници - да каже какви са. Така че предлагам сериозно във и без това не особено приятния за образованието момент, в който се намираме за броим до 10 преди да напишем/кажем публично нещо като "директорите са насъскани".

Обръщам ви внимание също, че синдикатите са членски организации на учителите. Няма да дойдат директорите, инженерите или енергетиците да ви променят поведението на синдикалните представители, които си избирате вие. Ако така са ви устроени синдикатите ,че не избирате синдикалните си представители и те не ви защитават професионалните интереси - ми напуснете ги. Ако не членувате в тях - самите синдикати няма да ги има. Ако членувате - естествено е те като ваши представители ще бъдат търсени от директора ви за участие във всичко, което се отнася до условията ви на труд. Така че - поне един от проблемите ви зависи само и единствено от вас - кой и как да ви представлява. Ако нямате синдикат в училище преговорите с директора ще приличат на педагогически съвет - с тази разлика, че ще обсъждате нещо което засяга всички и всеки трябва да положи усилие да разбере претенциите на другия и да предложи онзи компромис, който удовлетворява приблизително всички, а не да наложи само неговото си решение както обикновено става от групичката "приближени", "по-значими", "по-пробивни", "по-възрастни" или "по-сервилни" ваши колеги сега.

Какъвто и да ви е директорът, той не може да направи нищо напреки на вашата воля като екип, защото трябва да има един цял резервен екип на разположение ако иска да ви прави наопаки на това което вие заедно смятате за по-добро за правене. Голямата ви драма е, че не сте екип в училище.  Т.е. няма такова решение което да изискате/наложите от/на директора, защото вие самите не споделяте съгласие по нито едно добро решение на който и да е от проблемите в училище. Който не вярва да пробва анонимна анкета по въпроса : трябва или не за учебна 2008-2009 директорът за запази всички работни места за учители и да вложим цялата си енергия в набирането на учениците, които не ни достигат, за да имаме и нужния бюджет за това? И не се заблуждавайте от това, че всички еднакво мислите че "учебниците са лоши". Лесно е съгласието по проблем който не зависи от вас. Друга картинка се явява като опре до нещата които зависят пряко от вас.

Доколкото знам, Мария не е директор. И точно тя многократно е доказвала причастността си към проблемите в образованието и в частност на учителите.  Мисля, че е права в едно - в изключително малко учебни заведения учителите са екип.Относно синдикатите - още след стачката учителството трябваше първо тях да продуха и да изхвърли слагачите и некачествените бърборковци. Само, че не му достигна хъс за това. Сега, каквато сме си я надробили, такава ще я сърбаме.

Една поговорка гласи: - Три пъти мери, един път режи!.
Добре е да бъдем по-търпеливи, уважителни и информирани и да мислим за последствията преди да действаме.

По въпроса за екипа в училище подкрепям MariaD, отдавна няма сила понятието педагогически колектив. В училища, които оцеляват това понятие е заменено с "ЕКИП ОТ СЪМИШЛЕНИЦИ НА ДИРЕКТОРА". Само така може да просперира училището, Защото директорът е поел ангажимент към училището като цяло /"гората"/, без да се ангажира с отделния учител /"дървото"/ и носи отговорност за това пред МОН. За него не е важно кой учител ще оцелее след съкращението, важно е да останат хората, които ще работят за училището, за да може то да съществува - да бъде предпочитано от деца и родители. А знаете вече - колкото повече деца, толкова по-голям бюджет. Едва ли ще има директор, който да остави "свои" хора, без да разчита на това, че те ще работят всеотдайно за училището. А що се отнася до синдикалните лидери, те , ако питате мен, са първите, които трябва да си заминат, но ... КТ казва, че са ... под ЗАЩИТА !!!